岗位职责：负责制度建设、职能分工、团队考评、业绩考核 任职要求：年龄35至40岁 行业经验：具备建筑施工业界背景 教育背景：本科及以上学历

岗位职责 1.根据公司发展需求，拟定招聘方案，开拓多元化招聘途径，推进招聘执行，保障人才高效到岗。 2.协调员工日常关系，妥善处理劳动争议，增强员工归属感与稳定性。 3.策划并实施培训项目，推动培训落地，支持员工能力成长与职业进阶。 4.配合开展绩效管理工作，确保考核流程公平透明，激发员工工作积极性。 5.梳理分析人力资源相关数据，参与制定人力规划，为管理决策提供数据支撑。 6.统筹人事团队运作，优化工作流程，提升团队整体专业能力与执行效率。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备同类企业工作经验者更佳。 2.3～5年互联网行业人事从业经历，熟悉员工全周期管理流程。 3.精通人力资源各模块知识，拥有招聘、员工关系、培训等领域的实际操作经验。 4.具备出色的沟通协调能力、组织策划能力及团队领导力。 5.责任心强，心理素质好，能胜任高强度、快节奏的工作挑战。

岗位职责： 1、依据公司年度战略规划，统筹各部门人员招聘工作的组织实施 2、组织开展新员工入职后的企业文化宣导及薪酬制度讲解培训 3、负责公司管理制度、绩效考核方案及相关激励政策的拟定与优化 4、执行月度、季度及年度薪酬绩效数据的审核与校对工作 5、组织并主持每月营销工作会议的开展与跟进 6、完成上级领导交办的其他工作任务 任职条件： 1、大专及以上学历，具备良好的学习与思考能力，认同人力资源岗位价值，并有意愿长期发展 2、具有3年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源各模块运作，能高效推进各项事务 3、对招聘工作充满热情，性格积极乐观，具备良好的人际沟通技巧 4、执行力强，富有协调能力和责任意识

项目地点：汕头 【岗位要求】 1. 需要做过光伏项目。

招聘岗位 人事文员/招聘主管/人事主管/HR/主管/运营 【职位要求】 1、男女不限，年龄18---35周岁；经验不限，应届毕业生亦可。 2、能简单使用办公软件。 3、性格开朗，思维敏捷，善于沟通交流，细致耐心。 4、主管及运营需相关工作经验，人资专业或能独立运营项目优先。 ------------------------------------- 【岗位职责】 1、根据企业用工计划负责一线员工和技术岗位员工的招聘工作。 2、统筹规划优化招聘渠道，负责在相关平台发布招聘信息，简历筛选，邀约，面试，入职，跟踪及维护。 ------------------------------------- 【薪资待遇】 1、上班时间早9点到晚6点，单休。 2、办公室内坐班，独立工位，电脑，工作自由轻松。 3、生活便利，楼下有超市，食堂餐厅，可提供宿舍。 4、薪资构成模式任选 ①底薪3000加业绩分成。综合月薪资4500--6500。 ②纯业绩分成项目50%。综合月薪资6500--8500。 ③。 5、工作地点智能智造工业园内。

一、岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向，配合集团人事总监拟定人力资源规划，保障业务发展所需的人力资源支持； 2、优化各分公司及职能部门的岗位说明与用人规范； 3、结合公司业务拓展目标制定年度招聘方案，合理安排工作任务，并对员工晋升、离职、岗位调整等提出可行性建议； 4、根据公司整体战略部署，建立并持续改进薪酬绩效管理体系，推动绩效管理有效落地； 5、依照薪酬绩效管理制度，审核各部门月度绩效数据，并完成评分统计与汇总工作； 6、主导公司制度流程的梳理与完善，提升制度化管理水平； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源全模块工作经验，责任心强，坚持原则，具备出色的组织、协调、沟通与执行能力； 3、具有现代企业人力资源管理理念和务实的工作态度，擅长全局统筹与跨部门协作； 4、熟悉本地招聘市场状况及常用渠道，拥有良好的表达、沟通、组织与协调能力。

