人力资源经理
6000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上招聘
要求：
1、年龄30岁以下，本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先
2、具备2年以上相同岗位工作经验，擅长招聘相关工作
岗位职责：
1、负责开展人力资源相关事务性及支持性工作；
2、掌握人力资源六大模块的运作流程与执行要点；
3、参与拟定公司人力资源战略规划，确保人力政策与企业整体发展方向一致；
4、主导或监管招聘全过程，包括岗位需求梳理、简历甄选、面试组织及候选人综合评估；
5、建立并实施绩效考核机制，保障绩效评定的公正性、公开性与实效性。
工作地点：江西、广东、广西、湖南、湖北
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理招聘与配置
岗位职责：
1、负责公司人才成本及行政开支的预算编制与日常管控；
2、统筹招聘全流程管理，包含面试安排、员工培训及绩效考核执行；
3、处理员工关系事务，组织考勤统计与薪酬核算工作；
4、组织各类会议与公司活动，负责办公环境维护，以及固定资产和车辆调度管理；
5、推动企业文化传播，组织实施员工培训，配合开展团队建设活动；
6、协助审查并完善公司管理制度、考核机制及相关流程文件；
7、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，具备3年以上企业行政综合管理岗位工作经验；
2、熟练操作常用办公软件及办公自动化设备；
3、具备出色的组织协调能力、对外联络沟通能力，以及良好的书面与语言表达水平；
4、具备较强的团队管理与事务统筹能力；
5、拥有丰富商务接待经验者优先录用。
工作时间：
1、8:30-12:00，14:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息
公司福利：
1、依法缴纳五险一金；
2、定期组织团建聚餐，享受节日福利及其他公司关怀待遇
人事经理
1-1.1万元/月
人事经理1-3年高中及以上招聘与配置
岗位职责：
1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施：
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作：
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。职位要求：
1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验：
2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验，支持过研发体系业务更佳；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规：4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。
人力资源经理
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上招聘助理人力资源管理师
【岗位职责】
1、协同分支经理推进分支机构团队建设，落实人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，按公司标准执行分支机构人力资源日常基础工作。
2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关事务。依照集团财务部规范管理现金与支票，编制现金、银行日报，控制各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行货物出入库管理，定期组织仓库盘点与库存核查，保障机构资产安全完整。
3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归集与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟进应收款进度，督促业务人员及时回款。
4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，为客户分析与激活提供数据支持，并完成相关汇总分析工作。
5、监督销售人员日常工作计划的执行规范性，推动团队文化建设，营造积极协作的团队氛围。
6、负责公司制度与流程的传达、实施与监督，及时反馈执行情况，并提出优化建议。
【任职要求】
1、30-35岁，大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源运作流程，有运营支持经验者优先考虑。
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力
人事经理/人事主管
1.2-2万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化
一、岗位职责：
1、支持业务的快速发展与扩张，负责销售、职能及高端岗位的招聘工作；
2、推动业务条线人才发展体系的搭建与优化，通过人才盘点、核心人才培育、继任计划等方式，助力组织实现人才选拔、培养与留用；
