职位描述 目前项目位于山东日照，后续需接受全国各地包含偏远地区项目。 薪资范围为6k-8k/月，要求过高者请勿投递！！ 岗位内容： 1、根据公司安排，在总监理工程师指导下，依照公司制度及相关标准，开展管道/钢结构类工程的安全监理工作； 2、熟练掌握技术规范与设计图纸，协助总监理工程师落实本专业监理任务，并对专业监理事务进行统筹管理。 3、结合项目实际，制定专业监理工作计划、监理实施细则、旁站方案及强制性条文检查方案，并组织实施。 4、审核施工单位施工组织设计中的专业施工技术方案。 5、核查进场材料的质检报告与质量保证文件。 6、审阅施工单位提交的施工方案及技术措施。 7、核验相关材料与结构的试验检测报告。 8、办理工程质量相关签认手续，并报送总监理工程师复核。 9、就工程款项支付提出质量检查方面的专业意见。 10、参与施工测量放线、质量评定和隐蔽工程验收并签署意见，配合完成分项、分部及单位工程的验收程序。 11、负责工程进度管控、工程量计量及工程款支付环节的专业意见签署，做好信息与档案管理工作。 12、负责工程变更签证及现场停工签证的办理。 13、监督施工现场管理，检查文明施工与安全措施的执行情况。 14、参与工程协调会议，记录监理日志，整理本专业资料并建立台账，定期向总监理工程师汇报工程进展。 15、依据专业职责，组织、指导并检查现场监理员的工作执行情况。 16、完成总监理工程师或项目负责人交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 工程类专业大专及以上学历。 2. 具备5年以上监理相关领域现场工作经验。 3. 持有中级或以上职称；具有一级注册证书或注册监理工程师资格者优先录用。 4. 具备高度责任心与进取意识，能独立履职并承受一定工作压力；具备良好团队融入能力，善于与同事协作沟通。 5. 目前项目位于山东日照，后续需接受全国各地包含偏远地区项目。 6. 薪资范围为6k-8k/月，要求过高者请勿投递！！

目前项目位于山东日照，后续需接受全国各地包含偏远地区项目。 薪资范围为6k-8k/月，要求过高者请勿投递！！ 岗位内容： 1、根据公司安排，在总监理工程师指导下，依据公司制度及相关标准，开展机械、设备安装类工程的监理作业； 2、熟练掌握技术规程与设计图纸，协助总监理工程师落实本专业领域的监理管理工作； 3、结合项目实际，制定专业监理工作计划、监理实施细则、旁站监理方案及强制性条文检查计划，并组织实施； 4、审核施工单位施工组织设计中的专业施工技术方案； 5、核查进场材料的质检报告与质量保证文件； 6、审阅施工单位提交的施工方案及技术措施； 7、审查相关材料、设备和结构的检测报告； 8、办理工程质量相关签认手续，并报送总监理工程师复核； 9、就工程款项支付提出质量检查方面的专业意见； 10、参与施工测量放线、质量评定及隐蔽工程验收并签署意见，参与分项、分部及单位工程的验收工作； 11、负责工程进度控制、工程量计量、工程款支付环节的专业意见签署，做好资料归档与信息管理； 12、负责工程变更签证及现场停工签证工作； 13、监督施工现场管理，检查文明施工与安全措施的执行情况； 14、参加工程协调会议，记录监理日志，整理本专业资料并建立台账，定期向总监理工程师汇报工程进展； 15、按专业分工组织、指导并检查现场监理员的工作执行情况； 16、完成总监理工程师或项目负责人交办的其他任务。 任职要求： 1. 具备工程类大专或以上学历； 2. 拥有5年以上监理相关专业的现场工作经验； 3. 具备中级或以上专业技术职称，持有国家一级注册证书或注册监理工程师、注册设备监理工程师资格者优先； 4. 具备较强的责任意识与进取精神，能独立承担工作任务并适应一定压力，具备良好的团队融入能力与协作沟通能力； 5. 目前项目位于山东日照，后续需接受全国各地包括偏远地区的项目派遣； 6. 薪资范围为6k-8k/月，要求过高者请勿投递！！

【岗位职责】 1. 负责HSE管理程序、应急预案、安全教育培训计划编制工作。 2. 负责组织开展安全检查（现场巡查、专项检查、联合检查），编制有关安全文明施工方面的指令（如整改通知单、工作联系单）、专题报告、安全月报及总结等。 3. 审核施工承包商上报的安全管理体系文件、专项安全措施、应急救援预案，参与审核施工组织设计。 4. 参与先决条件/开工条件检查，重点检查施工承包商的企业资质、安全生产许可证、项目经...

