
聘人事经理|六大模块全面掌握|业务能力突出
5000-10000元/月
人力资源总监经验不限学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划集团化企业从业企业文化建设招聘与配置
招聘~根据团队需求优化人员配置与组织架构
行政~统筹公司内外事务,保障运营高效有序
岗位职责:
1. 负责招财猫财务的人事管理事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等相关工作。
2. 制定并执行人力资源战略规划,助力公司业务拓展与组织目标达成。
3. 维护和谐的员工关系,提升员工满意度,营造积极向上的工作氛围。
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧和协作意识,能与各职能部门顺畅配合。
2. 熟悉人力资源全模块运作,可独立处理各类人事管理工作。
3. 有较强的学习适应能力与问题应对能力,能及时响应变化并提出可行解决方案。
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理5-10年大专
岗位职责:
一、人力资源模块
1. 招聘与配置
- 根据各部门用人需求,发布招聘信息,筛选简历,组织面试并跟进录用流程。
- 办理员工入职、转正、岗位调整及离职手续,确保操作规范合规。
- 建立并维护人才储备库,拓展和优化招聘渠道,提高招聘效率。
2. 员工关系管理
- 负责劳动合同的签订、续签、变更及相关档案管理工作。
- 解答员工咨询,处理投诉与劳动纠纷,促进劳资关系和谐稳定。
- 策划并执行员工关怀活动(如团队建设、生日庆祝等),增强团队凝聚力。
3. 培训与发展
- 协助拟定年度培训计划,组织实施新员工入职培训及在职人员技能提升培训。
- 跟进培训实施情况,收集反馈信息,整理培训记录并提出优化建议。
4. 绩效考核与薪酬福利
- 配合开展绩效评估工作,汇总考核数据并归档结果。
- 负责考勤统计、薪资核算、社保公积金申报等工作,保障准确及时。
- 受理员工关于薪酬福利的相关疑问,提供基础支持。
5. 考勤管理
- 汇总员工出勤数据,核查异常打卡记录并处理。
- 监督考勤制度落实情况,定期向相关部门反馈考勤汇总信息。
二、行政管理模块
1. 日常办公管理
- 保障办公环境整洁有序,协调办公设备、网络及通讯系统的维护与报修。
- 负责办公用品的采购申请、发放登记及库存管理,合理控制行政支出。
- 执行固定资产的台账登记、定期盘点及报废处置流程。
2. 会议与活动支持
- 统筹安排公司日常会议,准备会议资料、撰写纪要并追踪事项进展。
- 协助策划与执行公司重要活动(如年会、庆典等)相关事务。
3. 文件与档案管理
- 归集管理公司各类文件、合同文本及证照资料,确保归档完整及时。
- 维护档案管理体系,保障资料的安全性与合规性。
4. 后勤保障
- 对接物业、保洁、安保等第三方服务单位,维持办公场所安全运行。
- 统筹员工差旅安排、车辆调度及接待事务等行政支持工作。
5. 制度执行与优化
- 推动公司管理制度落地执行,收集执行反馈并提出改进建议。
- 参与应对突发事件(如安全检查、紧急事故协调等)的处置工作。
三、其他职责
- 完成领导交办的临时任务,配合其他部门完成业务协作需求。
- 跟踪人力资源与行政领域相关政策法规更新,确保工作依法合规。
任职要求:
- 熟悉《劳动法》及相关人事行政法律法规;
- 熟练操作Office办公软件及常用HR系统(如钉钉、SAP等);
- 具备较强的沟通协调能力、执行能力和信息保密意识。
四、待遇
交五险、早八晚五、单休、中午有工作餐
人资专员
3000-4000元/月
人事专员大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业
1.22-30岁,大专以上学历;
2.人力资源、行政等专业毕业,有相关工作经验;
3.形象标准,身体健康,无不良嗜好;
4.熟练办公软件word、excel应用;
5.葫芦岛录取;
人事主管经理
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘员工关系绩效管理中级人力资源管理师高级人力资源管理师
【岗位职责】
1、 人才招聘与配置
依据公司线下门店扩张节奏及总部团队实际需求,制定并落实高效的招聘策略。聚焦店长、资深导购等关键岗位的引进,搭建并完善零售方向的人才储备体系。
2、培训与人才发展:
构建系统化的新员工入职培训机制,助力新人快速适应环境,熟练掌握产品知识与销售技能。
3、绩效与薪酬管理:
优化契合轻奢零售特性的薪酬激励机制,保障薪资水平在外部具备竞争力、内部体现公平性。
主导一线员工绩效评估工作,通过绩效沟通推动业务目标实现。
4、员工关系与企业文化:
营造“精致、专业、有爱”的组织氛围,妥善处理员工关系,提升核心人员稳定性,降低流失率。
5、 制度流程建设:
完善人力资源相关制度体系,并推动其在各门店有效执行与合规落地。
【任职要求】
1、经验要求:
本科及以上学历,10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年专注于零售行业(如服装、鞋包、化妆品、饰品等)HRBP或人事管理工作;
