岗位职责 1、 深度参与公司战略研讨与制定,根据公司的整体战略目标，制定与完善与之相契合的制度规定及工作流程，并监督其高效执行。 2、优化公司组织架构,搭建完善的人才梯队体系及晋升机制，有效开展人才盘点及评估，制定针对性的人才培养与发展计划，为公司的持续发展储备核心人才及优秀干部。 3、设计并完善各业务部门的业绩管理体系,建立科学合理的考核指标和评价标准，加强绩效反馈与沟通,促进员工绩效的提升和公司整体业绩的增长。 4、提炼并丰富公司的企业文化内涵，制定企业文化传播与落地计划，通过多种形式和渠道，如培训、宣传倡导等，增强员工对企业文化的认同感和践行力，使企业文化成为引领员工行为和推动公司发展的核心力量。 5、合理配置人力资源，拓展多元化渠道,精准吸引技术、管理等核心岗位人才，保障人才供给与业务需求高度契合,并有效规范劳动用工风险。 6、设计覆盖全员的分层培训体系,针对新员工、骨干、管理层制定差异化培养计划，结合人员评估工作，以提升员工专业能力与职业发展潜力。 7、制定团队培训与发展计划，定期组织内部培训和学习交流活动，鼓励团队成员不断学习和成 长，打造- -支高素质、专业化的人力资源团队。 8、深入参与工厂的人事行政工作，人力资源六大模块熟练操作，,保障工厂人事行政工作顺利运行并有效支持生产指标和质量指标的高效达成。 9、监督并负责厂区保洁、食堂、门卫等所有后勤工作的有效运作，为生产提供有效保障。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。服从公司的各项工作安排及出差安排。 2、拥有8-10年以 上人力资源管理工作经验,其中至少5年以上担任人事经理职位的经验，有制造业工作经验5年以上，有定制或家具生产行业工作经验优先。 3、精通人力资源六大模块,熟悉HR三支柱模型(COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴、，有业务数据汇总分析考核(HRBP岗)工作经验者优先。 4、具备出色的战略思维能力、沟通能力和数据分析能力，能够从公司战略高度出发，通过对业绩数据的分析，为公司发展决策提供科学依据,推动管理工作的精细化和科学化。 5、具有自我驱动力，抗压能力强，具有高度的责任心和职业素养,具备良好的职业道德和操守，严守公司机密。

岗位职责：负责人员招聘、面试组织、劳动合同的管理与签署，以及员工岗位调整等相关工作 任职要求：需具备3至5年在人力资源部门的实际工作经验

【岗位职责】 1、一个区域招聘主管编制2-3人，和校区人事主管共同完成一个区域（3-6家校区）各部门团队组建人才招聘工作，每月月初进行任务分配，熟悉各个校区不同发展阶段不同岗位的人才模型，能够成为校区和集团发展的力量之源； 2、通过各个网站职位发布和人才约聊考察，邀约到校区进行面试，和校区人事主管共同完成人才选拔和录用，做好面试结果的跟进和复盘，不断提升前期简历筛选和邀约能力； 3、负责区域内的新员工统一的入职培训，包括企业文化与规章制度的讲解培训，做好公司文化理念的输出，日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享； 4、定期跟踪自招的入职到各个校区的新员工在岗情况和各种优劣势，不断总结提升人才招聘的质量，并协助校区人事主管做好新员工的沟通和维稳； 5、适时补位校区人事主管的工作，比如五险一金等。 6、完成区域内其他相关的人事工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，熟练操作智联和BOSS两大招聘网站； 2、可独立完成招聘流程，熟悉国家相关法律法规； 3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力； 4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力； 5、具有良好的职业道德和职业操守，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪资：无责底薪+绩效奖金（招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖）+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖，试用期综合收入7000元--8000元/月，转正后综合收入8000元--10000/月！如果工龄在2年以上，综合收入优秀者可达11000/月！ 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 招聘主管-校区人事主管-区域人事经理--人事部门高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

