工地在广东省清远市，光伏板安装工程，要求证件齐全，年龄在50岁以下，身体健康。工资面议。

招聘：乡情餐饮招聘人力资源经理薪资：5000-8000元/月岗位职责:<BR>1参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施<BR>2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求进行招聘道的维护,甄选及拓展<BR>3.根据公司情况制订各岗位的职位说明书<BR>4根据招聘计划,拟定招聘方案,组织实施招聘,建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系<BR>5.负团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行要善处理<BR>6.负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告角协课本部门与其他部门间关系<BR>7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据<BR>职位要求:<BR>1.本科及以上学历,性别不限,人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业<BR>2.3年以上HR工作经验,2年以上HR管理工作经验,接过薪体系的建立,有咨询公司工作验者优先考虑<BR>3.熟悉工作分析及人力资源优化配置,具有企业招聘、培训等体系建工作经验<BR>4.具有敏锐的力,拥有较独到的辨人识人的眼光,深人际风格与性格类招题选的专业能流程<BR>5.有处理员工关系的经验,熟悉动部门各类办事流程,并有丰富的经验<BR>6.具有良好的通能力,协调推进能力和机压能力,有任感行动力强<BR>

招聘：高薪招聘人事经理薪资：面议1、中专以上学历，一年以上人事工作经验2、对数据敏感，熟练使用OFFICE软件3、熟悉人力招聘、员工培训，对做事细心，有责任心4、良好的沟通及协调能力，有一定的文字功底5、人力资源管理专业优先具体待遇面议

江西上饶知名连锁餐饮企业快速发展中（15家门店），现招聘如下岗位：1.店长5名，男女不限，8000-10000+绩效；2.人力资源总监1名10000-12000+绩效；3.湘菜厨政研发总监1名18000-200004.婚宴区域经理1名（管辖2家门店），10000-12000+绩效联系电话（同步）

招聘：人力资源总监薪资：3500元以上/月有经验者优先联系人：李老师

吉水城西工业园《鼎超智造园》招聘以下岗位：一、招商经理5K-1.2W：岗位要求：1、女性，有车会开车，年龄要求90或95后，性格开朗，抗压能力强2、有一年以上销售工作经验，沟通能力要强，做过房产销售优先考虑3、有责任心，服从领导安排（工作地点青原区，金滩工业园均可）二、人事经理6K-8K：任职要求：1、有2-3年以上行政人事经理经验；2、熟悉公司绩效考核机制制定及培训体系搭建及人力资源规划；3、擅长于人员招聘。（工作地点:青原区）三、总经理助理（销售拓展方面）5K-1.5W任职要求：1、大专以上学历，2年以上销售工作经验，做过销售管理岗位，有做过营销策划。2、具备较强的抗压力、执行力、沟通力与全局把控能力，出色的商业判断力和敏锐的商业触觉。3、拥有较强的开拓、分析、总结复盘及资源整合能力。4、90后人员优先考虑！（工作地点青原区）四、水电工（精通水电专业）4K--6K任职要求：1、有3年以上企业工作经验；2、有电工证；3、有责任心，服从领导安排。（工作地点金滩工业园）五、普工3K--5K任职要求：1.男女不限，年龄55岁以下，身体强壮可放松至60岁，工作认真负责，身体健康，吃苦耐劳服从管理，学历不限。2.工资待遇：综合工资3000-4000元/月，工作时间8小时，加班2小时。（工作地点金滩工业园）以上1-4职位包吃，可包住，单休，，有节假日福利，上班时间8:30-12:00，13:30-17:30有意请联系：徐总【】