扬州造船厂，焊工做过船厂的平焊，立焊都能烧50多一小时，一个月点工，第二个月组承包制，平均能查到70一小时，车间，做西装件，小风段，焊工，十五六个，水平好的校正两到三名，有想法的可以联系，没有干过船厂的也要，焊工，加班比较多，想好了，有兴趣的可以联系，张老板，。包吃包住

招人，干过船厂的优先，结构焊，380到400，舾装件多一点，有分段，地址扬州仪征，联系电话，胡总

招人，干过船厂的优先，结构焊，八小时380到400，舾装件多一点，有分段，地址扬州仪征，联系电话，胡总

招聘氩弧焊工，薪资为360元/天，加班费30元/小时。 满勤奖：当月无病假或事假，满勤奖400元/月；病假或事假低于1天，满勤奖200元/月。 激励奖：入职满1个月，薪资增加100元/月；入职满3个月，薪资增加200元/月；入职满6个月，薪资增加300元/月；入职满12个月，薪资增加400元/月。 年龄要求18-45岁，熟练焊工或油漆工可放宽至48岁以内。

招聘熟练二保焊工，薪资为320-380元/10小时。 满勤奖：当月无病假或事假，满勤奖400元/月；病假或事假低于1天，满勤奖200元/月。 激励奖：入职满1个月，薪资增加100元/月；入职满3个月，薪资增加200元/月；入职满6个月，薪资增加300元/月；入职满12个月，薪资增加400元/月。 年龄要求为18-45岁，熟练焊工或油漆工可放宽至48岁以内。

负责大型项目房屋建筑工程（公共建筑非房地产）水电、日常巡视巡查质量、安全管控，已经总监交办的该专业其他工作 任职要求:持有湖南省监理工程师培训资格证书

1. 专业前期管控：负责220kV、500kV及以上高压变电站、输电线路、高压配电装置电气专业监理工作，熟悉高压电气施工规范、国网/南网建设标准，审核电气专业施工方案、专项施工方案、高压试验方案及危大工程专项方案，核查方案可行性、合规性及安全技术保障措施。 2. 进场材料设备验收：严格把控高压电气设备、材料进场质量，对主变、GIS组合电器、断路器、隔离开关、互感器、母线、高压电缆、避雷器等高压设备及配套材料进行进场核验，核查出厂合格证、试验报告、型式试验证书、入网资质，杜绝不合格设备、材料进场使用。 3. 施工过程旁站与巡视：对220kV及以上高压电气核心工序实施全过程旁站监理，涵盖主变安装、GIS设备拼装与气密性试验、高压母线架设、高压电缆敷设及接头制作、一次设备调试、接地系统施工、高压耐压试验等关键工序，常态化开展现场巡视，及时纠正不规范施工行为。 4. 安全质量管控：落实高压电气施工安全管控要求，重点管控高压作业、带电过渡、交叉施工、高空设备安装、高压试验等高风险作业安全措施落实情况，排查触电、高空坠落、设备损坏等安全隐患；严格把控电气安装工艺、设备对接精度、接地电阻、绝缘参数等核心质量指标，确保符合高压工程验收标准。 5. 试验与调试监督：全程监督220kV及以上电气设备交接试验、预防性试验、系统调试工作，核查试验仪器合规性、试验流程规范性、试验数据真实性，核对绝缘、耐压、局放、继电保护等关键试验参数，对不合格试验项要求施工单位限期整改并重新复检，保障高压设备投运安全。 6. 工序验收与隐蔽工程管控：负责电气专业分项、分部、隐蔽工程验收工作，重点对高压电缆沟敷设、接地网隐蔽、设备基础预埋、高压管线预埋等隐蔽工程做好验收记录、影像留存，严格执行上道工序验收合格后方可进入下道工序的管控原则，杜绝隐蔽工程质量隐患。 7. 资料报审与台账管理：负责电气专业监理资料编制、收集、报审与归档，整理施工报验资料、试验报告、旁站记录、巡视记录、监理通知单、验收记录等，建立电气专业质量、安全、进度台账，同步跟进工程资料与施工进度同步，保障资料完整、规范、可追溯。 8. 进度与问题闭环管理：依据总体施工计划，监督电气专业施工进度，及时发现施工滞后、工序衔接混乱等问题并督促整改；对现场质量缺陷、安全隐患下发监理整改通知，跟踪整改落实、复核验收，实现问题全闭环管理，配合协调参建各方解决高压施工技术、安全、质量难题。 9. 竣工验收与投运配合：参与220kV及以上高压电气工程阶段性验收、竣工验收、投产前质检工作，梳理工程遗留问题并督促闭环整改，配合业主、运维单位、质监部门完成工程验收、并网投运前各项核查工作，协助完成工程竣工结算及资料移交。 任职要求： 1、大专及以上学历，电力相关专业优先； 2、3年及以上电力工程现场监理工作经验，熟悉南方电网工程规范； 薪资福利：6000-7000元，缴纳深圳社保。 工作地点：衡阳

