岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效能； 2. 设计并实施员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系运作，保障机制公正且具行业竞争力； 4. 开展员工关系维护工作，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 具备五年以上人力资源领域从业经历，擅长人才招募与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理的理论与实践方法； 3. 具有出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和协作精神。

作为集团人力资源的最高管理者，资深人力资源总监是核心管理团队的重要成员，全面统筹集团人力资源战略的规划与落地实施。主要职责涵盖引领集团级组织架构的规划与动态优化，确保组织能力与集团发展战略紧密对齐；构建并完善高效的员工关系管理体系，重点负责重大、复杂劳动争议的预警、调查及处置工作，有效管控法律与声誉风险；建设高绩效、高投入度的人才发展体系，推动企业价值观深入人心，为集团长期发展和战略实现提供坚实的人力支持。 任职要求 1. 学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学或相关专业优先，具备硕士或MBA学位者更优。 2. 工作经历： 1) 拥有至少12年人力资源从业经验，其中8年以上在大型集团或结构复杂的组织中担任HR高级管理职务（如HR总监、人力资源负责人），具备集团总部HR职能的直接管理经验。 2) 必须具有主导多业态、跨区域大型集团组织架构设计、变革与优化项目的成功实践。 3) 必须具备处理重大、疑难劳动纠纷及劳动争议的丰富实战经历，熟悉调解、仲裁、诉讼全流程，曾独立或主导完成高难度案件的妥善解决。 4) 具备在集团层面制定并推行综合性人力资源战略（涵盖人才、绩效、薪酬、文化等模块）的成熟操作经验。 5) 有带领多元化、多层级人力资源团队的实际管理经历。 6) 参与过并购整合项目中人力资源相关工作的（包括组织整合、人员配置、文化协同等）优先考虑。 3. 专业能力与素质： 1) 精通企业主要运营地的劳动法律法规、政策导向及司法执行实务，具备高度合规意识与法律风险防控能力。 2) 具备扎实的组织发展（OD）理论功底与实操经验，熟练掌握组织诊断、结构设计及变革推进的方法与工具。 3) 熟悉人力资源各职能模块（招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系）的最佳实践，能够实现系统性整合与战略协同。 4) 具备出色的战略思维、商业洞察力与数据分析能力，能将人力资源举措与业务目标深度融合。 5) 拥有卓越的领导影响力、跨部门协作能力和冲突调解技巧，能在高层管理团队中有效沟通并推动决策落地。 6) 判断精准、决策果断，具备强抗压能力，尤其在应对突发事件和复杂情境时表现稳定。 7) 优秀的书面撰写与口头表达能力。 8) 熟练使用各类办公软件。

项目位于大连市金州区华家街道李家沟村大连洪轩科技有限公司，需要独立完成月报，周报，会议纪要，监理日记等资料的编写。

职位描述 岗位职责: 1. 根据公司战略发展方向，统筹拟定人力资源规划及人事管理制度，优化人力资源全流程管理体系与制度规范。 2. 依据企业文化的引导方向，构建并持续完善薪酬体系、绩效考核及其他激励机制。 3. 协助总经理推进高层管理团队及各专业职能团队建设，评估并监督团队工作成效与履职能力。 4. 围绕企业文化核心理念，推动公司管理制度、员工行为准则、奖惩机制等体系的健全与创新，并督导执行落地。 5. 统筹组织行政事务管理与后勤服务保障工作的高效运转。 6. 指导下属提升工作绩效与综合能力素质，定期组织实施考核与评估工作。 任职要求: 1. 精通国家及地方有关人力资源与行政管理领域的法律法规。 2. 掌握电力、机械制造类企业及智能化工厂的运作流程及相关专业技术知识。 3. 具备15年以上大中型生产型企业人力资源与行政管理工作经验，其中担任人事行政总监职务满3年以上； 4. 本科及以上学历，专业为理工类或经济管理类优先。

