岗位职责: 1. 组织制定人力资源战略规划，推进人力资源体系的搭建与优化升级； 2. 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等核心模块的统筹管理； 3. 建立健全人力资源管理制度，保障制度落地实施并推动持续完善； 4. 优化组织结构与人员配置，提升组织运作效能与人才成长能力； 5. 协调解决重大人事事项，助力公司业务拓展与团队平稳发展。

安全总监 注册安全工程师

1. 策划并落地人力资源相关战略规划。 2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。 3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 管理并持续维护员工信息系统的准确与高效。 5. 确保公司制度与国家劳动法律法规保持一致。 6. 联动各部门协同推进，助力员工绩效提升。 感兴趣者欢迎联系，期待您的加入！

工作地点：山东石岛湾岗位职责： 1. 参与制定并优化监理规划与质量保证大纲，编写大纲相关程序，组织或推动相关部门完成监理工作程序的编制与修订； 2. 组织开展监理团队的质量保证培训，并负责人员资格的评估与认定； 3. 协助部门负责人开展质保工作的内部协调及对外联络事务； 4. 组织或参与质量保证监督、检查以及管理体系审核工作。 岗位要求： 1. 持有注册监理工程师或行业认可的监理工程师资格证书； 2. 具备核工业领域质保监查员资质证书； 3. 具备中级或以上专业技术职称； 4. 本科学历需具备5年以上相关工作经验，硕士学历需具备3年以上相关经验。 福利待遇： 1. 按规定缴纳五险一金，公积金按12%比例缴存； 2. 提供定期健康体检、住宿安排及上下班通勤交通； 3. 享受国家法定节假日、带薪年假、探亲假、季度休假等各类假期。

工作地点：山东威海石岛湾 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上安全相关工作经验，掌握岗位所需的专业技能与知识，能独立承担工作任务； 2、具备较强的学习意识和良好的团队合作能力； 3、持有注册安全工程师资格证书或取得中级工程师职称者优先考虑。 福利待遇： 五险一金、绩效奖金、定期体检、节日礼品、提供住宿等 人事主管：wanna-zhao9（可加）

要求有5-10年监理经验，年龄35-55之间，能独立完成监理资料，负责任，具备良好的沟通协调能力，能够长期稳定工作

主要工作职责： 1. 按照上级部署，协调推进人力资源各模块的日常运作与任务安排 2. 构建科学的人力资源管理体系，结合公司业务实际设计适配的管理机制 3. 全面负责招聘统筹，指导招聘团队依据岗位需求高效完成人员补充 4. 主导培训管理工作，组织拟定各类培训规划，并推动培训项目有效执行 5. 牵头绩效管理体系建设，制定年度考核政策及关键指标，落实季度考评流程 6. 推进人才梯队发展，识别核心骨干与后备力量，制定并实施系统化培养计划 7. 完成上级交办的其他工作任务 任职资格： 1. 具备扎实的人力资源管理背景，精通人力资源各职能模块运作 2. 具备较强的抗压能力与主动意识，能与管理层保持顺畅高效的沟通协作 3. 拥有中大型制造企业人资管理经历，理解制造业人力资源运行特点 4. 在人才发展、培训体系搭建、绩效管理等关键领域具备成熟的方法论与实践经验