1、经验：5年以上全流程招聘实操经历，具备高速发展阶段企业招聘实战经验者优先 2、行业：聚焦互联网/新零售领域（具备app开发类岗位招聘背景更佳） 3、能力：目标清晰、执行迅猛、抗压能力强，擅长攻坚突破并达成结果 4、风格：直面问题、高效落地，契合公司“先打仗、再优化”的发展节奏 5、其他：统招本科及以上学历（条件优秀可适度放宽），年龄40周岁以下 1、对接公司业务增长需求，全面统筹各团队招聘工作，确保人才快速到位 2、建设高效招聘体系、拓展多元化渠道布局，完善人才储备库，提升招聘效能与精准度 3、主导关键岗位及管理层级岗位的招聘攻坚，独立推进寻访、面试评估、薪酬谈判及背景调查全流程 4、持续优化招聘流程，压缩到岗周期，缓解人员短缺与团队超负荷运作的核心难题 5、协同业务部门与人力资源负责人密切联动，保障招聘进度与质量匹配业务扩张速度 薪资范围：15-25K，另享年终奖金 工作时间：大小周 工作地点：江苏省苏州市姑苏区直属镇苏州国际科技园5期

1、掌握人力资源各基础模块的日常事务，精通绩效管理、培训组织及员工关系维护工作； 2、具备在民营企业或初创企业从无到有搭建人事体系的经验，沟通能力强，逻辑思维清晰； 3、持有人力资源管理师资格证书者优先录用；

岗位职责: 1. 负责公司各类型人才的招聘工作，涵盖招聘目标制定、招聘活动策划与执行、新员工入职办理等环节； 2. 负责招聘宣传材料的筹备及招聘活动的组织推进； 3. 负责招聘渠道拓展，重点开展院校资源的开发、关系维护与日常管理。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 具备3-5年海洋工程行业招聘工作经验； 3. 思维条理清晰，执行能力突出，具备良好的沟通与协调能力； 4. 通过大学英语四级或以上，英语应用能力强者优先录用。

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4.负责团队建设与员工培训，提升管理团队专业能力与服务意识 5.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全稳定 任职要求： 1.具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店或中高端连锁酒店运营模式 2. 具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及危机处理能力 3.熟悉酒店管理系统（如Opera、Micros等）及基本财务分析知识 4.具备较强的服务意识与市场敏感度，能适应快节奏工作环境 5. 学历不限，持有酒店管理类证书或相关专业背景者优先

招聘打胶工，工作地址位于塘西路。薪资待遇为前3天每天195元，之后每天210元。年龄要求为18至45岁。

周四面试12:40门口【台嘉玻纤】吃住在厂/不穿无尘衣无淡季，四季收入稳定普工和叉车工（要有叉车证）18-35岁18-45岁正式工，入职交五险一金，月公积金存720元。月工资：三班倒8小时：以上底薪3200元，，不扣吃饭时间，入职缴纳五险一金。发薪日:5号月奖金700一1000元；季度奖金800一1100元，生活补贴270元；中班补贴15元，夜班补贴24元/天；环境补贴300一600元不等住宿环境非常好，厂吃厂住，住宿2-4人间，住宿25元，水免费使用，电费平摊，生活区有图书馆、网球场、篮球场等生活设施。联系人：

打磨工岗位，工作地址位于艾蒂盟斯。薪资为246元/天，按小时工计算。年龄要求18至50岁。

招聘学徒工，工作地点在庞扬附近。 工作时间早8点至晚8点，每天工作10.5小时，薪资为200元/天。 要求年龄在18至40岁之间，至少工作2个月。

木工岗位，工作地点位于锐迈科技。薪资为计件工资，综合月薪6500-8000元，提供五险一金。面试者需准备照片2张、身份证复印件3张及笔一支。招聘年龄可放宽至55岁。

岗位职责： 1.负责银行营业厅客户接待、引导与分流，提供专业、热情的厅堂服务 2.协助客户办理四川银行电子二类户，熟悉流程。 任职要求： 1. 学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳 3.有银行、销售等从业经验者优先 4. 具备较强应变能力、责任心及团队协作精神

工作地点：郑州市管城回族区紫荆山路73号 薪资方式：纯计件薪资（多劳多得、核算透明、公平公正） 休息作息：朝九晚五、周日固定休息、周六排休、法定节假日正常放假 【岗位职责】 1. 主要负责车辆解抵押邮寄件的整理、核对、封装、邮寄等全套前台业务，确保资料齐全、业务无误； 2. 负责客户体检拍照业务办理，包含拍照、信息录入、资料核对、业务登记等基础工作； 3. 日常业务数据统计、台账登记、单据归档，整理维护业务资料； 4. 接待到访客户，解答基础业务咨询，维护门店服务形象，完成领导安排的其他前台文职工作。 【上班时间】 上班时间：09:00-17:00 午休时长：中间休息1.5小时，休息充足 休假制度：周日固定全天休息，周六轮排休息

