岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效，挖掘并尝试新型招聘途径与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪管理 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统 4. 优秀的沟通协作与执行推动力，能高效应对多任务场景及工作压力

1.负责人力资源团队的招聘事务，如发布职位信息、简历筛选及面试安排，保障招聘流程高效有序进行。 2.协助人力资源部门完成日常行政支持工作，包括配合品牌相关事务的执行与跟进。 3.实习期可保证3个月或以上者优先考虑，现阶段暂不提供转正机会。 任职资格： 1.本科及以上在读学历，管理类专业背景优先，具备行政或人力资源实习经验者更佳。 2.具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，能适应一定工作压力。 3.熟练掌握常用办公软件操作，了解人力资源分析工具者优先。 4.服务意识强，执行力高，能够快速融入环境并处理多任务工作场景。 岗位福利：提供免费员工宿舍及免费班车

重要的事情说三遍，中国人寿招人啦！ 1、工作时间： 上五休二；早8:30-晚16:30，午休2小时，工作轻松 2、工作内容： （1）负责招聘工作，在网站上发布招聘信息，邀约面试者面试； （2）负责后续面试工作以及接待新人； （3） 负责办理入职人员的上岗离职手续； （4）协助主管统计人员的考勤工作以及文件资料的整理等 3、任职资格： （1） 大专及以上学历，优秀者可适当放宽，接受无经验小白 （2）具备良好的交流沟通能力，做事认真负责，责任心强； 4、职位福利：午休2小时，无加班要求，法定节假日正常放假，享有意外、医疗、重疾养老，年轻化团队，福利待遇好，工作环境轻松等

主要负责招聘、面试、人员入职、离职办理、资料整理等 8:30-11:30，14:00-17:30；周末双休；节假日正常休息 25周岁以上 学历为大专及以上

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

人事专员 工作内容：通过平台与候选人高效沟通，负责主播的邀约工作，平台推送均为精准匹配的主播资源，主要跟进并引导主播到公司面谈即可。 每日平台定时推送，资源精准，无无效信息。 1. 每日完成100条平台互动任务 2. 落实面试邀约流程 3. 底薪5000元，业绩提成丰厚，提成范围1～3k 工作时间：13:00-21:00（含1小时休息）（不加班），月休4天 团队年轻化，氛围轻松活跃，每月组织团建聚餐，享有法定节假日福利及年终福利。 每月固定聚餐，参与面试可领取小红包，日常下午茶不断，工作氛围极佳，诚邀加入！ 重点：人际关系简单，注重快乐办公，公司配备苹果笔记本电脑，领导亲和易沟通，办公环境舒适。 薪资结构：底薪+提成 综合收入：5000-无限 上班地点：常州上玺传媒 期待您的加入

岗位职责： 1、负责人员招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及入职手续的办理； 2、管理员工考勤、奖惩记录及劳动合同事务，确保公司制度有效落实；

岗位职责： 1. 负责开展人员招聘相关工作，涵盖简历筛选、面试安排与组织等环节 2. 对接各业务部门，明确用人需求，制定并落实招聘方案 3. 搭建人才储备体系，持续完善招聘流程及相关工具 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能独立推进招聘任务执行，工作积极主动，责任心强 3. 具备一定的人力资源招聘实操经验

岗位职责: 1、聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，为人才引进提供支撑，参与重点岗位人员甄选与面试评估； 2、推动部门员工胜任力模型建设，提升人岗匹配度，优化团队结构； 3、主导编制部门年度培训规划，并推进执行落地； 4、策划并开发核心培训课程内容，完善部门培训资源体系； 5、关注核心人才及梯队成员成长路径，设计系统化培养机制； 6、协助开展各单位薪酬体系的规划与改进工作； 7、结合部门年度目标，参与绩效指标设定、考核执行及结果应用分析； 8、负责部门下属单位组织绩效跟进，确保过程性目标按节点达成； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备三年以上人力资源领域工作经验； 3、熟练使用word、office、excel、visio等办公工具，熟悉SAP系统操作，掌握人力资源相关法律法规知识； 4、具有较强的目标管理、计划执行及问题分析解决能力； 5、具备优秀的沟通协作能力和逻辑思维能力。

岗位职责：有意者可以打电话； 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 工资：3500-4000元

古淮河景区招聘：保安、保洁 1、保洁1名，工资1930元，上班时间:7-11，14-17:30 2、白班保安2名，工资2500元，上班时间:7-19 3、巡逻岗保安1名，工资2070元，上班时间:15-23 以上都是月休4天 地址：古淮河生态园（长荣大剧院对面物业办公室面试） 联系电话：

