人力总监

8千-1.2万/月

泰安·宁阳县

张先生

已实名

企业认证

泰安凌云商社集团有限公司

职位详情

人力资源总监

岗位职责：
一、战略规划领域
1、根据公司年度战略目标制定人力资源战略规划【方案+成果】；
2、依据公司年度人力资源战略，明确人力资源体系的工作方向与实施路径【机制+流程】；
3、统筹编制年度人力资源预算及人效提升目标【方案+成果】；
4、结合公司中长期发展战略，推动企业文化建设并确保有效传承与落地执行【方案+成果】；

二、体系建设领域【硬指标】
1、主导完善人力资源管理体系（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块），持续优化HR系统化运作能力；【方案+应用+成果】；
2、建立并优化集团层面的管控机制；【机制+流程】；
3、组织开展组织诊断工作，推动组织能力持续升级；【方案+成果】；
4、明确企业文化定位，构建文化落地支撑体系，确保文化践行达成预期目标；【方式+体系+目标+成果】；
5、搭建人才发展框架，完善人才成长通道，提升关键岗位人员综合能力，拓展核心人才发展空间，增强团队稳定性；【方案+成果】；
6、聚焦核心管理团队及骨干人才培养，在企业内部实施人才梯队建设计划，健全人才储备机制；【方案+成果】；
7、推动绘制内外部人才图谱，完善关键岗位任职标准，优化薪酬结构，建立资格评审、晋升与发展调整机制；【方案+成果】；
8、全面负责劳动关系管理，熟练掌握劳动法律法规

任职要求：
1、大专及以上学历，年龄不超过40岁，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年同等岗位履职经历；
3、熟悉现代人力资源管理模式，具有系统的理论积累和实战经验，掌握先进管理理念，具备战略规划能力，能统筹指导各职能模块运作，有集团化管理背景者优先；
4、拥有突出的领导力与管理能力，擅长跨部门沟通，具备优秀的计划、组织、协调及决策判断能力，抗压性强；
5、具备战略性、全局性思维，能够整合多元团队协同高效运作；
6、参与过企业系统化、数字化管理项目，具备推动组织数字化转型的实际经验；
7、熟知国家及地方劳动法规及相关政策规定

2025-11-12 17:58

IP属地：山东泰安

职位福利

大专5-10年组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划大中型企业从业培训与开发5年以上人力经验战略管理招聘与配置