沈阳
职位详情
岗位职责：
1.统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展。
2.策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险；
4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行；
5.组织制定、考核并推行系统的员工培训项目，提升团队专业能力与知识结构。
6.保障人力资源日常运作顺畅，并持续优化工作流程与机制。
任职资格：
1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；
2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，规模在500人以上；
3.熟悉人力资源六大模块，或掌握三支柱管理模式；
4.有从零到一组建团队经历，具备将业务需求转化为团队能力的实践经验；
5.擅长人才梯队构建，并在过往工作中实现可量化的成果输出；
6.在员工关系管理方面，具备提升人员稳定性的有效策略与实操方法。
1.统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展。
2.策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险；
4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行；
5.组织制定、考核并推行系统的员工培训项目，提升团队专业能力与知识结构。
6.保障人力资源日常运作顺畅，并持续优化工作流程与机制。
任职资格：
1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；
2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，规模在500人以上；
3.熟悉人力资源六大模块，或掌握三支柱管理模式；
4.有从零到一组建团队经历，具备将业务需求转化为团队能力的实践经验；
5.擅长人才梯队构建，并在过往工作中实现可量化的成果输出；
6.在员工关系管理方面，具备提升人员稳定性的有效策略与实操方法。
2025-12-12 18:03
IP属地：辽宁沈阳
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源规划制度制定及落地优化
辽宁昊明食品集团有限公司
1000-9999人
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