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人力资源经理/主管5-10年大专
岗位职责: 1、全面负责物业公司行政与人事管理工作,健全并优化行政管理机制及人力资源管理机制; 2、组织实施物业团队的招聘工作; 3、统筹培训事务,整合内外部培训资源,搭建系统化培训框架; 4、制定绩效考核制度,主导考核流程执行,审定考核评定结果; 5、牵头组织公司会议及重要活动的策划与落地; 6、处理公司日常运营事务,管理员工关系,策划并开展员工关怀活动; 7、保持与人社、劳动、社保等政府职能部门及相关合作单位的稳定沟通; 8、协同推进企业文化的落地与传播; 9、统一管理固定资产、文书档案及行政后勤支持事务。 任职要求: 1、具备3年以上物业管理领域同等岗位工作经历; 2、掌握国家劳动法律法规,熟悉人事相关业务操作流程; 3、具备良好的中文表达与文字撰写能力; 4、具有较强的沟通技巧与组织协调能力。
人事专员招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公人力/财务/行政/法务客服人事档案管理劳动关系办理互联网从业经验
【岗位职责】 · 协助处理人事相关咨询与信息登记 · 负责线上沟通解答员工疑问 · 完成日常数据录入与基础文档整理 【职位要求】 · 兼职岗位,无经验要求,可零基础上岗 · 有责任心,能熟练使用手机操作 · 工作时间灵活,适合学生或业余时间充裕者 【工作时间】 · 长期兼职,工作日均可安排 · 每周工作天数无要求,无固定上班时间 【薪资待遇】 · 工资,80-200元/天 每月200-2000的激励奖 ·综合薪资一个月4000-8000 ·薪资待遇结算方式:日结、 今天工作 每天结算 不拖欠 · 多劳多得,时间自由,轻松上手 ·不定期下午茶、团建 【招聘人数】 只招20人 男女不限 招满为止
人事助理专员
5000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年中专/中技招聘员工关系薪酬福利培训
1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务; 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续; 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护; 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作; 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系,期待您的加入!
人事前台
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服薪资核算人事档案管理劳动关系办理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策
岗位职责: 1.负责日常行政事务处理,包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员,接听并转接电话,维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作,如入职/离职手续协助、考勤统计等 5.完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求: 1.学历不限,行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.经验不限,有行政或助理类实习经验者更佳 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强 4.熟练使用Office办公软件,具备基本文书写作能力 5.形象端正,具备亲和力与团队协作精神
人事管理,兼职
100-200元/天
人事经理
招聘 慧鑫国际 愿您的加入给我们带来新的活力 加入我们 慧鑫国际有限公司 招聘对象: [全职][兼职][日结] (不限经验) 应聘条件:1年满18周岁。 2(120-200元/天)日结,当日工作结束结算。 3轻松愉快的工作氛围,内置空调 WIFI工作轻松,有专人教学,无任何销售性质。 工作时间:8.40-16.40全职/兼职 电话号码: 地址:青山湖区解放东路2222号李巷江南云港14楼13A01办公室
红林-招聘专员
100-100元/天
人力资源专员/助理经验不限学历不限内部招聘
按照公司要求在不同招聘平台开展人员招募工作 招聘渠道包括直聘、招聘、58同城、等 工资100元/天
人事专员
4000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求: 1. 人力资源、管理类或相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责,具备基本办公软件操作能力 4.有HR实习或助理经验者优先 5.遵守职业操守,具备较强保密意识
人力资源管理
5000-6000元/月
人事经理1年以下中专/中技提供住宿不加班公司氛围好晋升机制公平公正
岗位职责: 1. 全面负责分公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2. 搭建并优化符合连锁业务发展需求的人力资源管理体系与流程 3. 主导关键岗位招聘,精准匹配集团快速扩张所需复合型人才 4. 推动腾微商学院课程落地,组织企业文化宣导与梯队人才培养 5. 协同集团人资中心完善晋升机制,营造公平公正、富有朝气的团队氛围
人事专员
5000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限