招聘 中国某银行神湾支行网点招聘一名大堂引导员。身高1.65米以上。 18一38岁，大专以上学历。会说粤语。 工作时间早上9：00点至下午17：00点6天8小时工作制。工资4500-5000。 联系人刘松柏微信电话同号:

银行大堂经理，本科学历及以上，30以内 五险一金，首签3年！！！！！男女均可 岗位职责： 1. 负责银行营业厅客户接待与引导，提供专业、高效的业务咨询与分流服务 2. 主动识别客户需求，推荐适配的金融产品与增值服务 3. 协助客户完成柜面及智能设备业务办理，提升服务体验与满意度 4. 开展厅堂微沙龙、产品宣讲等客户营销活动，达成业绩目标 5. 配合风控与合规要求，做好客户身份识别、反洗钱及异常情况上报 任职要求： 1. 本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业优先 2. 年龄30周岁及以下，形象气质佳，具备良好的沟通表达与亲和力 3. 具备较强的服务意识、应变能力及团队协作精神 4. 无不良从业记录，认同银行企业文化与服务理念 5. 签约三年，依法缴纳五险一金，男女均可报名

不限专业和经验，欢迎意向小伙伴踊跃投递。提供岗前带薪培训，早八晚五，双休，轻松易上手，无内卷，几乎不加班。入职即缴纳本地社保。岗位为银行大堂引导，没有营销要求，不需要跑外勤，不需要打电话。 【岗位职责】 1. 主要负责银行厅堂业务办理、人员引导，维护网点秩序、大堂整洁、宣传资料及自助机等设备运转正常等； 2. 辅助营销网点相关产品（没有绩效指标要求）。 【岗位要求】 1. 全日制本科及以上学历； 2. 工作认真细致有耐心，追求稳定。

职位描述 【招聘要求】 1. 23-38周岁 2.大专及以上学历 3.擅长沟通，有礼貌，三观端正，会电脑 4.韧性强，执行力强 【工作内容】： 1、企业招聘工作 2、整理企业相关市场资讯，维护企业爱采购、阿里巴巴后台 3、负责行业展会信息收集以及布展准备。 4、负责企业视频号公众号定时发布资讯（最好有相关经验，会一点基础的视频剪辑） 5、负责企业招聘工作 【薪资待遇】： 1、工资待遇：底薪4000-6000提成+工龄+奖金 综合工资6000-10000 2、每个月10号发工资（准时发薪）不定时给员工举办奖励政策。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4. 组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助处理员工关系事务，做好日常沟通与基础数据统计分析 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR相关实习或工作经验者优先 5. 认同公司文化，责任心强，具备团队协作精神

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排与跟进 3. 处理日常考勤统计、社保公积金申报及劳动关系维护 4. 支持员工培训组织与企业文化活动执行 5. 协助完善人力资源制度流程，提升人效与员工体验 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备基础人事事务处理能力，有实习或兼职经验者优先 3. 熟练使用办公软件，具备良好沟通协调与责任心 4. 工作细致耐心，适应快节奏协作环境 5. 接受居家办公安排，需保障工作时效性与信息保密

1、参与业务团队战略布局，统筹公司全岗位招聘流程，拓展人才渠道、搭建人才库（同行mapping），保障团队人员及时到岗并优化招聘效率与成本； 2、根据团队业务节奏及时匹配和调整团队组织架构，保证业务团队的架构设置、团队能力、考核晋升等匹配业务发展需求； 3、负责公司员工全生命周期关系管理，规范劳动合同、社保公积金等基础人事 工作，搭建沟通机制、化解相关矛盾； 4、落地执行考勤、休假、奖惩等人事制度，处理员工异动与离职手续，规避有关风险； 5、配合业务部门开展员工培训，收集员工反馈优化管理工作，完成上级交办的其他人力资源相关事务

