1.依据公司战略规划，拟定并推进人力资源部门年度工作计划的实施； 2.拟定、落实、监督并优化公司各项劳动人事管理制度； 3.建立公司绩效考核体系，组织执行绩效考核工作，监督各部门绩效评估流程，持续完善绩效管理机制； 4.设计薪酬、福利及相关激励保障制度，并推动落地实施； 5.根据公司发展需求，制定并执行人员招聘方案，健全招聘流程与招聘体系； 6.推动员工职业发展体系建设，制定后备人才选拔机制与人才储备方案； 7.组织实施公司年度培训计划，开展新员工入职培训及制度宣导培训，评估培训成效，指导各部门落实培训任务； 8.协调行政人事部与其他职能部门之间的相关事务； 9.统筹内外部关系管理，促进员工沟通交流，协助各部门构建良性员工关系，妥善处理劳资争议及员工反馈问题。

1. 依据公司战略规划，拟定并落实人力资源部门年度工作计划； 2. 起草、实施并监督优化公司各项人事管理制度； 3. 建立绩效考核体系，组织推进绩效评估工作，监督各部门执行过程，持续完善考核机制； 4. 设计薪酬结构、福利政策及相关激励保障机制； 5. 结合公司发展需求，制定并执行招聘计划，健全招聘流程与人才引进体系； 6. 推动员工职业发展体系建设，制定后备人才培养方案及人才储备机制； 7. 编制并落实年度培训方案，组织新员工入职培训及制度宣导培训，评估培训成效，指导各部门开展培训工作； 8. 协调行政人事部与其他职能部门之间的协作事务； 9. 维护内外部良好关系，加强员工沟通，协助各部门构建和谐劳动关系，妥善处理劳资争议及员工反馈问题。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关政策，确保与企业战略发展方向保持一致； 2.统筹员工全周期管理，涵盖人才引进、培养发展、绩效评估及职业成长规划； 3.持续改进人力资源业务流程，推动部门运作高效化与标准化； 4.跟踪国家人力资源相关法规动态，保障公司制度符合法律规范要求； 5.协同各部门对接需求，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。 任职要求： 1.具备出色的统筹规划与团队领导能力，能有效推动团队目标达成； 2.精通人力资源各模块操作流程及相关法律法规知识； 3.拥有良好的表达与协调能力，善于协作并促进团队良性互动； 4.可独立应对人力资源管理中的各类挑战，具备较强的分析决策能力； 5.持续关注并深入研究人力资源领域前沿趋势与实践方法。

岗位职责: 1. 策划并落实招聘方案，运用多元化渠道开展人才引进工作，保障人员供给稳定。 2. 规划并推动员工培训项目，统筹内外部培训资源，支持员工能力提升与职业成长。 3. 建立绩效管理机制，组织实施考核流程，输出评估结果并提出优化建议。 4. 搭建并维护薪酬福利体系，负责工资计算、社保及公积金相关事务管理。 5. 协调处理员工反馈与劳动争议，营造良好劳资关系，策划团队活动以提升凝聚力。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与沟通表达能力，能高效带领团队完成任务。 2. 掌握人力资源各模块运作流程，可制定并持续改进招聘与培训实施方案。 3. 能独立应对员工关系中的各类问题，具备较强的应变与解决能力。 4. 拥有良好的统筹能力和协作意识，适应团队协同工作模式。 5. 能够准确理解并高效落实公司各项规章制度，保障人力资源工作的有序开展。

