工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究、设计及改进人力资源各模块（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），并推动各项计划的落地实施； ◆负责劳动合同的签署与日常管理工作，代表企业处理劳动争议、纠纷或参与劳动仲裁诉讼； ◆制定员工培训方案，组织实施技能考核、鉴定及相关培训执行工作； ◆主导公司绩效考核制度的建立与完善，定期开展员工绩效评估； ◆编制薪酬预算方案，审定各职能部门奖金或提成分配细则； 任职资格 教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。 培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验：◆具备3年以上人力资源管理或人事事务实操工作经验。 技能：◆能独立应对较复杂的人事管理问题，具备较强的规划、组织、协调能力及良好的人际沟通技巧，熟练操作办公软件。 个性特征：◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备出色的沟通、协调与推动力； ◆具备高度的职业责任感和积极的工作热情，能适应高强度工作节奏，态度主动乐观； ◆擅长与不同性格人群协作，待人公正平等。

职位详情 岗位要求: 1:具备本科及以上学历，有3年以上人力资源相关工作经验，人力资源、管理类专业背景者优先考虑。 2:精通招聘与培训模块，能够独立推进企业人才引进项目；能结合公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施方案。 3:擅长团队组织发展与员工关系维护，具备较强的团队融合能力，有效提升团队凝聚力与协作效率。 4:熟悉员工离职管理流程，掌握劳动仲裁及相关法律法规，具备处理劳动关系风险的能力，防范用工纠纷。 5:具备一定的管理潜质和进取心，理解企业组织运作机制，愿意与公司共同成长，可适应阶段性省外出差及临时加班安排。 薪资待遇: 1.工作时间早九晚六点半，大小周 2.入职即办理五险社保 3.试用期月薪10000-12000，转正后12000-15000，根据绩效核定，表现优异者薪资可面谈。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2. 搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性 3. 协调员工关系，营造积极的工作环境，提升团队整体满意度 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接 2. 熟悉人力资源全流程管理，具备独立应对复杂人事事务的能力 3. 具有较强的领导力，能够带动团队成长，助力组织目标实现

岗位职责： 1、统筹人事部门的日常运作及业务目标的顺利实现； 2、监督招聘团队工作成果，确保人员配置稳定高效； 3、保障公司人事事务有序开展，妥善处理员工关系事宜； 4、组织推动企业文化相关活动的落地与执行； 5、制定并落实企业培训计划及文化践行方案； 6、完成上级领导安排的其他工作任务； 7、合理调配岗位人员，统筹协调工作分配与岗位匹配； 8、负责部门内外的沟通协作及本部门的发展规划。 任职要求： 1. 优先考虑具备3年以上人力资源主管工作经验者，大中型企业背景更佳； 2. 年龄******，能力突出者条件可适当放宽； 3. 具备优秀的沟通表达能力及团队管理能力； 岗位福利： 底薪7k+奖金 工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00 周末双休，节假日正常休息 本公司目前规模200人+， 晋升空间大，欢迎优秀的人才投递哦~

全面负责人事行政工作的统筹与执行，涵盖招聘、培训及行政事务等模块。 主要职责： -统筹并落实公司招聘全流程工作，保障招聘过程的公平性与规范性； -组织实施员工培训计划，推动员工业务水平与职业素养持续提升； -负责员工关系维护与人事档案管理，促进劳动关系和谐稳定； -配合管理层推进企业战略规划及人才发展策略的落地实施。 职位要求： -大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备3年以上相关岗位工作经验； -熟知劳动法律法规，具有较强的合规意识与法律风险防范能力； -掌握系统的人力资源管理知识，具备优秀的分析判断及问题解决能力； -具备良好的组织协调、沟通表达能力，富有团队协作精神和责任心。

1、负责公司日常人事管理相关工作； 2、维护并管理办公室日常办公制度； 3、统筹公司对外接待事务； 4、组织开展日常培训及员工办公技能提升培训； 5、协助总经理处理行政类外部事务； 6、落实、执行并监督董事长各项决策的推进； 7、依照公司行政管理制度处理其他相关事宜； 8、策划并组织公司内部各类定期与不定期集体活动； 性格积极乐观，具备良好的团队氛围带动能力，善于协调各部门协作； 熟练操作常用办公软件，可独立完成且生动呈现培训内容； 具备较强的学习能力与自我驱动力，愿意与企业共同长期发展； 有飞书办公系统使用经验者优先，熟悉OKR管理体系者优先，具备CRM系统操作经验者优先。