人事专员 薪资待遇:绩效提成,平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  (包吃住) 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约,在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松,办公氛围愉快,纯文职 有人教有人带,一对一‬辅导,办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业
人事专员
慧鑫国际 愿您的加入给我们带来新的活力 加入我们 慧鑫国际有限公司 招聘对象: [全职][兼职][日结] (不限经验) 应聘条件:1年满18周岁。 2(120-200元/天)日结,当日工作结束结算。 3轻松愉快的工作氛围,内置空调 WIFI工作轻松,有专人教学,无任何销售性质。 工作时间:8.40-16.40全职/兼职
普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住3-5人日结
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泥瓦工小工
有小没有,我这里要6个小工200一天,小工2个180一天,泥工师傅280一天也要2个,工地在庐山,包住不包吃,可以做3个月左右,有联系
九江 庐山市
7月30日 17:24拨打电话
江西九江招聘信息营业员:长期,暑假工,都可以,详情如下图。电话:地址:共青天虹对面
营业员
招聘信息营业员:长期,暑假工,都可以,详情如下图。电话:地址:共青天虹对面
九江
7月30日 17:22拨打电话
长白班车间免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
厂区内部招聘,应聘当天入职,安排免费吃住上班,直接到厂区面试,全程不花冤枉钱,厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以!!!! 欢迎投递简历,在线咨询!厂区面试,厂区签合同,一式两份。 0费用入职,不花一分钱,不体检,返岗奖励最高 10800!!! 【小时工】: 小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。 小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。 小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班,三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、:30元/小时,综合收入8500-9000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。 长期工:综合工资保底8500元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。 2:加班自愿,平时1.5倍,周未双倍,节假日三倍工资。 3:每个月10号发工资,不拖不压。 【招聘要求】 1:16-52周岁,不限学历,不限经验。 2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险; 2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选; 3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全; 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概況】 1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)地址在安徽芜湖
九江浔阳区二马路招小工,现在来做到晚上11点,年龄60岁以下身体健康,240元吃一餐
小工1-4天
九江市二马路招小工,现在来做到晚上11点,年龄60岁以下身体健康,240元吃一餐
九江 浔阳区 沙子墩
7月30日 17:14拨打电话
人力资源总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年本科制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系招聘与配置5年以上人力经验
岗位职责: 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展,搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度,规范人事流程,推动制度落地执行 4、公司人员管理,提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力; 任职要求: 1、全日制本科或以上学历,人力资源或相关专业毕业,年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验,有丰富的人事/人力资源系统管理经验; 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力; 4、熟悉生活服务行业,如物业保洁等业务优先。
人力资源总监
4000-9000元/月
人事总监1-3年学历不限
公司主要做西安商铺店铺转让出租的 人事[岗位职责] ·负责招聘与人员配置,跟进入职离职流程。承担薪资核算,绩效考核及人力数据统计工 作 ·熟悉人力资源相关法规,确保合规操作。协助完善企业文化及制度执行[职位要求] ·大专及以上学历,1-2年相关经验 ·人力资源相关专业优先,熟悉房地产/教育/互联网/电商行业 ·精通人力法规,具备数据分析能力 ·有客服经验者优先,能适应大中型企业工作节奏 [工作时间] 09:00-18:30 [薪资福利] ·综合薪资3500-6000元。五险
