职位描述 目前项目位于山东日照，后续需接受全国各地包含偏远地区项目。 薪资范围为6k-8k/月，要求过高者请勿投递！！ 岗位内容： 1、根据公司安排，在总监理工程师指导下，依照公司制度及相关标准，开展管道/钢结构类工程的安全监理工作； 2、熟练掌握技术规范与设计图纸，协助总监理工程师落实本专业监理任务，并对专业监理事务进行统筹管理。 3、结合项目实际，制定专业监理工作计划、监理实施细则、旁站方案及强制性条文检查方案，并组织实施。 4、审核施工单位施工组织设计中的专业施工技术方案。 5、核查进场材料的质检报告与质量保证文件。 6、审阅施工单位提交的施工方案及技术措施。 7、核验相关材料与结构的试验检测报告。 8、办理工程质量相关签认手续，并报送总监理工程师复核。 9、就工程款项支付提出质量检查方面的专业意见。 10、参与施工测量放线、质量评定和隐蔽工程验收并签署意见，配合完成分项、分部及单位工程的验收程序。 11、负责工程进度管控、工程量计量及工程款支付环节的专业意见签署，做好信息与档案管理工作。 12、负责工程变更签证及现场停工签证的办理。 13、监督施工现场管理，检查文明施工与安全措施的执行情况。 14、参与工程协调会议，记录监理日志，整理本专业资料并建立台账，定期向总监理工程师汇报工程进展。 15、依据专业职责，组织、指导并检查现场监理员的工作执行情况。 16、完成总监理工程师或项目负责人交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 工程类专业大专及以上学历。 2. 具备5年以上监理相关领域现场工作经验。 3. 持有中级或以上职称；具有一级注册证书或注册监理工程师资格者优先录用。 4. 具备高度责任心与进取意识，能独立履职并承受一定工作压力；具备良好团队融入能力，善于与同事协作沟通。 5. 目前项目位于山东日照，后续需接受全国各地包含偏远地区项目。 6. 薪资范围为6k-8k/月，要求过高者请勿投递！！

目前项目位于山东日照，后续需接受全国各地包含偏远地区项目。 薪资范围为6k-8k/月，要求过高者请勿投递！！ 岗位内容： 1、根据公司安排，在总监理工程师指导下，依据公司制度及相关标准，开展机械、设备安装类工程的监理作业； 2、熟练掌握技术规程与设计图纸，协助总监理工程师落实本专业领域的监理管理工作； 3、结合项目实际，制定专业监理工作计划、监理实施细则、旁站监理方案及强制性条文检查计划，并组织实施； 4、审核施工单位施工组织设计中的专业施工技术方案； 5、核查进场材料的质检报告与质量保证文件； 6、审阅施工单位提交的施工方案及技术措施； 7、审查相关材料、设备和结构的检测报告； 8、办理工程质量相关签认手续，并报送总监理工程师复核； 9、就工程款项支付提出质量检查方面的专业意见； 10、参与施工测量放线、质量评定及隐蔽工程验收并签署意见，参与分项、分部及单位工程的验收工作； 11、负责工程进度控制、工程量计量、工程款支付环节的专业意见签署，做好资料归档与信息管理； 12、负责工程变更签证及现场停工签证工作； 13、监督施工现场管理，检查文明施工与安全措施的执行情况； 14、参加工程协调会议，记录监理日志，整理本专业资料并建立台账，定期向总监理工程师汇报工程进展； 15、按专业分工组织、指导并检查现场监理员的工作执行情况； 16、完成总监理工程师或项目负责人交办的其他任务。 任职要求： 1. 具备工程类大专或以上学历； 2. 拥有5年以上监理相关专业的现场工作经验； 3. 具备中级或以上专业技术职称，持有国家一级注册证书或注册监理工程师、注册设备监理工程师资格者优先； 4. 具备较强的责任意识与进取精神，能独立承担工作任务并适应一定压力，具备良好的团队融入能力与协作沟通能力； 5. 目前项目位于山东日照，后续需接受全国各地包括偏远地区的项目派遣； 6. 薪资范围为6k-8k/月，要求过高者请勿投递！！

