负责人员招聘及日常行政事务

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. 考勤核查 - 早到核对全员打卡，标记迟到、早退、漏打卡、旷工人员 - 接收员工补卡、调班、请假申请，当日登记台账并报备店长 - 临时缺岗第一时间协调顶岗，紧急启动招聘/兼职补人 2. 人员接待与入职 - 接待上门求职、线上咨询人员，简单初面、登记求职信息 - 办理新员工入职：资料收取、合同签订、录入考勤、发放工服工牌、简单岗前交底 3. 员工日常管理 - 跟进晨会，宣导人事、安全、服务通知 - 处理员工矛盾、投诉、违纪，做好谈话记录与奖惩登记 - 回收离职员工工牌、工服、储物柜钥匙，完成交接初审 4. 证件与台账更新 - 查看健康证到期预警，口头提醒快到期员工体检 - 登记当日入职、离职、调岗人员，更新在岗人员台账 5. 行政后勤 - 工装、工具申领/回收登记；员工宿舍巡查（有宿舍门店） - 配合防损做员工出入管理、内部防盗提醒 二、每周固定工作 1. 招聘复盘：统计本周到店面试、入职、流失人数，更新招聘渠道 2. 考勤汇总：整理本周异常考勤（请假、加班、漏打卡），统一让员工签字确认 3. 证件整理：收集本周新办健康证，扫描归档，更新到期台账 4. 培训组织：安排新员工集中培训，开展消防、服务、食品安全复训 5. 人员报表：向区域人事提交门店周人员编制、流失报表 6. 合同预警：梳理1个月内到期劳动合同，提前沟通续签意向 三、每月完整工作流程 上旬（1–10号） 1. 上月薪资核算 - 导出全月考勤，核对班次、加班、事假病假时长 - 统计绩效、提成、奖惩扣款、、赔偿款 - 制作工资表，员工核对签字后上交财务 - 发放工资条，统一解答薪资异议，留存沟通记录 2. 社保增减员 - 上月离职人员办理社保减员，新入职符合参保人员做增员 - 核对社保缴费明细，异常及时对接外包/财务 中旬（11–20号） 1. 员工异动处理 - 试用期员工到期考核，办理转正手续 - 合同到期员工面谈，完成续签/不续签流程 - 集中处理离职手续，核算离职工资 2. 档案整理归档 - 把当月入职、转正、奖惩、离职材料分类装订入员工档案 - 盘点档案缺失资料，通知员工补齐身份证、健康证复印件 3.  - 批量通知到期员工体检，统一收集新健康证，建立年度台账 下旬（21–月底） 1. 月度人员数据统计 - 计算月度流失率、招聘到岗率、各岗位在岗人数 - 制作月度人事报表（编制、缺口、流失、招聘进度）上报区域人事 2. 下月人力规划 - 结合节假日、促销预估客流，统计岗位缺口，制定下月招聘计划 - 规划临促、小时工储备，对接劳务、兼职渠道 3. 培训与安全复盘 - 组织月度全员安全培训、消防演练，留存签到、照片记录 - 汇总本月员工违纪、工伤、投诉，形成月度员工关系总结 4. 后勤福利统筹 - 统计下月工装采购、宿舍物资需求 - 统计节日福利、员工餐、团建需求报备店长 四、季度/年度专项工作 1. 季度：全员健康证到期大盘点、岗位绩效考核、员工满意度沟通 2. 年度：劳动合同集中续签、员工档案年审、年度人力成本统计、年度招聘复盘、全员体检统筹 3. 突发专项：门店工伤报备理赔、劳动纠纷处理、新店支援招聘、大型节假日临时工统筹 五、日常备用台账清单（人事必备） 1. 员工花名册台账 2. 考勤异常/补卡台账 3. 请假、调班、加班登记台账 4. 健康证到期预警台账 5. 劳动合同到期预警台账 6. 入职/离职/调岗异动台账 7. 工装、工牌领用回收台账 8. 员工奖惩、违纪登记台账 9. 求职人员储备台账 10. 工伤登记台账

新公司业务需求 现招聘办公室客服数位 一、岗位职责 负责简历筛选相关工作，完成日常任务与目标。 二、任职要求 经验：熟悉电脑办公软件 打字速度要快能力：熟练使用XX工具/软件，沟通表达良好，责任心强。 态度：积极主动，有团队意识，心态要好。 三、福利待遇 有社保，团险等每月准时发工资 发展：完善培训体系、清晰晋升通道。 环境：轻松办公氛围，交通便利。 公平，自由，轻松 地址:澜岸云庐写字楼B座3楼