招聘岗位：房建监理总监 岗位职责： 1、全面负责房建项目监理部整体管理工作，统筹质量、安全、进度、投资、资料、现场全面管控。 2、审核施工组织设计、专项施工方案、危大方案、进度计划、变更签证，把控施工全过程监理工作。 3、主持监理例会、专题会议，签发监理通知单、工程暂停令、复工令、验收文件。 4、负责分部分项、隐蔽工程、竣工验收、预验收组织工作。 5、对接建设单位、住建局、质安站，配合各类检查、巡检、迎检工作。 6、管理监理团队，把控资料齐全、真实、同步，确保项目顺利竣工备案。 任职要求： 1、持有国家注册监理工程师证书（房建专业），中级及以上职称。 2、3年以上房建总监在岗经验，熟悉湖南本地质监、安监验收标准。 3、熟悉全套房建施工工艺、资料流程、危大工程管控、竣工验收流程。 4、能常驻工地、沟通能力强、能独立统筹整个项目监理工作。 5、无重大安全质量事故记录，人品端正，责任心强。 薪资待遇面议

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

注意事项： 1、本次招聘为项目聘用社招人员； 2、入职需体检（心脏、血压等疾病慎投）； 3、年龄30～45岁，人品优良除外 4、每周日休假一天，国家节假日调休； 5、试用期阶段购买社保，如购买，； 岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 具备监理员/专业监理工程师资格证书 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等） 3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强 4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神

负责信息发布，人事相关咨询信息回复等工作 底薪+提成月均5000～6000

职位描述 - 深入把握业务发展需求，提供专业的人事行政支持，助力业务稳定高效运行； - 在公司人力资源政策框架下，推进线下业务的招聘、考勤、绩效管理、培训实施及员工关系维护等HR事务，满足团队人才配置需要； - 统筹管理线下行政运营工作，涵盖区域办公场地、固定资产、行政预算、会议组织与接待安排等内容，持续优化流程，提升服务效率与保障水平； - 与总部相关职能团队紧密协作，及时传递业务端诉求，协调处理人事行政类问题，确保信息流转顺畅。 职位要求 - 本科及以上学历，具备5年以上人力行政领域工作经验，有线下娱乐行业背景者优先考虑； - 具备较强的业务意识，善于解决实际运营问题，并拥有良好的跨部门沟通能力； - 工作积极主动，责任心强，能够适应高强度、快节奏的工作环境。