一、岗位职责 1.主导青岛分公司团队的全流程招聘工作，制定招聘策略、渠道拓展、面试评估、Offer 谈判与入职跟进，确保团队按时到岗。 2.发挥海外招聘经验，根据业务发展需求，搭建国际化 / 跨区域招聘渠道，满足后续团队扩张与特殊人才引入需求。 3.搭建岗位人才画像与胜任力模型，优化招聘流程，提升招聘效率与质量，降低人员流失率。 4.配合分公司筹备期各项行政与运营工作，保障分公司从 0 到 1 顺利落地。 5.搭建员工培训与发展体系，针对团队开展入职培训、业务技能培训与管理者储备培养，支撑团队能力提升。 6.定期开展员工访谈与团队氛围建设，优化团队管理模式，提升团队凝聚力与稳定性。 7.对接总公司，同步分公司人力数据、制度执行情况，确保总公司人力资源政策在分公司落地执行。 二、任职资格要求 （一）基本要求 1、年龄35 周岁及以下（条件优秀、有分公司搭建经验可放宽） 2、人力资源相关从业背景，具有5 年及以上人力资源工作经验，且以招聘模块为核心出身（能力特别优秀者可放宽至 3年），具备从 0 到 1 搭建销售类团队招聘体系经验者优先； 3、拥有海外招聘渠道搭建或项目成功经验者优先，熟悉青岛本地及线上招聘市场、有制造业 / 销售型团队人力管理经验者优先。 4、英语能作为工作语言使用 （二）能力要求 1、擅长批量寻访、面试转化，能独立完成销售团队短期快速到岗指标 2、掌握人力全模块基础工作，可独立搭建分公司人力管理制度 3、抗压能力强，适应初创公司繁杂工作，具备管理发展潜力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析

1、招聘机电安装、焊接专监 2、电解铝监造

人力经理1-1.5w，35岁以内 岗位职责 1、依据公司发展战略，拟定年度人力资源规划，完善公司人力资源管理体系； 2、推动人力资源战略落地实施，主导开展工作分析、岗位说明书编制及定岗定编，设计岗位职责方案，优化组织结构； 3、搭建高效沟通机制，建立科学合理的激励体系； 4、统筹人力资源部门整体运作，推进招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等各项工作的执行； 5、负责部门日常运营与团队能力建设，提升团队专业水平； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职条件 1、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上在大型企业（上市公司）从事人力资源管理工作，精通人力资源六大模块； 2、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 3、具备出色的组织协调能力、语言表达能力、责任意识及良好的抗压能力

诸城电器厂 男女不限：18-40岁 长白班，不体检 小时工记薪 能日结 能月结 薪资：7000-9000元 工作地址：潍坊诸城

国家新能源电力招聘正式工，岗位分布在日照三庄、夏庄、长岭、小店、东莞、库山、棋山、果庄、洛河、招贤、于里、汪湖、石场、中至、日照经济开发区、岚山、沂水四十里、马站、莒南涝坡、岭泉、诸城等地。培训1-3个月左右，考取相关证件后上岗。要求大专以上学历，条件优秀者可适当放宽，年龄18-35周岁。国家新能源公司、运维公司、电力公司、新能源电厂在户籍地就近安置。实习期综合工资5000元左右，转正后8000-12000元不等，根据学历和绩效确定。提供五险一金、住宿，薪资高，待遇好，福利多，可免费调剂岗位。有意者可报名，介意者勿扰。