包吃包住宿，服从安排，前期有人教，有底薪

急缺线上兼职人事HRBP助理，全程线上远程办公，无打卡约束、无强制加班，可根据自身作息灵活分配工作时长，平衡家庭琐事与额外收入。主要配合人事团队完成全职岗位招聘全流程，简历筛选、求职者线上沟通、面试邀约、跟进候选人面试及入职进度。合作岗位市场需求稳定，邀约转化简单，工作流程简单易懂，不存在专业技能门槛。薪资待遇：3000元底薪(月结)+邀约面试提成2元每人+成功入职提成100元每人，干得多赚得多，提成无上限。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合完成人力资源相关制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

寻找人事小伙伴 日常负责招聘、人员手续办理等工作，氛围轻松无压力，作息规律，零基础也能学，等你来一起共事！ 任职要求 1. 沟通能力良好，待人热情有耐心 2. 做事细致严谨，执行力强，具备基础电脑操作能力 3. 有无相关经验均可，零基础可培养 4. 严守工作机密，责任心强，心态稳定，能长期共事 薪资待遇 试岗7天，带薪60一天 一周通过后正式入职：提成+补贴+奖励，综合薪资5K起步，提成部分包括（有效面试率提成+签约提成+入职满期提成+达指标奖励） 公司氛围好，同事很好相处，正常法定节假日福利 工作时间 上午10：00到18:00，午休2小时，月休调休自由时间

岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.通过多渠道（招聘网站、社交平台、校园招聘等）发布职位信息，筛选简历并组织面试 3.负责候选人沟通、面试安排、背景调查及录用跟进，提升候选人体验与入职率 4.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，定期分析招聘数据并提出改进建议 5.协同部门负责人明确岗位需求，提供专业的人力资源支持与用工建议 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘渠道及面试方法 2. 沟通表达能力强，具备良好的服务意识与责任心 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力 4.学习能力强，能快速理解业务需求并匹配合适人才 5. 具备人力资源相关专业背景或职业资格证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

九江市湖口县招铆工

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九江共青城市共青城市招聘水电工：需有多年工作经验，能吃苦耐劳，55岁以下，服从安排，具体面议

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在线直接报名，可以获得优先入职。 招聘:长短期，实习生均可，工资6500-7500长白班包吃住。18-40岁均可报名。 优势: 1、有长白班、坐岗、进车间可带手机。 2、朋友一起的可分到一个宿舍和车间。 一、工作内容: 主要从事贴标签、扫日期码、包装、封口，质检等简单手工工作。恒温车间(22度)，冬暖夏凉，工作简单轻松，一看就会，学历不限，经历不限。 二、薪资待遇: 1、长短期，实习生均可:综合工资263-300天(，人走账清，也可发现金) 2、长期工:月综合6500-7800，管吃住(另有工龄奖+绩效+满勤+五险一金) 三、工作时间:每天工作8-10个小时，月休四天，可调休或者连休。 四、吃住待遇: 1、公司提供免费工作餐(主食米饭、馒头、汤随便吃，吃饱为止); 2、下午中间休息免费提供水果、面包、牛奶等下午茶! 3、公司免费提供标准化宿舍楼，配备空调、热水、独立卫生间、洗衣机等基础设施(4人间)，朋友一起的可分配到一起 工作地址：浙江杭州 温馨提示: 当前报名人数较多，请直接拨打电话报名，或投递简历。本公司工作员会及时联系您，面试当天就可安排住宿!

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4. 组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.熟悉劳动法及相关政策法规，具备基础HR实务经验 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 4.熟练使用Office办公软件，能高效处理数据与文档 5.学历不限，有相关实习或工作经验者优先

【岗位职责】 · 负责人员招聘与配置，跟进入职流程 · 协助开展员工关系管理及绩效考核工作 · 收集并分析招聘数据，优化招聘效率 负责资产盘点，维修等 处理领导下发的任务 【职位要求】 · 本科及以上学历，1年内相关经验优先 · 具备数据分析能力，熟悉交通/物流行业者优先 · 熟悉招聘与配置、员工关系管理流程 【工作时间】 白班，9点-18点， 【薪资福利】 · 综合薪资：4000-5500元/月 · 五险一金 | 饭补 | 房补