7小时工作周未双休25-50周岁，军人，军属有政策支持。 一、工作内容： 1.发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 2.组织安排应聘人员面试； 3.协助实施员工培训活动； 4.办理员工入职离职手续； 5.维护客户:主要负责为公司老客户提供业务咨询、通知老客户参加活动，领取礼品等。 6.公司有专业的岗前培训，入职过后有师傅一对一辅导。职场都是年轻人，工作轻松氛围好，不加班!不拖薪! 二、工作时间：8:30-11:30、2:00-4:00周未双休、法定节假日同休、过年带薪休假 三、工作地点：扬州华远国际大厦（三盛国际广场向西）

职位详情 岗位要求: 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源、管理类等相关专业优先考虑。 2. 精通招聘与培训模块，能够独立策划并执行企业人才引进方案；可根据公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施流程。 3. 擅长团队搭建与员工关系维护，具备较强的团队融合能力，能有效提升团队凝聚力与整体作战能力。 4. 熟悉人员优化流程，掌握劳动仲裁相关法律法规，具备处理员工离职事务的经验，能有效预防劳资风险。 5. 具备良好的组织管理能力与进取心，理解企业组织运作机制，愿意与公司共同成长，可接受 occasional 省内出差及临时加班。 薪资待遇: 1. 工作时间：早九晚六点半，大小周 2. 入职即办理五险社保 3. 试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，表现优异者薪资可面议

岗位职责： 1、经营管理：围绕公司战略方向与发展规划，深入业务一线，以人才发展和激励机制为核心手段，助力组织实现经营目标； 2、人才供应：对接公司战略及人才布局，完善招聘流程与体系，保障各阶段人才供给的及时性与匹配度； 3、干部管理：开展干部选拔、培养、评估与激励工作，推动核心干部梯队建设与关键岗位继任计划落地； 4、薪酬绩效：结合公司管理导向，持续迭代绩效与薪酬机制，通过绩效考核实施，促进绩效管理体系与奖酬制度有效运行； 5、项目管理：参与组织人力资源变革、人效提升、文化塑造等相关项目，确保组织能力与业务目标协同发展； 6、员工福利：基于员工需求调研与数据分析，优化福利方案设计，推进员工关爱项目，提升整体员工满意度与归属感。 任职要求： 1、具备1年以上大型企业HRBP岗位经验，熟悉业务运作逻辑，有互联网或制造行业背景者优先考虑。 2、精通人力资源各模块知识，至少在绩效管理、干部管理或人才培养某一领域掌握专业方法与实用工具。 3、具备较强的商业意识与逻辑分析能力，主动进取，善于协调资源达成目标；能承受工作压力，具备良好的多任务管理和角色切换能力。

【薪资福利和晋升】 ①模式一：4000底薪+10%的提成，月工资6000+ ②模式二：可晋升公司合伙人：50%纯提成，月入2W+ [玫瑰]上班时间： 上午9点上班，晚上6点下班，上六休一制度。 [玫瑰]公司福利 1、每月组织团建，节假日礼品，办公室不定时茶水零食供应。 2、工作氛围融洽，从老板到管理到员工，工作自由。 3、公司提供公平广阔的晋升空间：人事文员~人事主管~运营经理，均从内部产生。

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位从业经历者优先 3、本科及以上学历 4、须常驻项目现场，提供住宿安排

岗位职责 1. 全面负责项目监理管理，履行总监法定职责 2. 主持编制监理规划、审批监理细则、专项方案 3. 统筹质量、安全、进度、投资、合同、信息管理 4. 组织监理例会、验收、协调各方关系 5. 签发监理通知单、暂停令、复工令、支付证书 6. 负责监理团队管理、资料归档及竣工验收 任职要求 1. 大专及以上学历，土木工程、工程管理、市政、建筑等相关专业； 2.持有监理工程师职业资格证书，应急管理局发的登高证。有一级机电建造师优先； 3.该岗位需长期出差； 4.熟悉施工规范、验收标准及监理工作流程，能独立开展现场监理工作； 5. 责任心强、作风严谨，具备良好沟通协调能力与问题处理能力； 6.能适应项目现场工作，服从公司项目调配，无不良从业记录。