职位关键词： 管理体系建设、战略管理、组织发展、人才发展、岗位配置招聘、薪酬激励、绩效管理、劳动关系、人力资源规划。 岗位职责： 一、战略规划领域 1、围绕公司年度战略目标制定人力资源战略规划【方案+成果】； 2、依据公司年度人力资源战略规划，明确人力资源体系的年度工作方向【机制+流程】； 3、统筹编制年度人力资源预算与人效提升目标【方案+成果】； 4、结合公司中长期发展战略，推动企业文化建设并确保文化有效传承与落地【方案+成果】； 二、体系建设领域【硬指标】 1、主导完善人力资源管理体系（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块），持续优化HR系统的整体运作能力；【方案+应用+成果】； 2、牵头构建并优化集团化管控机制；【机制+流程】； 3、主导开展组织诊断工作，推动组织能力持续提升；【方案+成果】； 4、负责企业文化的定位与深化，建立文化落地的实施路径与支撑体系；【方式+体系+目标+成果】； 5、搭建系统化的人才发展体系，完善人才成长通道，提升核心人才综合素质，拓展关键岗位发展空间，增强核心团队稳定性；【方案+成果】； 6、聚焦核心团队及骨干人才培养，在公司内部实施人才梯队建设计划，健全人才储备机制；【方案+成果】； 7、推动内外部人才布局分析，完善关键岗位的任职标准，优化薪酬结构，建立任职资格评审、晋升与发展调整机制；【方案+成果】； 8、全面负责人事劳动关系管理，熟练掌握劳动法律法规 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄40周岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上同岗位管理经验； 3、系统掌握现代人力资源管理模式，具备丰富实践积累，拥有先进管理理念，具备战略规划能力，能统筹指导各模块工作，有集团化管理背景者优先； 4、具备突出的领导力与管理能力，沟通高效，擅长计划、组织、协调与决策，抗压能力强； 5、具备战略性、全局性思维，能够整合多元团队协同运作； 6、有企业系统化、数字化管理项目实践经验，可主导推进企业管理数字化升级； 7、熟悉国家及地方劳动用工相关法律法规与政策规定

1、对人力资源行业充满热情与好奇心，抗压能力强，统筹公司人力资源工作 2、具有逻辑思维，沟通能力与理解能力良好，有长期学习与积累的意识，自我驱动力较强； 3、Office软件与工具应用熟练； 其他：8小时(8:30-11:50；13：10-17：30）周六周日双休，法定节假日 入职即可缴纳五险一金,每月5日发工资， 节日福利完善的培训机制

人力资源经理 1，合理预测人力资源需求； 2，引入有效的招聘方式，方法，进行推广，不断提高招聘效率和质量； 3，做好劳动合同管理，劳动纠纷处理和劳动保护工作； 4，优化薪酬体系，制定有竟争力的绩效考核机制，协助财务核算员工工资，社保缴纳及相关福利费用； 5，做好新员工入职培训，做好企业文化等的培训。

1. 制定并落实招聘战略，保障企业人才引进目标的顺利达成。 2. 统筹管理招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调、录用跟进等环节。 3. 与各业务部门保持密切对接，精准把握用人需求，提供高效的人才招聘支持方案。 4. 拓展并维护多元化招聘渠道，包括线上平台、校园合作、社交网络及定向人才搜寻等。 5. 策划并实施各类招聘活动，如参与或组织专场招聘会等。 6. 协助优化公司招聘制度与操作流程，持续提升招聘工作的效率与质量。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先。 2. 具备3年以上招聘岗位工作经验，有建材行业、销售导向型企业或猎头背景者更受青睐。 3. 熟知招聘运作机制及多类型渠道应用，拥有一定的候选人资源积累。 4. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各部门顺畅协同推进招聘任务。 5. 具备出色的统筹规划能力，可高效推动招聘项目并协调团队协作。 6. 具备较强的分析判断与应变能力，能及时应对招聘过程中的各类突发情况。 7. 具备扎实的人际交往能力和人才测评能力，能够准确识别候选人的综合素质与发展潜力。

岗位职责： 1. 负责公司日常行政工作的统筹规划与落实，保障办公系统高效有序运行； 2. 主导人力资源全流程管理，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系协调； 3. 制定并完善公司管理制度体系，持续优化运营流程，提升组织运作效率； 4. 策划并执行各类员工关怀与团队建设活动，强化企业文化认同与团队协作精神； 5. 搭建内外沟通桥梁，及时处理行政与人事相关事务，确保信息传递顺畅高效。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、工商管理或相关领域； 2. 具备3年以上行政人事管理工作经验，拥有大型企业从业经历者优先考虑； 3. 熟知国家劳动法规政策，具备较强的团队领导力与实际问题应对能力； 4. 拥有良好的沟通技巧和协调能力，能高效处理多重任务与人际互动； 5. 具备扎实的项目推进能力和创新思维，能够积极推动组织优化与变革进程。