3、组织实施员工培训，提升团队整体作战能力与专业素养；
4、传播并践行企业文化与价值观，建立畅通的沟通机制，充当员工与管理者、员工与公司之间的桥梁，及时收集并反馈意见建议；
5、管理员工关系，定期开展员工访谈，掌握员工思想动态，关注个人成长与发展；
6、协助管理者进行团队高效管理，涵盖团队建设、员工关怀、激励机制、绩效辅导、文化落地融合及员工关系维护等工作。
二、任职要求:
1、有高端岗位招聘经验者优先考虑
2、熟悉各类招聘渠道，具备较强的学习意愿和抗压能力，工作踏实肯干；
3、了解劳动法律法规，能依据法律规范为管理团队和员工提供合规建议并妥善处理相关问题；
4、具备逻辑思维与数据分析能力，沟通良好，学习主动，责任心强，能适应高强度工作节奏
人力行政主管
5000-6000元/月
人事经理5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源/管理类专业
北京快装巴士南昌子公司招聘人力资源兼行政主管，负责人力资源招聘绩效考核和培训，孵化店长等人力工作，落实公司常规制度执行，月薪标准5000元可谈，年终效益分红，要求多年专业从事人力资源的工作经验，拥有一定的人才资源，熟悉装修行业的人才优先
酒店人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开
岗位职责:
1.参与拟定并优化公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等方面。
2.负责人事档案的归集与维护，确保劳动合同签订的规范与时效。
3.推进人力资源日常运作流程，协同其他部门提供必要的人力支持。
4.策划并落实员工培训项目，评估培训成效并提出改进建议。
5.承担员工薪资核算及年度总额申报工作，统筹办理社会保险相关事务。
任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力，能妥善应对员工关系管理事务。
2.熟练操作常用办公软件，具备较强的互联网工具应用水平。
3.有高度的责任意识和职业操守，工作细致严谨。
4.能独立应对和解决人力资源工作中的各类实际问题。
5.富有团队协作精神，可与各部门保持高效沟通与配合。
人事行政主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上人力资源全模块
岗位职责：
1. 统筹管理人力资源各模块工作，紧密结合通信行业技术密集、项目驱动的运营特点，建立并持续完善薪酬绩效机制、人才引进体系及员工关系管理框架，确保人力资源策略与公司发展战略协同推进。
2. 牵头核心人才梯队规划，围绕研发、市场、运维等重点业务领域，制定精准的人才获取、发展、保留与激励策略，保障关键岗位人才储备与能力成长，助力业务规模持续拓展。
3. 推进企业文化实施落地，策划执行多元化员工关怀活动，提升团队归属感；妥善应对复杂劳动争议与用工问题，严守合规底线，有效防范用工风险。
4. 定期开展人力资源数据洞察，聚焦人员流动率、招聘效能、绩效完成情况等核心维度，形成专业分析报告，为管理层决策提供有力的数据支持与人力资源专业建议。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备中级及以上人力资源管理师资质者优先。
2. 拥有10年以上人力资源全模块实战经验，其中至少5年在通信行业大型企业担任HR管理职务，深入掌握通信领域人才特征、用工模式及管理逻辑。
3. 熟悉人力资源各板块操作实务，尤其在薪酬绩效体系搭建、关键岗位招聘及员工关系处理方面经验丰富，具备独立应对复杂HR议题的能力。
4. 具备出色的跨部门协作能力、系统化思维与数据分析能力，熟练运用办公软件及HR信息化系统，能够高效推动各类人力资源项目实施。
5. 精通国家及地方劳动法律法规，责任心强，具备良好的沟通表达能力和抗压素质。
人事经理
1.与部门沟通，明确招聘需求（岗位、人数、要求、预算）。
2.制定每月招聘计划。
3.简历筛选,高效筛选简历，初步匹配候选人。
4.与候选人保持及时、专业的沟通（电话、联系方式），提供良好的应聘体验。
5.努力完成每月招聘目标，任务。
人力资源绩效与行政管理主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系大中型企业从业电力行业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验人力资源/管理类专业
HR 绩效人力行政主管岗位职责
一、人力资源管理
1. 负责建立健全公司人力资源管理制度与流程，推动人力资源工作实现规范化与标准化。
2. 参与组织架构的规划与调整，明确部门职能与岗位配置，结合公司战略发展需要开展科学的人力资源规划。
3. 主导招聘全流程工作，包括制定招聘计划、简历筛选、面试安排、背景核查等环节，保障人才引进质量。
二、绩效管理
1. 构建并持续优化绩效管理体系，设定合理且可量化的考核指标与评估标准。
2. 组织实施周期性绩效考核，落实绩效反馈与面谈机制，协助员工提升工作表现。
3. 依据考核结果拟定激励与改进方案，建立正向引导机制，增强员工积极性与创造力。
三、培训与发展
1. 编制年度培训计划，结合员工成长需求及企业发展方向，策划并执行多元化培训项目。
2. 跟踪培训成效，收集反馈信息，关注员工职业发展路径，提供必要的支持与指导。
四、薪酬福利管理
