【岗位职责】 1、统筹管理工厂行政后勤及人力资源相关事务。 2、组织开展人员招聘、培训、薪酬核算、考勤管理、绩效考核，以及员工入离职手续办理和人事档案维护等工作； 3、负责食堂运营、宿舍安排、车辆调度、环境卫生、机修保障及安保团队的日常监管； 4、建立健全工厂行政与人事管理制度，并推动落实执行； 5、对接处理消防、安全生产、环境保护、职业健康等方面的内外部事务； 6、维护员工关系，开展员工沟通与思想引导，推进企业文化建设与宣传工作； 7、组织应对各类突发情况，建立并实施应急救援预案和响应机制； 8、完成领导交办的其他临时性任务。 【任职要求】 1、年龄26-45岁，具备3年以上相同岗位工作经验； 2、大专及以上学历，有生产制造类企业从业经历者优先； 3、工作细致认真，责任心强，具备敏锐的观察力和良好的语言表达能力； 4、品行端正，诚实守信，具备坚持原则、抵制不良行为的勇气； 5、执行力突出，工作作风扎实有力； 6、掌握国家劳动法律法规，熟悉消防安全及安全生产相关政策规定。

【岗位职责】 1. 熟悉企业内部运营模式，对外部竞争格局具备敏锐洞察力； 2. 结合业务发展需要，依据岗位需求与人才标准精准寻访匹配人选； 3. 统筹面试流程安排，持续跟进候选人从面试到入职各阶段沟通； 4. 开展候选人背景核查，确保简历信息真实有效，降低招聘风险； 5. 搭建完善的招聘流程记录体系，定期汇总并分析招聘相关数据； 6. 维护候选人长期关系，沉淀优质人才资源并建立系统化台账； 7. 具备整体规划能力与团队管理意识，带领人力团队达成组织目标。 【职位要求】 1. 本科及以上学历，综合能力突出者可放宽至大专； 2. 主动进取，具备销售思维，能适应高强度工作节奏； 3. 逻辑严谨，表达清晰，拥有良好的沟通协调能力； 4. 热衷持续学习，具备明确的自我认知与发展计划，内在驱动力强； 5. 工作细致耐心，富有亲和力，关注执行细节。 【公司赋能】 1. 每月开展专业领域培训，助力您在职业赛道上稳步提升； 2. 提供优质品牌及客户资源支持，增强您在行业内的链接广度与深度； 3. 设立透明晋升机制与职业发展路径，加速实现个人成长目标； 4. 提供具有竞争力的薪酬方案与福利体系，提升奋斗过程中的生活质量； 5. 定期组织多样员工活动，帮助您在高效工作之余放松身心。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、每年多次调薪、多次晋升机会 职位亮点：五险一金全额缴纳；周末双休；带薪年假

一、岗位职责 1. 全面负责水运项目监理工作的规划与实施，保障监理任务有序推进； 2. 组建并指导水运工程监理团队，开展人员培训与日常管理，提升团队专业水平与执行效率； 3. 对水运工程项目质量实施全过程管控，确保施工质量满足设计文件及相关规范要求； 4. 分析研判项目实施过程中的各类风险因素，制定切实可行的风险防控方案； 5. 保持与各参建方的有效沟通，促进信息及时传递与问题高效处理； 6. 按周期编制监理工作汇报材料，向上级主管部门反馈项目进展及关键事项。 二、岗位要求 1. 大专及以上学历，主修水利工程、港口航道与海岸工程等相关专业； 2. 持有交通部颁发的水运工程监理工程师资格证书，具备扎实的专业能力，有完整项目业绩者优先考虑； 3. 累计8年以上水运工程监理领域从业经验，熟练掌握监理工作流程及相关技术规范，具备中级或以上专业技术职称； 4. 具备良好的团队组织协调能力，能够快速应对和解决施工现场突发问题； 5. 年龄不超过45周岁。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，强化员工关系管理与合规风险防控 5.指导HR团队专业能力建设，提升人力资源数字化与专业化水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块运作，具备跨部门协同与高层沟通能力 4. 具备战略思维与数据驱动意识，熟练使用HRIS系统及办公软件 5.责任心强，具备优秀的领导力、影响力与抗压能力

