招聘～根据团队发展需要优化人员配置 行政～统筹公司内外行政事务，保障高效运转 岗位职责: 1.负责招财猫财务的人事管理事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关工作。 2.制定并落实人力资源战略规划，助力公司业务拓展与组织目标实现。 3.维护和谐的员工关系，提升员工满意度，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能与各部门顺畅配合。 2.熟悉人力资源各模块知识，可独立处理各类人事管理工作。 3.学习能力强，善于分析问题并提出可行解决方案，适应变化迅速。

50人小微企业内部管理负责人 人事行政及办公室统筹管理 1.具备较强学习能力，有责任心与担当精神 2.年龄不超过45岁，拥有三年以上工厂相关工作经验 3.大专及以上学历 4.能够搭建管理体系并持续优化完善 5.薪酬面议，重视用心投入工作

1、编制本专业监理实施细则的具体内容； 2、落实专业监理工作的各项执行环节； 3、组织、指导并检查和监督本专业监理人员的工作，根据实际工作需要，向总监理工程师提出人员调整建议； 4、审核承包单位报送的与本专业相关的计划、方案、申请及变更文件，并向总监理工程师提交审查意见； 5、主持本专业分项工程及隐蔽工程的验收工作； 6、按时向总监理工程师汇报本专业监理实施进展，遇重大问题及时报告并请示处理意见； 7、依据专业监理工作开展情况，规范填写监理日记； 8、负责本专业监理资料的收集、汇总与整理工作，配合完成监理月报的编制； 9、核验进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量状况，必要时实施平行检验，符合要求后予以签认； 10、完成总监理工程师安排的其他临时性任务；

1、人事相关工作经验4年以上 2、制度整理编写 3、工资核算 4、绩效考核 5、考勤管理 6、社保缴纳

[机智]主要工作内容： 编制薪酬报表、协助规划并推动公司人力资源战略的落地实施，为各业务部门及全体员工提供专业的人力资源管理与咨询服务；负责组织各部门人员的招聘与合理调配；审核全体员工劳动合同及相关劳动关系手续的办理与管理情况；监督培训执行进度，审核培训考核结果及奖惩措施等培训管理工作。 招聘要求： 本科及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验，熟练掌握人力资源六大模块操作与应用

岗位职责: 1.参与人力资源管理策略的制定及持续优化工作； 2.建立并维护公司人力资源制度体系，涵盖招聘、培训、薪酬激励及员工福利等方面； 3.统筹员工全生命周期管理，包括人才引进、培养发展、绩效评估及离职事务处理； 4.推进并落地各类人力资源项目，助力组织效能提升与员工职业成长； 5.监督人力资源各流程执行情况，确保符合公司规定及相关法律法规要求。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力与团队协作意识； 2.拥有良好的沟通技巧，能清晰传递人力资源政策与方向； 3.具备较强的分析判断与问题解决能力，可独立开展人力资源相关工作的优化与执行； 4.能够适应高强度、快节奏的工作环境，具备优秀的统筹与执行能力； 5.持续关注人力资源领域发展趋势，具备较强的应变与学习能力。

岗位职责: 1.负责物流人事部门的日常运营，保障各项工作高效有序推进。 2.监督并完善人事管理流程，增强团队协作效率与整体执行力。 3.组织制定并落实员工培训及发展方案，持续提升团队专业素养。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能有效推动团队管理工作。 2.拥有良好的团队意识，可与各业务部门密切协作，共同达成目标。 3.具备持续优化意识，能在高强度工作环境中不断改进流程与方法。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架内，搭建并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及业务流程的制定、修订与优化； 3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块； 4、统筹组织各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交决策参考； 6、结合公司发展阶段，参与设计并落地执行薪酬结构与激励机制； 7、协助推进各部门绩效考核工作的规范运行，持续优化绩效管理体系； 8、协同推动公司核心价值观与企业文化的有效传递与落地； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑； 3、能够系统性统筹人力资源各职能模块，并提供专业指导与支持； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的规划与落地执行能力； 5、优秀的团队激励、沟通协调与领导能力，责任感和进取心强。

岗位职责： 1、负责薪酬体系设计与绩效考核机制的实施及激励方案优化 2、从公司战略发展角度出发，提升组织人效与运营效率 3、统筹日常招聘工作，推动企业文化建设与落地执行 任职要求： 1、具有人事经理工作经验，兼具HRBP实操背景者优先 2、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业； 3、具备扎实的人事管理实践经验，熟悉劳动法律法规及相关政策； 4、熟练操作Office办公软件及各类HR信息管理系统； 5、具备出色的沟通协调能力，富有团队合作意识及问题解决能力。

