岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

岗位职责: 1. 深入理解企业战略方向与人才市场动态，主导或参与制定年度/季度人力资源规划，涵盖关键岗位人才供给评估、激励保留策略及相应预算建议。 2. 负责或参与招聘配置、人才发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等HR专业领域的制度设计、体系搭建与持续优化。 3. 组织推动人力资源专项项目落地，制定实施计划并协调资源推进执行，确保项目高质量按时完成。 4. 持续梳理与改进所负责领域的工作流程、工具应用与方法体系，提升人力资源运营效率与员工服务体验。 5. 跟踪行业前沿实践，积极引入先进理念与工具，促进人力资源管理水平的迭代升级。 任职要求: 学历：本科及以上学历。 专业：人力资源管理、工商管理、社会学、心理学、经济学、金融学等相关专业优先。 1. 工作经历：具有大型企业人力资源部门工作经验，或在知名咨询机构从事过人力资源咨询项目，熟悉招聘、薪酬、组织发展等模块的实际操作。 2. 专业知识与技能：掌握人力资源各模块的理论体系、常用工具与发展动向，具备系统化思维和解决复杂人事问题的能力；熟悉劳动法及相关人事政策法规，具备良好的合规判断力。 3. 核心能力素质：具备出色的沟通表达能力；以业务和员工需求为导向，善于倾听与响应；能适应高强度、快节奏的工作环境；自我驱动强，乐于学习并跟进专业领域新趋势。

1、负责场内食堂运营、宿舍日常维护及6S标准落实 2、负责本地物资采买及场区生产安全监督工作 3、协助场长开展考勤制度、薪酬政策的传达与执行等人事事务 4、直接对接饲养员、后勤人员、技术员等基层岗位的招聘需求 5、组织场内生产员工的技能培训及文化娱乐活动实施

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4. 协同组织员工培训、考勤统计、薪酬数据整理等基础人事行政支持工作 5. 处理日常行政事务，如办公用品管理、会议安排、文件归档等 任职要求： 1. 人力资源、法律、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事行政相关实习或工作经验者优先，经验不限 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识 5. 普通话标准，形象端正，具备基本公文写作能力

工资是3500底薪+提成+奖金，提成阶梯式的 综合工资在5000-15000左右。 岗位职责： 负责完成公司分配的工作任务，确保工作质量与效率。详情请致电

1.21-30岁，大专及以上，自备交通工具 2.需要外出加有求职意向人员微信或定点招聘、参加招聘会。 工作时间:早九晚六，单休，节假日排休

包吃包住宿，服从安排，前期有人教，有底薪

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

现要大工也可以小工也可以，到手150，。

九江市湖口县招地坪漆师傅 日结三百

九江市共青城市招光伏安装、钢结构安装/打板、其他钢结构人员

九江市湖口县招吊车司机 吊车司机：9500-10000元/月 人数：1-2人 九江市湖口县急招25吨吊车司机 月薪9500-10000元，月结，包住不包吃 证件齐全 40岁内、10年以上实操经验者优先 吃苦耐劳，服从管理，有团队意识 工作地：江西省九江市湖口县 电话：，微信同号，谢谢！

招工地小工/杂工 能爬架子 耐苦耐劳 踏实肯干，动手能力强 安全意识高

岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2.主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才留存率 4. 指导搭建企业文化体系，强化员工关系管理与雇主品牌建设 5.统筹HRBP团队管理，赋能业务部门提升人力运营专业能力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年大型企业HR总监或同等岗位经验 3. 精通人力资源六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通水平 5.熟悉劳动法律法规，有较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2. 主导招聘体系搭建与高端人才引进，优化人才结构与梯队建设 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导员工关系管理与企业文化建设，营造积极、合规、有凝聚力的工作氛围 5. 完善HR制度流程与数字化建设，确保人力资源工作专业化、标准化、高效化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全模块实操经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及最新政策，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高层对话能力 5. 责任心强，抗压能力突出，兼具专业深度与业务敏感度