2、熟悉零售终端招聘运作,曾统筹管理40家以上门店或200人以上门店销售团队,具备人力资源部门负责人经历者优先;
3、理解零售运营逻辑,能准确把握门店实际痛点与业务需求,贴近一线工作场景;
4、具备出色的沟通协调能力与抗压能力,能在业务快速迭代中保持稳定输出。
人事招聘专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专客服不接受居家办公劳动关系办理需要有经验者人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人力资源管理师持证人事档案管理教育培训招聘与配置人力资源/管理类专业
1. 负责招聘信息的发布,简历的收集、筛选及面试安排
2. 组织人员招聘与面试流程,开展相关培训,并跟进新员工入职后的适应情况
3. 办理员工入职、离职等相关手续
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专员工关系
一、岗位职责
1、负责社保、公积金及商业保险的申报与费用缴纳工作。
2、员工关系管理:办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续,统筹劳动合同的签订与续签事宜。
3、人事档案管理:建立并更新员工档案、人员名册等基础人事资料。
二、任职要求
1、学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、熟练操作Office办公软件(Excel、Word、PPT),具备一定的数据处理能力。
3、具有1-3年人力资源相关工作经验,有制造业或大型企业从业经历者优先。
4、具备良好的沟通能力和组织协调能力
三、薪资福利
1、薪资范围:3000-4000元,入职即办理五险一金,提供免费住宿、员工食堂及餐补
2、工作时间:上午8:00至下午17:00,单休,法定节假日正常休息
3、工作地点:沈阳市苏家屯区十里河
招专员底薪加提成
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
底薪2500+500满勤,过一阵子调成2800+200 1-3留存50一人
4-8留存400一人
9以上500一人
6 个人奖励300
10 个人奖励 500
16个人奖励888
早九晚六
中午12-13休息
月休4天,法休加休
不早起不加班人事
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专团队氛围好轻松不加班
岗位职责:
1. 寻找并发掘具备主播潜力的候选人
2. 负责岗位空缺的招聘工作
3. 配合主管优化招聘体系及人员管理流程
岗位要求:
1. 对娱乐直播领域有一定认知
2. 有人力资源、经纪相关经验或拥有主播资源者优先考虑
3. 情商高,学习能力突出,热衷短视频、直播内容,熟悉线上社交平台
岗位福利:无责任底薪5000+提成+团队奖励 上不封顶 多劳多得
工作时间:10:00-19:00 不需早起 无需加班 午休60分钟
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人事经理
7000-9000元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略规划,制定并执行年度招聘、培训、绩效及员工发展计划
2.完善人力资源管理体系,优化人事管理制度与流程,推动组织效能提升
3.组织开展人才选拔、绩效考核、薪酬激励及员工关系管理,保障团队稳定性
4.搭建人才培养与发展机制,主导关键岗位人才梯队建设与继任计划
5.协助上级领导进行组织发展诊断,提供人力资源专业支持与决策建议
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验,有企业全面人力资源管理经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作,具备较强的组织协调与沟通能力
4.具备良好的职业素养和团队合作精神,抗压能力强,能适应快节奏工作环境
5.熟练使用办公软件,具备较强的数据分析与报告撰写能力
盘锦兴隆台区新宇大酒店附近托管班、招聘厨师:节假日休息,周六周日休息招聘电话:
厨师
兴隆台新宇大酒店附近托管班、
招聘厨师:节假日休息,周六周日休息
招聘电话:
人力资源总监
9000-13000元/月
人事总监经验不限硕士组织架构/职级体系设计优化人力资源规划
一、岗位基本信息
岗位名称:人力资源总监(HRD)
所属部门:人力资源中心
汇报对象:总经理 / CEO
岗位性质:高管岗 / 战略管理岗
二、岗位核心职责
全面统筹公司人力资源战略规划与管理体系建设,负责人力资源战略落地、组织发展、人才梯队、薪酬绩效、企业文化、员工关系六大模块,支撑公司业务增长与组织能力提升,实现人、岗、组织、战略的高效匹配。
三、主要工作内容
1. 人力资源战略与规划
根据公司战略制定中长期人力资源规划,包括编制、人才结构、组织效能、激励机制等;