中楼招聘长白班二保焊工，工期十天，日结薪资300元。要求55周岁以内，持有相关证件。工作时间为8:00至17:30，管午餐，午休1小时。提供住宿，薪资一天一结。

安东卫大集南找长期下库工20一小时日结按月6000

中楼长白二保焊日结300每天️ 工期十天️ 55周岁以内有证️ 长白8：00～17：30（管午餐午休1h） 提供住宿，一天一结️

高速公路招聘机电专业监理工程师2名，监理员2名，专业监理工程师持监理证书者优先，监理员2024年以后毕业者优先。 工资面议

本公司长期从事光伏电站，储能电站建设监理，先因业务拓展需要招聘总监理工程师2人，土电气工程师2人，资料员2人。 有意者联系我。

监理员，驻场工地。有经验的，实习生也可以。

岗位职责： 1. 负责项目环保、扬尘、水土保持监理管控；审核环保专项施工方案。 2. 现场日常巡查，管控裸土覆盖、喷淋、洗车台、施工废水、建筑垃圾、危废管理。 3. 环保监理日志、巡查台账、影像资料整理，下发整改通知单，跟进问题闭环。 4. 对接住建、生态环境部门，负责环保迎检，组织环保专项例会。 5. 落实环评、环保三同时要求，配合环保、水保竣工验收。 任职要求： 1. 大专及以上，工程管理、环境工程、建筑相关专业；持有注册监理工程师证/环保监理培训证优先，中级职称优先。 2. 3年及以上房建项目环保监理或工地环保管理经验，熟悉郴州本地扬尘、环保管控政策。 3. 熟悉环保相关法律法规，能独立编写环保监理资料，会现场迎检。 4. 能驻施工现场，责任心强，有良好沟通协调能力。 薪资待遇面议

专业监理工程师，需要持有建筑专业中级职称证以及四川省监理培训证。证书需要转注册到现在的公司。必须要驻场工作，提供吃住。 在项目上从事专监工作，负责整理监理所需的资料及现场监理工作，熟悉监理工作制度。熟读图纸及设计要求。要特别注重安全意识。 项目为15000平米的厂房，框架结构，工期10个月。

岗位内容： 1. 参与业务部门在招聘、培训、绩效评估等方面的日常运营支持工作； 2. 负责员工入离职手续办理、薪酬核算及社保公积金等人事相关事务管理； 3. 配合上级推进人力资源各项工作的落实与执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，性格开朗，具备良好亲和力； 2. 具备较强的沟通表达与组织协调能力； 3. 有良好的统筹规划、逻辑分析及问题处理能力； 4. 为人正直，责任心强，能适应一定强度的工作节奏。

• 主导公司招聘相关事宜 • 承担新员工入职接待，讲解公司整体布局与环境分布 • 统筹中心日常行政事务，推动员工归属感建设及前台运营管理 • 推进招聘执行，保障人才梯队建设、储备与持续培养

招聘项目所需人才 五险一金长白班无加班 提供食宿 意向者欢迎随时联系我

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责： 主要负责薪酬绩效模块工作，协同业务部门推进人力资源战略的有效执行与落地。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、3年以上HR相关工作经验，至少具备2年模块专项经验（招聘/薪酬绩效/培训），有面向业务的HRBP实践经验者优先； 3、具备较强的业务洞察力，能够快速理解业务运作模式及核心诉求； 4、熟练运用所负责模块的专业工具与方法，如人才测评、面试技巧/绩效管理工具、薪酬体系搭建/培训课程开发、培训成效评估等； 5、具备良好的沟通协调能力，可高效对接业务团队，促进跨部门协同推进； 6、责任心强，抗压性佳，注重目标达成与结果输出。

1.负责人员招聘过程中的简历筛选、面试通知及面试相关事宜的协调安排 2.组织与管理公司日常行政及安全事务，为内外部提供高效、及时的行政支持 3.统筹日常接待工作，以及培训、活动等相关事项的策划与执行 4.管理各部门办公用品、福利物资的申领与发放工作 5.需具备相关工作经验

1.负责招募签约线上语音厅主播 2.保底提成 3.兼职全职都可以 4.熟练使用小红书，ks dy ，等社交平台 5.熟练小红书笔记发布，评论区多账号矩阵运营 6.有各大平台账号 7.了解其他招聘渠道 保底3k，上不封顶，平均月1w以上 福利： 丰厚的奖励制度

高薪招聘人事专员，只要你有梦想，公司提供舞台！ 一：任职要求 1：年龄20-35周岁，大专及以上学历(无工作经验者，有人负责带薪培训) 2：会使用电脑(打字等简单操作都会)很普通标准，性格开朗善于与人交流 3：办公室环境优雅，工作轻松，配有各自的办公桌电脑 二：薪资待遇 1、底薪3000+提成综合薪资8000以上，只要你有能力，月入过万不是梦，多劳多得上不封顶 2：每个月22号发工资(准时发薪)不定时发放奖励小奖金 三：工作内容 1：在各招聘网站发布招聘信息为企业招聘 2：主要工作负责线上沟通职位 3：通知面试人员来面试 四：晋升阶梯 人事专员-人事组长-人事主管-人事经理 五、工作时间 早上：9：00-18：00，午休12:00-13：30，做六休一，工作简单自由，长白班 法定节假日公司安排调休

