工作职责： 1. 作为业务团队的人力资源支持者，深度融入公司业务运作，提供组织诊断及人才发展方面的专业解决方案。 2. 全面推进人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的实施，确保HR流程与业务目标高效协同。 3. 推进企业文化的建设与落地，优化团队协作机制，提升员工积极性与团队稳定性。 4. 协调处理复杂的员工关系事务，保障用工合规性与组织内部和谐。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上HRBP或人力资源相关工作经验，熟练掌握人力资源六大模块的理论体系与实操方法。 3. 拥有较强的业务理解能力与跨部门协作能力，能够独立规划并推动人力资源项目实施。 4. 熟知劳动法律法规，具备实际应对和解决劳动纠纷的经验。

专业监理工程师岗位职责 1. 质量管控 2. 技术指导 3. 工期与成本监管 4. 安全检查 5. 文件归档 6. 对接协调 岗位要求：具备相关专业背景，掌握行业标准，工作认真负责，能携带笔记本电脑，持有安全员证书。

岗位职责: 1. 负责人力资源与行政日常事务的统筹管理，涵盖员工入离职手续、档案资料及劳动合同管理； 2. 维护良好的员工关系，协助处理人事相关事宜并推动沟通协调工作； 3. 组织实施招聘、培训等人力资源基础性工作，为组织发展提供支持； 4. 协助推进行政管理流程的优化，提升工作效率与服务品质。 任职要求： 1. 具备较强的沟通能力，能高效协调人事与行政相关事务； 2. 工作细致严谨，具有高度的责任心和执行力； 3. 熟悉人力资源与行政工作的基本流程，掌握相关基础知识； 4. 具备良好的服务意识及团队协作精神。

1. 策划并落地人力资源相关战略规划。 2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。 3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 负责员工信息系统的维护与持续更新。 5. 确保公司制度与国家劳动法律法规保持一致。 6. 协同各部门协作，推动员工绩效持续提升。 感兴趣者欢迎联系，期待您的加入！

岗位职责： 1.西南片区招聘渠道开发、招聘规划及面试录用 2.片区工伤、事故、劳动仲裁事宜处理 3.各类会议参会、例会组织统筹 4.项目开票、回款、薪资核对及审批 任职要求： 1.大专及以上，3 年以上相关管理经验 2.熟悉人力资源六大模块 3.沟通协调能力强，抗压能力好，细心负责 4、需要以往有管理经验 岗位时间待遇： 8：30-17：30（午休1.5H） 10-15k

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及工作流程； 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的管理与实施； 3. 组织开展员工绩效考核，助力业务目标顺利实现； 4. 全面统筹招聘、培训发展及员工关系管理工作； 5. 持续优化组织架构，维护岗位职责说明书的准确性。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域实际工作经验； 2. 具有出色的口头表达与书面沟通技巧； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 4. 精通本地及国家层面劳动法律法规及相关操作流程； 5. 富有团队协作意识，能与各类利益相关方有效互动并建立信任关系。

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2. 规范公司管理中的不合规行为，重点监督涉及员工关系的行为及处理相关争议； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假制度、退休保障、餐费补助等事项； 4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备规范落地实施的能力； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等常用工具； 5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化与挑战。

工作职责 1. 主导企业组织健康度评估，运用数据洞察组织架构、流程运作及人才布局中的关键问题，提出切实可行的改进策略。 2. 统筹实施全集团人才盘点，绘制核心岗位人才分布图谱，为高潜人才选拔、梯队建设与继任安排提供支持。 3. 构建与业务发展目标对齐的人力资源机制，涵盖招聘、绩效、薪酬等体系，助力组织效率持续提升。 4. 全面管理员工关系各阶段事务，营造良好的用工环境，促进企业文化践行与内部协作机制完善。 5. 推动人才发展计划落地，搭建差异化培训框架，提升关键人才的专业与领导能力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在大型中业担任人力总监或类似高级职位。 3. 熟练掌握组织诊断模型与人才盘点工具，具备独立主导大规模人才盘点项目并取得实效的经验。 4. 深入理解现代人力资源管理体系，具备招聘、绩效、薪酬等模块的体系设计与实操落地经验。 5. 具备出色的战略规划能力、跨团队协同沟通能力以及推动组织变革的实际经验。

