扬州·邗江区
职位详情
岗位要求：
1. 依据部门年度工作规划，监督各团队人事工作的有序推进，落实公司对各部门的人事指导任务，协调并推动人力资源相关计划的实施。
2. 掌握各业务单元人员需求及发展现状，结合业务变化，推动人力结构的合理调配与优化。
3. 对接相关业务条线，收集并分析业务部门提出的人力资源问题，协调人事团队与各职能单位之间的沟通协作，跟踪HR事项处理进展并向业务方及时反馈。
4. 负责内部沟通平台的运营与维护，配合管理人员处理员工申诉事项，推动员工关系管理及企业文化活动的具体执行，提升团队凝聚力与人员稳定性。
任职资格：
1. 本科及以上学历，心理学、人力资源管理等相关专业优先考虑。
2. 具备5年人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块运作，至少精通其中一个或两个模块；有商业地产、办公服务或销售型企业管理经验者优先。
3. 熟知人力资源操作流程与方法，掌握最新劳动法律法规及员工关系相关政策。
4. 具备较强的业务洞察力和跨部门协调能力，能从组织发展视角识别问题，并制定有效解决方案。
工作地点：扬州
1. 依据部门年度工作规划，监督各团队人事工作的有序推进，落实公司对各部门的人事指导任务，协调并推动人力资源相关计划的实施。
2. 掌握各业务单元人员需求及发展现状，结合业务变化，推动人力结构的合理调配与优化。
3. 对接相关业务条线，收集并分析业务部门提出的人力资源问题，协调人事团队与各职能单位之间的沟通协作，跟踪HR事项处理进展并向业务方及时反馈。
4. 负责内部沟通平台的运营与维护，配合管理人员处理员工申诉事项，推动员工关系管理及企业文化活动的具体执行，提升团队凝聚力与人员稳定性。
任职资格：
1. 本科及以上学历，心理学、人力资源管理等相关专业优先考虑。
2. 具备5年人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块运作，至少精通其中一个或两个模块；有商业地产、办公服务或销售型企业管理经验者优先。
3. 熟知人力资源操作流程与方法，掌握最新劳动法律法规及员工关系相关政策。
4. 具备较强的业务洞察力和跨部门协调能力，能从组织发展视角识别问题，并制定有效解决方案。
工作地点：扬州
2025-12-29 08:32
IP属地：江苏扬州
职位福利
本科5-10年招聘组织发展综合岗位人才发展团队搭建经验企业服务千人团队BP经验百人团队BP经验HRBP经验房地产/建筑业务部门
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