根据公司年度招聘计划及预算，对接各部门沟通招聘需求，开展并落实招聘相关工作

岚桥港找铲车司机两名8000 包吃住

招聘仓库搬运装卸工，计时38一小时，380/420天，每月1400-15000+!夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000. 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工作10小时 [招聘要求] 年龄18-53岁，男女不限，身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。[吃住] 免费包吃三餐，包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。工作地在安徽芜湖!接受再咨询!

市医院食堂，招聘厨师2名，工资5000-5500 月休2天（节假日福利） 管3餐 工作时间两班倒 大锅菜为主 有责任心，有上进心 电话:

招A2驾驶员多名 ♻跑连云港，日照，黄岛 拉炭块，马钢管 工资1200一圈，路熟优先，平阴随时上车， ☎

海纳附近面馆招聘白班人员 50岁以下 要长期的， 工作时间早9点到晚9点，下午休息俩小时 每个月15号发工资，薪资待遇面谈 发放及时绝不拖欠！具体咨询电话

【岗位职责】 1. 确保人力资源战略与公司发展方向高度契合，推动组织目标落地实施。 2. 设计并推行创新性人力资源制度，打造高效的人才管理机制。 3. 熟练掌握人力资源六大模块及HRBP三支柱体系，并具备实际操作经验。 4. 担任企业文化与人才发展的推动者，建设高效、公平、透明的职场生态。 5. 与CEO密切协作，实现人力资源与企业战略的深度联动，助力企业持续成长。 【任职要求】 1. 统招本科及以上学历，年龄32-38岁，具备5-10年HR管理岗位工作经验，有300人以上企业团队管理经历者优先。 2. 拥有出色的领导才能、战略思维和沟通协调能力，具备敏锐的业务判断力与复杂问题处理能力。 3. 具备强烈的职业操守与责任意识，能适应高强度工作节奏，具备良好的团队协作精神与管理能力。 单休，会有加班，不接受者勿扰！

岗位内容： 1. 规划并落实企业人力资源发展战略、制度与操作流程； 2. 策划并监督培训项目实施，推动员工能力持续提升； 3. 负责人才引进工作，优化并执行招聘体系与流程； 4. 统筹部门绩效管理机制，指导员工实现绩效改进。 任职要求： 1. 人力资源相关专业背景，年龄30-40岁，具备5年以上同岗工作经验，有大健康或美容行业经验者优先； 2. 具备出色的分析判断与问题解决能力； 3. 深入理解组织文化及员工发展需求； 4. 拥有卓越的沟通协调与团队领导能力。

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源发展战略，开展短期、中期与长期人才布局，科学配置公司人力资本； 2、向公司高层决策层提供关于人力资源战略方向、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 3、主导人力需求的分析与评估，制定招聘计划、招聘策略及标准化招聘流程； 4、推进人才发展项目实施，涵盖领导力模型搭建与迭代、高潜力人才甄选机制设计、核心人才评定、激励与发展体系构建、人才梯队建设与继任者计划管理； 5、搭建并持续完善契合企业发展阶段的人力资源管理体系（涵盖招聘规划、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工激励、职业成长、员工关怀与留任等模块），全面负责各模块的运行、监督与优化； 6、建立高效运作的培训组织架构，健全培训管理制度，提供系统化、精准化、可持续且具前瞻性的培训支持；督导各部门落实员工培训任务，审定培训方案，跟踪执行进展； 7、设计符合公司实际的薪酬福利机制与管理规范，构建具备灵活性和竞争力的薪酬管理系统； 8、承接公司战略目标分解，建立科学有效的绩效管理体系与制度，推动考核信息系统的建设，指导各部门开展绩效考评，合理应用考核结果，编制绩效分析报告； 9、统筹员工关系管理，搭建员工职业发展通道与规划平台； 10、组织编制人力资源工作的发展规划、年度计划及预算方案，有效管控人力成本，并监督各项计划落地执行； 11、负责本部门日常管理及团队成员的工作指导； 12、完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源团队管理经历； 2、具有管理5人以上多职能人力资源团队的实际经验； 3、具备较强的影响力及业务导向思维能力； 4、擅长整合内外部资源，具备组织诊断能力及推动解决方案落地的执行力； 5、性格亲和，积极进取，成就动机强，能适应高强度工作压力