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平 5.参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险管控建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年同岗位或大型企业HRD经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力及团队领导能力 5.有制造业/互联网/工程类行业背景者优先

岗位职责： 1、人才管理 1）人力规划：定期评估岗位设置与编制合理性，优化组织结构与人才效能。 2）人才招聘与配置：制定招聘策略，统筹人才引进与岗位匹配，保障企业关键、核心岗位人才供给。 3）人才发展：搭建员工培训体系与职业发展通道，推动核心人才能力提升与梯队建设。 2、薪酬绩效 1）薪酬体系设计：制定与业务战略匹配的薪酬福利方案，确保外部竞争力与内部公平性。 2）绩效考核机制：建立全员绩效管理制度，推动目标分解、过程监控与结果反馈闭环。 3) 薪酬激励与合规：设计多元化激励政策，确保薪酬发放合法合规。 3、HRBP 1) 战略对接与业务支持：深入理解业务需求，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成与组织效能提升。 2) 人才管理与培养：负责所服务业务部门的人才管理、绩效管理及梯队建设执行，确保团队能力与业务发展相匹配。 3) 员工关系与文化塑造：维护员工关系，推动企业文化落地，提升员工满意度与团队凝聚力。 任职要求 1、经验要求 1) 行业经验：10 年及以上零售 / 互联网行业工作经验。 2）职能 / 专业经验：5 年及以上人力资源全模块管理经验。 3）关键经历 / 背景：具备组建或融合高管团队的经验；拥有服装行业人脉资源者优先。 2、专业知识技能 1）精通人力资源战略规划与组织发展，擅长人才梯队建设。 2）擅长薪酬体系及绩效激励机制设计，熟悉劳动法规与人力效能数据分析。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源，学历不限，经验不限 2.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

急缺线上兼职人事HRBP助理，全程线上远程办公，无打卡约束、无强制加班，可根据自身作息灵活分配工作时长，平衡家庭琐事与额外收入。主要配合人事团队完成全职岗位招聘全流程，简历筛选、求职者线上沟通、面试邀约、跟进候选人面试及入职进度。合作岗位市场需求稳定，邀约转化简单，工作流程简单易懂，不存在专业技能门槛。薪资待遇：3000元底薪(月结)+邀约面试提成2元每人+成功入职提成100元每人，干得多赚得多，提成无上限。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合完成人力资源相关制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

包吃包住宿，服从安排，上班时间能接受下午五点至凌晨一点下班，前期有人教，有底薪，外地入职

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责： 1. 深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准匹配关键岗位人才，提升用人部门满意度与到岗效率 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4. 开展员工关系管理，识别潜在风险，组织文化宣导与团队赋能活动 5. 参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展计划实施 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先 3. 熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备一定数据分析能力 4. 具备良好的业务理解力、沟通协调力及跨部门推动力 5. 责任心强，保密意识好，适应快节奏、多任务并行的工作环境