1. 参与薪酬体系的设计与优化，开展薪酬市场对标分析，确保薪酬结构具备外部竞争力。
2. 承担薪资计算、福利发放及社保公积金等相关事务处理，维护员工各项合法权益。
五、行政管理
1. 完善公司行政管理制度与操作流程，提升行政运行效率与规范性。
2. 统筹文件归档、会议安排、办公物资采购及设备日常维护等基础行政事务，保障办公环境有序运转。
3. 协调各部门间行政协作，妥善处理内部沟通事项及突发行政问题。
六、团队管理
1. 带领并督导下属团队高效履职，定期开展工作评估，促进团队专业能力持续提升。
2. 激发团队活力，营造团结协作、积极进取的工作氛围，增强整体执行力与凝聚力。
七、其他工作
1. 高效完成上级交办的各项任务，主动配合公司战略调整与管理变革，助力企业可持续发展。
2. 持续关注人力资源领域前沿动态，学习先进管理理念与实践方法，推动管理水平不断提升。
电商客服
4000-5000元/月
客服电商客服1-2人月结1-3年大专及以上全职正常工作制倒班工作制办公室坐班不含销售的客服工作不接受居家办公线上客服企业内部客服
岗位职责:
1、及时、准确地回复客户的在线咨询，包含商品信息、订单状态、物流查询、退换货政策等:
2、掌握公司产品知识为客户提供选购建议，解答客户疑问，引导客户下单，促成交易，提升购买转化率;
3、挖掘客户需求，主动推荐合适产品，可添加好友，并定期维护;
4、对后台未付款订单进行不定时催付，及时审单引导客户收货好评，提高店铺评价;
5、建立并维护良好的客户关系，通过有效的沟通增强客户信任与忠诚度;
6、遵循电商平台的规则与政策，确保服务过程中的合规性;
任职要求:
1、高中以上学历，有客服经验优先;
2、熟练使用电商操作平台，熟练使用办公软件;
3、经过培训，熟悉产品知识、卖点、活动、价格等;
4、打字速度在50字/分以上;
5、思维敏捷灵活，有耐心，能设身处地的为顾客着想，有责任心。
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1.2-1.5万元/月
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[硬性条件]
1.符合法律法规规定的其他条件；
2.年龄：21-60岁
3.驾照：C1或C2,3年驾龄以上；
4.无酒驾醉驾，吸D等记录。
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人事经理
居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职
人事经理
人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职
面试经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限培训与开发
招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
人力资源经理
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设
3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，保障核心人才供给
4. 设计并落地绩效考核方案，促进目标分解与结果应用
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1，人力资源管理、相关专业优先
2.1-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识
5.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先
招聘主管专员
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5. 整理人力资源相关数据报表，保障HR系统信息准确及时更新
任职要求：
1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求：不限（若明确则按输入匹配，否则默认“不限”）
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强
3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳
4. 无经验可培养，欢迎应届毕业生投递；若有经验，按实际输入匹配“1-3年”“3-5年”等层级
5.遵守职业操守，具备基本劳动法律法规常识，认同企业价值观
人事行政主管
1.1-2万元/月
行政总监5-10年本科及以上管理10人以上团队文字功底扎实软件自研公司工作经验计算机软件行业
岗位职责
负责企业内部运营管理，统筹行政事务、人力资源、对外申报联络及接待工作，主导企业文化建设与品牌宣传，协同商务支持与合同流程管理。
核心工作内容包括：
1、制度建设与执行：制定并推行公司行政管理制度，涵盖办公环境、考勤请假、费用报销、加班管理等日常规范；
2、外部关系协调：对接政府机构、客户单位及合作方，开展项目申报、来访接待及商务应酬等相关事宜；
3、人事事务管理：组织实施人员聘用、调薪、奖惩、离职等流程，推动各部门绩效考核落地执行；
4、人才引进规划：根据公司发展需求精准识别人才缺口，拓展并维护多元招聘渠道资源；