职位描述： 岗位职责： 1）开工前，审核施工承包单位提交的工程报审表及相关材料，并出具审查意见； 2）负责审查承包商报送的工程技术文件、施工组织设计、施工方案等管理类文件； 3）编制线路各专业的监理实施细则，并落实执行； 4）参加图纸会审与设计交底，掌握设计文件的具体要求； 5）针对施工过程中出现的重大技术问题提出建议或意见，回应承包商提出的技术咨询； 6）对重大施工方案（如大型河流穿越、隧道、站场及管道试压、干燥、试运行等）进行审核，并形成审查意见； 7）对现场焊接、防腐作业开展巡检，对下沟、回填工序实施现场确认，及时发现并处理潜在或已发生的工程问题； 8）参与监理部或发包方组织的技术类会议； 9）参与分阶段交工工程的检查与验收工作； 10）定期向项目总监汇报工作进展，提交工作报告。 任职要求： 1、大专及以上学历，石油工程、焊接技术工程等相关专业； 2、具备2年以上类似油气管道工程施工监理或维抢修施工监理工作经验； 3、具有中级及以上专业技术职称，持有市级监理工程师证书或国家注册监理工程师执业资格证书。 请有意向者来电预约面试。

岗位职责: 1. 制定人力资源战略规划，构建并完善招聘、薪酬、绩效、培训等各模块管理体系，确保与公司业务发展目标一致。 2. 主导关键岗位人才引进与梯队建设，建立人才发展机制，促进组织与员工共同成长。 3. 统筹人力资源与财务协同工作（含薪资核算、人力成本管控等），优化激励机制与绩效体系，提升整体组织效能。 4. 维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议与纠纷。 5. 确保人力资源各项操作符合法律法规要求，为管理层提供专业的人力资源决策支持。 任职要求: 1. 具备扎实的人力资源管理理论基础及丰富的实操经验； 2. 能够适应快速变化的工作环境，推动组织变革并保障管理措施有效实施； 3. 五年以上人力资源管理工作经历； 4. 熟悉现代企业人力资源管理模式，对各职能模块有深入理解，掌握国家相关法规政策； 5. 具备出色的计划制定与执行能力；性格亲和，善于激励团队，具备优秀的沟通协调与领导能力，责任心强，工作细致； 6. 拥有良好的人际互动能力、组织统筹能力、沟通表达能力及复杂问题处理能力。 薪酬福利: 1. 年薪8k~1w 2. 五险，工作时间早九晚六，单休，法定节假日。

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度的制定并推动落地执行； 2、监督指导分子公司运营情况，开展针对性优化提升，持续改进流程与运作效率； 3、负责日常运营管理，包括会议组织、决议执行及重点事项推进落实； 4、搭建健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入掌握组织发展实际，提出可行性改进建议，协助推进组织架构调整与优化；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬体系，制定并推行兼顾内部公平、激励效果和外部竞争力的薪酬政策； 7、引进、建设并维护绩效管理体系，协调推进各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验（建筑、弱电安防、互联网、电商领域优先），有20人以上团队管理经历； 2、熟悉国家劳动人事相关法律法规与政策； 3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、判断决策力、协调沟通力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、有制度体系建设与管理流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识与创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户/业务视角，善于与高层互动及跨部门协同； 7、逻辑清晰，具备数据分析思维与结构化思考能力，沟通表达流畅； 8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有团队合作精神； 可接受一定程度出差

