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人事专员经验不限大专
1.对接人才与就业服务,匹配求职人员的咨询接待、职业指导、岗位匹配工作,根据求职者专业、经验、求职需求精准推荐适配企业岗位,全程跟进求职、面试、入职、在岗回访全流程,解决求职人员就业过程中的各类问题,提升就业成功率和稳定性。
人事助理
4-7千/月
人事专员经验不限大专弹性工作制人事档案管理
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 任职要求: 1.学历大专及以上(现有毕业证原件) 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.年龄25-45周岁(优秀者可适当放宽) 4.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识 薪资待遇: 1.底薪2500+提成+津贴 2.每周休一天半,周六下午和周天,节假日休息 3.公司有团建、旅游等福利
办公室助理
3-7千/月
人事专员经验不限大专
岗位职责: 1.负责公司日常招聘工作,包括岗位发布、简历筛 选、面试安排及入职跟进; 2.负责业务对接,协调各部门之间的工作沟通与任 务推进; 3.负责档案整理与管理,确保文件资料的完整性与 规范性; 4.负责日常接待工作,包括来访人员接待、会议安 排及相关行政事务支持; 5.熟练使用办公软件,完成日常文书处理、数据录 入及报表制作; 6.工作时间:双休,法定节假日正常休息 任职要求: 1.熟悉办公软件操作,具备良好的沟通协调能力; 2.有保险、招聘相关工作经验者优先考虑 薪资福利: 有责底薪2500元+提成,综合薪资5000元以上, 提供免费培训
人事专员
3-4千/月
人事专员招聘专员1-3年高中人事档案管理劳动关系办理考勤管理
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 任职要求: 1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限 2.熟练使用办公软件,具备良好沟通与服务意识 3. 工作细致负责,具备较强执行力与团队协作精神
人事专员经验不限大专早八晚四人力/财务/行政/法务招聘与配置考勤管理
【工作内容】 负责招聘邀约、面试对接,员工入职/离职手续办理,完成领导安排的其他人事相关工作 【任职要求】 25-45周岁,大专及以上学历,有无经验均可,做事认真负责 【作息超友好】 平日8:00-11:30,13:30-16:00,下班早 周六仅上午半天班,9:30下班,周休1.5天,基本算双休,法定节假日正常放假 【薪资范围】 月薪3000-8000元
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源
岗位职责: 1、全面负责公司人员招聘、培训实施及员工入离职、转正等环节的统筹管理; 2、统筹管理员工薪酬核算、福利发放及社会保险等相关事务; 3、组织实施员工考勤管理与奖惩制度,并监督各部门落实执行情况; 4、搭建并优化公司内部岗位轮换与职业发展晋升机制; 5、持续优化考核管理制度,完善绩效考核流程并监督落地执行; 6、协助各部门推进绩效评估工作,及时解答员工在考核过程中的疑问; 7、处理日常人事相关事务,提供政策与流程方面的咨询支持; 8、严格执行公司各项规章制度,确保信息准确录入,定期汇总分析数据,向上级提交人力资源相关报表。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、具备3年以上大型企业集团人资岗位工作经验,熟悉人力资源六大模块(招聘、培训、薪酬等)运作流程,掌握劳动法律法规,保障用工合规; 3、综合素质与证书:拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识,工作严谨,抗压性强;持有人力资源管理师证书者优先考虑。
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公留学生优先教育培训金融销售五险一金及其他福利管理考勤管理人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验
岗位职责: 1.负责招聘全流程执行,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、离职等手续办理及档案管理 3. 维护员工花名册与考勤数据,支持薪酬核算基础工作 4.组织员工培训需求调研与简单培训活动协调 5.协助处理员工日常咨询,维护良好员工关系 任职要求: 1. 人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识 3. 熟练使用Office办公软件,具备基本数据整理能力 4. 工作细致负责,具备较强的学习意愿与执行力 5.有HR实习或相关工作经验者优先
人力资源专员/助理
2-4千/月
人事专员经验不限大专弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业