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 招聘战略与规划 深入理解企业业务发展方向及所处发展阶段，制定并落地执行年度/季度招聘策略。定期开展招聘市场调研、竞对企业人才布局分析及行业人才趋势研判，为组织决策提供有力的数据支撑。 2. 端到端招聘交付 全面主导关键岗位（尤其是中高层管理岗及核心技术岗）的全流程招聘工作，涵盖需求确认、人选寻访、面试组织、综合评估、薪酬谈判至入职跟进等环节，持续提升候选人全流程体验。 3. 招聘渠道与人才库建设 有效整合并优化现有招聘渠道资源（包括第三方机构、在线平台、内部推荐等），同时积极挖掘并拓展新型渠道（如社交平台、专业社群等）。 搭建并运维公司核心人才储备库，实施长期关系维护机制，推动人才资源的长效积累与复用。 4. 招聘体系与流程优化 主导招聘流程、面试官机制及评估工具的设计与迭代，持续提升招聘工作的效率与精准度。 构建招聘数据监控体系，定期生成数据分析报告，以数据为基础推动招聘策略调整与执行优化。 5. 团队管理与赋能 统筹招聘团队日常运作，负责人员分工、绩效管理、专业培训及能力发展。 为业务面试官提供系统化支持，包括面试技巧指导、人才评估方法培训及用工合规知识普及。 任职资格 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源招聘相关工作经验，其中至少2年担任招聘负责人或团队管理者角色。 2. 拥有从零搭建或深度升级招聘体系的实际经验，并能通过具体指标呈现改进成效。 3. 熟练掌握多元化招聘手段，在主动寻访及中高端人才引进闭环操作方面具有显著实绩。 4. 具备优秀的沟通协调能力、影响力与谈判技巧，能够与业务管理层建立稳固的合作关系。

人力资源总监（HRD） 一、岗位定位 集团人力资源负责人，核心职责是应对公司高速扩张过程中出现的人才梯队断层挑战，构建可持续的人才培养机制，保障组织战略的有效实施。 二、岗位职责 薪酬绩效激励：优化集团薪酬与绩效管理体系，制定具备市场竞争力的激励方案，推动形成“结果导向”的激励氛围。 人才发展（TD/LD）：建立系统化人才梯队，推进“晨星计划”“继任者计划”等重点项目，缓解管理层接续压力。 HR团队管理：统筹6人以上HR团队，协同集团与各业务单元，确保人力资源策略高效执行。 业务赋能：贴近业务前端，洞察实际需求，运用专业HR工具助力业务目标达成。 文化落地：促进鲸才“务实奋斗”等核心价值观在组织内的践行与延续。 三、任职要求 企业规模：具备500人以上企业工作经验，曾任职于团队规模6人以上的集团HR部门。 岗位经验：拥有3年以上人力资源总监/副总监/经理/副经理相关岗位经历。 核心技能：精通人才发展（TD/LD）、薪酬绩效设计，具备全面的人力资源管理实操能力。 软性素质：具备强烈的责任意识、自我驱动力和目标导向。 四、加分项 ● 具备大型服务业（如连锁、零售、物流等领域）从业背景，非制造行业优先 ● 有从零搭建人才发展体系的实际经验 ● 参与过企业高速增长阶段或组织转型过程 五、工作条件 作息：单双轮休 Base：烟台，支持2+2工作模式：烟台驻场2周 + 外地出差2周（需接受频繁差旅）

日照岚山需要锚杆钻机师傅一名，有闲着的联系

山东日照酒店差4个人，附近有闲着的兄弟联系

明天日钢用4个能刷脸小工9时220，日结

日照浩宇能源招焊工，工作内容：焦炉除尘器安装；福利待遇：双证380元/天，单证360元/天，中午一顿中餐，每天工作九小时；岗位要求：最好是本地的工作地址：日照

 招聘短期临时工1名，工期约1个月，年龄60以内主要工作：菜园种菜、养鸡日常照料、场地打理、苗木浇水除草等杂活。工作踏实肯干，能吃苦耐劳，做事细心负责。有意者可联系

岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

公司主要做西安商铺店铺转让出租的 人事[岗位职责] ·负责招聘与人员配置，跟进入职离职流程。承担薪资核算，绩效考核及人力数据统计工 作 ·熟悉人力资源相关法规，确保合规操作。协助完善企业文化及制度执行[职位要求] ·大专及以上学历，1-2年相关经验 ·人力资源相关专业优先，熟悉房地产/教育/互联网/电商行业 ·精通人力法规，具备数据分析能力 ·有客服经验者优先，能适应大中型企业工作节奏 [工作时间] 09:00-18:30 [薪资福利] ·综合薪资3500-6000元。五险