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划的意识与实操能力，主导制定人事相关制度并推动执行落地； 2、指导分子公司经营运行情况，开展针对性专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理，包括会议组织、决议执行及重点事项的跟进落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深度洞察组织发展现状，提出可行性改进建议，协助推进组织架构调整与优化；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落地实施； 6、建立薪酬管理体系，设计并推行兼顾内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策； 7、引进、搭建并维护绩效管理体系，协调推动各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈改进等全过程管理； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 任职要求： 1、30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验；有团队管理背景； 2、熟知国家劳动人事相关政策法规； 3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行推进能力、公共关系处理能力、团队建设能力及文字表达能力； 4、有制度体系建设、管理流程优化升级实践经验，能有效应对和解决复杂问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识与创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备业务与客户视角，拥有良好的高层沟通能力及跨部门协同能力； 7、逻辑清晰，擅长数据分析，沟通表达流畅，具备结构化思考能力； 8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有责任感和团队合作精神。

一、资格要求： 大专及以上学历，工程相关专业，土建，水暖，电气监理工程师，要求有国家注册监理工程师证书，大专及以上学历，中级及以上职称。 注：此岗位为项目合同人员，随项目签订劳动合同。 二、任职能力要求： 1、具有一年以上监理工作经验或多年工程领域行业经验，熟知监理业务流程； 2、对工程图纸，施工相关工艺流程，设计及施工验收规范，能够熟练掌握把握； 3、能够对本专业相关工程同步形成施工资料做好审核归档，会编制监理资料； 4、能够熟练操作Office、CAD、Project等办公软件； 5、工作认真负责，细心严谨，敬业踏实，具备团队协作精神； 6、具备良好的沟通、组织、协调能力，以及一定的工作抗压能力； 7、身体健康，无影响履行岗位职责的疾病，具有良好的职业道德，无违法、违纪记录； 8、最好有私家车及驾驶经验，便于大范围开展监理日常巡检工作。 9、此工作为沈阳本地项目，现场办公，沈阳本地居住优先考虑。 三、岗位职责： 1、熟悉合同文件，图纸及有关技术规范，了解设计意图，参加设计交底和有关施工质量问题的协商； 2、编制本专业的监理实施细则； 3、负责本专业监理工作的具体实施，包括进度，质量，安全文明等现场监督工作； 4、做好日常旁站、巡视监理工作，并每日做好监理日志； 5、审查承包单位提交的涉及本专业的计划，方案，申请，变更，并提交审查报告； 6、负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收： 7、定期提交本专业监理工作实施情况报告，重大问题及时汇报和请示； 8、核查进场材料，设备，构配件的原始凭证，检测报告等质量证明文件及其质量情况，视情况对进场材料，设备，构配件进行平行检验，合格时予以签认； 9、根据本专业监理工作实施情况做好监理工作记录； 10、负责本专业监理资料的收集，汇总及整理，参与编写监理月报； 11、负责本专业的工程计量工作，审核工程计量的数据和原始凭证。 12、完成总监理工程师交代的其他工作。

顺泰建设工程监理有限公司招聘岗位：生产质量管理驻场监理人员 工作地点：全国范围项目驻地（根据项目分配） 项目周期：2-6个月（完成可续接新项目） 招聘人数：5人 薪资待遇：试用期5000-6000元/月试用期后6000-9000元/月 工作职责 1.驻厂执行设备全过程质量监控（压力容器/钢结构/阀门/泵/新能源等设备） 2.每日现场巡检、影像记录、数据采集与异常反馈 3.编制标准化日报/周报（模板培训提供） 4.配合完成项目验收文档 任职要求 【硬性条件】 -大专及以上学历【理科】（机械/材料/质量相关专业优先） 年龄：24-54周岁，无犯罪记录 -可接受全国中短期驻地工作 【能力要求】 熟练操作Office办公软件/钉钉/企业微信/收发邮件 快速掌握质检标准与报告系统（零经验提供带教） 逻辑清晰，具备基础工程图纸识图能力（提供带教） 1.福利保障： -差旅住宿全额实报实销 -商业意外险 有质量检验经验 焊工-铆工-无损检测证书优先上岗 提示：该岗位适合追求工作自主性、希望积累多行业经验的技术人员，项目间隙可自由安排时间。