人力资源总监
8000-13000元/月
人事总监3-5年大专战略管理人力资源规划
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标高度协同 2.主导招聘体系建设,优化人才引进机制,保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与人才留存率 4. 指导搭建企业文化体系,强化员工关系管理与雇主品牌建设 5.统筹HRBP团队管理,赋能业务部门提升人力运营专业能力 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源管理工作经验,其中至少5年大型企业HR总监或同等岗位经验 3. 精通人力资源六大模块,具备从0到1搭建HR体系的成功实践 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通水平 5.熟悉劳动法律法规,有较强的风险预判与合规管理能力
人力资源总监
2.5-3.5万元/月
人事总监10年以上本科
岗位职责: 1. 全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标高度协同 2. 主导招聘体系搭建与高端人才引进,优化人才结构与梯队建设 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与员工敬业度 4. 指导员工关系管理与企业文化建设,营造积极、合规、有凝聚力的工作氛围 5. 完善HR制度流程与数字化建设,确保人力资源工作专业化、标准化、高效化 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理及全模块实操经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及最新政策,具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高层对话能力 5. 责任心强,抗压能力突出,兼具专业深度与业务敏感度
人力资源总监
2-3.5万元/月
人事总监3-5年本科战略管理绩效管理劳动关系人力资源规划
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队,完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4. 指导HR团队开展日常运营工作,提升人力资源服务效能与专业水平 5.参与公司重大决策,提供人力资源专业支持与风险管控建议 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年同岗位或大型企业HRD经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操,具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力及团队领导能力 5.有制造业/互联网/工程类行业背景者优先
人事专员经验不限学历不限朝十晚六工作制坐班月休4天自由调休午休俩小时 上班六小时弹性工作制不接受居家办公
寻找人事小伙伴 日常负责招聘、人员手续办理等工作,氛围轻松无压力,作息规律,零基础也能学,等你来一起共事! 任职要求 1. 沟通能力良好,待人热情有耐心 2. 做事细致严谨,执行力强,具备基础电脑操作能力 3. 有无相关经验均可,零基础可培养 4. 严守工作机密,责任心强,心态稳定,能长期共事 薪资待遇 试岗7天,带薪60一天 一周通过后正式入职:提成+补贴+奖励,综合薪资5K起步,提成部分包括(有效面试率提成+签约提成+入职满期提成+达指标奖励) 公司氛围好,同事很好相处,正常法定节假日福利 工作时间 上午10:00到18:00,午休2小时,月休调休自由时间
人事专员经验不限学历不限
急缺线上兼职人事HRBP助理,全程线上远程办公,无打卡约束、无强制加班,可根据自身作息灵活分配工作时长,平衡家庭琐事与额外收入。主要配合人事团队完成全职岗位招聘全流程,简历筛选、求职者线上沟通、面试邀约、跟进候选人面试及入职进度。合作岗位市场需求稳定,邀约转化简单,工作流程简单易懂,不存在专业技能门槛。薪资待遇:3000元底薪(月结)+邀约面试提成2元每人+成功入职提成100元每人,干得多赚得多,提成无上限。
人事专员
5000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限月休四天 情商高的优先
岗位职责: 1.根据企业用人需求,制定并执行招聘计划,高效完成各岗位人才引进任务 2.通过多渠道(招聘网站、社交平台、校园招聘等)发布职位信息,筛选简历并组织面试 3.负责候选人沟通、面试安排、背景调查及录用跟进,提升候选人体验与入职率 4.维护和拓展招聘渠道,优化招聘流程,定期分析招聘数据并提出改进建议 5.协同部门负责人明确岗位需求,提供专业的人力资源支持与用工建议 任职要求: 1. 具备招聘相关工作经验,熟悉主流招聘渠道及面试方法 2. 沟通表达能力强,具备良好的服务意识与责任心 3.熟练使用办公软件,具备基本的数据分析能力 4.学习能力强,能快速理解业务需求并匹配合适人才 5. 具备人力资源相关专业背景或职业资格证书者优先
人事专员
5000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
hrbp主管
6000-12000元/月
HRBP1-3年大专招聘组织发展员工关系技术团队HRBP产品团队HRBP