搭建适配公司发展的人力资源管理体系、制度、流程与标准;
参与公司重大经营决策,提供人力资源专业支持与风险预判。
2. 组织发展与体系建设
负责组织架构设计、岗位体系、权责体系、流程优化,提升组织效率;
推动组织变革、部门调整、定岗定编、人才盘点与组织效能提升;
建立任职资格体系、胜任力模型,支撑人才选拔与发展。
3. 人才招聘与配置
搭建高端人才引进、关键岗位招聘、校园招聘、内部人才池体系;
统筹招聘策略、渠道建设、面试评估,保障核心人才供给;
优化人岗匹配,提升招聘质量、效率与人才留存率。
4. 培训发展与人才梯队
建立人才培养体系、领导力发展、骨干梯队、继任者计划;
制定年度培训计划,搭建内训体系、讲师体系、课程体系;
推动员工职业发展通道建设,提升员工能力与敬业度。
5. 薪酬绩效与激励体系
搭建薪酬体系、职级体系、绩效体系、激励机制(KPI/OKR);
制定薪酬策略、福利方案、长期激励,确保内部公平与外部竞争力;
主导绩效落地、复盘、改进,实现绩效与薪酬、晋升强挂钩。
6. 企业文化与员工关系
塑造、传播、落地企业文化与价值观,提升凝聚力与雇主品牌;
建立员工沟通机制、满意度调研、员工关怀、活动体系;
合规处理劳动争议、员工关系风险,保障用工安全与稳定。
7. 团队管理与运营
负责 HR 团队建设、管理、考核与专业能力提升;
统筹人力成本预算、数据分析、报表输出,为经营决策提供依据。
四、任职要求
学历与经验:本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业;8 年以上人力资源管理经验,3 年以上 HRD/HRM 全盘管理经验,有中大型企业 / 集团公司背景优先。
专业能力:精通人力资源六大模块,尤其擅长组织发展、薪酬绩效、人才梯队、企业文化;熟悉劳动法、用工风险与合规管理;具备战略思维与体系搭建能力。
综合能力:极强的沟通协调、统筹推动、问题解决、抗压与领导力;结果导向,商业思维强,能深度支持业务。
素质要求:职业素养高、原则性强、亲和力强、格局开阔、执行力强。
五、关键绩效指标(KPI)
人力资源战略落地与组织效能提升
核心人才招聘达成率、关键岗位留存率
绩效体系落地效果、人效提升
人力成本控制、员工满意度
用工风险零重大事故、企业文化建设成效
人力资源总监
2-3万元/月
人事总监经验不限学历不限战略管理管理体系建设优化绩效管理人力资源规划大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队,完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革,提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营,确保合规性与专业性
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.人力资源工作经验,其中团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先
4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力
5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先
人力行政总监
1.6-2万元/月
人力资源总监10年以上本科绩效管理薪酬福利组织发展
岗位职责
1. 人力资源战略规划
根据公司整体发展战略,制定并实施人力资源中长期发展规划,构建契合智能机械制造行业特点的组织架构与人才梯队体系,优化人力资源各模块管理流程,为企业发展提供有力的人才支撑。
2. 人力资源全模块管理
全面负责招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系及企业文化等人力资源各项工作,建立标准化招聘机制,精准引进核心技术与管理骨干;设计科学合理的薪酬激励与绩效考核体系,提升员工积极性;完善培训与职业发展通道,强化人才储备;依法合规处理员工事务,防范用工风险,保障团队稳定性。
3. 行政管理统筹
全面负责公司行政后勤、固定资产、办公运营、后勤服务及商务接待等行政事务,制定并持续优化管理制度,控制行政支出,确保日常运营高效顺畅。
4. 团队与制度管理
带领人力行政团队高效运作,合理分工并提升团队专业能力;主导公司人力与行政类制度的制定与修订,推动制度有效落地,提升企业规范化管理水平。
5. 跨部门协同
深入对接各业务及生产部门,准确把握管理需求,提供专业支持,协调解决跨部门协作问题,营造高效协同的工作氛围,助力业务目标达成。
6. 其他工作
完成上级领导交办的其他相关人力行政管理工作。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业,具备8年以上人力资源与行政综合管理经验,其中至少3年同岗位管理经历,有制造行业背景者优先;
2. 精通人力资源六大模块及行政全流程管理,具有独立搭建管理体系、制定标准化制度与流程的实际操作经验;
3. 熟悉国家劳动法律法规及社保政策,具备较强的风险预判与应对能力,能妥善处理劳动争议及行政突发事件;
