办公室主管
4-5千/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源规划绩效管理大中型企业从业招聘与配置薪酬福利
对接人力资源（人员需求、复试安排、岗位体验、调岗、离职手续、绩效考核、薪资数据统计等）
行政事务（车辆调度、餐饮安排、住宿管理等）
分厂日常运营（铁屑工与清洁工的日常监督、6S执行管理、员工福利发放等）
监理工程师
4-6千/月
监理工程师1-3年大专注册监理工程师
1. 熟悉土建类监理工作流程，具备相关经验者优先考虑。
2. 负责建设单位与施工单位之间的沟通协调，及时解决施工过程中出现的技术及管理问题；
3. 监督工程进度与施工质量，定期检查项目实施情况，确保项目按时保质完成；
4. 材料到场时需赴现场开展验收工作，确保材料符合标准要求；
5. 统筹现场各参建方的协作配合，持有注册监理工程师证书者优先；
7. 能够接受外派安排，工作地点为朝阳市。
职位福利：五险一金、交通补助、餐补
辽宁盘锦天玺东城招聘打砂纸人员，薪资260元一天，日结，需要5人。
260元/天
腻子/大白/墙漆3-5人日结
天玺东城招聘打砂纸人员，薪资260元一天，日结，需要5人。
辽宁盘锦招聘，辽西市场找卖下货人员一名，凌晨1.30-9.30，具体情况面议！电话:
店员
招聘，辽西市场找卖下货人员一名，凌晨1.30-9.30，具体情况面议！电话:
打砂纸腻子工大白工打磨
招工：老房子墙面做石膏板，需要木工做龙骨石膏板，大白工做腻子砂纸打磨。包工，可现场看活，有意者可联系。
土建、安全专业监理工程师
6-8千/月
总监理工程师1-3年大专注册监理工程师土木建筑工程
岗位职责
1、负责房建项目施工现场安全、文明施工、扬尘治理、临时用电、消防全过程监理管控；
2、审查危大工程专项方案、安全技术措施、应急预案，落实高支模、脚手架、深基坑、吊装等危大工程旁站及巡查；
3、日常现场隐患排查、制止违章作业，下发监理通知，跟踪隐患整改复查、闭环销号；
4、负责安全资料报审、台账整理、监理日志、旁站记录、安全月报编制；
5、监督施工单位安全教育、班前交底、应急演练，配合相关部门检查。
任职要求
1、持有房建注册监理证件，具有高级工程师职称。（这两项为基本条件）
2、2年以上房建土建、安全监理经验，熟悉高层、地下室、商业楼现场管控；
3、精通房建安全规范及危大工程管控要点，能独立审方案、管现场、做资料、闭环隐患；
4、熟悉四川、成都本地扬尘治理、文明施工及主管部门检查标准优先；
5、责任心强、敢管敢抓，无不良执业记录，沟通顺畅，能适应项目驻场工作。
优先条件
成都本地项目经验、能独立全套安全资料优先。
土建专业监理工程师
5-6千/月
总监理工程师5-10年大专土木建筑工程
1.具有工程类注册执业资格或具有中级及以上专业技术职称。
2.年龄不超过50周岁，具备8年以上工程管理经验，需精通土建工程验收规范，组织协调能力强，遵纪守法，恪守监理职业道德。
3.待遇从优。
监理工程师
8千-1万/月
总监理工程师10年以上学历不限
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书
2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等）
3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强
4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排
5.无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神
总监理工程师
高速公路招聘机电专业监理工程师2名，监理员2名，专业监理工程师持监理证书者优先，监理员2024年以后毕业者优先。
工资面议
人事
6-7千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限办公室坐班招聘与配置
【人事工作内容】：
负责招聘、面试及培训相关事务
办理员工劳动合同签订事宜
处理员工离职手续
维护办公区域整体环境整洁
服从上级任务安排，协助并指导同事完成各项工作
【薪资】：底薪4000+全勤奖+补贴+招聘提成
公司每周四下午提供下午茶，定期组织团建聚餐等活动，办公氛围轻松，团队年轻有活力！
【工作时间】：8:45打卡，9:00-18:00，不加班
要求
1. 形象良好，气质出众
2. 具备相关工作经验者优先考虑
3. 熟练操作常用办公软件
4. 性格外向，富有亲和力，具备主动性、良好的沟通技巧与执行力
招两名美丽人事~底薪5k朝九晚七！
4-9千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位内容：
1.负责公司人员招聘，包含招聘信息投放、简历筛选、面试组织及参与面试评估环节。
2.配合制定并落实人力资源相关制度与流程，保障人事管理工作符合规范要求。
3.处理日常人力资源事务，包括员工关系的协调与维护。
任职要求：
1.具备人力资源领域相关工作经验者优先考虑。