大量招人

招全职总监需要有业绩，另招专监和总监代，需要专业能力强管的了现场的，一个工地在赣州崇义县城房建市政项目，一个在吉安井开区创业大道市政道路项目。

急招！【352-512/天，32/时】厂区直招，0费用入职，包吃包住【高薪资】350-512/天，每周可预支【高奖励】现入职额外奖励6000元入职奖奖金【高福利】包吃住，入职不花钱，0费用----------------------------------------------------------------352/512一天，每月10号准时发放工资，厂区主要生产汽车电子配件招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、质量管理/测试、质检工/品检工、包装工、组装工、工厂打磨工，冲压工、锅炉工、注塑工统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服工厂招工要求：1、不限经验，16岁一50岁2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训包吃包住：1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来全额报销路费薪资模式具体详情介绍：----------小时工、实习生待遇三:工作内容1、岗位涉及上市电子产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。五:招工要求1、男女不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六:免费食宿(包吃包住)1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，工作地点在江苏常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询急招！【352-512/天，32/时】厂区直招，0费用入职，包吃包住【高薪资】350-512/天，每周可预支【高奖励】现入职额外奖励6000元入职奖奖金【高福利】包吃住，入职不花钱，0费用----------------------------------------------------------------352/512一天，每月10号准时发放工资，厂区主要生产汽车电子配件招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、质量管理/测试、质检工/品检工、包装工、组装工、工厂打磨工，冲压工、锅炉工、注塑工统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服工厂招工要求：1、不限经验，16岁一50岁2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训包吃包住：1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法

配菜师傅一名

工期可选择两个月，也可以一直干，人走账清，330/天到手，管吃住，16-50岁，全国5个项目，就近分配！能接受出差的优先，吃住都管，真实急缺！挣得多，负责日常车间拉料拉货，要学会用各种工具车，防损，工资高工作不轻松，一份付出一份收获，没有不劳无获的高薪，29/小时月结，夜班加30补贴，长期工8k，料拉完以后可以休息，上午9-12点忙12-1点吃饭休息，下午送上午没送完的货，4点开始再来货，给夜班产线上料，上完下班（身体要健康，男女都可以）总公司在江苏无锡！！人走账清

招九江和上海C1司机，年龄不超过59，驾龄要满一年，包住宿，底薪11000加提成，主要负责接送乘客，能吃苦耐劳500至800一天，可周结

九江城西港招钢结构制作：长期活装配工10名，焊工10名。天结束招聘。有想法兄弟致电或加聊！ 工作地址：江西九江

招聘：人力资源总监薪资：10000元以上/月岗位职责：1、制定健全公司人力资源及行政管理制度。2、组织并开展人力资源、行政各方面工作；3、推动公司文化建设；4、完善各部门岗位职责、考评、绩效、激励机制等；5、制定公司年度人力及行政预算；6、负责公司有关对外事务；7、公司领导安排的其他事务；联系人：余老师

人力资源总监（中高管）工作地址:宁夏银川年薪制，具体面议战略性人力资源管理；人力资源战略规划、组织变革、绩效薪酬体系、长期激励计划、人才梯队搭建、人才引进、组织文化建设；赋能企业战略规划、设计配套的人力资源管理体系并落地人力资源管理目标15年以上人力资源管理经验，其中有5年以上上市公司或集团公司人力资源经理/总监工作经验；有2000人以上制造业企业人资总监工作经验42周岁以下，人力资源管理、工商管理、企业管理等管理类相关专业，全日制本科及以上学历（985 211优先）

北京爱传承养老产业服务集团诚聘——人力行政总监1、任职要求：1)具有3年以上300人企业人力一号位管理经验，大学本科以上学历，二级以上人力资源任职资格，年龄35岁左右，优秀者可放宽到40岁，销售连锁型企业经验优先。2)强烈的责任心和奋进的工作态度，具备突出的综合管理协调能力、成本控制能力，以及独立完成工作的专业能力。3)精通国家和地方相关劳动政策、法律法规、标准及规范。4)熟悉office办公软件，擅长PPT制作，较强的归纳、总结能力。2、工作地点：三元桥3、薪资待遇：面议有意向可以私信发简历，或电话

招聘人力总监，销售总监

招聘：人力资源总监薪资：4000元以上/月5年相关工作经验以上，从公司的角度去制定和完善人力资源体系，如：检讨招聘策略，薪酬设计，组织效能，员工竞争力，工作效率与员工稳定性等等，是否是最符合公司现状的。联系人：黄老师