4. 具备出色的统筹规划、组织协调、沟通谈判及团队领导能力,抗压性强,工作严谨,执行力强;
5. 具备扎实的公文写作与方案编制能力,可独立完成制度文件、工作报告及发展规划等材料撰写;
6. 认同企业价值观,责任心强,具备良好的职业操守与保密意识。
薪酬福利
1. 薪酬体系:实行年薪制,年薪20万以上,特别优秀者薪资可面议;
2. 激励政策:符合条件者可参与公司股权激励计划;
3. 基础保障:入职即办理五险,保障员工基本权益;
4. 发展平台:提供广阔晋升通道与管理权限,有机会参与公司核心决策;
5. 其他福利:享有节日福利、团队建设活动、带薪休假等多项福利,办公环境良好。
人力资源业务总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专
大专及以上学历,人力资源、工商管理、市场营销等相关专业优先;
5年以上人力资源服务行业工作经验,3年以上同岗位团队管理经历,曾带领5人以上业务团队,具备完整从0到1组建业务团队并实现成功落地的实践案例;
熟悉人力资源服务领域至少1个核心方向(灵活用工 / 劳务派遣 / 中高端猎头 / RPO),掌握相关法律法规、运营模式及盈利机制;
具备清晰可验证的业绩成果,拥有稳定客户资源及行业人脉者优先。
薪酬可面议,公司提供5A级办公环境,周末双休,法定节假日正常休息。
人力资源总监
1.2-1.5万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划招聘薪酬福利组织架构设计人才体系构建劳动法律法规
工作职责
1. 主导规划并实施企业人力资源战略,搭建与业务发展相匹配的组织架构及人才发展体系。
2. 全面负责招聘流程管理,精准把握关键岗位需求,打造高效的人才引进与保留机制。
3. 构建并持续优化薪酬福利制度,结合绩效考核结果推动员工激励与职业成长。
4. 完善员工关系管理体系,妥善应对劳动纠纷,确保用工过程合法合规。
5. 推进企业文化落地,增强团队向心力与组织运作活力。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。
2. 拥有3年以上人事总监或同类管理岗位经验,精通人力资源各模块实际运作。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备独立应对复杂用工风险和员工关系事务的能力。
4. 具备出色的战略规划与跨部门协同能力,能够有效推进组织变革与人才发展项目实施。
5. 具有敏锐的人才识别能力与成熟的团队管理经验,善于发掘并培养核心骨干人才。
综合素质强/沟通力佳的人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专人力资源成本管控人力资源规划培训与开发招聘与配置
岗位职责:
1. 全面负责公司人事及行政事务的统筹与管理,保障日常运营高效有序;
2. 制定并推动落实人力资源相关制度,提升团队整体工作效能;
3. 营造健康向上的企业文化氛围,增强员工归属感与参与意识;
4. 持续监督并改进人事行政工作流程,提升管理水平与执行效率。
任职要求:
1. 具备出色的沟通表达能力和团队合作精神,能妥善处理各类工作问题;
2. 工作积极主动,富有责任感,能在高强度工作节奏中保持稳定心态;
3. 拥有较强的计划组织与协调能力,可同时推进多项工作任务;
4. 学习意愿强烈,具备良好的适应能力,能快速响应不断变化的工作要求。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服五险一金及其他福利管理劳动关系办理销售人事/销售从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 负责公司招聘工作的具体实施,包括岗位信息发布、简历筛选、面试协调及初轮评估;
2. 办理员工入职、离职、转正等相关手续,保障人事档案的齐全与准确;
3. 协助完善公司人力资源相关政策与流程,推动员工满意度和组织效率提升;
4. 参与员工关系管理,解答员工疑问并协助处理劳动纠纷,营造和谐的工作环境;
任职要求:
1. 具备人事相关工作经验,了解招聘模块及员工关系管理工作内容;
2. 拥有良好的沟通技巧与协调能力,能妥善应对各类人事事务;
3. 熟练操作Office办公软件及常用人事管理系统;
4. 大专及以上学历,****以内。
福利待遇:
1. 工作时间8:40-17:40,中午休息一小时
2. 周末双休,享受法定节假日休假安排
3. 底薪2500+300全勤奖+700绩效奖金+招聘提成
4. 定期组织团建活动,享有节日福利等关怀项目
人力资源专员/助理
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限办公室坐班招聘与配置
【人事工作内容】:
负责招聘、面试及培训相关事务
办理员工劳动合同签订事宜
处理员工离职手续
维护办公区域整体环境整洁
服从上级工作安排,协助并指导同事完成各项任务
【薪资】:底薪4000+全勤奖+补贴+招聘提成
公司每周四下午提供下午茶,定期组织团建聚餐等活动,办公氛围轻松,团队颜值高,工作环境优越!
