【岗位职责】 1. 负责水利水电工程项目全生命周期的资料监理工作，制定项目资料管理、档案整编的监理实施细则，明确各参建单位资料提交标准与归档要求。 2. 对施工、设计、检测等各参建单位提交的工程资料进行同步核验，核查资料的真实性、完整性、规范性与签认手续合规性，针对资料缺项、逻辑矛盾、签章不全等问题及时下发整改要求并跟踪闭环。 3. 全程跟踪工程关键节点验收、分部分项验收、隐蔽工程验收等环节的资料归集工作，确保资料进度与实体...

工作职责 1. 负责水利水电工程中机电设备安装、调试及试运行全过程的监理任务，确保施工环节满足设计要求与安全规范。 2. 审查机电类施工方案和技术交底资料，监督施工单位按图纸执行，对重点工序实施现场旁站监管。 3. 核查机电设备的质量资质文件及安装精度，及时识别并协调处理现场技术问题，形成监理记录与整改文书。 4. 参与项目验收环节，比对机电系统功能指标与技术参数，保障工程符合标准并顺利交付。 任职要求 1. 大专及以上学历，机电工程、电气工程、水利水电工程等相关专业背景。 2. 持有注册监理工程师（机电专业）资格证书，具有3年以上水利水电或大型机电安装项目监理工作经验。 3. 熟知机电设备安装技术规程及水利水电工程监理程序，可独立编制监理实施细则。 4. 具备良好的现场协调能力和技术问题分析能力，能够应对复杂施工环境中的各类技术难题。 （备注：本岗位合同形式为外包合同，录用后劳动合同将与长沙联合白金人力资源顾问有限公司签订。）

1、掌握水力机械、金属结构、通风空调、消防供水、电气一次、电气二次、自动化、消防电气等相关专业知识； 2、了解机电专业相关规程规范、设计标准、施工要求及验收准则； 3、参与施工图纸会审，监督设计单位按意见完成图纸修改与优化； 4、审核承包方报送的开工申请、施工组织方案、技术措施及进度安排； 5、负责电气工程的质量、工期与成本管理，协调处理现场专业技术问题； 6、负责电气工程所用设备材料的质量把关与管理工作； 7、负责办理电气工程现场签证及相关技术确认手续。 （备注：本岗位采用外包合同形式，录用后劳动合同将与长沙联合白金人力资源顾问有限公司签订。）

1、参与编制监理规划，负责编制监理实施细则。 2、审查施工单位提交的涉及本专业的报审文件，并向总监理工程师报告。 3、参与审核分包单位资格。 4、检查进场的工程材料、构配件、设备的质量。 5、验收检验批、隐蔽工程、分项工程，参与验收分部工程。 6、处置发现的质量问题和安全事故隐患。 7、参与工程变更的审查和处理。 8、组织编写监理日志，参与编写监理月报。 9、收集、汇总、参与整理监理文件资料。 10、参与工程竣工预验收和竣工验收。 任职资格条件： 1、电力等相关专业毕业，大专以上学历； 2、从事相关工程施工及监理实际工作经验5年以上； 3、中级或以上专业技术职称，有相关监理工程师岗位证书或注册监理工程师证书； 4、熟悉建设项目相关的法律法规、有关政策及规定，具有较高的专业技术水平、较强的综合协调能力以及丰富的工程管理和监理经验； 优先条件： 符合下列条件之一的，予以同条件优先：中共党员；地市级及以上劳动模范或获得政府、企业其他重要嘉奖；具有高级职称或高级执业资格证书；参与过省部级及以上重大项目，获得相关荣誉。

岗位职责: 1.全面负责公司招聘工作的推进，确保人才引进与企业战略发展方向相匹配； 2.保持与候选人的顺畅沟通，保障招聘流程公开、有序、高效进行； 3.组织并参与面试环节，综合评估候选人的专业能力与岗位匹配度； 4.与团队密切配合，协同达成各项招聘任务指标。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能够与各类背景人员高效交流； 2.工作积极主动，具备较强的责任感和执行能力，能在高强度环境下保证工作成效； 3.熟练掌握并灵活运用多种招聘途径开展人才寻访工作。

