1、精通绩效考核体系的搭建与实施 2、具备3-5年大型企业人力资源总监岗位工作经验

负责人员招聘、绩效考核及公司制度优化调整

岗位职责： 1.结合公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。参与公司重要人事决策事项。定期汇总人事、招聘、培训、绩效、薪酬等相关数据，为高层决策提供依据。同步开展员工意见征集，及时掌握员工动态与诉求。 2.依据企业实际运营状况，主导建立并完善招聘体系、培训机制、绩效考核、薪酬管理、档案管理及员工手册等制度流程，并推动落地执行。 3.组织开展岗位分析，编制岗位说明书，推进定岗定编工作，提出组织架构优化建议和部门职能设计方案，助力组织效能提升。 4.搭建高效的内部沟通平台，健全员工激励体系，促进上下级间的信息互通与团队凝聚力。 5.编制年度人力资源需求计划，统筹招聘全流程实施。制定培训方案并组织落实，跟踪评估培训成果，确保人才供给与能力提升匹配业务发展。 6.组织实施员工绩效考核工作，受理考核异议处理。根据公司薪酬总额，拟定年度调薪方案，审核月度工资发放。负责劳动合同全周期管理及相关法律事务处理。 7.将部门目标细化分解至各岗位，跟踪执行进度。对下属人员工作成果进行督导与评价，合理管控部门费用支出。 岗位要求： 1.具备人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历； 2.拥有10年以上制造行业人力资源管理从业经历，其中至少5年担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3.熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，具备扎实的实践经验，熟知国家劳动法律法规及相关政策； 4.英语口语表达顺畅，擅长招聘模块操作，优先考虑扬州及周边地区候选人。

负责人才引进、员工绩效评估及企业体制优化

1、熟悉绩效管理体系的建设与实施 2、具备3-5年大型企业人力资源总监岗位工作经验

岗位职责: 1.负责公司行政、人力资源规划，制定并执行相关策略； 2.组织招聘活动，优化招聘流程，确保人才选拔的公平性和高效性； 3.设计并实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力； 4.管理员工关系，处理劳资纠纷，维护良好的工作氛围； 5.对数字敏感，有员工薪酬核算实际经验。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理各项职能，具备丰富的人事管理经验； 2.出色的沟通协调能力，能够处理复杂的员工关系问题； 3.具有较强的组织策划能力，能够独立开展人力资源项目； 4.良好的团队合作精神，对人力资源领域有热情，愿意接受新挑战； 5.情绪稳定，有较强的抗压性； 6.执行能力强，可以高效完成上级交代的任务。

1.本科以上学历； 2.近3年做过编导、摄像、视频剪辑的招聘和绩效考核，对这三类岗位的人才画像、核心要点等方面有充足的认知和实操经验； 3.过往企业体量在100人团队以上的业务导向的电商公司、广告公司或传媒公司优先考虑。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源规划，保障人才引进、培养与职业发展工作有序推进。 2.负责员工入职、转正、晋升及离职等环节的管理，确保各流程高效运行。 3.持续监督并完善绩效评估机制，促进整体工作效能提升。 4.协助拟定并推行员工关系管理制度，妥善处理劳动纠纷等相关事务。 5.配合上级完成其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于协调各类人际关系。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对多样化人事事务。 3.具有较强的统筹规划能力与责任意识，可自主推进工作开展。 4.具备良好的应变与问题解决能力，能在高强度环境下稳定输出。 5.有本专业实际工作经验者优先考虑。

岗位说明： 1、审核招聘专员提交的招聘相关数据； 2、跟进面试进展及入职人员的留存情况，收集反馈信息； 3、负责试用期员工的日常沟通与面谈，处理员工关系事务； 4、实时掌握人员空缺状况，协同各部门推进招聘工作； 5、设定招聘计划目标，并制定相应的考核标准； 6、组织团队内部的工作协调与人员安排调整； 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、完成上级领导交办的其他工作任务； 任职资格： 1、具有1年以上管理经验，全日制大专或以上学历； 2、具备良好的沟通协调能力，执行力强； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、性格积极外向，具备一定的语言表达能力和逻辑思维能力