【工作时间】:8:45打卡,9:00-18:00,不加班
要求
1. 形象良好,气质出众
2. 具备相关工作经验者优先考虑
3. 熟练操作各类办公软件
4. 性格外向,富有亲和力,具备主动性、良好的沟通能力与执行力
招聘主播
4000-8000元/月
招聘经验不限大专
1、利用抖音/快手等自媒体渠道为公司招募一线蓝领员工及客服岗位人员;
2、负责账号的日常运营与维护,提升粉丝数量,增加入职转化率;
不涉及带货、娱乐内容,专注直播招聘、视频号内容运营及相关基础人事入离职手续办理
要求:具备一定的文案写作与视频剪辑能力,掌握自媒体运营技巧者优先考虑;
3、形象良好,气质端正
薪资结构:基本工资+提成,保底4K+月休6天 +提供食宿
人力资源主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源管理招聘与配置培训与开发绩效管理人力资源规划COE
1. 制定公司人力资源工作整体规划
2. 组织实施人员招聘,确保招聘目标如期达成
3. 统筹员工培训工作,设计并落实专项培训计划
4. 推进员工职业发展,开展人才培养、激励及绩效评估
5. 优化人力资源管理制度体系,并推动执行落地
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公客服招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
辽宁盘锦
现诚聘人事招聘专员!!! (岗位职责): 1.通过公司资源筛选、查找、挑选符合要求人员邀约面试 2.服从安排 (岗位要求): ----18-45岁,性格开朗,沟通能力无障碍,基本电脑会使用,有上进心。有房产、保险、销售工作经验优先(前期都会有老员工带) (上班时间): -----早9点到下午5点,休息一小时,常白班,每人一台办公桌,电脑。 (薪资待遇):底薪+满勤+绩效工资+高提成,薪资3000~10000 工作轻松,月休4天自己选择!!! -------联系电话:(同步)
招聘助理
4000-8000元/月
招聘经验不限学历不限综合人力部门公司人力资源部门
1、利用抖音/快手等自媒体平台开展一线蓝领员工及客服岗位的招聘工作;
2、负责账号的日常运营与维护,提升粉丝数量,增加入职转化率;
不涉及带货、娱乐内容,专注直播招聘、视频号内容运营及相关基础人事入离职事务
要求:具备一定的文案撰写和视频剪辑能力,掌握自媒体运营技巧者优先考虑;
薪资结构:基本工资+提成,保底4K+月休6天 +提供食宿
人事行政|活动执行|计划拟定|数据统计
2000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理类专业
1. 人事招聘
2. 活动策划
3. 方案制定
4. 数据统计及分析
5. 前台接待
主要负责在各类招聘渠道发布并维护招聘信息,及时解答求职者咨询,组织面试流程并协调入职安排
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责:
1. 策划并落地公司人力资源管理制度,保障人力战略与企业发展方向高度契合。
2. 统筹人力资源团队日常运作,涵盖人才引进、能力培养、绩效考核及员工关系管理等核心模块。
3. 协同制定阶段性工作目标,并推动执行过程的监督与优化,确保任务高效完成。
4. 规划并实施员工成长项目,强化团队专业素养与整体作业效能。
5. 主导员工关系事务处理,妥善调解劳资纠纷,营造和谐稳定的职场氛围。
任职要求:
1. 具备出色的统筹规划与团队引领能力,能高效推进部门工作运转。
2. 精通人力资源各模块操作流程及相关法律规范,可科学制定人力配置方案。
3. 拥有良好的表达与协作技巧,能与内外部人员保持顺畅对接。
4. 具备快速识别问题与应对突发状况的能力,适应高强度工作节奏。
5. 认同团队成长与人才培育理念,善于挖掘并发挥团队成员潜能。
企业内训师
4000-8000元/月
培训3-5年大专培训实施讲师/内训师经历制度制定及落地优化
岗位职责:
1. 策划并落地企业内部培训方案,确保培训内容与公司发展战略相匹配。
2. 组织并跟进培训实施流程,把控培训质量,保障培训成果达成。
3. 联动各业务团队,定制专项培训内容与实施方式。
4. 重点聚焦销售能力提升及团队管理者的培养训练。
任职要求:
1. 拥有出色的沟通能力,能够与团队成员及参训人员高效交流。
2. 可独立完成培训项目的设计与运作,具备较强的项目推动与执行能力。
3. 具备协作意识,能在跨职能协作中积极贡献并协同推进工作。
栏目概述
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