岗位职责 1. 负责员工薪酬计算、薪资调整、年度奖金核算及绩效数据评估等全周期薪酬事务管理，保障执行准确且符合规范。 2. 开展人力投入产出分析、人力成本预算制定及业务经营预测分析，为组织决策提供可靠的数据依据。 3. 参与人力资源数字化建设相关工作，协助优化人事流程，推进系统化、自动化与智能化应用实施。 4. 完成领导安排的其他工作任务。 职位要求 1. 本科及以上学历，具备1-3年薪酬福利实操经历，有薪酬体系设计经验者优先考虑。 2. 具备扎实的数据分析与数字化工具应用能力，熟练掌握Excel，熟悉SQL、Python者更佳。 3. 有参与人力资源数字化项目或流程改进实践经验者优先。 4. 思维条理清晰、工作细致严谨、保密意识高，拥有良好的沟通协调与团队合作素养。 5. 学习能力突出，积极适应数字化变革，能快速掌握新系统与新流程。

岗位职责： 1. 负责海外市场信息的搜集与分析，提出具有战略价值的建议，制定并推进海外市场的拓展策略。 2. 参与海外重大项目签署与执行过程中的关键决策，提供专业性指导意见。 3. 主导合同谈判工作，并在公司授权范围内完成预签署流程。 4. 统筹部门日常管理，推动人才梯队搭建、团队组织优化及员工能力培养。 5. 聚焦重点客户资源的开发与长期关系维护，严格监控项目回款进度与执行情况。 6. 及时传递前沿市场与技术动态，对技术方案的先进性与适用性提出可行性建议。 任职资格： 1. 年龄35-50岁，本科及以上学历，专业基础扎实，具备丰富独立客户开发经验者条件可适当放宽；金融、电气、工程类相关背景优先考虑； 2. 拥有10年以上电力行业市场营销经验，其中至少5年专注海外市场；英语沟通流畅；需独立主导过不少于5个海外项目的商务运作及客户关系维护； 3. 熟悉光伏、风电项目EPC全流程及并购交易机制，深入了解目标市场在新能源、储能及相关工程管理方面的技术标准、政策导向、市场格局与商业模式；掌握项目开发的核心商务操作技能； 4. 具备强烈的客户导向意识、目标驱动精神、良好的跨部门协作能力及高度责任心。 【福利待遇】 上班时间是9:00-12:00；13:30-18:00；周休一天半；法定节假日正常休息。 目前薪资架构是：入职薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资，试用期工资发放80%； 其他补贴：孝心基金+工龄补贴+话补； 其他福利：六险一金+电脑配置+员工体检+定期团建+生日礼物+过节福利。 办公地点二选一： 山东安装总部：历下区万科大都会 山东安装光伏事业部（涌泉电力公司）：槐荫区善仁大厦

泰安万达广场招聘打磨工一名，要求年龄在55岁以下，诚心工作者优先考虑。工资面议。

招聘带车厢货司机，薪资为15000-30000元。

招聘厨师一名工资7000左右丽景花园附近

招聘英才校内711超市收银员（早班、晚班、夜班人员）薪资3000-4500，月休两天，有保险，有寒暑假，联系电话

泰安南关绿珍水果批发场长期招聘装卸工，天工资200-300月工资6000-9000。现金结账：

详情面谈

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

负责项目监理部全部工作

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况 3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配

1.员工考勤、入离职、档案的管理；2.与员工签订劳动合同等；3.招聘；4.日常人事工作与文件处理

岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关政策，确保与企业战略发展方向相匹配； 2.统筹员工关系管理，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及人才梯队建设； 3.梳理并优化人力资源业务流程，持续提升部门运营效率； 4.跟踪国家人力资源相关法律法规更新动态，保障公司制度合法合规； 5.协同各部门协作，提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1.具备出色的组织协调与团队领导能力，能高效带领团队完成目标； 2.精通人力资源各模块操作流程及相关法律规范； 3.拥有良好的沟通表达能力和协作意识，能在跨团队环境中积极发挥作用； 4.能够独立应对人力资源管理中的各类问题，具备较强的分析判断力； 5.密切关注人力资源领域前沿趋势，并具备一定的研究与应用能力。