5、文化与品牌运营：策划团队文化活动，推进企业品牌形象塑造，统筹官网、微信公众号等宣传平台管理；
6、合同与商务跟进：监督合同签署进度及款项收付情况，确保各部门商务沟通及时报备与闭环管理；
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，年龄40岁以下，具备10年以上相关领域工作经验，特别优秀者薪资可面议；
2、具备出色的语言表达与逻辑分析能力，擅长体系化架构设计及各类文书撰写；
3、形象端正，气质良好，抗压性强，执行力高，具备强烈的服务意识；
加分项：
1、拥有较为广泛的政府资源与政企合作经验；
2、具有计算机软件或地理信息行业背景者优先；
3、可胜任高频次商务接待与应酬工作；
南昌政府档案数字化文员
3000-5000元/月
文员经验不限学历不限档案数字化
职位描述：
负责政府档案数字化处理流程中的整理、扫描、图像修正、信息录入、质量检查或装订等环节中的一项工作。需具备基础电脑操作能力，工作细致、有耐心。
1、薪资待遇：采用计件工资制，另享全勤奖及超额绩效奖励，月收入普遍在3000至5000元之间，上不封顶，收入高低取决于完成档案的工作量；
2、福利保障：
正式录用后签订劳动合同，享受节日相关福利；
3、工作时间：每日上午8:30至下午5:30，中午休息1小时，每周一至周六上班，国家法定节假日正常休息。
入职后由经验丰富的老员工带教，遇到问题可随时请教，团队协作氛围融洽。
晋升路径：
技术路线：文员→专业文员→技术专家→行业专家
管理路线：文员→组长→现场主管→见习现场经理→现场经理→区域经理
江西南昌南昌县招聘二保焊工，薪资高于5000元每月，要求掌握良好二保焊技术，能看图纸并有焊
二保焊月结焊工证
江西南昌招聘二保焊工，薪资高于5000元每月，要求掌握良好二保焊技术，能看图纸并有焊工证。
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员经验不限大专及以上不接受居家办公
公司氛围好 环境优美 空调办公室坐班，不加班！不加班！不加班！住宿全免，水电全免 家电齐全
岗位职责:
1.负责组织和实施公司的招聘工作
2.通过 等渠道寻找并吸引优秀人才
3.与候选人进行面试和评估，确保招聘质量
4.日常负责来访人员接待、电话接听，人员招聘、简历筛选、网站刷新、表格更新及打印、协助经理处理相关事务。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和协调能力
2.能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力
3.具备团队合作精神，能够与团队成员有效协作
【福利待遇】：
1. 底薪+提成+综合薪水3500元－4000元；
2.早上8：30~12:00 下午13:30~18:00 固定周日休息，八小时工作制，到点下班！
3.端午节、中秋节、生日等礼金的发放；
4.入职就有老人一对一带教，带薪休假；
5.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）；
6.绩效奖金，丰厚的年终奖等等
发展：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理
南昌南昌县人事专员要求：18-35岁，男女不限，有工作经验均可，需要有上进心，肯认真学习，
6000-10000元/月
招聘专员
人事专员
要求：18-35岁，男女不限，有工作经验均可，需要有上进心，肯认真学习，做事踏实。
工作内容：在办公室上班，通过手机互联网平台（抖音，快手等等目前流量大的软件）招聘平台，招聘公司需要的岗位。
上班时间：13.00-21.00（工作八个小时中间包括吃饭时间）月休三天
待遇：包吃包住，节日福利，底薪4000提成（综合工资6000-10000）
应届实习生5000+（包住宿+提供实习证明）
5000-10000元/月
培训经验不限学历不限氛围好晋升空间大
深窥自己的心，而后发觉一切的奇迹在于你自己！期待勇敢者的加入~
一、职位描述：
1、欢迎应届毕业生及在校生申请实习岗位（可全职参与）。
2、实习生将从基层起步，轮岗至各部门学习，全面了解公司运作流程，协助上级完成工作衔接。
3、公司免费提供舒适住宿，并在实习结束后出具正式实习证明。
4、实习期间表现优异者，毕业后有机会晋升为正式员工，进入管理岗位长期发展。
二、职位要求：
1、大三、大四或应届毕业生，市场营销、管理类专业优先；
2、能保证至少两个月的实习周期；
3、工作积极主动，思维灵活，品行端正，具备乐观向上的态度；
4、善于思考，对自身发展有初步规划，具备清晰的职业目标。
三、薪资福利：
1、公司统一安排免费住宿（交通便利，配套设施齐全，生活便捷）；
2、底薪5000元+绩效奖金+包住宿，综合收入6000元起，轻松达成；
3、入职即享系统化专业培训，带薪学习，分阶段提升能力；
4、定期开展团队聚餐、户外拓展、旅游活动，团队年轻化，氛围活跃无压力。
公司地址：
国贸广场A区巨豪峰24楼2403-2406
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供南昌人事主管招聘信息在线招聘信息，主要招聘南昌人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