岗位职责 （一）人力资源战略与组织发展 1. 依据公司整体发展战略，制定适配公司中长期发展的人力资源战略规划，搭建完善人力资源管理体系，统筹人力全模块工作，为公司业务扩张、产能升级提供人力战略支撑。 2. 主导公司组织架构优化、部门职能梳理与流程再造，管控人力资源成本，提升组织运行效率与协同能力，助力企业规模化、规范化发展。 （二）人才梯队建设与培养发展 1. 构建核心人才胜任力模型，建立覆盖研发、交付、销售等全岗位的人才梯队体系，实施关键岗位人才储备、继任者计划，破解核心人才断层难题。 2. 搭建分层分类人才培养体系，针对核心研发人才、高潜员工，管理骨干制定专项培养方案，完善内部培训、导师带教、技能认证、晋升发展机制，打造企业自主“造血”能力。 3. 统筹员工职业生涯规划，打通管理序列、专业序列、技术序列多元晋升通道，激发员工成长动力，提升人才留存率与岗位适配度。 （三）薪酬绩效与激励体系搭建 1. 结合行业特点，设计科学、具备竞争力的薪酬福利体系，实现薪酬内部公平性、外部竞争力平衡，优化人力成本结构。 2. 主导建立适配研发、交付、销售等不同岗位的绩效考核体系，推行量化考核、价值导向的绩效机制，强化绩效结果应用，实现绩效与薪酬、晋升、激励精准挂钩。 3. 设计多元化员工激励方案，包括短期绩效激励、长期股权激励、专项人才奖励、生产技能激励等，充分调动核心人才与一线员工积极性，提升团队凝聚力与工作效能。 （四）人力基础管理与团队建设 1. 统筹招聘配置工作，搭建高端研发人才、核心管理人才、关键岗位招聘渠道，满足公司研发创新、产能扩张的人才需求，保障人才供给效率与质量。 2. 规范员工关系管理，严格遵守劳动法律法规，防范用工风险，营造和谐稳定的劳资关系，打造适配制造企业的积极企业文化。 3. 管理人力资源团队，提升团队专业能力，统筹人力制度建设、流程优化、数据化管理等工作，推动人力管理精细化、标准化。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，具备正规人力资源专业资质优先。 2. 8年以上人力资源管理工作经验； 3. 精通组织发展、人才梯队建设、人才培养体系搭建、薪酬绩效设计、员工激励全模块工作，具备成熟的体系搭建与落地实操经验，能独立解决制造业人力管理核心问题。 4. 精通国家劳动法律法规，具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门协同能力与问题解决能力，抗压性强。 5. 具备优秀的领导力、沟通谈判能力与落地执行能力，对人才发展、组织效能提升有深刻见解。 我们提供 1. 行业极具竞争力的薪酬待遇+绩效奖金+年终奖+股权激励。薪资面议。 2. 完善的福利体系：五险一金、节日福利等。 3. 人才发展支持：定制化职业发展规划、内部专业培训、外部行业交流、晋升通道畅通。 4. 优质工作环境：良好的办公环境、人性化管理、积极向上的团队氛围。 5. 企业发展红利：高速发展的高新技术企业，核心岗位参与公司战略决策，共享企业成长成果。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2. 主导招聘体系搭建与高端人才引进，优化人才结构与梯队建设 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导员工关系管理与企业文化建设，营造积极、合规、有凝聚力的工作氛围 5. 完善HR制度流程与数字化建设，确保人力资源工作专业化、标准化、高效化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全模块实操经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及最新政策，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高层对话能力 5. 责任心强，抗压能力突出，兼具专业深度与业务敏感度