岗位职责： 1、依据企业战略方向，拟定并落地年度人力资源战略规划及执行方案； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，制定并推行各项人力资源管理制度； 3、健全人才储备机制与梯队发展结构，主导核心人才培育及员工能力提升项目； 4、搭建系统化培训体系，推进多元化人才发展计划，设计职业晋升路径，增强团队专业能力； 5、设计并维护薪酬福利机制，开展薪酬数据评估与人力成本管控； 6、建立科学的绩效管理机制，推动绩效全流程落地与执行； 7、维护良好的劳动关系，预防和应对重大用工风险及突发性事件； 8、统筹公司行政事务与后勤保障工作的组织与管理； 9、组织召开公司各类重要会议，完成会议纪要整理，并跟踪落实决议事项的执行情况； 10、协助建立与客户或供应商的高效协作关系，统筹安排公司重要访客的接待工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备快消、互联网、B2C、大型集团或上市公司从业背景者优先； 2、五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年以上团队管理经历； 3、精通人力资源各模块运作，具备扎实的理论基础和实操经验，熟悉现代人力资源管理模式，有主导搭建培训体系、绩效考核机制、人才发展项目经验者优先； 4、文字表达能力强，沟通协调顺畅，工作积极主动，责任心高，抗压能力突出，具备优秀的统筹能力和执行推动力； 5、熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1、配合负责人开展人力资源与行政事务的日常运作，保障人力体系及行政支持系统的顺畅运转； 2、聚焦人才“选、育、留、用”各环节推进工作，同时为公司运营提供可靠、高效的办公环境与后勤服务支撑。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上行政人事领域工作经验，其中至少2年担任管理岗位； 3、掌握地方劳动法律法规，精通人力资源各模块操作及行政管理专业知识； 4、具备优秀的沟通协调能力、执行能力、抗压能力以及良好的服务意识； 5、熟练操作各类办公软件。 （工作地点在江苏淮安！）

岗位职责： 1. 负责制造业操作工岗位的人才引进，涵盖招聘渠道拓展、简历甄选、面试组织及入职后续跟进； 2. 组建并运营网络招聘团队，设定团队招聘目标并推动执行落地； 3. 与客户保持高效对接，深入理解用人需求，提供针对性的招聘支持方案； 4. 监控招聘过程数据，评估招聘成效并不断改进招聘机制。 任职要求： 1. 拥有制造业操作工类岗位招聘实操经验，掌握相关招聘流程与要点； 2. 具备团队组建及管理经历，能够带领团队达成既定招聘任务； 3. 熟悉人力资源服务公司的业务模式，具备出色的沟通与协作能力； 4. 可适应制造型企业的工作节奏，具备较强的计划推进与结果导向意识。

岗位职责: 1.设计并实施人力资源策略，以支持组织发展和员工成长； 2.领导人事部团队做好精细化工作，可根据公司各部门需求，及时进行人员的新增与优化； 3.监督公司的入职、培训、考核以及离职办理流程，保障流程的顺畅进行； 4.有健全的绩效管理思维，可根据公司不同时期的战略目标，制定合理有效的绩效、激励方案； 5.监督管理员工关系，包括合同管理、档案维护以及社保事宜的处理； 6.定期进行人力资源分析，为管理层提供决策支持等； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，有过人力资源管理岗位3年及以上工作经验； 2.具备出色的组织和领导能力，能够有效管理团队； 3.对人力资源法规及六大模块有深入理解，能够灵活运用于实际工作中； 4.良好的沟通技巧和团队合作精神，能与团队成员有效沟通； 5.熟练掌握办公软件和人力资源信息系统，能够高效完成工作任务； 6.对人才市场和招聘策略有深入了解，能够根据组织需求进行有效人才规划。

岗位职责： 1、交付体系搭建：从无到有构建规模化招聘交付能力 负责交付中心的组织架构规划，高效组建并培育具备强执行力的交付团队； 建立完整的招聘交付标准化流程，覆盖需求分析、渠道运营、面试推进、入职跟进及人员留存等全环节； 完善人才梯队建设与培训晋升机制，形成可持续的人才培养体系，实现团队自主成长与迭代。 2、团队精细化运营管理 目标分解与过程监管：合理拆解年度及月度交付目标，搭建可视化的过程管理机制（如日报、周会、数据复盘），快速识别并解决执行中的瓶颈问题； 绩效机制与激励设计：制定具有强激励性的薪酬绩效方案，持续提升团队积极性与作战能力； 团队氛围与稳定性维护：在高压、高流动性的团队环境中，及时察觉成员情绪变化与离职倾向，有效降低主动流失率。 3、多项目并行下的交付体系升级 交付流程标准化：不断打磨招聘交付各环节的标准操作规程，提升作业规范性与效率； 资源池统筹建设：整合全渠道招聘资源，面向现代服务业打造专属人才储备库，推动多项目间资源共用与灵活调配，提高渠道投入产出比； 难点项目支持：深入业务一线进行带教指导，协助突破交付难题，定期开展复盘与专业技能培训，全面提升团队实战水平。 4、数据驱动管理决策 搭建交付数据监控仪表盘，围绕简历数量、邀约转化率、面试通过率、入职率、留存率及人均产出等关键指标，实时分析业务运行状况，精准定位问题并优化策略，以数据支撑管理决策。 任职要求： 1. 大专及以上学历，5年以上现代服务行业招聘交付工作经验，其中至少2年规模化招聘团队管理实操经历，直接管理团队规模不少于20人。具备多项目同步推进经验，擅长跨部门协同（能与销售端紧密配合）。 2. 具备敏锐的行业理解力和系统性业务分析能力；在现代服务领域拥有丰富的渠道合作资源或成熟的人才储备积累。 3. 拥有出色的逻辑思维与问题诊断能力，能够通过数据分析快速发现团队短板；有从0到1搭建团队或主导团队重构经验者优先。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及多任务处理能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能深入业务一线提供HR支持