工作职责 1. 负责招聘全周期管理：涵盖简历初筛、面试组织与协调、社会招聘及校园招聘实施，并维护各类招聘渠道，同步推进招聘数据汇总与入职转化率分析。 2. 主导员工关系管理及入转调离手续办理：包括入职、转正、岗位调整、离职等环节的流程执行。 3. 统筹考勤事务：负责员工出勤、休假、加班等数据的统计与系统更新，确保符合劳动合规要求。 4. 处理人员变动信息、档案更新及相关外勤手续，保障人事流程的规范性与数据准确性。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 熟悉人事行政各模块操作流程，具备招聘配置与员工关系管理的实际操作经验。 3. 了解劳动合同法及相关用工合规政策，可独立应对基础性劳动风险事项。 4. 熟练操作办公软件及人事管理系统，具备较强的沟通协作能力与数据处理能力。 周末双休法定休，上班时间8.30-11.40，2.00-5.00不加班到点走

燃气施工过程监管

会做窗户，会一点也可以

江西九江需要焊工，一天550管吃管住，两身衣服有意者联系

会使用切割机等电动工具，，20-45岁，身体健康，吃苦耐劳，负责任，易沟通。

负责激光切割机等设备的日常操作、调试； 依据生产计划及图纸要求，精准完成材料的激光切割、焊接等加工任务，确保产品质量符合标准；

九江市区单位食堂招.洗碗阿姨一名，做事手脚利索，勤快，55岁以下，6到下午2点，周休息2天，

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

一、核心职责概述 1. 制定并执行企业人力资源战略，支持公司整体业务目标。 2. 统筹人力资源全模块管理（招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等）。 3. 优化人力资源制度和流程，提升组织效能与员工体验。 4. 推动企业文化建设，塑造积极的工作氛围。 5. 处理复杂员工关系问题，确保合规性，防范法律风险。 6.从业5年以上，机加工行业优先

我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员，您将直接向CEO汇报，致力于将企业战略转化为组织动能，助力业务持续发展，提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨，与CEO密切配合，将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求，动态诊断并优化组织结构，厘清部门职能划分与岗位配置，增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系，确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设，通过理念传递、制度支撑与正向激励，强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求，提前布局招聘策略与内部培养路径，打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制，为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案，有效激发各层级员工动力，确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨，数据敏感性强，具备将管理问题转化为量化分析的能力。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理； 3. 组织开展员工绩效考核工作，助力业务目标实现； 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作； 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程； 5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。

招聘人力资源总监，有意者可随时联系沟通~

负责人员招聘及日常行政事务

一、岗位职责1、承担焊接夹具及线体工装的三坐标与关节臂全面检测任务，执行尺寸精度与形位公差检测，确保测量数据真实可靠。 2、独立制定检测方案，简化3D检测图纸并标注形位公差，依据标准流程编制检测报告，并完成相关资料的整理归档。 3、对尺寸偏差数据进行分析，识别问题根源，向工艺、夹具及品质部门反馈结果并提供改进意见。 4、协助开展夹具调试与优化工作，实施复测验证，保障工装满足设计图纸和技术规范要求。 负责三坐标、关节臂等检测设备的日常维护、保养及校验，建立并更新设备管理台账。 5、参与新项目工装验收、量产过程巡检及出货前检验，配合处理生产环节、来料及现场检测中的异常情况，根据需要出差支持各基地检测工作。 二、任职要求 1、机械、机电、模具类相关专业背景，具备2年以上焊接夹具或工装类三坐标、关节臂实际检测经验。 2、熟练使用法如、海克斯康品牌的关节臂及三坐标测量设备，精通CAD/CATIA、PolyWorks等工程软件操作。 3、掌握几何尺寸与公差检测技术，可独立完成检测程序编写、图纸解析、报告输出及偏差原因分析。 4、熟悉卡尺、千分尺、硬度计等常用量具的使用，能够应用QC七大工具、5Why分析法进行质量问题追溯。 5、了解焊接夹具与线体工装结构特点及相关行业技术标准，具备工装检测、验收及异常处理能力。 6、工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通协作能力和团队意识，能适应现场作业环境及短期出差。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源，学历不限，经验不限 2.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 1、审核料架设计图纸，明确尺寸验收规范 2、全程参与料架加工与打样过程，实地测量关键尺寸 3、运用测量仪器完成精度检测，并形成验证报告 4、识别尺寸偏差问题，协同供应商推进整改落实 5、执行批量料架到货抽检及验收判定工作 6、建立并维护尺寸管控台账，完善验收作业流程 7、复核料架改造或结构调整后的尺寸适配性 8、持续优化料架结构尺寸，减少制作与使用异常 任职要求 1、机械、模具、工装类相关专业背景，掌握机械制图知识，可识读CAD图纸 2、了解料架及仓储工装的加工工艺与尺寸检验标准 3、熟练操作卡尺、卷尺、水平仪等常用测量器具 4、具备尺寸问题分析能力，能有效跟进整改闭环 5、工作细致认真，责任心强，有现场实测实操经验 6、具有工厂料架或周转工装尺寸验证经历者优先 7、能适应现场作业环境，具备良好的沟通协作能力