岗位职责： 1、统筹制定公司人力资源发展战略，规划短期、中期与长期人才布局，科学配置企业人力资本； 2、向高层管理者提供关于组织发展与人力战略的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 3、主导人力需求的分析与评估，拟定招聘规划、策略及标准化操作流程； 4、推进人才管理体系搭建，涵盖领导力模型构建与迭代、高潜力人才甄选机制、核心员工评估体系、激励与发展方案、后备人才梯队建设与继任者计划； 5、设计并完善契合企业发展阶段的人力资源系统（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、激励、职业发展、员工关怀与留任等模块），全面负责各模块的实施、监管与优化； 6、搭建高效培训组织架构，健全培训管理制度，输出系统化、精准化、可持续且具前瞻性的培训方案；督导各部门员工培养工作，审定培训计划并跟踪执行成效； 7、设计符合公司实际的薪酬福利制度，构建具备灵活性与竞争力的薪资管理机制； 8、承接公司战略目标分解，建立科学的绩效考核体系与制度，推动考核信息系统建设，指导各部门开展绩效评估，合理应用考核结果，并编制绩效分析报告； 9、统筹员工关系运营，搭建员工职业发展通道与成长平台； 10、组织编制人力资源条线的发展规划、年度计划及预算方案，有效管控人力成本，确保各项任务落地执行； 11、负责本部门日常管理及团队成员的工作指导与能力提升； 12、落实上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源团队管理实践经验； 2、有带领5人以上、覆盖多职能模块人力资源团队的经历； 3、具备出色的影响力与业务理解能力； 4、擅长整合内外资源，开展组织诊断并推动解决方案有效落地； 5、性格开朗，责任心强，积极进取，具备强烈的自我驱动力，能适应高强度工作节奏

岗位职责： 主要负责培训模块工作，协同业务部门联动，推进人力资源战略的有效落地实施。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、3年以上HR相关工作经验，具备至少2年模块专项经验（招聘/薪酬绩效/培训），有业务端HRBP经验者优先； 3、具备较强的业务理解能力，能够快速把握业务模式及核心需求； 4、熟练运用所负责模块的专业工具与方法，如培训课程开发、培训效果评估等； 5、具备良好的沟通协调能力，可高效对接业务部门，促进跨部门协作推进； 6、责任心强，抗压性好，具备明确的结果导向意识。

双休，五险一金 日照大学城招聘猎头啦！ 优势： 1.成熟的猎头培养体系，快速掌握猎头的工作技能！ 2.完善的晋升制度； 岗位职责： 1.人才搜寻与筛选： -协助顾问在各大招聘网站（如猎聘、LinkedIn、BOSS直聘等）、社交媒体及公司数据库搜寻目标候选人； -初步筛选简历，评估候选人匹配度，并进行电话或在线沟通。 2.候选人沟通与面试安排： -联系潜在候选人，介绍职位信息，收集候选人意向； -协调安排面试，跟进面试反馈。 3.市场与行业研究： -协助收集行业人才动态、竞争对手信息及薪酬趋势； -整理目标公司组织架构及关键岗位信息。 4.数据管理与报告： -维护候选人数据库，确保信息准确、更新及时； -协助制作招聘分析报告，如人才地图、行业洞察等。 5.支持顾问工作： -协助完成客户需求分析、职位JD优化等； -参与团队会议，学习猎头全流程工作方法。 任职要求： 1.学历专业： -专科及以上学历在读，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学等相关专业优先； -对招聘、猎头行业感兴趣者不限专业。 2.能力要求： -沟通能力强：善于与人交流，具备一定的电话沟通技巧； -主动性强：愿意主动搜寻人才，不畏惧coldcall（陌生电话沟通）； -学习能力强：能快速理解行业和职位需求； -数据分析能力：熟练使用Excel进行简单数据处理。 公司简介： 我司司专注于人工智能领域，互联网行业，致力于为企业提供中高端人才解决方案。团队氛围年轻、成长空间大，欢迎对人才招聘充满热情的你加入！