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扬州邗江区招东北菜厨师，出品稳定，工资10000，饭口急，二把刀、喝大酒的勿扰，试成电话

岗位职责： 1.依据公司战略目标，制定并落地人力资源整体规划，确保人才配置与金融/咨询业务发展高度协同 2.主导分析师、交易员、风控等核心岗位招聘全流程，拓展垂直渠道，建设高质量金融人才库 3. 设计并推行适配行业的绩效管理体系（KPI/OKR）及差异化薪酬激励方案，提升人效与关键人才留存率 4. 搭建新员工融入体系与专业能力进阶计划，开展人才盘点与梯队建设 5. 统筹员工全生命周期管理，防控用工风险，推动组织文化与业务深度融合 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融或相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少1-3年金融/咨询行业HR总监或高级HRBP经验 3.熟悉金融衍生品业务逻辑，具备HRBP深度赋能业务的实战能力 4.具备招聘体系搭建、绩效与薪酬设计、组织发展等模块的独立操盘经验 5.出色的跨部门协同能力、战略思维与合规意识

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 上人力资源工作经验，其中大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1. 组织迭代与团队重构：深入理解业务战略，对现有组织架构与人才梯队进行评估与优化。具备果断的决策力与成熟的沟通艺术，推动团队结构向更高效、更适配战略的方向演进。 2. 人力资源体系 0-1 搭建：基于大厂或行业龙头的先进管理实践，设计并落地适配当前发展阶段的人力资源体系（职级薪酬、绩效管理、人才发展），将“正规军”的章法注入创业团队。 3. 并购整合与文化融合：主导整合期的人力资源工作，平衡灵活性与集团管控要求。能够有效处理融合过程中的文化冲突与人员动荡，确保核心人才与关键能力的保留。 4. 空降领导与向上管理：能够快速融入核心决策层，与 CEO 和集团高层建立高效信任关系。既是业务伙伴，也是组织发展的“定海神针”。 5. 团队管理与发展：领导现有 HR 团队，通过专业赋能与结构梳理，提升团队整体的战斗力和专业交付水平。 6. 高端人才引进与保留：利用自身在大厂/龙头积累的人才视野，精准定义关键岗位画像，提升公司在高端技术人才市场的吸引力。 学历背景：统招本科及以上学历。 技能与经验（必须项） 1. 8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年在 1000 人以上规模企业担任人力资源总监或 HR 负责人职务。 2. 行业要求：必须具备互联网/高科技/AI 的HR岗位经历。 3. 空降与体系搭建能力：拥有作为空降高管成功搭建或重构 HR 体系的完整案例。 4. 复杂组织驾驭力：经历过并购整合或重大组织变革，具备处理复杂人际关系、向上管理与向下赋能的成熟手腕。 5. 综合素质：情商与逆商兼备，务实坚韧，既能展现亲和力促进融合，又能坚守原则推动变革。 避坑提示（帮大家省时间）： 传统HR ； 纯大厂单一模块专家（只懂招聘或BP）； 没经历过混乱期、只会在成熟体系里按按钮的，都不太合适。 感兴趣直接戳我，我们私下同步细节。

岗位职责： 1. 制定并实施公司人力资源战略规划及年度工作计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设 2. 搭建并优化六大模块管理体系，主导制度流程建设与落地执行，确保合规高效 3. 负责核心人才引进与梯队建设，拓展维护多元化招聘渠道，提升人岗匹配质量 4. 统筹社保公积金全流程管理及政策合规审核，支持川内跨区域行政与人事协同 5. 主导重要会议组织、商务接待、证照档案及固定资产等综合行政事务管理 任职要求： 1. 年龄30-40岁，形象气质佳，具备良好的职业素养与沟通协调能力 2. 5-10年人力资源及行政管理工作经验，熟悉人力资源全模块实操与落地 3. 精通社保公积金政策及操作流程，具备较强的合规意识与风险把控能力 4. 抗压能力强，可适应川内出差及常态化商务接待工作 5. 全日制大专及以上学历，接受单休工作制