1、负责公司绩效管理工作，定期优化完善各部门绩效； 2、负责招聘与配置工作，达成月度招聘计划，实现人员配备合理； 3、负责制定和优化公司人力资源管理制度，根据实际情况，不断调整及优化各项人力体系，适应当下的发展； 4、负责管理体系建设优化及执行，确保公司各项制度的落地和执行； 5、负责公司培训及团队氛围建设工作，提高员工技能及公司凝聚力； 6、负责员工关系管理，劳动争议相关的处理，维护公司和谐稳定的劳动关系； 7、公司各项事项的跟进：固定事项、自循环、各项会议、新员工跟进等； 8、负责各项数据的统计、分析和报告； 9、领导交待的其他事项； 任职资格： 1、人力资源/管理类专业，本科及以上学历；有食品或者零售行业从业经历优先。 2、5年以上人力资源经验，有人力资源管理师持证者优先考虑； 3、熟悉绩效管理、薪酬福利、招聘与配置等人力资源管理知识； 4、具备管理体系建设优化、制度制定及落地优化的能力； 5、具备良好的沟通、协调、组织和领导能力； 6、具备较强的数据分析和报告撰写能力； 7、具备良好的职业操守和团队合作精神。 本岗位单休，介意者勿扰！

岗位职责： 1、根据现有人员编制及业务发展需要，科学制定招聘部门年度与月度人力资源需求计划，并高效推进招聘任务落地执行； 2、维护并开拓多元化招聘渠道，评估各渠道效能，持续提升招聘效率与投入产出比； 3、主导招聘流程的建设与优化，完成简历筛选、分类、面试安排，开展候选人初面并提供综合评估意见； 4、持续完善人才测评手段，更新面试题库内容，推动招聘评估体系迭代升级； 5、构建并健全企业人才储备机制，调研目标人才在外部市场的分布情况与供给状况，开展分析并实施渠道规划、开发、维护与拓展工作； 6、负责招聘相关数据的统计汇总及复盘分析工作； 7、组织实施关键岗位候选人的背景调查，并形成完整背调报告 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备300人以上规模企业招聘实操经验，有猎头从业背景或销售类人才招聘丰富经验者优先； 2、5年以上招聘管理岗位工作经验，熟练掌握各类招聘渠道资源，熟悉人才测评工具应用，具备结构化面试题库设计与落地经验； 3、具备出色的沟通协调能力及人才洞察判断力； 4、抗压能力强，具有高度自我驱动力； 5、性格积极外向，能带领团队达成招聘绩效目标

职位描述: 主要负责通过主流招聘渠道开展人员招募工作，为公司引进合适人才，性别不限，具备相关从业经历者优先考虑。 上班时间: 13:00-21:00，中途休息半小时，每周工作六天，休息一天 薪资福利: 薪资面议，缴纳五险，享有奖励与提成，综合收入5000元以上

岗位职责: 1. 拟定并优化企业人力资源相关制度与规范； 2. 组织实施人员招聘及员工入离职、绩效考核等全流程管理； 3. 负责考勤监管，保障考勤记录的真实与准确； 4. 统筹后勤团队运作，维护办公环境与服务品质； 5. 协调处理员工关系及相关工作场景中的各类事务。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与沟通表达能力； 2. 能够独立应对和化解工作中出现的问题； 3. 具备高效团队管理能力，善于激发团队积极性； 4. 富有协作意识，可快速适应团队工作氛围； 5. 熟悉人力资源管理体系并具备实际操作经验。

淮安市洪泽区招氩弧焊，能点焊就行，每月6000，干过工艺管道安装的优先

招熟练挡车工2名 地址淮安洪泽开发区 电话

马上有个长期要人的活动，就是跟着一个网红后面露个脸，大概也就半小时左右，全部在淮安市区附近的，个子矮的穿高点根的鞋子，，每天7-9点直播时跟在网红后面露脸就好，每天都需要2-3人，60/人，，每天2.3个人，每晚都要的，长期工作去的先进来。

