泰安·泰山区
职位详情
岗位职责：
1、依据公司发展战略，牵头制定短期、中期及长期的人力资源发展规划；
2、搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并推动实施各项人力资源管理流程与制度；
3、全面主持人资中心的日常运作及团队管理工作；
4、定期向公司高层提供关于人力资源战略、组织发展、流程优化等方面的专业建议，为公司重大决策提供人力相关数据与信息支持；
5、强化人力资源的前瞻预判与整体统筹，结合各项目运营情况及市场变化，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系；
6、主导公司核心骨干人才的培养与发展，推进内部人才梯队建设与实施；
7、精通中高级人才的评估与引进机制，健全人才储备体系，提升团队持续发展能力；
8、及时应对和解决人力资源管理中的关键问题，主导企业文化建设工作。
职位要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业，全日制本科及以上学历；
2、5年以上中大型企业人力资源管理经验（互联网行业优先）；
3、系统掌握人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，拥有先进的人力资源管理理念，能有效指导各模块工作；有集团化管理背景者优先；
4、具备卓越的领导力与管理能力，沟通高效，拥有优秀的组织协调能力和判断分析能力；
5、熟悉国家及地方相关劳动法律法规与政策规定；
6、具备战略性、前瞻性思维，能够整合多元团队，推动跨部门协同运作
1、依据公司发展战略，牵头制定短期、中期及长期的人力资源发展规划；
2、搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并推动实施各项人力资源管理流程与制度；
3、全面主持人资中心的日常运作及团队管理工作；
4、定期向公司高层提供关于人力资源战略、组织发展、流程优化等方面的专业建议，为公司重大决策提供人力相关数据与信息支持；
5、强化人力资源的前瞻预判与整体统筹，结合各项目运营情况及市场变化，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系；
6、主导公司核心骨干人才的培养与发展，推进内部人才梯队建设与实施；
7、精通中高级人才的评估与引进机制，健全人才储备体系，提升团队持续发展能力；
8、及时应对和解决人力资源管理中的关键问题，主导企业文化建设工作。
职位要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业，全日制本科及以上学历；
2、5年以上中大型企业人力资源管理经验（互联网行业优先）；
3、系统掌握人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，拥有先进的人力资源管理理念，能有效指导各模块工作；有集团化管理背景者优先；
4、具备卓越的领导力与管理能力，沟通高效，拥有优秀的组织协调能力和判断分析能力；
5、熟悉国家及地方相关劳动法律法规与政策规定；
6、具备战略性、前瞻性思维，能够整合多元团队，推动跨部门协同运作
2025-12-11 12:12
IP属地：山东泰安
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化战略管理薪酬福利
山东赢响力网络科技发展有限公司
未融资 · 500-999人
鱼泡安全保障
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