工作地点：山东石岛湾核电 任职要求： 1. 具备本科或更高学历，需有3年以上相关领域工作经验，并取得中级职称； 2. 持有注册监理工程师资格者优先考虑； 3. 具备核电项目从业经历者优先录用。 福利待遇： 五险一金（公积金按12%比例缴纳）、定期组织健康体检、节日福利礼品、提供住宿及上下班通勤交通支持等

任职资格： 1、需具备5年以上人力资源管理工作经验，有在中大型企业从事人力资源管理经历者优先考虑。 2、全面掌握人力资源各模块专业知识，涵盖招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面。 3、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 4、具备优秀的沟通协调能力，能与各部门及各级别人员高效交流与协作。 5、具有较强的组织推动能力与团队领导力，能够统筹实施各类人力资源相关项目与活动。 6、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等，掌握人力资源信息系统操作。 7、具备扎实的数据分析与问题解决能力，能够基于人力资源数据进行研判并提出可行性改进措施。 8、遵守职业规范，具备良好的职业道德，严格保守公司机密信息。 9、责任心强，工作积极主动，能适应高强度工作节奏和压力环境。 10、具备创新思维与持续学习能力，关注行业发展趋势，善于吸收先进管理理念并应用于实践。 岗位工作职责： 一、人力资源规划： 1、依据公司发展战略，制定人力资源整体规划，包括人才需求预测、供给分析、人力成本预算等内容，保障人力资源的科学配置与高效运用。 2、定期跟踪与评估人力资源规划执行情况，并根据内外部环境变化及时优化调整方案。 二、招聘与选拔： 1、制定年度招聘计划与实施策略，主导招聘全流程工作，包括发布职位、简历筛选、面试安排、录用决策等，确保人才引进质量。 2、拓展并维护多元化招聘渠道，与高校、人才市场、线上平台等建立稳定合作关系，拓宽人才获取路径。 3、持续优化招聘流程，提升招聘效率与精准度，合理控制招聘支出。 三、培训与开发： 1、制定员工培训计划与实施方案，结合岗位要求与员工职业发展需要，组织开展新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力进阶培训等，助力员工能力成长。 2、搭建系统化培训体系，完善课程设置、师资建设与效果评估机制，保障培训工作的标准化与实效性。 3、跟踪培训实施成效，开展培训评估与反馈收集，依据结果动态调整培训内容与方式，提升培训质量。 四、绩效管理： 1、建立健全绩效管理体系，制定绩效考核制度、指标体系及操作流程，确保考核过程公开、公正、透明。 2、组织实施绩效考核工作，定期对员工工作成果进行评价与反馈，指导员工提升绩效表现。 3、结合考核结果，提出晋升、调薪、激励等奖惩建议，为人力资源管理决策提供有力支持。 五、薪酬福利管理： 1、制定并优化薪酬福利政策，结合企业发展目标与市场薪酬水平，设计具备公平性与竞争力的薪酬架构。 2、统筹管理员工福利项目，增强员工满意度与组织忠诚度。 六、员工关系管理： 1、构建和谐劳动关系，及时掌握员工诉求与动态，妥善处理员工投诉与争议，营造积极稳定的工作氛围。 2、策划并组织团队建设、企业文化宣导等活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 3、负责员工劳动合同的签署、续签及终止等手续办理，强化合同规范化管理，防范用工法律风险。 4、关注员工职业成长路径，提供职业发展规划建议与辅导，实现员工与企业的共同进步。

工作地点：山东威海石岛湾 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上机械通风工程相关工作经验，掌握岗位所需的专业技术与能力，可独立承担监理任务； 2、精通机械通风领域知识，具备较强的学习意识和良好的团队合作态度； 3、有核电项目经验者优先考虑，具有工程师或以上职称，或持有国家认可的工程类注册资格证书者优先。 福利待遇： 五险一金、绩效奖金、定期体检、节日福利、提供住宿等