2.具备较强的沟通表达与组织协调能力，能妥善应对人际交往中的各类问题。
3.形象端正，气质良好！
薪资待遇：
底薪：无责底薪4000+全勤600+补助400
提成：按招聘人数核算
工作时间：
8.45-12.001.30-6.00午休一个半小时每周单休
招两名人事专员~底薪5k 朝九晚七！
4-9千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位内容：
1. 负责公司人员招聘全流程，包含职位发布、简历筛选、面试组织及参与面试评估。
2. 协助拟定并落实企业人力资源相关制度与流程，保障人力资源工作符合规范要求。
3. 处理日常人事事务，包括员工关系的协调与维护。
任职要求：
1. 具备人力资源相关工作经验者优先考虑，
2. 具备优秀的沟通与组织协调能力，能妥善应对人际交往中的各类情况。
3. 形象端正，气质良好！
薪资待遇：
底薪：无责底薪4000+全勤600+补助400
提成：按招聘人数核算
工作时间：
8.45-12.00 1.30-6.00 午休一个半小时 每周单休
人事专员
3-4千/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
早九晚六，双休
1. 承担招聘全流程工作，如发布职位信息、简历筛选、安排并协调面试等；
2. 结合公司业务发展规划，拟定并落实招聘方案；
3. 运用多种招聘渠道及社交工具开展人才寻访与引进工作；
4. 参与面试实施，协助完成候选人能力评估与选拔；
5. 负责员工从入职到离职的全过程管理，涵盖培训、考核等相关事务；
6. 协助处理日常人事行政工作，包括信息录入、报表整理等。
招聘专员1年以下大专弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服互联网运营销售招聘与配置薪资核算人事档案管理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业大中型企业从业从0到1团队搭建经验
招聘人事专员。薪资为3300元至4500元。主要负责公司人员的招聘和考勤工作。招聘方向为公司职能岗位。欢迎具体细聊。
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公客服招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
辽宁盘锦
现诚聘人事招聘专员！！！ （岗位职责）： 1.通过公司资源筛选、查找、挑选符合要求人员邀约面试 2.服从安排 （岗位要求）： ----18-45岁，性格开朗，沟通能力无障碍，基本电脑会使用，有上进心。有房产、保险、销售工作经验优先（前期都会有老员工带） （上班时间）： -----早9点到下午5点,休息一小时，常白班，每人一台办公桌，电脑。 （薪资待遇）：底薪＋满勤＋绩效工资＋高提成，薪资3000～10000 工作轻松，月休4天自己选择！！！ -------联系电话：（同步）
人事主管/专员（招聘与绩效）
5-7千/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源管理员
岗位职责：
1、根据公司业务发展规划及各部门用人需求，制定年度、季度招聘规划，明确招聘目标、渠道策略与预算安排，确保人才供给与业务发展节奏相匹配。
2、主导招聘全流程实施，涵盖岗位需求分析、招聘渠道开发与维护（内推、猎头、招聘网站等）、简历甄选、面试安排、评估反馈、录用沟通及新员工入职跟进，持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配度，控制招聘成本。
3、搭建企业人才储备机制，聚焦核心岗位与关键技术岗位的人才积累，定期维护人才信息库，支撑公司人才梯队建设；同时开展招聘数据整理与分析，形成招聘总结报告，提出可行性改进建议。
4、参与岗位说明书的优化工作，厘清各岗位职责范围与任职资格，保障招聘工作精准对接岗位实际需求。
5、构建并持续完善公司绩效管理体系，结合业务特征与岗位属性，设计科学合理的绩效指标（如KPI/OKR），制定考核流程与标准操作规范，确保考核过程公平、公正、透明，有效支撑业务目标达成。
6、组织实施月度、季度及年度绩效考核，负责绩效通知下达、考核数据汇总、结果校准、面谈安排等全流程执行，妥善处理员工绩效异议，做好绩效档案管理工作。
7、定期进行绩效数据统计分析，跟踪绩效完成率、分布结构等关键指标，输出绩效分析报告，提出管理优化建议，推动考核结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升等方面的应用，强化绩效激励效果，提升组织运行效率。
8、协助业务部门管理者开展绩效辅导，帮助员工清晰理解绩效目标，识别工作改进点，促进绩效水平提升。
9、其他人力资源相关事务
① 参与人力资源制度体系建设，推动招聘、培训、绩效等相关制度的落地实施与持续优化，保障人力资源工作合规高效。
② 与其他人力资源模块（薪酬福利、员工关系等）协同配合，为业务部门提供全面的人才管理支持，增强员工认同感与满意度。