职责1、依据设备作业指导书及产品工序卡，确认生产操作流程的可行性与准确性，并对工序编制进行核实与反馈； 2、及时处理现场存在的工艺问题，组织相关工作并跟进问题解决的最终结果； 3、负责工艺调整后产品的出图、打样及验证等实施工作； 4、参与公司产品的研发与设计相关事务。 要求 1、本科及以上学历，机械类、金属材料成型与控制、粉末冶金等相关专业； 2、具备扎实的专业知识，学习成绩优良，熟练掌握常用制图软件的使用； 具有较强的学习能力，工作细致、有条理。

岗位要求： 1. 依据部门年度工作规划，监督各团队人事工作的有序推进，落实公司对各部门的人事指导任务，协调并推动人力资源相关计划的实施。 2. 掌握各业务单元人员需求及发展现状，结合业务变化，推动人力结构的合理调配与优化。 3. 对接相关业务条线，收集并分析业务部门提出的人力资源问题，协调人事团队与各职能单位之间的沟通协作，跟踪HR事项处理进展并向业务方及时反馈。 4. 负责内部沟通平台的运营与维护，配合管理人员处理员工申诉事项，推动员工关系管理及企业文化活动的具体执行，提升团队凝聚力与人员稳定性。 任职资格： 1. 本科及以上学历，心理学、人力资源管理等相关专业优先考虑。 2. 具备5年人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块运作，至少精通其中一个或两个模块；有商业地产、办公服务或销售型企业管理经验者优先。 3. 熟知人力资源操作流程与方法，掌握最新劳动法律法规及员工关系相关政策。 4. 具备较强的业务洞察力和跨部门协调能力，能从组织发展视角识别问题，并制定有效解决方案。 工作地点：扬州

岗位职责： 1、优化岗位说明书，拟定招聘方案； 2、维护招聘渠道，编制招聘预算与决算； 3、负责简历筛选、面试邀约及初试评估； 4、开展工作分析，输出月度招聘总结报告。 任职条件： 1、大专及以上学历，具备清晰的职业发展方向和良好的抗压能力； 2、具有招聘相关工作经验，有企业服务行业背景者优先考虑。

美团站点直招，薪资5000-7000，月休3-4天

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

1、负责片区内自有员工的招聘配置、人事运营对接，以及考勤、薪酬绩效相关事务处理，统筹员工活动开展与员工争议等员工关系事项管理； 2、主导片区组织文化推广与落地，推进廉正体系建设，组织实施荣誉激励及创新管理工作； 3、统筹片区外包人员运营管理，落实军种劳动力管理规范要求，监督并推动风险管控措施执行到位； 4、协助调度中心经理及城市总经理开展劳务供应商沟通谈判、合同发起、履约评价、结算等相关实施工作； 5、承担片区业务支持职能，履行服务保障及内部管控相关职责。

岗位职责: 1. 组织并执行人员招聘、简历筛选、面试安排及入职手续办理，保障人才引进过程的公平与高效； 2. 对接各部门，明确用人需求，拟定匹配的招聘方案并推进实施； 3. 梳理并优化招聘流程，提升整体招聘工作的执行效率； 4. 落实新员工岗前培训与试用期考核，助力其尽快适应岗位要求； 5. 办理员工离职、岗位调整等人事相关事务，维护劳动关系稳定。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能够顺畅对接团队与业务部门； 2. 工作积极主动，有较强的责任感和目标意识，可独立承担招聘工作； 3. 认同团队协作，具备良好的融入能力和合作态度； 4. 具备较强的计划与统筹能力，能同时推进多个招聘任务； 5. 性格细致耐心，能妥善处理招聘各环节中的具体事务。

岗位职责：与业务部门负责人沟通，明确岗位需求。多渠道发布招聘信息，沟通并筛选合适的简历安排面试。完成新员工入职前对接。 任职要求：具备较强的沟通能力、人际敏感度和谈判技巧。具备基础的数据分析能力。1-3年以上招聘经验，熟悉招聘全流程。做事有积极主观性，有上进心的小白也可以接受。 岗位福利：工作时间8-17，周休1.5天。+饭贴

任职要求： 1、具备注册安全工程师资格证书； 2、本科及以上学历，理工科类相关专业毕业； 3、具有安全技术服务机构或安全教育培训机构三年以上工作经验者优先。 4、职业发展方向：安全培训讲师、团队管理岗位； 5、薪酬标准：结合个人能力及经验面议。

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