岗位职责： 1.策划招聘方案，开拓多元渠道，统筹招聘执行，保障人才高效到岗。 2.协调员工关系，妥善处理劳动争议，增强员工满意度与组织归属感。 3.编制培训规划，实施培训项目，推动员工能力成长与职业进阶。 4.参与绩效体系运作，确保考核过程公平透明，助力绩效持续改善。 5.梳理人力资源数据，拟定人力发展规划，为管理决策提供依据。 6.统筹人事团队工作，优化团队协作效能与专业能力。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备相关企业从业背景者优先考虑。 2.3年以上人力资源管理经验，精通员工全周期管理流程。 3.系统掌握人力资源专业知识，拥有招聘、员工关系、培训等模块实操经历。

扬州招聘川菜厨师一名，工资8000到9500

扬州市江都区招架子工，造船厂架子工，要求年龄不超50岁，有证，无犯罪记录，天天有活，工资准时，活比工地轻松，每天九到十个小时，云贵川兄弟们优先，中介勿扰

长白班酱油活✚在职率高不是流水线✚过年放假回家车补2⃣0⃣0⃣-4⃣0⃣0⃣元 过年放假9天开心过大年！ 每周都可以预支工资！ 工作简单 仓库活好干 工作自由 在职率高 全部是酱油活 好干 【扬州长白班小件仓库】 【扬州理想仓库普工】 薪资待遇： 叉车工2⃣6⃣元/小时 普工2⃣3⃣元/小时！ 以上单价包含餐补， 普工：17-47周岁男女不限！叉车要求有叉车证，会四角定位， 普工主要工作是分拣发货扫描配送到生产线等，简单自由 当天安排住宿！ 每月月底准时发工资！ 叉车提前报备驻厂

有没有扬州附近的，须要四五个挂网刮胶的，想干的电话联系能干20多天

长白班酱油活✚在职率高不是流水线✚过年放假回家车补2⃣0⃣0⃣-4⃣0⃣0⃣元 过年放假9天开心过大年！ 每周都可以预支工资！ 工作简单 仓库活好干 工作自由 在职率高 全部是酱油活 好干 【扬州长白班小件仓库】 【扬州理想仓库普工】 薪资待遇： 叉车工2⃣6⃣元/小时 普工2⃣3⃣元/小时！ 以上单价包含餐补，普工入职需要提供普通体检报告，叉车工入职需要提供职业健康体检！ 普工：17-47周岁男女不限！叉车工咱满，叉车要求有叉车证，会四角定位， 普工主要工作是分拣发货扫描配送到生产线等，简单自由 当天安排住宿！ 每月月底准时发工资！ 叉车提前报备驻厂

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

岗位职责： 1.负责执行公司招聘全流程，包含岗位发布、简历甄选、初面组织等工作； 2.开拓并维护多元化招聘渠道，提高招聘效率与人才匹配质量； 3.参与招聘项目的设计与落地，持续优化招聘体系与操作流程； 4.协助推进雇主品牌建设，增强企业在人才市场的竞争力与吸引力； 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效推动招聘目标达成； 2.熟悉多种招聘平台及工具应用，具备独立开展招聘并取得实效的经验； 3.对人力资源工作有浓厚兴趣，学习能力强，能快速掌握相关专业知识； 4.责任心强，富有团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持积极心态。

7小时工作周未双休25-50周岁，军人，军属有政策支持。 一、工作内容： 1.发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 2.组织安排应聘人员面试； 3.协助实施员工培训活动； 4.办理员工入职离职手续； 5.维护客户:主要负责为公司老客户提供业务咨询、通知老客户参加活动，领取礼品等。 6.公司有专业的岗前培训，入职过后有师傅一对一辅导。职场都是年轻人，工作轻松氛围好，不加班!不拖薪! 二、工作时间：8:30-11:30、2:00-4:00周未双休、法定节假日同休、过年带薪休假 三、工作地点：扬州华远国际大厦（三盛国际广场向西）