工作地点：山东石岛湾 岗位职责： 1. 参与制定并优化监理规划与质量保证大纲，编写大纲相关程序，组织或督促相关部门完成监理工作程序的编制与修订； 2. 组织开展监理人员的质量保证培训，并实施资格评估工作； 3. 协助部门负责人推进质保工作的内部协调及对外联络事宜； 4. 组织或参与质量保证监督、检查以及体系审核活动。 岗位要求： 1. 持有注册监理工程师或行业认可的监理工程师资格证书； 2. 具备核工业领域质保监查员资质； 3. 具备中级或以上专业技术职称； 4. 本科需具备5年以上相关工作经验，硕士需具备3年以上相关工作经验。 福利待遇： 1. 按规定缴纳五险一金，公积金按12%比例缴纳； 2. 提供定期健康体检、住宿安排及上下班通勤交通； 3. 享受国家法定节假日、带薪年假、探亲假、季度休假等多项假期权益。

【岗位职责】 1. 负责钢结构工程项目的现场监理工作，确保施工质量与安全。 2. 对施工过程进行监督与检查，及时发现并解决技术问题。 【岗位要求】 1. 善于沟通，按时完成上级交给的工作。 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队。 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。

店名：幸运咖东升园北门店位置：大学城岗位工作内容：现磨咖啡、奶茶制作工作时间：8小时薪资待遇：3000～6000（具体面议）男/女（几人）：男女不限 3人要求：无要求报名联系

日照市海边工作

汽车厂招聘普工，焊工，叉车工 质检，仓管等岗位多 年龄17--45周岁 管吃管住（免费两餐），260-300 上班时间12小时 工资结算方式 工作简单轻松 非流水线作业 普工日结23/小时焊工23/小时叉车23/小时

招聘铆工1人，薪资400元一天。招聘二保焊工3人，薪资350元一天。每周一发放工资。有意者可联系报名。

日照市岚山区招钢结构安装/打板夏合板，工资，380一天，一天9个小时，工资一个月一青

中国中化下属监理单位招聘专业监理工程师。岗位职责： 1.负责石油化工项目土建、安全、安装、电仪等专业现场监理工作，严格把控施工质量、进度与安全 2. 审核施工方案、技术交底及材料报验资料，监督施工单位按图施工和规范作业 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收，及时签发监理通知单与整改意见 4. 编写监理日志、周报、月报及专项报告，确保过程资料真实、完整、可追溯 5.协调建设单位、施工单位及其他参建方关系，及时发现并协助解决现场问题 任职要求： 1.年龄50周岁以下，身体健康，能适应贵阳市息烽县、开阳县项目现场工作环境 2.持有国家注册监理工程师证书或专业监理工程师培训合格证者优先 3. 具备石油化工类项目监理经验，熟悉相关施工规范及验收标准 4. 工作认真负责，具备良好的沟通协调能力与职业操守 5. 专业不限，土建、安全、设备安装、电气仪表等相关专业背景均可

详情面谈

岗位职责： 1.全面负责风电项目监理机构的组织管理和监理工作，主持编制监理规划，审批监理实施细则； 2.组织审查施工组织设计、专项施工方案，协调建设单位、施工单位、设计单位等各方关系； 3.审核签发工程款支付证书、工程变更、竣工验收等重要文件，对工程质量、安全、进度、造价进行全面把控； 4.处理重大质量问题和安全隐患，组织事故调查，管理和考核监理团队，定期向建设单位汇报。 任职要求： 1.本科及以上学历，土木/电气/机电/风电工程等相关专业，2年以上风电项目总监或副总监经验； 2.必须持有国家注册监理工程师证书，主持过至少1个完整风电项目的监理工作； 3.精通风电项目技术规范、验收标准和行业法规，具备优秀的领导力、决策能力和沟通协调能力； 4.能独立处理复杂技术问题和合同纠纷。 有200MW以上风电场项目管理经验者优先

招：总监（一级监理注册证书） 工作地点：北京大兴管吃住 社保：安徽合肥 薪资待遇：月薪7000元 项目周期：工期1年左右，项目制聘用 工作内容：需要建设部一级监理证书注册到合肥公司无证书补助，完成项目所有监理的工作，4万平方米，是单位自己施工自己使用的厂房和宿舍楼。 月休4天，一天8小时工作时间，近期到岗

