南昌·西湖区
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HR 绩效人力行政主管岗位职责
一、人力资源管理
1. 负责建立健全公司人力资源管理制度与流程，推动人力资源工作实现规范化与标准化。
2. 参与组织架构的规划与调整，明确部门职能与岗位配置，结合公司战略发展需要开展科学的人力资源规划。
3. 主导招聘全流程工作，包括制定招聘计划、简历筛选、面试安排、背景核查等环节，保障人才引进质量。
二、绩效管理
1. 构建并持续优化绩效管理体系，设定合理且可量化的考核指标与评估标准。
2. 组织实施周期性绩效考核，落实绩效反馈与面谈机制，协助员工提升工作表现。
3. 依据考核结果拟定激励与改进方案，建立正向引导机制，增强员工积极性与创造力。
三、培训与发展
1. 编制年度培训计划，结合员工成长需求及企业发展方向，策划并执行多元化培训项目。
2. 跟踪培训成效，收集反馈信息，关注员工职业发展路径，提供必要的支持与指导。
四、薪酬福利管理
1. 参与薪酬体系的设计与优化，开展薪酬市场对标分析，确保薪酬结构具备外部竞争力。
2. 承担薪资计算、福利发放及社保公积金等相关事务处理，维护员工各项合法权益。
五、行政管理
1. 完善公司行政管理制度与操作流程，提升行政运行效率与规范性。
2. 统筹文件归档、会议安排、办公物资采购及设备日常维护等基础行政事务，保障办公环境有序运转。
3. 协调各部门间行政协作，妥善处理内部沟通事项及突发行政问题。
六、团队管理
1. 带领并督导下属团队高效履职，定期开展工作评估，促进团队专业能力持续提升。
2. 激发团队活力，营造团结协作、积极进取的工作氛围，增强整体执行力与凝聚力。
七、其他工作
1. 高效完成上级交办的各项任务，主动配合公司战略调整与管理变革，助力企业可持续发展。
2. 持续关注人力资源领域前沿动态，学习先进管理理念与实践方法，推动管理水平不断提升。
一、人力资源管理
1. 负责建立健全公司人力资源管理制度与流程，推动人力资源工作实现规范化与标准化。
2. 参与组织架构的规划与调整，明确部门职能与岗位配置，结合公司战略发展需要开展科学的人力资源规划。
3. 主导招聘全流程工作，包括制定招聘计划、简历筛选、面试安排、背景核查等环节，保障人才引进质量。
二、绩效管理
1. 构建并持续优化绩效管理体系，设定合理且可量化的考核指标与评估标准。
2. 组织实施周期性绩效考核，落实绩效反馈与面谈机制，协助员工提升工作表现。
3. 依据考核结果拟定激励与改进方案，建立正向引导机制，增强员工积极性与创造力。
三、培训与发展
1. 编制年度培训计划，结合员工成长需求及企业发展方向，策划并执行多元化培训项目。
2. 跟踪培训成效，收集反馈信息，关注员工职业发展路径，提供必要的支持与指导。
四、薪酬福利管理
1. 参与薪酬体系的设计与优化，开展薪酬市场对标分析，确保薪酬结构具备外部竞争力。
2. 承担薪资计算、福利发放及社保公积金等相关事务处理，维护员工各项合法权益。
五、行政管理
1. 完善公司行政管理制度与操作流程，提升行政运行效率与规范性。
2. 统筹文件归档、会议安排、办公物资采购及设备日常维护等基础行政事务，保障办公环境有序运转。
3. 协调各部门间行政协作，妥善处理内部沟通事项及突发行政问题。
六、团队管理
1. 带领并督导下属团队高效履职，定期开展工作评估，促进团队专业能力持续提升。
2. 激发团队活力，营造团结协作、积极进取的工作氛围，增强整体执行力与凝聚力。
七、其他工作
1. 高效完成上级交办的各项任务，主动配合公司战略调整与管理变革，助力企业可持续发展。
2. 持续关注人力资源领域前沿动态，学习先进管理理念与实践方法，推动管理水平不断提升。
2025-12-14 09:17
IP属地：江西南昌
职位福利
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