一、业务支持 协助拟定销售战略规划、年度目标及绩效考核机制； 跟进重点客户（如大型企业、跨国公司等外包需求）的商务洽谈、合同签署及后续关系维护； 收集并分析行业市场动态与竞对信息，输出报告以支撑管理决策。 二、团队协作与项目管理 推动销售团队与招聘交付、财务、法务等部门的协同配合； 监控销售指标达成进度，定期整理团队业绩数据并形成汇总报告； 参与大型外包项目的全流程支持，保障资源配置与交付进展顺利推进。 三、客户关系维护 协助应对客户反馈及突发事项，促进内部高效联动与问题解决。 任职要求 1年以上人力资源外包、灵活用工、招聘或企业服务领域工作经验，熟悉相关业务流程； 具备销售支持、大客户助理或项目管理背景者优先考虑； 熟练掌握Office办公软件（尤其PPT制作与Excel数据分析），了解CRM系统操作（如Salesforce）； 具备基础财务知识与合同法律常识，可参与合同条款审核工作； 行业理解力：熟悉人力外包行业发展趋势、政策法规及典型应用场景（如岗位外包、项目外包、灵活用工）； 沟通协调能力：擅长跨部门协作，能够对接客户高层并顺畅交流； 抗压性与执行力：适应高强度、多任务并行的工作节奏，确保各项工作高效落地

负责公司人力资源相关工作，掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。 岗位职责： 任职要求：本科及以上学历，五年以上相关工作经验。年龄32-40岁 岗位福利：面议

岗位职责： 1、主导设计并落地执行具备市场竞争力的薪酬福利体系，涵盖职级体系、薪酬架构、薪资管理制度以及人才保留与激励机制等； 2、定期评估、优化并推动公司薪酬福利政策的实施与更新； 3、协助人力资源负责人完成年度人力成本预算及年度绩效评估PRP工作，及时向管理层提供有效的数据分析支持； 4、适时开展劳动力市场的薪酬调研，包括区域行业、竞争对手、核心岗位及通胀因素等薪酬变动趋势分析； 5、推动考勤管理与绩效考核体系的实施，并持续优化相关流程与机制； 6、整理并输出人力资源关键数据，形成系统化分析报告供管理层决策参考； 7、统筹薪酬福利团队的日常运作，协同人力资源其他职能模块，提供专业支持与协作； 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先 2、具备5年以上大中型制造企业薪酬绩效管理经验，熟悉员工关系运作流程 3、通晓劳动合同法及相关地方性劳动法规政策 4、具备卓越的领导力，良好的沟通协调能力，能够把握整体局面并妥善应对突发状况

岗位职责 1、负责项目交付团队成员的日常管理与工作指导； 2、负责管辖区域内员工入职、离职、调动、转正及薪资核算等人事事务； 3、对接所辖区域客户，定期开展客户回访及相关沟通工作； 4、完成上级领导交办的其他工作任务 基本要求： 1、本科及以上学历，不限性别； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，3年以上团队管理经历，具备全局观，熟悉人力资源各模块专业知识，有劳动关系处理经验，精通薪酬管理模块者优先； 3、服务意识强，具备良好的沟通协调能力

1、负责公司绩效管理工作，定期优化完善各部门绩效； 2、负责招聘与配置工作，达成月度招聘计划，实现人员配备合理； 3、负责制定和优化公司人力资源管理制度，根据实际情况，不断调整及优化各项人力体系，适应当下的发展； 4、负责管理体系建设优化及执行，确保公司各项制度的落地和执行； 5、负责公司培训及团队氛围建设工作，提高员工技能及公司凝聚力； 6、负责员工关系管理，劳动争议相关的处理，维护公司和谐稳定的劳动关系； 7、公司各项事项的跟进：固定事项、自循环、各项会议、新员工跟进等； 8、负责各项数据的统计、分析和报告； 9、领导交待的其他事项； 任职资格： 1、人力资源/管理类专业，本科及以上学历；有食品或者零售行业从业经历优先。 2、5年以上人力资源经验，有人力资源管理师持证者优先考虑； 3、熟悉绩效管理、薪酬福利、招聘与配置等人力资源管理知识； 4、具备管理体系建设优化、制度制定及落地优化的能力； 5、具备良好的沟通、协调、组织和领导能力； 6、具备较强的数据分析和报告撰写能力； 7、具备良好的职业操守和团队合作精神。 本岗位单休，介意者勿扰！