1、招聘工作 （1）协助优化并完善企业招聘流程与体系，提升人才引进的效率与质量； （2）具体执行招聘任务：包括简历筛选、面试协调与组织、面试评价、背景核查、录用审批、发放录用通知及实习生安排等相关事宜； （3）建设和维护公司人才储备库，做好简历归档及信息保密管理。 2、培训工作 （1）配合上级完善培训管理制度，逐步健全培训体系； （2）开展培训需求调研与分析，制定培训计划及预算方案； （3）推动各部门培训计划落地实施，并跟踪评估培训成效； （4）组织实施新员工入职培训，定期策划多样化的培训活动，助力学习型组织发展。 3、薪酬福利工作 （1）负责员工薪资、奖金及各类福利费用的核算、审核与发放； （2）参与制定社保、公积金、年金、补充医疗等福利年度方案，确保按时缴纳并动态更新人员信息； （3）参与年度人力成本预算编制，以及岗位定编定薪相关工作。 4、员工关系工作 （1）管理员工HR系统信息与人事档案，保障信息准确完整，资料分类清晰、归档规范； （2）办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续，统筹劳动合同管理； （3）负责日常考勤监督，及时处理请假与出差审批，定期汇总并通报考勤结果。 5、外事工作 （1）对接因公出国（境）相关需求，协助准备材料并推进手续办理。 6、绩效工作 （1）制定公司绩效考核制度及实施细则，推动绩效管理有效执行。 7、组织发展 （1）组织开展干部梯队盘点，协同推进集团职级体系优化、岗位说明书修订、任职资格体系建设等工作落实。 8、完成上级交办的其他工作任务。

一、福利待遇： 1.综合月薪4000-7000 2.工作时间8:30--18:00，每月组织聚餐及团队活动 3.办公环境整洁舒适 二、任职要求 1.大专及以上学历 2.熟练操作常用办公软件 3.能吃苦耐劳，愿意接受挑战，具备较强抗压能力 4.性格积极乐观，善于沟通，应变能力佳 5.有相关人事专员工作经验者优先考虑 三、岗位职责 1.负责公司招聘平台外卖骑手的招聘工作 2.制定招聘方案，汇总招聘数据，汇报招聘进展 3.完成新员工的邀约、面试安排、入职办理及后续人员稳定管理

岗位职责 1. 根据催收领域合规规范，设计适用于催收专员与贷后管理岗位的招聘计划 2. 持续运营并开发招聘渠道，精准搜寻符合要求的催收方向人才 3. 承担简历初筛、面试安排及流程组织，综合评估候选人素质并形成评估意见 4. 建立并维护催收类人才储备库，跟踪候选人入职适应及试用期表现 5. 汇总分析招聘相关数据，持续调整优化招聘策略，确保团队人力配置稳定 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源或市场营销类专业优先考虑 2. 具备1年以上招聘工作经验，有催收、电销或金融行业招聘背景者优先 3. 沟通协调能力强，对数据有一定敏感度，具备招聘流程优化意识 4. 认同合规运营理念，无不良信用记录及犯罪记录，能适应业绩导向工作节奏 5. 熟练操作Office办公软件及常用招聘工具，掌握基本简历甄别与面试评价方法 福利待遇 • 保障类：五险一金+法定节假日+带薪年假 • 成长类：合规知识与招聘技能专项培训 • 氛围类：生日礼金/节日福利+团队建设活动 9-6 双休 薪资5-8K具体面议