招兼职工作内容:幼儿园小活动帮帮小忙，轻松不累做游戏，主要配合为主时间:周六7点～11点左右地点:兴隆台附近招一人！18～28岁（80）周一6月一号招三人7点到11点左右联系方式：

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养老院招做饭工人一名，有食堂做饭经验，会做面食优先，月休2天工资3500电话

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办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

兼职，小时工。70元到150元，200元等等。

1、牵头编制公司人力资源年度规划，协助董事长推进组织架构优化，协同各部门完成岗位设置与编制核定、人力成本预算（含新进场项目及各项目年度预算）、人效改善等相关工作； 2、持续推进人力行政制度体系、业务流程及信息化建设，并组织实施落地执行； 3、依据公司年度经营目标制定招聘计划，设计关键岗位人才引进方案，统筹推动招聘任务达成； 4、主导薪酬绩效管理体系运行，开展胜任力评估，聚焦核心岗位实施人才考核与评优激励； 5、负责后备干部梯队建设，联动运营品质部推进人才培养与发展项目； 6、设计并完善员工晋升机制，畅通职业发展路径，驱动人才能力成长与组织活力提升； 7、指导行政团队做好行政采购与后勤保障，策划并推动企业文化建设及文化活动开展； 8、全面支撑业务单元的人力资源需求，提供专业支持（包括新项目人力行政初始化、各项目人行条线带教考核、人事行政管理稽核等）；定期整理人力资源数据报表与分析报告，提出可行性改进建议； 9、组织拟定人力行政部门工作计划与预算方案，监督各项任务执行情况，加强费用管控并定期向董事长汇报进展； 10、妥善处理各类员工关系问题，建立健全用工管理制度，强化劳动风险防控、安全意识宣导及条线应急处置能力培训，降低用工风险，提升项目兼职人行人员工作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力行政相关工作经验，持有一级企业人力资源管理师证书或中级以上人力资源职称者优先，具备物业行业背景者优先； 2、具备优秀的团队管理与跨部门协作能力，具有较强的决策力与执行力； 3、精通人力资源各模块及行政管理工作，具备扎实的体系搭建与流程优化能力； 4、责任心强，作风细致严谨，具备良好的职业操守与抗压素质。

盘锦天意监理公司 辽河油田、中石油煤层气、华北油田诚聘：钻井、试油气、井下作业、地质、测井各专业监督 ，签第三方用工合同，缴纳工伤保险／雇主责任险 辽河油田区域诚聘中石油钻井工程监督： 工资待遇：三级监督380元/天、二级监督440元/天、一级监督580元/天，（待遇以甲方分级考核为准）工资月发，全年工作量。 1）要求持中石油工程监督证，年龄65岁以下； 2）掌握施工现场常见复杂情况的解决和处理，熟悉办公软件的使用，身体健康、能吃苦耐劳、有较强的责任心和担当； 3）签第三方用工合同，交工伤保险/雇主责任险 4）工作地点:辽宁盘锦、甘肃庆阳、陕西宜川； 辽河油田定于26年举办初级钻井监督培训取证班（报名截止）、9月份举办初级试油监督培训取证班！培训十天； 报名条件应符合以下条件之1）大学本科以上（含本科）学历，从事相关专业现场工作连续3年以上(含3年)； 2）中专及以上学历，从事相关专业现场工作连续6年以上(含6年)； 3）具有技师资格证，从事相关专业现场工作10年以上（含10年）。 有意联系电话、: 林