迈出你的第一步!不惧困难，不怕拒绝!没钱不可怕，怕的是没有想赚钱的决心!薪资高不是幻想，只要你愿意!没有经验不要慌，有人带，还在等什么收拾收拾行李，寻找新的自己，赶快加入我们吧! 薪资待遇: 1.有无经验均可，有专业人才培训，招聘提成1000-3000元/人+五险，综合工资8000-50000元长白班:包吃住 2.根据个人工作能力，公司提供多个晋升岗位。岗位职责: 通过公司提供的网络招聘平台，发布招聘信息，电话邀约有需求的求职者来公司面试，定时定期更新职位发布消息，刷新招聘信息。开发并维护其他各类招聘渠道。 任职资格: 1.年龄17-28岁，男女不限,普通话标准，口齿流利会打字，会电脑基础操作 工作时间与环境: 1、9:00~18:00，长白班，单休; 1.办公环境:公司提供一人一台电脑，单独办公座位等办公用具，环境优雅，恒温办公氛围十分融洽，满满的正能量、办公区温馨舒适: 2.公司不定期会有团建、聚餐、户外活动、集体旅游.

1、负责片区内自有员工的招聘配置、人事运营对接，以及考勤、薪酬绩效相关事务处理，统筹员工活动开展与员工争议等员工关系事项管理； 2、主导片区组织文化推广与落地，推进廉正体系建设，组织实施荣誉激励及创新管理工作； 3、统筹片区外包人员运营管理，落实军种劳动力管理规范要求，监督并推动风险管控措施执行到位； 4、协助调度中心经理及城市总经理开展劳务供应商沟通谈判、合同发起、履约评价、结算等相关实施工作； 5、承担片区业务支持职能，履行服务保障及内部管控相关职责。

工作内容： 1. 负责主播、艺人或有潜力素人的招募、发掘与签约，筛选符合公司标准的优质人才； 2. 通过线上渠道开展招聘，公司配备专用招聘工具，提供带薪培训及老员工带教机制，全程协助完成面试与签约流程； 任职资格： 1. 年龄需满18周岁，具备良好沟通能力，情商较高，热衷使用各类社交软件及短视频平台； 2. 对娱乐直播及传媒领域有兴趣，日常喜爱观看直播内容

【关键职责】 1、负责优秀人才的搜寻、引进与甄选工作； 2、制定科学合理的激励机制，提升核心人才留存率； 3、主导构建符合公司发展需求的绩效管理体系，推进绩效评估实施与反馈应用，持续完善绩效与激励联动机制，激发团队整体活力。 4、推动企业文化的建设与传承，落实企业文化理念及核心价值观的宣导与践行。 5、定期开展人才市场对标分析，增强公司在人才领域的竞争优势。 6、统筹人力资源部门日常运作，并协调支持其他职能部门的常规事务。 7、全面负责人力资源部日常事务，包括员工劳动关系的规范管理等。 8、熟悉销售岗位与技术开发岗位的绩效考核与激励设计。 【应聘要求】 1、本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验，有仿真软件行业背景者优先考虑。 2、精通招聘、培训及绩效管理模块，拥有全流程实操经验。 3、具备良好的团队管理能力、员工激励技巧、跨部门沟通协调能力，工作责任心强，执行高效。 4、了解IT类企业运营模式，能向高层管理者提供人力资源战略规划与组织发展建议，具备推动HRBP模式落地经验者优先。 工作时间：9:00-17:30 周末双休

新建铁路四电项目，工作地点江苏南通，要求监理工程师证书（或铁路监理工程师证书+中级职称证书），大专及以上学历，证书真实可查，专业对口，待遇及其他单聊，有意者联系孙工，随时联系。

负责主播招聘工作，认真负责，性格开朗