③ 完成上级领导交办的其他人力资源工作任务。
任职资格：
1. 全日制本科学历，年龄25-38岁；
2. 具备3-5年人力资源领域工作经验，有建筑行业或制造业背景者优先，精通招聘与绩效管理模块的全流程运作，具备独立搭建相关体系的能力。
水电监理工程师
3-5千/月
监理工程师3-5年大专房建工程监理经验中级监理工程师职称3-5年工程监理经验有工程监理经验不需要长期出差/驻场
项目位置：铁西经开区，新建房建项目。
【岗位要求】
1. 要求有房建项目监理经验。
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公客服销售招聘与配置人力资源/管理类专业
现诚聘人事招聘专员！！！
（岗位职责）：
1.通过公司资源筛选、查找、挑选符合要求人员邀约面试
2.服从安排
（岗位要求）：
----18-45岁，性格开朗，沟通能力无障碍，基本电脑会使用，有上进心。有房产、保险、销售工作经验优先（前期都会有老员工带）
（上班时间）：
-----早9点到下午5点,休息一小时，常白班，每人一台办公桌，电脑。
（薪资待遇）：底薪＋满勤＋绩效工资＋高提成，薪资3000～10000 工作轻松，月休4天自己选择！！！
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人力资源总监/主管
1-1.5万/月
人力资源总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化5年以上管理经验劳动关系人力资源规划集团化企业从业企业文化建设战略管理招聘与配置
人事+运营
要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。
职位描述：
1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划的意识与实操能力，主导制定人事相关制度并推动执行落地；
2、指导分子公司经营运行情况，开展针对性专项优化，持续提升流程效率与管理水平；
3、负责日常运营管理，包括会议组织、决议执行及重点事项的跟进落实；
4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度；
5、深度洞察组织发展现状，提出可行性改进建议，协助推进组织架构调整与优化；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落地实施；
6、建立薪酬管理体系，设计并推行兼顾内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策；
7、引进、搭建并维护绩效管理体系，协调推动各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈改进等全过程管理；
8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。
任职要求：
1、30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验；有团队管理背景；
2、熟知国家劳动人事相关政策法规；
3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行推进能力、公共关系处理能力、团队建设能力及文字表达能力；
4、有制度体系建设、管理流程优化升级实践经验，能有效应对和解决复杂问题；
5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识与创新思维；
6、视野开阔，目标导向明确，具备业务与客户视角，拥有良好的高层沟通能力及跨部门协同能力；
7、逻辑清晰，擅长数据分析，沟通表达流畅，具备结构化思考能力；
8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有责任感和团队合作精神。
焊接、防腐、工艺安装、电气仪表监理工程师
7千-1.2万/月
监理工程师3-5年大专油气管道维抢修工程
职位描述：
岗位职责：
1）开工前，审核施工承包单位提交的工程报审表及相关材料，并出具审查意见；
2）负责审查承包商报送的工程技术文件、施工组织设计、施工方案等管理类文件；
3）编制线路各专业的监理实施细则，并落实执行；
4）参加图纸会审与设计交底，掌握设计文件的具体要求；
5）针对施工过程中出现的重大技术问题提出建议或意见，回应承包商提出的技术咨询；
6）对重大施工方案（如大型河流穿越、隧道、站场及管道试压、干燥、试运行等）进行审核，并形成审查意见；
7）对现场焊接、防腐作业开展巡检，对下沟、回填工序实施现场确认，及时发现并处理潜在或已发生的工程问题；
8）参与监理部或发包方组织的技术类会议；
9）参与分阶段交工工程的检查与验收工作；
10）定期向项目总监汇报工作进展，提交工作报告。
任职要求：
1、大专及以上学历，石油工程、焊接技术工程等相关专业；
2、具备2年以上类似油气管道工程施工监理或维抢修施工监理工作经验；