职位描述： 因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

1. 考勤核查 - 早到核对全员打卡，标记迟到、早退、漏打卡、旷工人员 - 接收员工补卡、调班、请假申请，当日登记台账并报备店长 - 临时缺岗第一时间协调顶岗，紧急启动招聘/兼职补人 2. 人员接待与入职 - 接待上门求职、线上咨询人员，简单初面、登记求职信息 - 办理新员工入职：资料收取、合同签订、录入考勤、发放工服工牌、简单岗前交底 3. 员工日常管理 - 跟进晨会，宣导人事、安全、服务通知 - 处理员工矛盾、投诉、违纪，做好谈话记录与奖惩登记 - 回收离职员工工牌、工服、储物柜钥匙，完成交接初审 4. 证件与台账更新 - 查看健康证到期预警，口头提醒快到期员工体检 - 登记当日入职、离职、调岗人员，更新在岗人员台账 5. 行政后勤 - 工装、工具申领/回收登记；员工宿舍巡查（有宿舍门店） - 配合防损做员工出入管理、内部防盗提醒 二、每周固定工作 1. 招聘复盘：统计本周到店面试、入职、流失人数，更新招聘渠道 2. 考勤汇总：整理本周异常考勤（请假、加班、漏打卡），统一让员工签字确认 3. 证件整理：收集本周新办健康证，扫描归档，更新到期台账 4. 培训组织：安排新员工集中培训，开展消防、服务、食品安全复训 5. 人员报表：向区域人事提交门店周人员编制、流失报表 6. 合同预警：梳理1个月内到期劳动合同，提前沟通续签意向 三、每月完整工作流程 上旬（1–10号） 1. 上月薪资核算 - 导出全月考勤，核对班次、加班、事假病假时长 - 统计绩效、提成、奖惩扣款、、赔偿款 - 制作工资表，员工核对签字后上交财务 - 发放工资条，统一解答薪资异议，留存沟通记录 2. 社保增减员 - 上月离职人员办理社保减员，新入职符合参保人员做增员 - 核对社保缴费明细，异常及时对接外包/财务 中旬（11–20号） 1. 员工异动处理 - 试用期员工到期考核，办理转正手续 - 合同到期员工面谈，完成续签/不续签流程 - 集中处理离职手续，核算离职工资 2. 档案整理归档 - 把当月入职、转正、奖惩、离职材料分类装订入员工档案 - 盘点档案缺失资料，通知员工补齐身份证、健康证复印件 3.  - 批量通知到期员工体检，统一收集新健康证，建立年度台账 下旬（21–月底） 1. 月度人员数据统计 - 计算月度流失率、招聘到岗率、各岗位在岗人数 - 制作月度人事报表（编制、缺口、流失、招聘进度）上报区域人事 2. 下月人力规划 - 结合节假日、促销预估客流，统计岗位缺口，制定下月招聘计划 - 规划临促、小时工储备，对接劳务、兼职渠道 3. 培训与安全复盘 - 组织月度全员安全培训、消防演练，留存签到、照片记录 - 汇总本月员工违纪、工伤、投诉，形成月度员工关系总结 4. 后勤福利统筹 - 统计下月工装采购、宿舍物资需求 - 统计节日福利、员工餐、团建需求报备店长 四、季度/年度专项工作 1. 季度：全员健康证到期大盘点、岗位绩效考核、员工满意度沟通 2. 年度：劳动合同集中续签、员工档案年审、年度人力成本统计、年度招聘复盘、全员体检统筹 3. 突发专项：门店工伤报备理赔、劳动纠纷处理、新店支援招聘、大型节假日临时工统筹 五、日常备用台账清单（人事必备） 1. 员工花名册台账 2. 考勤异常/补卡台账 3. 请假、调班、加班登记台账 4. 健康证到期预警台账 5. 劳动合同到期预警台账 6. 入职/离职/调岗异动台账 7. 工装、工牌领用回收台账 8. 员工奖惩、违纪登记台账 9. 求职人员储备台账 10. 工伤登记台账

一、岗位职责： 1、负责人力资源中心各项制度与流程的落地执行，推进人资体系规范化建设。 2、全面支持事业部在人力规划、招聘配置、绩效管理及员工关系等模块的运作。 3、主导关键岗位人才引进工作，统筹新员工入职、转正、岗位异动及离职全流程管理，实施1713访谈机制。 4、推动薪酬绩效方案、职级晋升机制与福利政策的执行，组织开展员工面谈，提升员工满意度。 5、策划并落实企业文化活动，增强团队归属感与组织凝聚力。 6、完成上级交办的临时性工作任务。 二、任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上制造业HRBP或人力资源相关工作经验，熟悉制造类企业运营特点。 3、具备良好的沟通协调能力，理解业务需求，能够深入基层推动管理改进。 4、精通人力资源各模块操作，具有较强的数据分析和实际问题解决能力。 5、工作积极主动，抗压能力强，有汽车零部件行业从业经历者优先录用。