盘锦天意监理公司 辽河油田、中石油煤层气、华北油田诚聘：钻井、试油气、井下作业、地质、测井各专业监督 ，签第三方用工合同，缴纳工伤保险／雇主责任险 辽河油田区域诚聘中石油钻井工程监督： 工资待遇：三级监督380元/天、二级监督440元/天、一级监督580元/天，（待遇以甲方分级考核为准）工资月发，全年工作量。 1）要求持中石油工程监督证，年龄65岁以下； 2）掌握施工现场常见复杂情况的解决和处理，熟悉办公软件的使用，身体健康、能吃苦耐劳、有较强的责任心和担当； 3）签第三方用工合同，交工伤保险/雇主责任险 4）工作地点:辽宁盘锦、甘肃庆阳、陕西宜川； 辽河油田定于26年举办初级钻井监督培训取证班（报名截止）、9月份举办初级试油监督培训取证班！培训十天； 报名条件应符合以下条件之1）大学本科以上（含本科）学历，从事相关专业现场工作连续3年以上(含3年)； 2）中专及以上学历，从事相关专业现场工作连续6年以上(含6年)； 3）具有技师资格证，从事相关专业现场工作10年以上（含10年）。 有意联系电话、: 林

盘锦天意监理公司辽河油田、中石油煤层气、华北油田诚聘：钻井、试油气、井下作业、地质、测井各专业监督，签第三方用工合同，缴纳工伤保险／雇主责任险辽河油田区域诚聘中石油钻井工程监督：工资待遇：三级监督380元/天、二级监督440元/天、一级监督580元/天，（待遇以甲方分级考核为准）工资月发，全年工作量。1）要求持中石油工程监督证，年龄65岁以下；2）掌握施工现场常见复杂情况的解决和处理，熟悉办公软件的使用，身体健康、能吃苦耐劳、有较强的责任心和担当；3）签第三方用工合同，交工伤保险/雇主责任险4）工作地点:辽宁盘锦、甘肃庆阳、陕西宜川；辽河油田定于26年举办初级钻井监督培训取证班、举办初级井下作业监督培训取证班、9月份举办初级试油监督培训取证班！培训十天；报名条件应符合以下条件之1）大学本科以上（含本科）学历，从事相关专业现场工作连续3年以上(含3年)；2）中专及以上学历，从事相关专业现场工作连续6年以上(含6年)；3）具有技师资格证，从事相关专业现场工作10年以上（含10年）。有意联系电话、:林

盘锦天意监理公司辽河油田、中石油煤层气、华北油田诚聘：钻井、试油气、井下作业、地质、测井各专业监督，签第三方用工合同，缴纳工伤保险／雇主责任险辽河油田区域诚聘中石油钻井工程监督：工资待遇：三级监督380元/天、二级监督440元/天、一级监督580元/天，（待遇以甲方分级考核为准）工资月发，全年工作量。1）要求持中石油工程监督证，年龄65岁以下；2）掌握施工现场常见复杂情况的解决和处理，熟悉办公软件的使用，身体健康、能吃苦耐劳、有较强的责任心和担当；3）签第三方用工合同，交工伤保险/雇主责任险4）工作地点:辽宁盘锦、甘肃庆阳、陕西宜川；辽河油田定于26年举办初级钻井监督培训取证班（报名截止）、9月份举办初级试油监督培训取证班！培训十天；报名条件应符合以下条件之1）大学本科以上（含本科）学历，从事相关专业现场工作连续3年以上(含3年)；2）中专及以上学历，从事相关专业现场工作连续6年以上(含6年)；3）具有技师资格证，从事相关专业现场工作10年以上（含10年）。有意联系电话、:林

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岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，处理涉及员工关系的监督事项及争议问题； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等方面； 4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与职业发展项目，支持团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1. 具备3年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备规范落地的实操能力； 4. 精通MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于面对挑战。

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岗位内容： 1. 构建薪酬与绩效管理体系； 2. 开拓并运营高效招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续完善人才储备库。 3. 设计并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用成功率与人才匹配度。 4. 通过数据分析洞察市场动态，掌握行业竞争格局，优化招聘策略以增强吸引力。 5. 推动各部门协同执行工作任务，重点跟进人力资源相关项目的落地实施。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有3年及以上本领域工作经验； 3. 熟悉薪酬设计与绩效管理全流程； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术及数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准性。

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