工作职责 1. 规划并实施企业人力资源发展战略，构建契合食品制造业务的组织架构与人才培养机制。 2. 牵头优化薪酬与绩效管理体系，制定具备行业吸引力的激励方案，助力业务目标实现。 3. 统筹核心人才队伍建设，完善关键岗位接班人机制，确保生产、研发等重点团队的持续稳定。 4. 推进人力资源数字化升级，运用系统化工具提升招聘、培训及员工管理等环节的运作效率。 5. 主导企业文化的培育与推广，打造适应食品制造行业需求的高效能团队文化氛围。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 具备8年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在制造或快消行业担任人力总监或同等职务。 3. 熟练掌握组织发展、薪酬绩效、人才引进等各模块工作，有从无到有人力体系搭建的实际经验。 4. 了解食品制造领域的用工规律，能够有效应对一线生产人员的招聘、留任与技能成长挑战。 5. 拥有出色的跨部门协作能力和战略执行能力，可主导组织变革及流程改进项目。

1.负责⼚区的安全资料整理 2.员⼯⼊离职资料对接、管理 3.日常员工招聘 4.项⽬合同整理管理存档 5.项目对接，资料整理 6.有经验者联系 无经验勿扰

岗位职责：每日主要负责候选人邀约及面试安排 工作时间：9:00-18:00，准时下班不加班 平均薪资4500-8000+ 零食自由供应 享有团建福利、绩效奖金、生日关怀 员工福利包含 定期组织团建、餐费补贴、育儿假、婚假、生日福利

1. 大学专科以上学历，电气自动化、机械、化工类相关专业，经验丰富者可放宽学历专业； 2. 年龄40岁以内，能够独立驾驶机动车辆，并持有中级职称或注册类证书，有电力监理工作经验者优先。 3. 熟悉整理电力监理资料。 4. 具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够合理、有效地协调各项相关工作，工作严谨、认真、细致，具备一定的计算机操作能力； 5. 责任心强、吃苦耐劳，能适应监理项目工作。 【岗位职责】 1. 在总监理工程师的指导下开展监理工作； 2. 协助总监理工程师完成工程量的核定； 3. 担任现场监理工作，发现问题及时向总监理工程师报告； 4. 对承建单位实施计划和进度进行检查并记录； 5. 对承建单位实施过程中的设备安装、调试进行监督并记录； 6. 按设计图及相关标准，对承包单位的工艺过程和施工工序进行检查和记录； 【福利待遇】 五险一金、定期体检、包住

岗位职责： 1、聚焦招聘主线，统筹管理线上与线下多渠道招聘工作，重点突破销售团队及农牧行业关键岗位，确保人才供给及时高效。 2、建设并维护线上人才库，同步开发线下人才来源，实现人才的精准搜寻与长效储备。 3、主导从零开始的销售团队组建全过程，涵盖人才标准制定、招聘实施及团队初期融合管理，支持业务规模化发展。 4、制定人力资源战略方向与实施规划，统一管理薪酬绩效、培训发展、员工关系等职能模块，构建契合农牧行业特点的人力资源体系。 5、持续优化招聘流程与执行标准，提升线上线下招聘效能，合理控制招聘投入，保障人才引进质量。 6、领导人力资源团队运作，细化职责分工，推动招聘及相关人力工作的有效落地。 7、防范用工合规风险，妥善处理重大员工关系事件，打造具有行业辨识度的雇主品牌形象。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、八年以上人力资源领域工作经验，其中三年以上同岗管理经历，有农牧行业背景者优先。 3、具备从0到1搭建销售团队及全渠道招聘的实际操作经验，熟悉线上线下招聘资源整合与效率提升。 4、拥有系统化人才库建设与运营实践，精通线下人才拓展方式（如行业资源链接、校园招聘策划等）。 5、掌握劳动法律法规，具备人力资源体系构建及薪酬绩效方案设计能力。 6、目标结果导向明确，具备出色的沟通协调能力和抗压性，能敏捷响应业务端招聘需求。 7、熟悉品牌化蛋品（柴鸡蛋）销售类人才的能力特征与市场分布，具备相关销售人才资源或渠道积累者优先。 8、年龄25-40岁； 上班时间：8:30-17:30 月休4天