找押运员一位最好去过恒力的一天200别的没有高升盘山附近的电话

召开客户司机在油田值班有想干的电话联系不能超过57岁

招驾驶员副驾300一天管吃，盘山上车，要求驾驶技术过硬，跑过冰雪路面。要长期的

招聘 田家某物业招聘保安若干名，要求，吃苦耐劳，爱岗敬业，尽职尽责。必须要保安证。55岁以下！ 月薪，3000➕满勤200。每个月到手3200。供两餐。上五险。非诚勿扰！ 招聘保洁若干名。 要求，要有责任心，很好的团队意识。月薪2000。月休四天。非诚勿扰！ 招聘：绿化工两名，要求，能够熟练掌握各种绿化器戒，懂病虫害防治。责任心强。身体梁康，60岁以下！工资面议！ 联系电话：6891188/

⭐急招专职司机2名 任职要求： 年龄50岁以内，有相关工作经验，无不良嗜好。 工作内容：市内出车，偶尔出市（省内）。及领导交付的其他工作。 工作地点：兴隆台财政大厦附近办公楼。 薪资待遇：工资面议 ，双休、法休。 ☎联系方式：

人力总监： 45岁以内，男女不限，全日制本科以上学历。具备工作经验，熟悉运作全流程。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业同行业经验者优先

1、负责公司中医、文化板块的招聘工作； 2、负责集团公司招聘规划制定与实施； 3、负责指导中医中药种植基地的招聘工作； 4、负责参与公司其他与招聘相关的活动事宜； 5、中共党员（非限制项）； 6、其他面议。

主营业务：金融资本集团，财商财税金企业孵化资产配置投融资现金流资产打造不良资产收并购处置盘活债务优化纾困投行陪跑企业顾问，电商自媒体mcn公会，头条新闻商务娱乐婚恋社交电商知识付费教育培训招聘猎头本地生活...全产业生态软件平台，招商营销代运营外包，知识付费产业生态孵化上市，学历户口移民留学资质荣誉证书产业生态，手机数码回收维修培训产业生态连锁店孵化上市，生鲜生活超市连锁店孵化上市，黄金珠宝陶瓷摆件玩具饰品连锁店孵化上市，餐饮连锁店孵化上市... 去年没打算用这个公司，注册资本要实缴3000万减下来了，近期再安排重新加上去，明后年陆续要收购上百家公司并购上市。

岗位职责: 1.策划并落地企业内部培训方案，确保培训内容与公司发展战略相匹配。 2.组织并跟进培训实施流程，把控培训质量，保障培训成果达成。 3.联动各业务团队，定制专项培训内容与实施方式。 4.重点聚焦销售能力提升及团队管理者的培养训练。 任职要求： 1.拥有出色的沟通能力，能够与团队成员及参训人员高效交流。 2.可独立完成培训项目的设计与运作，具备较强的项目推动与执行能力。 3.具备协作意识，能在跨职能协作中积极贡献并协同推进工作。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地执行，合理调配人力资本，提升组织运行效率； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等核心模块； 3、推进企业文化的培育与发展，强化团队协作精神与员工认同感； 4、规范劳动关系管理，妥善处理员工争议，营造和谐稳定的工作环境； 5、定期开展人力资源数据分析，为高层决策提供有力支撑。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有制造业从业经历者优先； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理理论与实操经验； 4、拥有出色的沟通协调能力及团队领导力； 5、具备较强的逻辑分析能力和实际问题解决能力。

岗位职责: 1.负责人才招聘，面试 2.负责员工培训等 任职要求: 1.有人事经验，招聘经验优先 2.沟通能力强，服从安排 待遇: 提供五险 节假日福利，无责底薪等

【人事工作内容】： 负责招聘、面试及培训相关事宜 办理员工劳动合同签订与离职手续 维护办公区域环境卫生 服从上级工作安排，协助并指导同事完成各项任务 【薪资】： 底薪4000+全勤奖+补贴+招聘提成 公司每周四下午提供下午茶，定期组织团建聚餐等活动，工作氛围轻松，团队年轻有活力！ 【工作时间】： 8:45打卡，9:00-18:00，不加班 要求： 1.形象气质良好 2.有相关工作经验者优先考虑 3.熟练掌握常用办公软件 4.性格外向，亲和力强，具备主动性、良好的沟通能力及执行力