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2. 协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护基础人事档案 3. 参与员工日常沟通与关怀，协助组织内部活动及企业文化落地 4. 负责考勤统计、社保申报及基础薪酬数据整理支持 5. 配合上级完成其他人力资源相关事务性工作 任职要求： 1. 年龄18-35周岁，大专及以上学历 2. 性格开朗活泼，具备良好的沟通表达与亲和力 3. 形象气质佳，责任心强，学习意愿高，接受应届生或无经验者 4. 熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力 5. 有团队协作意识，适应大小周工作节奏

工作内容： 负责给厂区招工，公司提供丰富的资源，员工只需要加微信给求职者介绍工作 薪资福利： 模式一.底薪5000+10%提成，招一个人200-500，月薪8000左右 模式二.提成50%~60%提成，招一个人到手提成800-3000，月薪10000~30000（无上限） 提供住宿，优越的办公环境（饭后水果、零食、饮料等） 不定期组织团建 招聘要求： 年龄16-30周岁(根据个人条件可以放宽)，会电脑操作，无经验可培训 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协调能力和抗压能力 只招想赚钱的同志 越努力越幸运 努力跟得到是成对比的 眼高手低勿扰 公司在杭州市 钱塘区 益丰路161号

早九晚五双休，包吃 帮企业工厂招聘 公司培训教会拍摄剪辑做短视频和直播 要求服从安排，能吃苦耐劳，对短视频直播这块感兴趣，能本人出镜，沟通表达能力没问题 执行力强，做事有效率，类似销售性质招到人才能赚到钱 引流获客然后聊天转化邀约求职者面试入职安排好工作 薪资面谈

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

一、岗位职责： 1、负责人力资源中心各项制度与流程的落地执行，推进人资体系规范化建设。 2、全面支持事业部在人力规划、招聘配置、绩效管理及员工关系等模块的运作。 3、主导关键岗位人才引进工作，统筹新员工入职、转正、岗位异动及离职全流程管理，实施1713访谈机制。 4、推动薪酬绩效方案、职级晋升机制与福利政策的执行，组织开展员工面谈，提升员工满意度。 5、策划并落实企业文化活动，增强团队归属感与组织凝聚力。 6、完成上级交办的临时性工作任务。 二、任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上制造业HRBP或人力资源相关工作经验，熟悉制造类企业运营特点。 3、具备良好的沟通协调能力，理解业务需求，能够深入基层推动管理改进。 4、精通人力资源各模块操作，具有较强的数据分析和实际问题解决能力。 5、工作积极主动，抗压能力强，有汽车零部件行业从业经历者优先录用。

1、大专及大专以上学历，交通运输与行政管理等专业优先，年龄40岁以下 2、学习能力、适应力强，精通办公软件，逻辑清晰善于分析提出问题，熟悉Open Claw等新型AI应用工具者优先 3、性格开朗，沟通能力强，能够跨部门沟通协作，有管理销售潜质

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.协助办理日常行政事务，如文件收发、快递收寄、办公用品管理等 4. 维护前台区域整洁美观，及时更新公告栏及企业宣传资料 5. 配合人事、行政等部门完成基础支持性工作 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力 2.工作细致耐心，责任心强，有较强的服务意识和应变能力 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本电脑操作能力 4. 无明确经验要求者可接受应届毕业生，有前台或行政实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上学历者更受欢迎

【岗位职责】 1、通过公司平台在线解答汽车用户关于车险方面的咨询，提供专业且满意的解决方案。 2、纯文职类工作，办公环境舒适，四季恒温，无需外出、出差或承担销售任务。 3、入职后享受带薪培训，零经验也可快速上手开展工作。 [任职资格] 1、性格外向热情，具备基础电脑操作能力，能熟练使用普通话沟通。 2、乐于与人交流，具备良好的服务意识和亲和力。 3、做事细致负责，具有较强的责任心和正直的品格。 [工作时间] 1、每日工作八小时三十分（含一个半小时午休），实行周六日单双轮休制，每月休息5天。 2、依法享有国家法定节假日及带薪年假等各类假期；（包括春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等均按规定休假） 【薪资待遇】 1、薪酬结构：底薪+绩效+职级补贴+激励奖金；初期综合收入约3500-4000元，后期稳定在5000-8500元以上，收入上不封顶。 2、福利保障：五险、团队聚餐、春节福利、节日红包、中秋福利、端午福利、情人节关怀、圣诞节福利、三八节福利、员工生日会等。 3、员工活动：公司按月、季度及年度为表现优异者发放奖金，并组织集体旅游、聚餐等团建活动。 4、人才是企业发展的核心动力，公司为全体员工提供系统化的带薪培训机制，包含岗前培训、在岗辅导（一对一帮带）、持续学习支持，构建完善的培训体系（涵盖入职培训、在职提升、外部进修、拓展训练），配备丰富学习资源，助力员工实现长期职业成长。 因业务扩展需要，现诚邀广大求职者投递简历或来电咨询参与面试。