长白班，工作轻松自由，氛围融洽，每日工作8小时，无加班，月休4至6天，办公地点固定，无需外勤，收入稳定过万，岗位招人，机会等你来，挣钱就现在！ 岗位要求： 1、年龄****** 2、大专及以上学历（具备相关能力或经验者可适当放宽条件） 3、普通话流利，具备良好沟通表达能力 4、工作态度端正，责任心强，自律自觉 薪酬待遇：（底薪+提成，上不封顶） 工作时段：8:00-17:00

岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2. 参与招聘工作，包括简历筛选及面试安排 3. 协助开展员工关系管理及人事制度的落实 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识 2. 工作执行高效，具备较强的应变与问题处理能力 3. 对人力资源领域有强烈兴趣，积极进取，乐于持续学习

岗位职责: 负责公司人员的招聘相关事务 任职要求: 大专及以上学历，需持有毕业证书 具备相关工作经验者优先考虑 岗位福利: 综合薪资约5000元 入职即办理五险缴纳

招聘板块 带薪培训 法定节假日休息 长白班 节假日福利多多 下午茶水果捞 办公室环境优越 同事好相处 人性化 欢迎各位～

岗位职责 1、全面负责企业人力资源管理事务，统筹开展招聘、培训、企业文化建设及员工关系维护等相关工作； 2、拟定招聘方案，明确岗位需求，拓展并维护招聘渠道，组织实施招聘全流程（含简历筛选、电话邀约、初试安排、复试跟进、录用通知及试用期跟踪管理）； 3、搭建培训体系与课程框架，建立内部讲师机制并推动文化落地；以培训讲师身份主导通用类素质课程的研发与授课实施； 4、策划并执行企业文化活动，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与组织凝聚力； 5、协助推进员工关系日常事务及绩效管理项目的实施，协同相关部门保障项目顺利落地； 6、牵头组织编制、修订和完善人力资源各模块制度文件与管理规范，持续优化工作流程。 岗位要求 1、年龄22-28周岁，具有一年以上人力资源相关工作经验； 2、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先。 技能和能力要求： 1、知识技能及等级要求：掌握人力资源管理理论与行政管理基础知识，了解国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块运作流程； 2、核心特质：细致认真、具备敏锐的洞察力、数据分析意识、问题识别能力以及沉着稳重的职业素养； 3、核心能力：具备良好的计划性、组织协调能力；拥有较强的沟通表达、文字撰写与语言表达能力。

岗位职责： 1. 构建并优化食品安全与质量管理体系，确保顺利通过 ISO9001、HACCP 等认证审核，外部审核通过率达100%； 2. 制定覆盖原料、生产到成品全过程的质量标准，建立完善的品质控制检测机制，保障出厂产品检验合格率100%； 3. 主导质量问题的分析与整改，妥善处理客户投诉及质量事故，有效降低客诉发生率； 4. 组建并培养品控团队，实施系统化专业培训；建立供应商评估机制，推动原材料质量持续改善； 5. 密切关注食品相关法规更新与行业发展趋势，引进先进的品控技术与工具，不断提升质量管理效能。 任职要求： 1. 本科及以上学历，食品科学、生物工程等相关专业背景； 2. 具备10年以上食品行业品质管理经验，其中至少5年担任品控总监级别管理职务，熟悉果汁类产品生产工艺流程； 3. 精通 ISO9001、HACCP 等质量管理体系，拥有体系构建与内外审实操能力，能够高效应对质量突发事件； 4. 坚持原则，抗压性强，具备出色的跨部门协作能力和团队领导力。