坐班负责招聘工作,月休4天,有责任心,吃苦耐劳,学习力强 ,25-45大专以上学历
人事经理1-3年大专招聘员工关系
工作内容: 1. 负责人事档案的归档与管理,落实奖惩机制,及时发布各类通知与公告。 2. 办理人员招聘、入职、岗位调整、离职手续及劳动关系相关事务(含员工保险)。 3. 监督并推动公司各项规章制度的实施与执行。 4. 协助上级制定和完善公司管理制度及阶段性工作计划。 5. 承担分公司物资配备及相关行政事务的统筹管理工作 任职要求: 1. 大专及以上学历,年龄在30至45周岁之间,具备2年以上相关工作经验。 2. 具备良好的敬业精神,能承受较强工作压力。 3. 能够主动配合并落实公司各项任务安排
山东日照海艺达,现在找2人装车,27吨,电话
装卸工1-2人
海艺达,现在找2人装车,27吨,电话
日照
9月17日 01:47拨打电话
日照五莲县十五团有180亩葵花需要收割,每亩为60元。提供饭食和水,并报销油钱。
种植工
十五团五莲有180亩葵花需要收割,每亩为60元。提供饭食和水,并报销油钱。
日照 五莲县
9月17日 01:42拨打电话
打包拆除
招聘拆包打包人员,工作地点位于上海路。 工作时间:早八点到晚八点。 薪资结算方式多样:月结为20元/小时,周结为19元/小时,日结为18元/小时,综合薪资在5500至6500元之间。 年龄要求:18至50岁。
日照
9月17日 01:32拨打电话
山东日照加班找个看红外线的加班工人,工资日结。大约要干半个月吧
石材加工
加班找个看红外线的加班工人,工资日结。大约要干半个月吧
日照
9月17日 01:10拨打电话
行车工月结
岚山冲压岗位招聘,缴纳五险,男女均可。 行车工前1-2个月保底200元/天,两个月后按计件计算,薪资范围6000-8000元。 提供住宿,餐食标准为三菜一汤,每顿1.27元。 要求年龄在52周岁以下。
人事总监1-3年学历不限制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理薪酬福利人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验
岗位职责: 搭建并优化招聘流程与面试体系,提升人岗匹配效率与入职转化率 任职要求: 1. 1-3年招聘相关工作经验,具备独立网招实操经验 2. 熟悉主流招聘平台操作逻辑,能高效完成全流程招聘闭环 3.适应长期异地办公,具备良好的跨区域协作能力 4. 具备较强沟通协调能力与责任心,执行力强 5.学历不限,人力资源、管理类相关专业优先
人事总监1-3年学历不限人力资源总监人力资源副总
1.懂得团队管理、搭建,擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法,岗位发布分类,目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验,及传媒行业经验
人事总监
人力资源总监负责制定并实施人力资源战略,统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利体系,确保合规运营,推动组织文化建设,为企业发展提供人才保障与人力支持。
人事总监
配合部门招募合适的工作人员, 上午8:30~11:30,下午1点到4点,周末双休。 节假日正常休。月团建,季度旅游。 年龄30~45周岁,大专及以上学历。 有人事工作经验优先(本地优先)
人力资源总监
1.6-2.2万/月
人事总监3-5年本科团队搭建,老板左右制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验大中型企业从业第三方/猎头从业经验
HR/人事线 岗位:人事经理,弹性兼任办公室主任 招聘渠道:猎头+亦庄本地HR圈内推 人选标准:大专以上、不追名校、当然有清北那更好。年龄合适就行,不是行政类的,是能独当一面的人事总监,中小民企从0搭过体系、稳/低调/嘴严, 薪资:1.6~2.2万/月+年终2~4个月+社保 入职第一天签保密协议+竞业 定位:人才守门员,做前80%筛选, 兼任办公室主任:3个月试用期后视情况 组织搭建节奏:投资类事业部方向: 酒店物业:轻资产运营切入(托管/物业服务) 银发产业:养老服务+适老化改造+老年用品供应链,轻资产合作 AI机器人:可投配套/场景应用(养老机器人运营、酒店服务机器人)等 低空经济,可投配套服务
HRBP
1.HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约。推进招聘流程; 2.HRBP负责简单的员工咨询对接。传递公司人事相关通知; 3. HRBP居家办公、不坐班。灵活安排工作时间。按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人(日结 日结)
人力资源专员/助理3-5年本科人力资源管理员绩效考核KPI制定