招押运员一名，年龄在四十左右，交五险，工资7000元/月，车在外面转跑，有意联系你：孙

省淮安市开发区附近招聘一名B2驾驶员 电话曹

重庆岗位： 银行大堂/市场助理+入职五险一金+周末双休（4人） 一、【工作内容】 1. 银行大堂进行日常工作，包括客户咨询、业务办理及分流引导。 2. 辅助客户进行自助服务，确保服务流程的顺畅。 3. 协同支行工资卡协同开立信用卡、储蓄卡、社保卡等。 二、【岗位要求】 （1）形象气质佳，160cm以上 （2）全日制本科及以上学历，22-32周岁（以下）； （3）有良好的沟通表达能力及服务知识； （4）有银行从业经验/营销经验优先； 三、【工作时间】 早9晚6，周末双休 四、【薪酬福利】 1、薪资2500+绩效（综合薪资4-8k) 2、福利待遇：国家法定节假日过节费：3600元（春节/元旦/端午/五一/国庆/中秋）五险一金+带薪年假+免费培训提升 3、能力优秀且在岗两年符合行内转编条件可转编转岗 五、【工作地点】 上班地址：沙坪坝、九龙坡、冉家坝、南坪

1、引导、协助银行厅堂客户办理业务； 2、协调完成银行厅堂销售指标； 3、主管交代的其他事项； 要求： 1、全日制本科以上学历； 2、积极乐观，善于沟通； 3、具有团队精神； 4、具备个贷客户经理从业经验，可优先考虑录用。 福利： 做五休二 六险一金 带薪年假 节日礼品 免费年度体检 年终奖金 工作地点：东莞市塘厦镇、南城、大朗，长安可就近安排

某银行招聘大堂经理一名: ，大专及以上学历，年龄35岁以内，要有亲和力，形象气质佳； 工作内容:银行大堂客户引领、柜员机指导等，薪资:3300元+五险+年终奖励 上班时间:8:00-17:00双休 （非周末) 联系电话（微信同号）

银行大堂经理助理，接受已有大专毕业的应届生或毕业2年内的应聘。银行职位敲门砖，欢迎投递。 一、岗位要求： 1.统招大专或以上学历，25周岁以下，男女不限 2.男生身高要求170CM或以上，女生身高要求160CM或以上 3.形象好，有服务意识。 二、工作内容： 1.负责银行大堂办理业务的客服迎来送往。 2.银行大堂客户的引导取号、迎送问候、引导分流。 3.辅助网点大堂经理做好指导填单及业务解释等工作 4.妥善记录、处理客户投诉，及时通知相关人员并协助解决。 5、协助营销金融产品，一般包括信用卡，理财，基金等; 三、薪资待遇： 无责底薪3400+营销提成（500-1000，上不封顶），每半年调薪一次) 薪资综合4-9K 四、工作时间： 周一至周五8:30：00-17:00，周末：9：30-16:00 排班制，每周工作5天，每天8小时 五、工作地点： 深圳市内各区，具体由支行就近分配 工作地址 深圳龙岗区深圳农商银行(平湖支行)大堂

银行大堂经理助理，接受已有大专毕业的应届生或毕业2年内的应聘。银行职位敲门砖，欢迎投递。 一、岗位要求： 1.统招大专或以上学历，25周岁以下，男女不限 2.男生身高要求170CM或以上，女生身高要求160CM或以上 3.形象好，有服务意识。 二、工作内容： 1.负责银行大堂办理业务的客服迎来送往。 2.银行大堂客户的引导取号、迎送问候、引导分流。 3.辅助网点大堂经理做好指导填单及业务解释等工作 4.妥善记录、处理客户投诉，及时通知相关人员并协助解决。 5、协助营销金融产品，一般包括信用卡，理财，基金等; 三、薪资待遇： 无责底薪3155+营销提成（500-1000，上不封顶），每半年调薪一次) 薪资综合4-9K 四、工作时间： 周一至周五8:30：00-17:00，周末：9：30-16:00 排班制，每周工作5天，每天8小时 五、工作地点： 深圳市内各区，具体由支行就近分配 工作地址 深圳龙岗区深圳农商银行(平湖支行)大堂

早九晚五双休 底薪5000+提成+五险工作环境好任职要求: 1.工作环境好，需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 3.有责任心，细心，能够高效完成工作任务。 4.底薪5000元，加上提成和五险。

不是猎头！不是人力资源公司！ 工作内容：本公司人事岗位——主要负责公司内部职位招聘及其他人事业务 需具备1年以上招聘经验，全日制大专学历，具备良好的沟通表达能力，抗压能力强； 工作时间：8:30-12:00，13:00-18:00，周末双休，节假日正常休息 薪资：底薪3900+600绩效+提成 公司氛围好，下午茶安排不断~ 仅招聘一人，有意向者请尽快联系沟通！