一、岗位职责: 1、对接人资中心,落实人力资源相关制度与流程的实施与优化。 2、为事业部提供人力规划、招聘配置、绩效管理及员工关系等全流程支持。 3、负责关键岗位人才引进,统筹新员工入职、转正、异动及离职管理,组织实施1713访谈。 4、推进薪酬绩效方案落地,执行职级晋升与福利政策,开展员工面谈及满意度提升工作。 5、组织企业文化活动,增强团队归属感与凝聚力。 6、完成上级临时交办的各项任务。 二、任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上制造业人力资源工作经验,有HRBP背景者优先,熟悉制造类企业运作特点。 3、沟通协调能力强,具备业务理解力,可深入生产一线推动人力资源举措落地。 4、精通人力资源各模块操作,具有数据分析意识和实际问题解决能力。 5、工作积极主动,抗压性强,有汽车零部件行业从业经历者优先录用。
人事副经理
1.1-1.2万元/月
人事经理5-10年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业
岗位职责: 1、协助人力资源总监组织制定公司的组织架构、组织职能边界的设计; 2、负责公司各部门职能说明书、定岗定编定员方案的制定,组织并审核岗位说明书的编写; 3、根据公司中长期发展战略规划,提炼企业核心价值观、经营理念,搭建企业文化体系。 4、参与公司人力资源战略规划的编制; 5、参与人力资源开发计划与人力资源年度规划的编制,并协助实施。 6、审核公司人员招聘计划并监督执行(所有岗位招聘、校企合作等); 7、制定公司员工绩效考核方案; 8、建立公司培训体系; 9、监督公司员工的人事档案管理、合同管理、社会保险办理、人事异动(调任、离职)员工关系管理等工作; 10、根据公司总部薪酬整体策略制定公司各岗位薪酬福利标准、薪酬结构、薪酬调整机制等; 11、组织编制并审核公司企业文化建设工作计划; 岗位要求: 1、全日制统招大专学历,年龄45周年以内,人力资源相关专业,持有人力资源二级证书。 2、大中型企业(800+人以上单位),上市公司等大型制造业人力资源管理6年及以上工作经验 3、在人员招聘、员工培训、员工关系(劳动纠纷、劳动仲裁)、工伤等方面经验丰富 4、工作稳定性强,期望是一份工作能做个五年的,不要频繁跳槽的人员 5、工作地点:江西九江湖口县
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
我司属于仓储物流行业,37年的发展史,主要服务于制造业,进行合资和共建,人事经理主要是物流模块的招聘,选拔,人员汰换和员工关系管理等,薪酬激励和设计也涉及一些。 岗位职责: 1. 制定并执行贴合物流业务的人力资源策略,优化人才配置与梯队建设。 2. 全面操盘招聘、培训、绩效、薪酬等HR各模块工作,确保体系高效落地。 3. 深入业务部门,提供精准的人力资源解决方案与日常支持。 4. 主导劳动关系管理,有效防范用工风险,维护公司与员工权益。 5. 进行人力资源数据分析,并输出可指导业务决策的建议。 任职要求: 1. 精通人力资源管理六大模块,具备扎实的体系搭建与落地经验。 2. 拥有物流或相关行业人力资源工作经验,熟悉行业人才特点与业务流程。 3. 具备出色的数据分析能力,能熟练运用Excel等工具进行数据处理。 4. 拥有卓越的跨部门沟通协调能力,能高效联动各方推动项目。 5. 具备优秀的问题分析与解决能力,能快速应对挑战并提出有效方案。
人事
5000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合完成人力资源相关制度执行与基础数据分析支持 任职要求: 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
hrbp
6000-10000元/月
HRBP1-3年大专招聘组织发展员工关系技术团队HRBP产品团队HRBP
一、岗位职责: 1、负责人力资源中心各项制度与流程的落地执行,推进人资体系规范化建设。 2、全面支持事业部在人力规划、招聘配置、绩效管理及员工关系等模块的运作。 3、主导关键岗位人才引进工作,统筹新员工入职、转正、岗位异动及离职全流程管理,实施1713访谈机制。 4、推动薪酬绩效方案、职级晋升机制与福利政策的执行,组织开展员工面谈,提升员工满意度。 5、策划并落实企业文化活动,增强团队归属感与组织凝聚力。 6、完成上级交办的临时性工作任务。 二、任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上制造业HRBP或人力资源相关工作经验,熟悉制造类企业运营特点。 3、具备良好的沟通协调能力,理解业务需求,能够深入基层推动管理改进。 4、精通人力资源各模块操作,具有较强的数据分析和实际问题解决能力。 5、工作积极主动,抗压能力强,有汽车零部件行业从业经历者优先录用。
人力资源专员
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
新公司业务需求 现招聘办公室客服数位 一、岗位职责 负责简历筛选相关工作,完成日常任务与目标。 二、任职要求 经验:熟悉电脑办公软件 打字速度要快能力:熟练使用XX工具/软件,沟通表达良好,责任心强。 态度:积极主动,有团队意识,心态要好。 三、福利待遇 有社保,团险等每月准时发工资 发展:完善培训体系、清晰晋升通道。 环境:轻松办公氛围,交通便利。 公平,自由,轻松 地址:澜岸云庐写字楼B座3楼
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鱼泡直聘为工人提供九江人事总监的工作在线招聘信息,主要招聘九江人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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