1、负责片区内自有员工的招聘配置、人事运营对接、考勤及薪酬绩效协调，统筹员工活动与劳动关系争议处理等员工关系事务； 2、推进片区组织文化建设、廉洁合规管理，落实荣誉激励与创新机制运营； 3、执行片区外包人员运营管理规范，落实各业务单元对劳动力管理的要求，开展风险监督与管控措施落地； 4、协助调度中心经理及城市总经理完成劳务供应商沟通、合同启动、履约评价、结算及相关执行工作； 5、承担片区业务支持职责，履行服务保障与内部管控相关工作。

岗位职责: 1.组织并推进公司招聘工作的开展，保障招聘流程高效有序运行。 2.对接各部门，深入理解用人需求，制定并落实招聘方案。 3.搭建并管理人才库，持续拓展和优化招聘渠道与实施方式。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员顺畅交流。 2.具有较强的分析判断能力，能在快节奏环境中迅速做出合理决策。 3.拥有自我驱动的学习意识，能够持续提升并完善招聘体系与操作方法。

岗位职责: 1.负责统筹并执行人员招聘、简历筛选、面试安排及入职手续办理，保障人才引进过程的公平与高效； 2.与各部门协作对接，明确用人需求，拟定匹配的招聘方案； 3.维护招聘流程运转，持续改进招聘方式，提升招聘工作效能； 4.组织新员工岗前培训与试用期考核，助力其尽快适应团队环境； 5.办理员工离职、岗位调整等人事相关事务，确保流程合规有序。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协调能力，能顺畅推进跨部门协作； 2.工作积极主动，责任心强，可独立承担招聘目标并高效完成； 3.具有良好的团队意识，易于融入集体工作氛围； 4.擅长统筹规划，能够同时推进多个招聘任务； 5.性格耐心细致，能妥善处理招聘各环节中的具体事项。

负责公司日常行政；日常招聘等工作

【岗位职责】 ✓发布招聘信息 ✓组织安排面试 ✓办理员工入职、离职手续 【职位要求】 ✓有工作责任感和客户服务意识 ✓沟通协调能力强 ✓学习能力强，能与团队良好合作 ✓有招聘经验或资料整理能力优先 【工作时间】 ✓上午8：30-11：30，下午14：00-17：00 ✓每天6小时，周末双休，节假日正常休息 【薪资福利】 ✓薪资范围：3500-6000元 ✓免费享受公司提供的不定期国外旅游方案 ✓年底双薪

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

岗位职责： 1.根据各部门人力配置需要，积极高效推进并落实招聘工作； 2.结合业务部门人员规划，协同用人团队明确需求，制定招聘岗位说明书； 3.全程负责职位发布、简历甄选、面试安排、录用建议/沟通及入职手续办理； 4.搭建长短结合的多元化招聘渠道，有效控制招聘费用支出； 5.维护招聘数据台账，定期进行统计分析并提供反馈建议； 6.深入了解部门发展动向，提前开展人才储备，构建候选人资源池。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备仓储、电商或制造领域招聘实操经验者优先； 3.具备较强抗压能力、自我驱动力，擅长时间管理与跨部门协作； 4.具备优秀的口头表达能力及人际沟通协调技巧。

岗位职责： 1.负责企业薪酬计算与绩效数据汇总，保障信息精准无误； 2.统筹社会保险及意外险的增减、变更与申报事务； 3.受理员工在薪酬、社保方面的疑问，办理相关手续； 4.办理员工入职与离职流程，完成考勤记录的统计与核对； 5.完成上级交办的其他人事相关任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、财务或相近专业优先； 2.具备3年以上薪酬核算实操经验，掌握薪酬运作流程； 3.熟练操作Excel等办公工具，具备较强的数据分析处理能力； 4.熟知国家劳动法律法规，了解社会保险相关政策； 5.工作认真负责，关注细节，具备良好的表达沟通及协作意识。