工作内容： 1、该职位以招聘中高端人才为主；为客户企业提供企业管理人员或工程师人员招聘； 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人； 4、根据客户职位信息，分析研究客户的需求，协助顾问顺利完成该职位； 5、整理候选人推荐报告； 6、学习行业知识的同时操作项目。 在这里你能得到的是： 1、了解大量企业的用人之道、经营之道,大有裨益 2、深入的学习行业知识，成熟的猎头是众多公司人力资源总监的热门人选 3、无数的行业高端人脉朋友（例如你会认识全国各地著名的设计师、工程师，世界百强企业高管、CEO等） 4、较高的薪水 5、个人层面的全面提升以及个人能力的多方位加强 6、成长速度快，能够很快变成和各种高管谈笑风生的职业达人。 7、不用担心失业，丰富的资源使你身价百倍 薪资福利： 1.基本工资3200起+项目提成=6K-8K，上不封顶，季度晋升机制； 2.工作时间：8:30-17:30，提供工作餐、宿舍。 3.福利：全勤奖+社保+带薪年假+法定节假日+节日礼品+生日福利+旅游团建+员工活动等 4.以合伙制体系的发展模式，轻松和谐的工作氛围，透明的晋升空间； 5.丰富的职工活动.愉悦的国内外旅游，年底更有手机、汽车大奖等你拿。 年龄要求：20-35岁

工作内容： 1. 公司提供精准意向客户资源，所有客户均通过线上平台自主提交申请； 2. 通过电话沟通解答客户关于贷款的相关疑问，并邀约客户到店制定个性化放款方案； 3. 负责客户接待及商务洽谈，面谈达成合作意向后完成签约及放款流程； 4. 成功放款后按规定收取相应服务佣金； 5. 提供贷后支持与客户关系维护，提升用户体验，促进后续合作机会； 薪资体系的四大板块： 1. 底薪：4000元 ＋ 提成：15%-40% 日常还有上级领导不定时发放的开单奖励，几百块的小激励就不多说了，不提了哈。 平均月薪3万5，真实可查无水分，业绩顶尖者月入30w+，年收入冲击百万实打实； 任职要求：18岁****（能力突出者条件可适当放宽） 晋升体系： 学徒 → 顾问 → 储备主管 → 正式主管 → 部门经理 → 储备区长 → 正式区长

无责底薪4000+业绩提成，朝九晚六，周六休息。 岗位职责: 1. 通过电话形式与客户沟通并完成邀约 2. 结合客户征信信息，为客户推荐匹配的解决方案 3. 及时响应客户咨询，协助处理相关需求 任职要求: 1. 年龄*****，接受应届毕业生，性别不限 2. 普通话流利，发音清楚，具备良好沟通表达能力 3. 性格乐观积极，富有亲和力，乐于交流 4. 身体状况良好，能适应一定工作压力 5. 具备金融行业从业经历者优先考虑 岗位福利: 1. 办公环境舒适，团队氛围和谐 2. 完善的晋升发展通道 3. 缴纳五险一金，享有节日福利、下午茶及定期团建活动

岗位职责： 1.负责招聘渠道的日常维护与管理，及时发布招聘信息，高效筛选简历并完成面试邀约及全流程跟进； 2.规范办理员工入职、离职、转正、调动等手续，系统化维护人事档案及基础员工关系； 任职要求： 1.大专及以上学历，欢迎优秀应届毕业生投递； 2.年龄25-50周岁，具备良好的沟通协调能力、责任心强，工作细致耐心； 3.富有亲和力与团队协作精神，能适应快节奏、灵活性强的工作环境； 4.公司直招，全程不收取任何费用。

外贸部人事一名（聪明点的，做基本招聘，行政方面的活，清关报关资料） 外贸高手一名 （工资好谈）

负责招聘售后 销售随自己没有硬性要求 8：00-11：00 14：00-17：00不包食宿感兴趣可以私聊

1、推进所辖场区日常招聘工作，组织开展人员面试与离职沟通事宜 2、办理场区内员工入职、离职、调动、转正等手续，确保人力供给满足运营需求 3、统筹所在场区的编制管理，优化人员配置，合理规划岗位编制

岗位职责：按照公司招聘需求，进行简历筛选并安排候选人面试邀约 任职要求：需具备半年以上人力资源相关工作经验，无经验者请勿扰！年龄要求20-26岁（能力突出者可适当放宽） 岗位福利：工作时间朝九晚六，周末实行大小休，享受法定节假日 教育背景：大专及以上学历 工作氛围轻松愉悦，团队成员年轻有活力，月综合收入6000-9000元