3、具有中级及以上专业技术职称，持有市级监理工程师证书或国家注册监理工程师执业资格证书。
请有意向者来电预约面试。
人事专员招聘专员
来几个会复制粘贴打字的人事做招募，超简单
工作内容:
1.负责招募线上下音频主播
2.办公室坐班
3.保底工资3000+，人头奖励300-500
4.全职，工作时间早8：30-17:30，加班另算
人力资源主管/双休法定五险一金
4-8千/月
人力资源经理/主管3-5年大专公司规模大员工关系
①具备3年以上人事相关工作经验，5年左右为佳，有同行业经验及处理过er-case案例者优先；
②曾支持团队人员规模不少于150人；
岗位职责：
1.办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续，负责劳动合同的签订、续签及档案管理工作，确保各项操作符合合规要求。
2.深入业务一线，识别用工痛点，组织实施员工满意度调研，定期开展新员工面谈及与部门负责人沟通，助力新人融入与成长。
3.维护人事系统（如钉钉、飞书）中的组织架构、审批流程及员工基础信息，按时输出花名册、考勤报表等数据支持材料。
4.预警并处理劳动争议事件，主导工伤申报等突发事件应对，有效防控用工过程中的各类法律与管理风险。
5.主导员工离职面谈，系统分析离职原因，按月准确提交人事月报及相关分析数据。
6.完成领导交办的其他临时性工作任务。
人事主管
5-6千/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责：
1.规划与制度执行
1.1协助人力资源经理拟定公司人力资源发展战略及相关政策、制度。
1.2负责各项人力资源管理制度的组织实施，监督执行过程并反馈落实成效。
2.员工关系管理
2.1办理员工入职、离职、调岗等手续，保障人员配置科学合理。
2.2搭建有效的员工沟通机制，促进和谐劳动关系建设。
处理员工投诉与劳动争议，维护员工合法正当权益。
2.3配合开展员工关怀活动及团队协作项目，提升员工认同感与团队凝聚力。
3.员工信息管理
3.1维护人力资源信息系统，确保人事数据准确、更新及时。
3.2汇总并上报各类人力资源统计报表，为管理层决策提供数据支持。
4.员工考勤管理
4.1考勤制度宣贯：通过公告通知、集中培训等方式向全员传达考勤规定，确保制度知晓率与执行力。
4.2考勤数据采集与处理：按周期（如每日、每周）收集考勤记录，保证数据完整无误。借助考勤系统完成数据整理，自动生成包含出勤率、迟到早退频次、加班时长等内容的报表。
4.3异常考勤处置：针对迟到、早退、缺勤等情况及时核实原因，并依规处理；对因公外出、休假等特殊情形进行审批确认，保障考勤记录真实准确。
4.4考勤分析与反馈：定期开展考勤数据分析，强化纪律宣传，提升员工规范意识；对严重违纪行为依制度严肃处理，维护考勤管理的公平性与权威性。
5.工伤申报管理
5.1工伤预防与培训：定期组织安全生产和工伤防范培训，增强员工安全意识和防护能力。
5.2事故报告与信息收集：明确工伤上报流程，要求员工在事故发生后第一时间向主管及人力资源部门报备。
全面收集事故详情，包括事件经过、伤情资料、现场影像等，为后续认定提供依据。
5.3工伤认定与申报协助：指导受伤员工准备医疗证明、事故说明等材料，协助提交工伤认定申请，并跟进审批进度，确保待遇及时落实。
5.4待遇办理与监督：根据认定结果，配合办理工伤保险理赔事宜，跟踪赔付进展，保障赔偿款项按时足额发放。
5.5后续跟踪与安置：关注员工康复进程，给予必要协助；对因工伤影响工作能力者，协调岗位调整或妥善安排其他适合岗位。
6.员工档案管理
6.1档案建立与归集：系统收集员工入职资料，设立唯一档案编号，实现电子化存档，确保信息真实、齐全、可追溯。
6.2档案分类与整理：按照统一标准对档案进行分类归档，编制清晰目录，便于高效检索与调阅。
6.3档案保管与安全：落实纸质档案存放环境的安全防护，加强电子档案的信息保密措施，定期核查档案完整性。
6.4档案使用与清理：制定档案查阅制度，按流程提供档案服务；对超过保存期限且无保留价值的档案，经评估审批后规范销毁。
6.5流程优化与改进：持续完善档案管理机制，提升管理效率与标准化水平。
任职要求：
学历本科及以上（表现优异者可放宽至大专）
年龄30—40岁
专业人力资源、管理学或相关领域，须持有二级人力资源管理师证书
经验需具备3-5年以上相同岗位工作经验，曾服务于员工规模300人以上企业
知识技能
●知识要求：
熟悉《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》及相关地方性法规政策
●技能要求：
熟练使用办公软件：企业微信、Word、Excel、PPT等
具备较强的组织策划能力、沟通协调能力、团队协作与领导能力、问题分析与解决能力、学习适应能力、预算管控能力及时间管理能力
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供盘锦招聘人力资源总监在线招聘信息，主要招聘盘锦人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