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛查、初步电话沟通及面试邀约 2. 作为业务部门与HR之间的桥梁，及时传递人事政策、流程及重要通知 3. 协助开展员工入职、转正、异动等基础人事事务对接与信息同步 4. 按计划完成日常招聘指标，确保招聘进度与质量达标 5. 在居家办公模式下高效协同，按时保质交付既定工作任务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与信息处理能力 4. 工作积极主动，责任心强，能适应灵活办公节奏

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，开展简历筛选及初试沟通工作 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动等相关招聘项目，并落实后续跟进事宜 3. 收集、汇总并分析各部门用人需求及行业薪酬数据信息 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 人力资源管理、心理学等相关专业背景者优先 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析能力 3. 熟悉各类招聘渠道操作方式，掌握招聘流程及相关法律法规知识 4. 具备较强的组织策划能力与高效的时间管理能力

1. 本科及以上学历，水利工程、农林水利、给排水工程等相关专业优先； 2. 10年以上工程监理工作经验，持高级工程师职称与注册监理工程师； 3. 熟悉水利工程监理项目管理，了解建筑法、合同法等相关法律法规，了解工程概预算相关知识； 4. 熟悉监理行业的各项规范，有较强的协调能力及沟通力，能够合理、有效地协调项目工作，工作认真严谨。 【岗位职责】 1. 根据公司业务发展战略，制定监理水利事业部业务整体品牌推广和市场拓展策略，并跟踪执行； 2. 对重大问题或重要事项提出行之有效的方案或意见，供上级领导决策。

人力资源规划与招聘：参与拟定年度招聘方案，承担教师及行政类岗位的全流程招聘工作，包括面试组织、背景调查及录用手续办理；开发并维护多元化招聘渠道资源； 员工关系与入职管理：负责外籍教师工作签证、居留许可及相关薪酬福利等事务的办理，妥善处理员工咨询与劳动关系协调事宜； 培训与发展：协助搭建教师职业成长体系，配合开展校内培训活动；跟进教师职称申报进程，维护教师信息数据库； 薪酬与绩效支持：协助优化薪酬体系与绩效评估机制，落实考勤管理、福利发放及社保公积金操作； 跨部门协作：协同各学部及后勤职能部门推进日常运营工作。 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或英语相关专业优先考虑； 5年以上人力资源领域工作经验，其中不少于2年在国际学校或国际教育机构任职经历； 熟悉中国劳动法律法规及外籍人员就业相关政策； 具备流利的中英文双语能力（书面与口语），英语可作为主要工作语言，拥有良好的跨文化沟通技巧，适应多元文化工作氛围； 具有强烈的服务意识、出色的组织协调能力，能高效处理多任务及突发状况，认同并践行学校教育理念。

岗位职责： 1、参与拟定并落实公司人力资源战略，推进人力资源管理机制的完善与提升； 2、统筹管理人力资源部门日常工作，保障组织发展、人才引进、培训培养、薪酬激励及员工关系等关键职能高效运转； 3、深度融入企业重大事项决策过程，提供专业人力支持，助力公司战略落地； 4、主导企业文化推广与落地，增强团队归属感与组织向心力； 5、搭建并优化行政管理体系，全面协调各项行政事务，提高运营效能与员工满意度，为业务发展提供坚实后勤支撑。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操经验，精通人力资源六大模块运作； 2、具备出色的团队领导能力，善于激发团队潜能，推动目标达成； 3、具备优秀的跨部门沟通能力和应变处理技巧，能在多变环境中保持高效执行； 4、全日制本科及以上学历，有新能源或高端制造领域从业经历者优先考虑。

一定的人脉关系，有良好的沟通能力！男女不限，年龄不限！