岗位职责: 1.组织并推进招聘流程，保障人才引进及招聘工作的有序开展； 2.根据企业发展需要，制定相应的招聘规划与实施方案； 3.通过多元化渠道开展人才挖掘与筛选，如社交平台及专业求职网站； 4.统筹安排面试与综合评估环节，确保人选符合岗位录用标准； 5.负责员工入职、离职、培训安排及绩效考核等全流程人事管理。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识； 2.可独立完成招聘流程的组织与实施； 3.熟悉各类招聘系统及社交媒介的操作应用； 4.对人力资源市场具备一定认知和洞察力； 5.能够高效处理日常人力资源相关工作事务。 福利待遇： 1.工作时间9.00-17.30，午休一小时 2.每周日法定节假日休息 3.底薪2500+300满勤+招聘提成 4.不定期团建节假日福利等

协助人力经理推动绩效方案的落地与实施；负责薪酬数据的统计与核算；统筹安排培训相关工作。 1、具备良好的语言表达能力、组织协调能力以及较强的学习意识； 2、遵守职业操守，踏实肯干、工作认真细致； 3、具有一年以上同岗经验，大专及以上学历，年龄不超过32岁； 4、执行力突出，积极向上，有事业心和进取精神；

无需经验无需学历小白也可

五险一金/加班补助 一、薪酬福利： 1、五险五薪＝五险＋底薪（2300-3000）＋绩效提成 2、六节日福利＝春节＋三八妇女节＋端午节＋中秋节＋元旦＋感恩节； 3、四类团建＝春季一日游＋夏季二日游＋休闲度假游＋出国考察游； 4、双重健康关怀＝员工本人体检＋直系家属体检。 二、培训完善上手迅速： 1、家电为家庭日常用品，岗位相关知识易于掌握，快速适应工作内容。 2、由全国资深导师开展全程带薪指导培训，确保一个月内胜任岗位，三个月内成长为行业骨干。 3、具备系统化、标准化的工作流程，配套规范操作指引，助力新人高效融入角色。 三、任职要求： 1、招聘范围：不限地域，面向全国； 2、年龄要求：24-38周岁； 3、性别要求：男女均可； 4、学历要求：大专及以上学历； 5、优先考虑具有大型零售业或商业领域从业背景者； 6、需具备本岗位3至5年实际工作经验； 7、有目标感、进取心强，业务能力扎实，实战经历丰富，执行力突出的积极型人才； 8、有上市公司或大型集团企业工作经历者优先录用。 四、岗位职责： 1、完成公司人力资源各项任务，并提出优化建议。 2、管理员工人事档案，进行分类归档与维护。 4、协助人力经理开展面试工作，办理入职与离职手续，接待并引导新员工。 5、跟进新员工试用期表现，组织考核评估，办理晋升、调薪及转正签约，建立完整档案记录。 6、统计汇总员工月度考勤数据并上报，及时处理考勤异常情况。 7、定期整理员工绩效考核资料，提交报告，并对考核机制提出改进意见。 8、处理薪资发放中的异常问题，跟踪薪酬政策执行情况，提供相关报表支持。 9、制定员工技能培训计划，监督技能测评实施并跟进落实效果。 10、负责公司人事类文件的传递与分发。 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 工作时间：8:00-17:30

【人事工作内容】： 负责人员招聘、面试安排及入职培训 办理员工劳动合同签订与离职手续 维护办公区域的整洁与良好环境 服从上级任务分配，协同团队推进各项工作 【薪资】： 底薪4000+全勤奖+补贴+招聘提成 公司每周四下午提供下午茶，定期组织团建聚餐等活动，办公氛围轻松，同事年轻有活力！ 【工作时间】： 8:45打卡，9:00-18:00，不加班 要求： 1.形象气质良好 2.有相关工作经验者优先考虑 3.熟练操作常用办公软件 4.性格外向，具备亲和力，主动性强，沟通与执行能力突出

【人事工作内容】： 负责人员招聘、面试及培训相关事务 办理员工劳动合同签订事宜 处理员工离职手续 维护办公区域的整洁与环境 服从上级任务安排，协助并指导同事完成各项工作 【薪资】：底薪4000+全勤+补贴+招聘提成 公司每周四下午提供下午茶，定期组织团建聚餐等活动，办公氛围轻松，团队年轻有活力！ 【工作时间】：8:45打卡，9:00-18:00，不加班 要求 1.形象良好，气质出众 2.有相关工作经验者优先考虑 3.熟练操作各类办公软件 4.性格外向，亲和力佳，具备主动性、良好的沟通能力与执行力

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业中专及以上学历； 2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：周一到周五早8点--晚5周末双休节假日休息 要求必须懂劳动关系，社保，一金，劳动合同，面试，培训。