新公司业务需求 现招聘办公室客服数位 一、岗位职责 负责简历筛选相关工作，完成日常任务与目标。 二、任职要求 经验：熟悉电脑办公软件 打字速度要快能力：熟练使用XX工具/软件，沟通表达良好，责任心强。 态度：积极主动，有团队意识，心态要好。 三、福利待遇 有社保，团险等每月准时发工资 发展：完善培训体系、清晰晋升通道。 环境：轻松办公氛围，交通便利。 公平，自由，轻松 地址:澜岸云庐写字楼B座3楼

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

【任职要求】 1. 表达清楚，普通话标准 2. 热爱岗位，积极主动，具备良好的团队协作意识 3. 拥有较强的交流与沟通技巧 【工作时间】 上午9:00-12:00 午休12:00-14:00 下午14:00-18:30 【薪资待遇】 具体事项面议。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

正式工： 一、岗位职责 1、承接企业客户招聘需求，深入理解岗位关键要素，制定针对性人才搜寻计划。 2、利用各类招聘渠道及人脉网络，主动发掘并筛选合适候选人，完成简历初审与初步交流。 3、主导候选人面试评估流程，判断人岗匹配程度，协调安排企业面试，及时同步双方反馈。 4、跟进面试后续进展，参与offer沟通与入职衔接，提升候选人入职成功率；持续维护人才资源池，沉淀行业人才储备。 5、完成上级指派的其他猎头相关任务，积极参与团队复盘，推动专业能力不断提升。 二、任职要求 1、学历要求： 应届生：本科及以上学历，专业不限，对猎头领域有强烈兴趣。 往届生：公办二本及以上学历，需具备半年以上相关经验（猎头、招聘方向优先）。 2、能力要求：具备良好的语言表达与人际互动能力，能快速建立良好关系；执行力强，目标导向明确，能适应一定强度的工作节奏。 3、素质要求：责任心强，关注细节，乐于主动学习行业动态与猎头方法论；熟练操作Office办公软件，熟悉主流招聘工具者优先。 三、薪资福利 1、薪资构成：无责任底薪3k-3.5k + 高比例业绩提成（35%-50%），上不封顶，收入与成果直接挂钩。 2、作息保障：周末双休，工作时间8:30-17:30。 3、基础福利：入职即办理五险一金（南昌社保），为职业发展提供基础保障。 4、成长支持：配备一对一导师指导，提供系统培训，帮助新人快速掌握猎头实操技能。 实习生： 一、岗位职责 1、协助正式顾问整理客户招聘需求，归纳岗位要点，明确人才搜寻路径。 配合团队在招聘渠道检索候选人简历，完成初步筛选、信息录入与分类归档。 2、协助与候选人进行初步沟通，了解基本求职意向，整理沟通记录并向上级反馈。 3、协助维护团队人才库，定期更新候选人状态，协助发送面试通知并跟进确认结果。 4、参与团队会议与培训，学习猎头作业流程与沟通技巧，完成上级交办的其他辅助工作。 二、任职要求 1、学历要求：公办本科及以上在读学生，专业不限，人力资源、工商管理等相关专业优先；985/211院校学生优先考虑。 2、时间要求：能连续实习2个月以上，每周至少出勤4天。 3、能力要求：具备良好的沟通能力与执行意识，工作踏实认真，有较强的学习主动性与团队协作精神。 4、工具要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），能快速上手日常办公操作。 三、实习薪资与福利 1、薪资标准：60-120元/天 + 推荐奖励200元/人，多劳多得，按月结算发放。 2、作息保障：与正式员工一致，工作时间8:30-17:30，周末双休，不影响正常学业安排。 3、成长福利：配置专属实习导师，提供职场技能训练与行业知识讲解；实习期满可开具实习证明；表现突出者有机会获得经理或CEO推荐信，助力升学或求职。 4、其他福利：办公室提供饮用水、下午茶点，团队氛围开放友好，定期组织团队互动活动。 同时，因毕业季新成员加入较多，现开放主管岗位招聘，待遇在顾问基础上增加0.5-1.5K（具体薪资面议）。主管岗位需带领1+5+5团队，学历要求不变，具备0.5年及以上猎头经验即可。