岗位职责: 1、KPI管理指标制定与优化:参与KPI目标的拆解与确认,指导各级人员合理分解关键绩效指标,并审核目标设定的科学性与可行性; 2、定期监控KPI达成:持续跟踪KPI实际完成情况与预测偏差,及时识别过程中的异常波动,推动制定改进措施并落实闭环管理; 3、组织拉通对标:打通各区域间的KPI管理体系,建立跨区域经验分享机制,促进优秀实践共享,实现协同提效与横向复制; 4、KPI管理平台搭建:配合运营系统建设,按指标梳理计算逻辑及对应管理层级,推进KPI数据线上化、可视化管理; 5、负责重点业务任务的追踪与执行推进,策划并组织相关汇报及会议安排; 6、编制部门管理报告,呈现管理策略与阶段性成果进展; 7、组织召开部门内部管理会议,跟踪决议事项落地执行,保障管理动作闭环; 8、在业务扩展过程中承担跨部门对接工作,统筹资源调配,推动内外协作流程的宣贯与实施。 岗位要求: 1、本科及以上学历,理工类专业背景,具备项目管理相关经验; 2、3年以上工作经验,具有锂电池行业经历者优先,熟悉统计学、六西格玛等方法论者更佳; 3、精通Excel,具备优秀的PPT制作能力; 4、具备较强的数据整合与分析能力,对数据具备一定洞察力,熟练使用帆软、宜搭或多维表等数字化工具,有大型数字化项目经验者优先; 5、沟通表达良好,逻辑清晰,具备较强的组织协调能力、执行力和抗压能力;
5000+线上HR
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程; 2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知; 3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人(日结)
5000+线上HR
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程; 2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知; 3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人(日结)
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程; 2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知; 3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
招聘专员经验不限中专/中技
办公室人事招聘岗位,18-40岁以内 男女不限,高中、中专以上学历 有经验者优先录用,底薪3000,单休,五险,法定节假日
HRBP
1.HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约。推进招聘流程; 2.HRBP负责简单的员工咨询对接。传递公司人事相关通知; 3. HRBP居家办公、不坐班。灵活安排工作时间。按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人(日结 日结)
人事专员
6千-2万/月
招聘专员经验不限学历不限接受居家办公招聘与配置互联网从业经验销售人事/销售从业经验
1.负责招募签约线上语音厅主播 2.保底提成 3.兼职全职都可以 4.熟练使用小红书,ks dy ,等社交平台 5.熟练小红书笔记发布,评论区多账号矩阵运营 6.有各大平台账号 7.了解其他招聘渠道 保底3k,上不封顶,平均月1w以上 福利: 丰厚的奖励制度
5000+线上HRBP
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程; 2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知; 3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人(日结 日结)
5000+线上HR
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程; 2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知; 3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人(日结 日结)
人事专员
人事助理 [工作内容] 1.协助主管完成员工招聘、入职、上岗等相关手续; 2.负责员工档案管理,确保信息准确无误; 3.组织并实施各类员工培训活动,提高员工技能; 4.跟进员工考勤情况,确保数据准确录入系统; 5.协助处理员工关系,解决员工提出的问题。 [任职要求] 1.大专及以上学历, 2.熟练操作手机及电脑 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4.有较强的责任心和服务意识,能够承受一定的工作压力。 [福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇,具体面议; 2.周休1天半+月度2天事假调休 3.早八晚五,中午午休 4.提供丰富的员工培训和发展机会; 5.不定期组织团建活动,增进同事间的交流与合作; 6.办公环境舒适 具体可面谈,欢迎主动来电联系
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