岗位职责： 个人形象良好，具备较强的综合素质 需两年以上行政人事管理相关经验 1、配合开展招聘工作：包括信息投放、简历初步筛选、面试邀约及接待等环节； 2、负责办公设备与环境的日常管理与维护； 3、统筹公司固定资产及行政用品的采购、登记与管理工作； 4、完成领导安排的其他临时性任务。 工作时间： 上午9:00至下午18:00，单双休，不涉及加班与出差 办公室文职类岗位 公司缴纳全额社保 薪资待遇5-7千（可面议）

岗位内容： 要求全日制本科，年龄25-35，熟练操作办公软件，包括Excel表格、Word文档、PDF及PPT，具备时间管理意识与较强的执行能力。 1. 负责公司行政事务与招聘工作的统筹协调，涵盖文件归档、会议组织、差旅安排等日常运营支持。 2. 推进内部流程梳理与优化，参与管理制度与标准规范的制定，助力提升整体运作效率。 3. 承担人力资源相关工作，涉及人员招聘、入职培训、薪酬福利及绩效评估等全流程管理。 4. 统筹公司资产的登记与维护，落实信息安全措施，保障企业资产与数据安全。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与沟通能力，拥有良好的团队协作经验与管理意识。 2. 熟练运用各类办公自动化工具及OA系统，具备基础的数据分析与处理能力。 3. 书面与口头表达能力强，学习适应快，熟悉劳动法规及相关企业管理政策。 4. 具有5年以上行政管理工作经历或相关领域从业经验者优先录用。

负责补充公司空缺的岗位，抗压能力强，有良好的沟通能力，年满18周岁，身体无重大疾病。

岗位职责: 1、参与企业战略制定过程，提供具有可操作性的优化建议 2、构建完善的培训体系，针对不同职位定制专属培养方案 3、调研市场薪酬行情，协助建立公正且具竞争力的薪资结构 4、设计绩效评估机制，制定关键考核指标并推动落地实施 5、协调员工关系，营造积极向上的工作环境，推进企业文化建设 6、策划并执行人才引进计划，统筹面试、录用及入职流程 任职要求: 1、具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识 2、善于优化工作流程，持续追求工作品质提升 3、本科及以上学历，拥有5年以上人力资源领域工作经验 公司提供班车+餐补+交通补贴

【岗位职责】 一、人事行政管理 1. 负责统筹人事行政团队的日常运作，合理分配工作任务，实施过程督导，确保各项职能高效执行，带领团队达成人事行政相关目标。 2. 全面管理公司人才招聘、员工入转调离、考勤与薪酬核算、社保公积金缴纳、劳动合同签署及员工档案管理等人力资源全流程工作；建立并持续优化人事管理体系，防范用工风险，维护良好的员工关系，妥善协调处理各类劳动争议事项。 3. 主导办公环境运维、物资采购、固定资产管理、会议接待安排、公文传递及文件归档、行政合规等事务，制定标准化行政管理制度，保障企业日常运营顺畅高效。 4. 组织实施员工福利计划、团队建设与人文关怀活动，汇总审核人事行政类数据报表，统一组织完成内外部所需的信息报送工作。 二、总经理助理 1. 协助统筹总经理日常工作安排，包括日程规划、会议组织及差旅行程协调，做好跨部门沟通衔接。 2. 策划并组织公司各类重要会议，编写会议纪要，跟踪决议事项推进情况，督办关键任务闭环落实，推动整体工作有序开展。 3. 协助起草经营汇报材料、管理文件等文字资料，严格执行机密信息保管与归档要求。 4. 配合完成费用报销审批、流程把关，并主导专利申报、标书编制、签证办理等专项事务及相关数据支持工作。 5. 搭建总部与下属公司之间的协作桥梁，协调内外部对接事宜，落实领导交办的其他专项任务。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上人事行政综合管理工作经验，有制造业企业子公司管理或总助履职背景者优先。 3. 熟悉劳动法律法规、社保公积金操作流程及行政后勤运作模式。 4. 执行力突出，工作细致认真，具备优秀的沟通能力、文书写作能力和保密意识。