培训与质检经理/专员 工作职责 1. 构建并推进公司培训体系运行，覆盖新员工入职培训、业务能力进阶培训等关键模块，全面负责培训执行过程及成效达成，并主导培训成果评估与迭代优化。 2. 建立并运营人才储备机制，通过多种渠道开展人才甄选、测评及面试协调工作，确保企业人才输入稳定，满足组织发展与梯队搭建需求。 3. 完善质量检查流程与规范标准，对培训落地情况及员工工作品质进行核查，快速识别问题并提出改进措施，不断提升培训与质检工作的协同效率。 4. 与各业务部门保持高效联动，深入理解岗位核心诉求，定制化输出培训实施方案与质检重点策略，支撑业务目标顺利实现。 5. 推动员工考核机制实施与关怀举措落地，整合培训表现与质检数据形成综合评定，为员工发展与激励机制提供有力支持。 6. 参与行业趋势调研，关注金融、保险、电话销售等领域最新动态，将前沿实践成果应用于企业人才培养体系与质控标准建设中。 任职要求 1. 大专及以上学历，年龄32周岁以下； 2. 具备2年以上企业管理工作经验或内部培训相关经历； 3. 有金融、保险、电销行业背景或相关从业经历者优先考虑。 薪资待遇 1. 薪资：4000-6000元/月； 2. 福利：五险一金、双休、法定节假日、年假、带薪育儿假及病假；年终奖金；节日、生日、结婚、生育等专项福利；丰富的团建及旅游活动； 3. 工作时间：9:00-18:30 单双休

1.依据公司制定的招聘流程，具体执行招聘相关事务 2.负责组织并协调初试与复试的安排 3.所有招聘环节均遵循标准化操作流程 4.薪资4000-4500，试用期3个月 5.社保缴纳 6.工作时间9点-19点，中午12点-14点休息 7.每周日单休

岗位职责: 1. 制定并推动落实人力资源相关政策，助力企业战略目标的实现。 2. 主导招聘与选拔体系的建设与优化，提升人才配置效率与质量。 3. 负责员工人事档案管理，涵盖个人信息、绩效考核及职业成长记录等内容。 4. 统筹日常考勤管理，确保考勤信息的真实、准确与合规。 5. 办理员工离职、岗位调整及晋升等相关事务，保障流程高效有序运行。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与协作意识，善于协调各类人际关系。 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关工具与方法开展工作。 3. 拥有较强的组织协调能力，可高效整合资源推进任务完成。 4. 对数据具有敏锐洞察力，能通过数据分析持续改进人力资源管理工作。 5. 具备独立分析和解决问题的能力，能提出切实可行的应对方案。

培训与质检经理/专员 工作职责 1. 构建并落地执行企业培训机制，覆盖新员工入职培训、在职人员业务能力进阶等关键模块，全面把控培训实施过程及成果输出，定期开展培训成效评估与迭代优化。 2. 建立并运营人才储备机制，通过多元渠道推进人才搜寻、测评及面试安排，确保组织人才供应与梯队发展需求得到有效满足。 3. 完善质量检查流程与执行标准，对培训应用实效及员工工作品质进行跟踪核查，快速识别问题并提出改进措施，不断提升培训与质检工作的协同效率。 4. 与各业务部门保持高效联动，深入理解岗位核心诉求，定制化输出培训解决方案与质检重点策略，支撑业务目标顺利实现。 5. 推动员工考核机制实施与关怀举措落实，整合培训表现与质检数据形成综合反馈，为员工发展与激励提供有力支持。 6. 参与行业趋势调研，关注金融、保险、电话销售等相关领域最新动态，将前沿实践融入公司人才培养体系与质控规范中。 任职要求 1. 本科及以上学历，年龄32岁以内； 2. 具备2年及以上企业管理或内部培训相关工作经验； 3. 有金融、保险、电销行业背景或相关经验者优先考虑。 薪资待遇 1. 薪资：4000-6000元/月； 2. 福利：五险一金、单双休、法定节假日、年假、带薪育儿假及病假；年终奖金；节日、生日、结婚、生育等专项福利；丰富的团建及旅游活动； 3. 工作时间：9:00-18:30 单双休月休6天

负责公司人员招聘相关工作 薪资待遇：底薪3000+200全勤奖+100交通补贴+提成+团队建设聚餐 上班时间：8:30-17:30；13:00-21:00轮班制 节假日按规定休息 具备人事工作经验者优先考虑