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2.主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才留存率 4. 指导搭建企业文化体系，强化员工关系管理与雇主品牌建设 5.统筹HRBP团队管理，赋能业务部门提升人力运营专业能力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年大型企业HR总监或同等岗位经验 3. 精通人力资源六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通水平 5.熟悉劳动法律法规，有较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2. 主导招聘体系搭建与高端人才引进，优化人才结构与梯队建设 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导员工关系管理与企业文化建设，营造积极、合规、有凝聚力的工作氛围 5. 完善HR制度流程与数字化建设，确保人力资源工作专业化、标准化、高效化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全模块实操经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及最新政策，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高层对话能力 5. 责任心强，抗压能力突出，兼具专业深度与业务敏感度

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平 5.参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险管控建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年同岗位或大型企业HRD经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力及团队领导能力 5.有制造业/互联网/工程类行业背景者优先

办公室人事招聘岗位，18-40岁以内 男女不限，高中、中专以上学历 有经验者优先录用，底薪2500，单休，五险，法定节假日

岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理相关事务。 4. 组织制定、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 2. 精通国家及国际劳动法律法规； 3. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，合理安排任务优先顺序； 4. 拥有良好的协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责： 1、KPI管理指标制定与优化：参与KPI目标的拆解与确认，指导各级人员合理分解关键绩效指标，并审核目标设定的科学性与可行性； 2、定期监控KPI达成：持续跟踪KPI实际完成情况与预测偏差，及时识别过程中的异常波动，推动制定改进措施并落实闭环管理； 3、组织拉通对标：打通各区域间的KPI管理体系，建立跨区域经验分享机制，促进优秀实践共享，实现协同提效与横向复制； 4、KPI管理平台搭建：配合运营系统建设，按指标梳理计算逻辑及对应管理层级，推进KPI数据线上化、可视化管理； 5、负责重点业务任务的追踪与执行推进，策划并组织相关汇报及会议安排； 6、编制部门管理报告，呈现管理策略与阶段性成果进展； 7、组织召开部门内部管理会议，跟踪决议事项落地执行，保障管理动作闭环； 8、在业务扩展过程中承担跨部门对接工作，统筹资源调配，推动内外协作流程的宣贯与实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历，理工类专业背景，具备项目管理相关经验； 2、3年以上工作经验，具有锂电池行业经历者优先，熟悉统计学、六西格玛等方法论者更佳； 3、精通Excel，具备优秀的PPT制作能力； 4、具备较强的数据整合与分析能力，对数据具备一定洞察力，熟练使用帆软、宜搭或多维表等数字化工具，有大型数字化项目经验者优先； 5、沟通表达良好，逻辑清晰，具备较强的组织协调能力、执行力和抗压能力；

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

1.负责招募签约线上语音厅主播 2.保底提成 3.兼职全职都可以 4.熟练使用小红书，ks dy ，等社交平台 5.熟练小红书笔记发布，评论区多账号矩阵运营 6.有各大平台账号 7.了解其他招聘渠道 保底3k，上不封顶，平均月1w以上 福利： 丰厚的奖励制度

1.HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约。推进招聘流程； 2.HRBP负责简单的员工咨询对接。传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班。灵活安排工作时间。按时完成既定任务。 4.3500＋提成5／人（日结 日结）

岗位职责： 1.负责人力资源各模块的日常事务，包括招聘、绩效、薪酬及员工关系等工作的执行与支持； 2.开展员工入、转、调、离的手续办理； 3.负责员工档案管理及信息更新； 4.其他交办的人事行政类工作。 任职要求： 1.人力资源或相关专业大专及以上学历； 2.1-3年人力资源工作经验 ； 3.熟悉招聘流程及常用招聘渠道 ； 4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）