助理：一名要求：大专以上学历，能吃苦耐劳，服从工作安排，有经验者优先

主要负责招聘，服从公司安排

行政人事专员有相关工作经验者优先薪资福利:4000-5000招工人数:2名工作地址:江西省九江市德安县高塘乡，庐缘小镇

九江修水县二级公路改扩建招聘总工一名工期一年薪资待遇电议联系电话彭女士

诚聘储备干部（招聘/培训）薪资：4500-6000岗位要求:1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业:2、性格外向，有一定的亲和力;3、有一定图片、视频编辑处理能力:4、有良好的语言组织表达能力与沟通能力:5、熟悉Office办公软件的使用:6、一年以上人资相关岗位经验，应届生亦可️（谭女士）[红包]​福利待遇：五险一金、包食宿、节日福利、带薪年假、定期团建、项目奖等等

招聘：修水温泉小镇诚聘招聘主管薪资：5000-6000元/月**不限，25—40岁，大专以上学历，3年以上招聘主管工作经验。1.具有良好的语言表达能力和人际交往能力，能够有效地进行招聘和面试，熟悉院校招聘渠道。2.优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；不断拓宽有效招聘渠道，以确保获得更多的有效简历；3.组织建立各类职位的招聘标准，完善测评手段，确保录用合格人员。

绿化工程师大专以上学历；有C1驾驶证；3年以上园林景观绿化项目施工管理经验；具备图纸审查能力；熟悉操作office、CAD等办公软件。全面监管有关园林绿化工程方面的工程管理工作，并根据施工过程中的具体情况，及时进行各方面的专业协调工作并及时予以反馈；处理工程进行过程所发生的相关专业方面的变更事宜，协调设计和施工及各方面的关系，有效控制其对项目进度的影响；对相关专业的施工质量、施工进度、安全文明生产进行监控，跟进项目的节点进度；参与相关专业各分部分项工程的质量验收评定工作；对存在的问题提出落实解决方案；审核相关专业有关甲供材料和设备的报价、数量及质量，并负责对其的清点、验收及保管工作；监控工程实施阶段，协调项目进程中各单位的关系，做好整个项目运作过程中相关专业各类文件资料的收集工作；配合预算部门进行现场收方及竣工结算工作。薪资福利:待遇面议，免费提供食宿（有空调、地暖、热水）招工人数:1名只；有宗教信仰者优先。工作地址:江西省庐山市温泉镇东林大佛

招聘：人事招聘主管薪资：5000元以上/月岗位描述：【岗位职责】1、了解掌握各部门用人需求，编制及更新招聘需求计划；2、根据计划实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选及电话初步沟通，初步评估候选人并跟进面试，offer发放及入职跟进等；3、管理、开发维护招聘渠道，及时有效补充人员需求；4、负责公司、小红书平台账号运营招聘（包含编辑、发布、更新、维护、管理及互动、针对发现的问题及时优化）；5、领导交代的其他工作。【岗位要求】1、大专及以上学历，人力资源、管理类、心理学专业优先；熟练使用office软件；2、2年以上招聘工作经验，物流行业工作经验者优先；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5、优秀的语言表达及沟通该岗位为才人事网岗位，可以进入才人事网查看更多岗位信息。联系人：于老师

综合部经理五年以上人事行政经理管理工作经验，精通人力资源六大模块管理，精通项目申报管理（如高企、专精特新、智能标杆、赣出精品、优秀企业优秀个人等项目申报），责任心强，电脑操作熟练，能独档一面开展工作。五年以上人事行政经理管理工作经验，精通人力资源六大模块管理，精通项目申报管理，责任心强，电脑操作熟练，能独档一面开展工作薪资福利:薪资面议招工人数:1人工作地址:永修县城南工业园永昌大道2号

招人事销售岗邀约客户4000-8000

招聘：人事主管薪资：4000元以上/月1、1年以上行政人事工作经验2、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。3、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督执行。4、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。5、负责各部门的协调与关系维护。6、完成总经理布置的其他工作。7、各项目地出差联系人：肖老师

招聘：人事行政经理薪资：10000元以上/月1、人力资源部规划建设与完善；2、完善人力资源管理体系（培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设）；3、建立公司完整的培训体系，并监督执行；4、全面统筹和优化人力资源配置，制定公司组织架构；5、持续为团队成员赋能，建设团队，在专业技能、工作态度、业绩目标上作重点针对辅导培训；6、完善企业文化建设和公司员工手册的制作；7、主管员工关怀、团建活动，组织满意度调查并进行分析和改善；8、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系。联系人：刘老师