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【工作内容】 - 配合各部门推进招聘实施及员工关系日常管理工作； - 深入参与业务团队的人才培养与组织文化推动工作； - 与业务单元保持高效联动，输出专业的人力资源解决方案与建议。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先考虑； - 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； - 熟悉人力资源各模块基础知识，学习意愿强、适应快； - 责任心强，抗压性好，能胜任多任务并行的高强度工作节奏。

【岗位职责】 1、负责团队组建工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道，高效完成人才引进与筛选； 2、负责培训与人才成长体系推进：搭建并落实培训机制，确保实施成效；定期开展人才评估，制定管理人员发展计划； 3、负责薪酬与绩效管理事务：推动相关制度落地执行，做好政策传达与反馈收集；组织实施薪资计算及复核工作； 4、负责员工关系维护与团队氛围建设：办理入离职、调动、社保公积金等基础人事事务；策划企业文化传播及团队活动； 5、负责公司日常行政事务管理：统筹资料、物资、费用等管理工作，对接外部单位进行商务接洽及项目申报； 6、协助销售端管理工作的监督与推进； 7、负责公司各项制度与流程的宣导、执行与监督，及时汇报执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、28-35岁，大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉人事及行政全流程，有运营支持经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 此岗位实行单休制（法定节假日正常休息），缴纳五险一金，提供餐补。

一、人力资源规划制定与分析 1、依据公司发展战略，配合综合支持经理拟定年度人力资源发展规划； 2、定期开展人力资源现状评估与配置分析，为管理层决策提供可靠数据支持； 二、员工招聘管理 1、结合公司发展需求及现有人力资源结构，协同综合支持经理及各部门负责人沟通确定招聘计划； 2、统筹带领团队落实招聘任务，确保组织运营和业务推进获得充分人力支撑； 三、薪酬福利管理 1、根据公司战略方向，参与薪酬体系优化调整，确保薪酬机制有效支持经营管理，实现人才吸引、激励与保留； 2、监督工资核算、发放及相关劳资数据统计工作的执行； 3、督导并协助下属完成各类员工福利相关手续办理及费用缴纳事宜； 4、负责年度人力资源预算的沟通协调与最终定稿工作； 四、激励与考核管理 1、牵头开展员工绩效考核与评价实施工作； 2、主导设计员工激励方案，提升员工工作积极性与满意度； 五、员工关系管理 1、依照国家法律法规及公司人力资源管理制度，指导下属规范办理劳动合同签订、员工入离职等流程，并实施监督； 2、联动相关部门妥善处理员工争议事项； 3、策划并推动各类员工活动的组织实施，负责活动方案的起草与落地； 六、集团对接工作 1、遵循集团人力资源相关政策要求，落实政策宣贯与具体执行工作

1、负责模具结构设计 2、负责模具结构水路排布 3、结构图纸下发 4、与客户技术打倒交流 任职资格 1、有CAE工艺分析经验 2、料袋排布 3、工艺方案设计 4、与客户技术打合 5、有冷成形模具工艺高级经验

职位描述： 因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）