日照
职位详情
1、招聘工作
（1）协助优化并完善企业招聘流程与体系，提升人才引进的效率与质量；
（2）具体执行招聘任务：包括简历筛选、面试协调与组织、面试评价、背景核查、录用审批、发放录用通知及实习生安排等相关事宜；
（3）建设和维护公司人才储备库，做好简历归档及信息保密管理。
2、培训工作
（1）配合上级完善培训管理制度，逐步健全培训体系；
（2）开展培训需求调研与分析，制定培训计划及预算方案；
（3）推动各部门培训计划落地实施，并跟踪评估培训成效；
（4）组织实施新员工入职培训，定期策划多样化的培训活动，助力学习型组织发展。
3、薪酬福利工作
（1）负责员工薪资、奖金及各类福利费用的核算、审核与发放；
（2）参与制定社保、公积金、年金、补充医疗等福利年度方案，确保按时缴纳并动态更新人员信息；
（3）参与年度人力成本预算编制，以及岗位定编定薪相关工作。
4、员工关系工作
（1）管理员工HR系统信息与人事档案，保障信息准确完整，资料分类清晰、归档规范；
（2）办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续，统筹劳动合同管理；
（3）负责日常考勤监督，及时处理请假与出差审批，定期汇总并通报考勤结果。
5、外事工作
（1）对接因公出国（境）相关需求，协助准备材料并推进手续办理。
6、绩效工作
（1）制定公司绩效考核制度及实施细则，推动绩效管理有效执行。
7、组织发展
（1）组织开展干部梯队盘点，协同推进集团职级体系优化、岗位说明书修订、任职资格体系建设等工作落实。
8、完成上级交办的其他工作任务。
（1）协助优化并完善企业招聘流程与体系，提升人才引进的效率与质量；
（2）具体执行招聘任务：包括简历筛选、面试协调与组织、面试评价、背景核查、录用审批、发放录用通知及实习生安排等相关事宜；
（3）建设和维护公司人才储备库，做好简历归档及信息保密管理。
2、培训工作
（1）配合上级完善培训管理制度，逐步健全培训体系；
（2）开展培训需求调研与分析，制定培训计划及预算方案；
（3）推动各部门培训计划落地实施，并跟踪评估培训成效；
（4）组织实施新员工入职培训，定期策划多样化的培训活动，助力学习型组织发展。
3、薪酬福利工作
（1）负责员工薪资、奖金及各类福利费用的核算、审核与发放；
（2）参与制定社保、公积金、年金、补充医疗等福利年度方案，确保按时缴纳并动态更新人员信息；
（3）参与年度人力成本预算编制，以及岗位定编定薪相关工作。
4、员工关系工作
（1）管理员工HR系统信息与人事档案，保障信息准确完整，资料分类清晰、归档规范；
（2）办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续，统筹劳动合同管理；
（3）负责日常考勤监督，及时处理请假与出差审批，定期汇总并通报考勤结果。
5、外事工作
（1）对接因公出国（境）相关需求，协助准备材料并推进手续办理。
6、绩效工作
（1）制定公司绩效考核制度及实施细则，推动绩效管理有效执行。
7、组织发展
（1）组织开展干部梯队盘点，协同推进集团职级体系优化、岗位说明书修订、任职资格体系建设等工作落实。
8、完成上级交办的其他工作任务。
2025-12-10 21:52
IP属地：山东日照
职位福利
本科3-5年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
厦门象屿股份有限公司
10000人以上
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