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岗位职责： 1. 负责货物的装卸、搬运、码放及清点工作，确保货品安全无损 2. 配合仓库或物流现场调度，按时完成装车、卸车及周转任务 3. 协助整理作业区域，保持场地整洁有序，符合安全操作规范 4. 使用手推车、托盘、叉车（如持证）等工具提升作业效率 5. 遵守公司规章制度及安全生产要求，及时反馈异常情况 任职要求： 1. 年龄18-51周岁，身体健康，能适应体力劳动 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识 3. 无犯罪记录，服从管理，接受排班与临时调度 4. 有相关装卸搬运经验者优先，无经验可带薪培训 5. 学历不限，能识字、会简单计算，沟通基本顺畅

铆工会看图纸，学徒工吃苦耐劳，服从管理

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你跟别人的差距，不在于你找工作慢；而在于别人找好工作了，你还在挑三拣四！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：28/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：夜班补贴30元/天，可根据自身意愿选择班次 ④：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！随走随结 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！随走随结 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！随走随结 【工作岗位】 饮料厂区：普工，贴标签，质检，搬运，包装产品等工作内容 【招聘要求】 16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。 2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。 3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。 4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。 5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。 6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。 7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。 二、任职资格 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。 2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。 4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

岗位职责： 1、结合企业战略方向，主导人力资源战略的制定与年度计划编制，完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地； 2、依据业务发展需求，统筹人才的选、用、育、留全流程工作，持续引进高匹配度人才，保障业务扩张中的人力供给与稳定性； 3、搭建人才梯队体系，组织实施绩效管理与评估机制，提升团队整体能力储备，支撑组织长期成长； 4、统筹人力资源团队建设，开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价，提升团队专业水平与协作效能； 5、优化人力资源管理制度与操作流程，推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、全面了解人力资源六大模块，精通不少于两个模块，能够妥善应对突发性人力相关问题； 4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能在多变复杂的环境中承受压力，并高效分析与解决实际问题。

岗位职责： 1.负责主流招聘平台（如鱼泡直聘等）账号的日常维护、信息更新及数据监控 2.独立完成职位信息发布、内容优化、上下架管理及时效性调整 3.高效协调面试安排，包括候选人沟通、时间确认、面试反馈汇总 4.规范办理员工入职、离职全流程手续，确保资料完整、合规归档 5.协助基础人事事务，如考勤记录、档案整理及部门间协作支持 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有招聘助理或人事专员经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 工作细致负责，执行力强，能适应节奏清晰的双休制工作安排 5.遵守职业操守，具备基本保密意识和团队协作精神

职责1、依据设备作业指导书及产品工序卡，确认生产操作流程的可行性与准确性，并对工序编制进行核实与反馈； 2、及时处理现场存在的工艺问题，组织相关工作并跟进问题解决的最终结果； 3、负责工艺调整后产品的出图、打样及验证等实施工作； 4、参与公司产品的研发与设计相关事务。 要求 1、本科及以上学历，机械类、金属材料成型与控制、粉末冶金等相关专业； 2、具备扎实的专业知识，学习成绩优良，熟练掌握常用制图软件的使用； 具有较强的学习能力，工作细致、有条理。

央企世界五百强25岁大专学历以上非诚勿扰有能力者优先考虑！军属优先考虑！党员优先考虑！ 负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续签及管理 工作轻松时间自由氛围好 工作时间:8:30-11：002：00-5：00周末双休、法定节假日同休不加班是底线 岗位福利：员工体检节日福利通讯补贴团建聚餐员工旅游工龄奖高温补贴底薪加提成绩效奖金年终奖增员奖意外险