岗位职责： 1.负责工程项目全过程的监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见 3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4.监督施工单位落实整改要求，及时发现并协调解决现场问题 5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师资格证书，证书需在有效期内并可配合注册 2. 熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范，具备扎实的专业基础 3.具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场工作环境 4.电器化工石油等同类项目监理经验者优先 5.无不良执业记录，职业道德良好，服从公司项目调配

岗位职责： 1.负责技术团队的日常管理与项目统筹，制定并落实技术发展规划 2. 主导核心系统架构设计、技术选型及关键难题攻关，保障系统稳定性与可扩展性 3.协同产品、运营等部门推进项目落地，把控研发进度、质量与成本 4.搭建并优化研发流程体系（如敏捷开发、CI/CD），提升团队交付效率 5.负责技术人才梯队建设，包括招聘、培养、绩效评估与团队文化建设 任职要求： 1. 具备技术团队管理经验，熟悉软件研发全生命周期管理 2.扎实的编程基础与主流技术栈（如Java/Python/Go、微服务、云原生等）实战能力 3. 优秀的跨部门沟通协调能力及项目推动力，能承担多线程高压工作 4.具备技术前瞻性，持续关注行业趋势并推动技术创新落地 5.逻辑清晰、责任心强，具备良好的决策力与风险预判能力

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 1.深入（销售/采购）业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案 2. 负责招聘配置、绩效管理、员工发展及组织氛围建设等BP全模块支持 3.参与人才盘点与梯队建设，推动关键岗位继任计划落地 4.协同HR中心完善政策流程，推动HR数字化工具在业务端的应用 5. 开展员工沟通与关怀，识别潜在风险，提升组织健康度 任职要求： 1. 具备HRBP或相关岗位工作经验，熟悉业务运作逻辑 2.熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘与组织发展领域 3.具备良好的沟通协调能力与推动力，能独立开展跨部门协作 4. 学历不限，人力资源、管理学等相关专业优先 5.有行业经验者优先，具备较强的数据分析与问题解决能力

负责邀约面试，按照公司需求进行全平台招聘，筛选，邀约面试

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

可不坐班 主要是线上招聘工作，通过招聘平台给公司邀约求职者即可。员工关系 工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴。 薪资：底薪3000（月结）+邀约提成2元/人+入职提成 100元/人 男女都可 每月30号准时开始资 职位关键词 学历不限 经验不限 招聘 HRBP 经验

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 1、KPI管理指标制定与优化：参与KPI目标的拆解与确认，指导各级人员合理分解关键绩效指标，并审核目标设定的科学性与可行性； 2、定期监控KPI达成：持续跟踪KPI实际完成情况与预测偏差，及时识别过程中的异常波动，推动制定改进措施并落实闭环管理； 3、组织拉通对标：打通各区域间的KPI管理体系，建立跨区域经验分享机制，促进优秀实践共享，实现协同提效与横向复制； 4、KPI管理平台搭建：配合运营系统建设，按指标梳理计算逻辑及对应管理层级，推进KPI数据线上化、可视化管理； 5、负责重点业务任务的追踪与执行推进，策划并组织相关汇报及会议安排； 6、编制部门管理报告，呈现管理策略与阶段性成果进展； 7、组织召开部门内部管理会议，跟踪决议事项落地执行，保障管理动作闭环； 8、在业务扩展过程中承担跨部门对接工作，统筹资源调配，推动内外协作流程的宣贯与实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历，理工类专业背景，具备项目管理相关经验； 2、3年以上工作经验，具有锂电池行业经历者优先，熟悉统计学、六西格玛等方法论者更佳； 3、精通Excel，具备优秀的PPT制作能力； 4、具备较强的数据整合与分析能力，对数据具备一定洞察力，熟练使用帆软、宜搭或多维表等数字化工具，有大型数字化项目经验者优先； 5、沟通表达良好，逻辑清晰，具备较强的组织协调能力、执行力和抗压能力；