找一个炮头的挖机，有的请联系，傅总。

找带班驾驶员一名。有的联系，二把刀不要

日结日结，,现在报名 一宠明天要。工资日结，年龄: 16--50以内。。打包小件商品，15/小时 ，工作时间：9:00-20:00 手机可以带。自己带饭和水杯。。 地址：丰树产业园 报名电话

明天面试企业 1⃣开发区上市公司 数控：22元/小时 其他：20元/小时 一金 包吃宿舍暂满 上午9点面试 （18-40 岁，会数控） 2⃣城南半导体 22.5元/h,247.5元/天 6000-7000元/月 一金 免费包吃包住2人间 下午1点集合面试 （18-42 周岁） 3⃣淮阴区电器厂 长白班坐班交五险 正式工 计件工资3500-5500/月 免费包吃包住 下午3点半面试 （男 18-45 岁，女 18-55 岁） 4⃣澳资最美包装(先储备) 环境好留职高 18元/小时 5000-5500元/月 一金 包吃包住2人间 下午13：30面试 （18-38 岁） 咨询同微   依次顺序： 1：威博液压 2：纳沛斯半导体 3：西玛特电器 4：劳斯包装

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目 5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡 任职要求： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力 5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿

岗位职责： 1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设； 2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以； 2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力； 4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

有工作经验最好，会拍摄剪辑，

岗位职责： 1、配合拟定并落实企业培训方案，促进员工专业能力与综合素养的提升； 2、统筹开展多种形式的培训工作，涵盖内部授课与外部学习，保障培训质量； 3、维护培训资料归档，监督培训实施进展及效果评估，推动流程持续改进； 4、对接各业务部门，收集培训需求，制定匹配实际需要的培训项目； 任职要求： 1、具备较强的沟通技巧与组织协调能力，能独立完成培训活动的策划与执行； 2、了解人力资源管理基本理论，具有培训相关工作经验者优先考虑； 3、需具备体系文员相关工作经验

1.门店经纪人招聘 2.有房产经验优先 3.组织培训，踩盘

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

1.工资：底薪5000（含五险）+高额提成（提成可超万元），只要具备执行力，达成公司任务目标，月收入稳定在6000～17000元 2.无需相关经验公司提供一对一免费带教培训，仅需线上交流沟通，不涉及电话销售，无线下推广要求，办公环境配备全天空调，试岗学习周期仅为7天 3.工作时间9：00-11：30，14：00-17：30下班每周双休法定节假日正常休假

早九晚六，单休 主要负责招聘工作，有任务指标，非纯文职岗位 需具备招聘、销售或客服类相关工作经验一年以上 岗位职责： 1．负责人事日常事务的管理与执行 2．负责公司人员的招聘、入职及离职办理，以及社保等相关人事手续的处理 3．参与公司绩效考核、考勤管理、人事档案维护等基础人事工作 4．可针对公司内部管理制度向管理层提出优化建议 5．组织并协调公司各类会议及团队活动的实施 6．建立良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划员工关怀活动，负责节日福利的采买与发放 7．完成上级领导安排的其他工作任务

岗位职责： 1.协助开展人员招聘工作，负责简历筛选、面试邀约及招聘流程的协调跟进，确保招聘工作高效推进。 2.参与新员工入职手续办理，包括资料收集、合同签订及入职培训组织。 3.协助开展员工日常考勤、档案管理等人事基础事务性工作。 任职要求： 1.25-45周岁，大专及以上学历(学信网可查) 2.具备良好的沟通协调能力 工作时间： 上午8:10-11:00 下午14:30-17:30 月休6-8天，法定假日正常

一、岗位职责 1.负责公司内部的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职等招聘流程； 二、职位要求 1.有人事招聘或猎头工作经验者优先； 2.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 无责底薪4500 综合薪资：5K-8K 薪资结构：无责底薪＋绩效+提成 福利待遇：带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 9:00-18:30；中午休息1.5h，周五早九晚六， 每周大小休，法定节假日正常休； 五、缴纳五险

无需经验，公司提供一对一免费培训 线上沟通即可，无需打电话、无需地推 办公环境舒适，空调全天开放 试用学习期仅需7天 工作时间灵活，无限制

岗位职责： 1.负责招聘渠道的日常维护与管理，及时发布招聘信息，高效筛选简历并完成面试邀约及全流程跟进； 2.规范办理员工入职、离职、转正、调动等手续，系统化维护人事档案及基础员工关系； 任职要求： 1.大专及以上学历，欢迎优秀应届毕业生投递； 2.年龄25-50周岁，具备良好的沟通协调能力、责任心强，工作细致耐心； 3.富有亲和力与团队协作精神，能适应快节奏、灵活性强的工作环境； 4.公司直招，全程不收取任何费用。