岗位职责: 1、深入各业务部门，从业务需求出发，结合人力资源视角梳理问题并提供解决方案，助力提升组织效率 2、统筹员工关系管理，推动团队氛围建设，增强团队凝聚力 3、制定并实施员工保留策略，有效控制人员流动，稳定核心骨干队伍 4、跟进新员工试用期全过程管理 5、推进企业文化落地，传播公司价值观，营造积极向上的工作氛围 6、负责相关业务部门的人才发展工作，涵盖培训指导、职业路径规划及晋升管理等 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景 2、掌握人力资源六大模块的专业知识与实操能力 3、熟练操作常用办公软件 4、逻辑清晰，反应敏捷，执行能力强，具备创新意识和推动力 5、具备优秀的沟通表达能力及组织协调能力

主要负责招聘、面试 人员入职、离职办理 资料整理等 8:30-11:30；14:00-17:30；双休；节假日正常休息 25周岁以上要求学历大专以上

工作内容及要求： 1. 负责项目人员的考勤统计、薪酬核对，以及入职、转正、调动、离职等相关手续的办理与跟进； 2. 承担项目基层岗位的招聘实施，配合完成主管级别岗位的招聘推进及入职后续工作； 3. 组织并监督员工参与各类培训活动，确保培训计划有效落实； 4. 协助项目经理开展员工晋升评估、试用期管理、绩效考核及相关日常事务支持； 5. 检查各业务环节制度执行情况，推动各项规定落地实施； 6. 策划员工关怀活动，协调处理员工关系事宜，营造良好的团队氛围； 7. 按时完成人事相关数据报表的整理反馈，开展成本数据的核对与分解； 8. 负责人事运营资料的归集、整理与档案管理工作； 9. 大专及以上学历，全日制本科或具备人力资源相关经验者优先考虑。

1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源、管理类等相关专业者优先考虑。 2. 在招聘与培训模块拥有丰富实践经验，可独立推进并落实企业人才引进方案；能结合公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施流程。 3. 精通团队搭建与员工关系维护，善于促进团队融合，提升团队凝聚力与整体作战能力。 4. 熟悉人员优化流程，掌握劳动仲裁相关法律法规，能够妥善处理离职事宜，有效防范用工风险。 5. 具备良好的组织管理潜力与进取心，理解企业运作机制与发展逻辑，愿意与公司共同成长，能适应阶段性省外出差及加班安排。 薪资待遇： 1. 工作时间：上午9:00-下午6:30，大小周工作制 2. 入职即办理五险社保 3. 试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，视能力表现调整，特别优秀者薪资可面谈

岗位职责： 1、优化岗位说明书，拟定招聘方案； 2、维护招聘渠道，编制招聘预算与决算； 3、负责简历筛选、面试邀约及初试评估； 4、开展工作分析，输出月度招聘总结报告。 任职条件： 1、大专及以上学历，具备清晰的职业发展方向和良好的抗压能力； 2、具有招聘相关工作经验，有企业服务行业背景者优先考虑。

工作职责: 1、依据招聘规划，独立推进招聘任务，与业务部门保持高效沟通与协作； 2、统筹面试全流程，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及具体执行； 3、管理并优化现有招聘渠道，及时发布和维护招聘信息，拓展多元化渠道资源，保障人才供给； 4、搭建人才储备库，归集优质候选人信息，支持招聘流程完善及系统化建设； 5、参与特定招聘项目，如校园招聘、专项人才引进等实施工作； 6、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、掌握招聘流程及渠道运作方式，具备基本面试评估能力； 3、责任心强，积极主动，具备良好的语言表达能力和条理性思维； 4、性格外向，富有创造力和学习意识，能适应压力环境，具备优良的职业操守； 福利待遇： 1、健全的培训体系（新员工培训+部门培训+管理能力提升培训） 2、清晰晋升路径（每年提供3-4次晋升竞聘机会，招聘主管/HRBP-招聘经理-人力资源部总监）； 3、五险一金+商业保险； 4、节日礼品、生日礼金、多样化团队活动、员工旅游； 5、无责底薪+招聘提成奖金

工作内容： 1. 负责人才招聘工作，利用多种渠道为公司引进合适岗位需求的人员 2. 负责员工人事档案的整理、归档及日常维护 3. 负责统计与管理员工考勤信息 4. 完成上级交办的其他相关工作任务 任职要求： 1. 具备全日制大专或以上学历 2. 身体健康，具有较强的抗压能力 3. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件 4. 有一年以上人力资源相关工作经验