院校合作负责人工作地址:苏州工业园区固定底薪4500元+业务业绩提成+月度绩效奖金+授课课时费；试用期6个月，综合月薪6000元以上；转正后综合月薪8000-10000元负责对接全国各地高职院校院系领导、专业负责人，商务洽谈校企合作、实习就业、产教融合、教材共建等合作事宜；常态化外勤出差，奔赴合作院校开展线下企业介绍、实习政策解读等宣讲工作；独立完成宣讲PPT策划、设计与制作，承担线上课程授课、专业教学、学生岗前培训等教学任务；维护院校长期合作关系，跟进合作落地、学生实习安置、驻场管理对接等全流程工作，做好日常沟通与问题协调。，对接高职院校领导、开展校企合作洽谈、进行线下宣讲、制作PPT、授课教学、学生岗前培训、维护院校关系、协调实习安置与驻场管理，有职教、校企合作、校园招聘相关经验优先录用，商务沟通功底扎实，临场宣讲表达流畅，具备优秀的临场应变能力；熟练PPT制作，具备线上线下授课、课件编写能力全日制本科及以上学历，医药、医疗器械、药品生产、健康护理等医药相关专业

岗位职责： 1.负责各大招聘平台及短视频平台（如抖音、快手、视频号）的内容运营，包括直播、短视频拍摄与发布、工友邀约到店等全流程工作 2. 开展线上沟通与咨询，精准匹配工友需求与工厂岗位，完成招聘转化 3.协助劳务公司进行进厂人员的安排、跟进及在职服务支持 4.参与日常流量运营与内容优化，配合管理层开展新人带教与话术培训 5.维护招聘数据台账，定期反馈招聘进展与平台运营效果 任职要求： 1.性格开朗外向，具备良好的表达力与亲和力，愿意出镜直播及拍摄短视频 2.学习意愿强，能快速掌握招聘流程、平台规则及沟通技巧 3. 具备基础办公软件操作能力，有新媒体运营或招聘相关经验者优先 4.吃苦耐劳，适应灵活工作节奏，接受初期住宿自理安排 5.无学历硬性限制，中专及以上学历优先 待遇： 前俩月无硬性招聘要求，生活补贴绩效，态度端正不低于5000元每月，后续提成制我们做的企业主要为长期劳务费用为主，每招一个月基本上是150/300元不等，记住我们是每个月都有提成，工人在职一年就可以提一年！ 从第三个月开始最低不会低于6000元每月上不封顶

岗位职责： 1、人力资源专员，人员招募，面试接待，员工入职离职手续的办理; 2、协助销售主管处理日常销售事务，协调主管和客户的对接和沟通； 3、负责团队销售数据的整理、汇总及基础分析，为业务决策提供支持； 4、跟进团队伙伴销售订单进度，协调主管确保业务流程顺利推进； 5、协助完成合同、文件的准备与归档，确保资料完整性和合规性； 6、完成上级交办的其他辅助性工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能够高效处理多部门协作事务； 2、熟练使用办公软件，具备较强的数据处理和文档整理能力； 3、工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和时问管理能力； 4、具备良好的服务意识和团队合作精神，适应快节奏工作环境。

不压提成！不压提成！不压提成！重要的事情说三遍 行业风口！前景广阔！名额有限！收益为王！你想赚钱吗？机会就在眼前！ 无论是否有经验，我们都欢迎！零基础也可加入！ 导师一对一指导，拥有系统化培训机制！ [薪资待遇]： 公司提供精准客户资源 + 45%高额提成 人均月收入5-10万起步，能力强者年薪超100万，晋升管理层后年薪可达200万以上，收入无上限！ 晋升通道：专员→主管→经理→总监→合伙人，职位等你来挑战！ [提成奖金当月结算，次月全额发放] [福利待遇]： 1. 日常团建活动丰富：各类竞赛+年度大会+团队旅游+主题轰趴+员工聚会 2. 办公环境优越：5A级写字楼，全新办公区域，现代化办公设备 3. 薪酬水平领先：远超行业平均，新人月入过万轻而易举！ 4. 带薪培训支持：体系化专业培训，资深员工全程带教 工作内容： 1. 根据公司分配的精准客户名单，收集并核实客户基本信息及企业资质 2. 持续跟进客户进度，维护良好客户关系 3. 将资质审核通过的客户移交客服部门，由专属客服团队协同后续服务 [岗位要求]： 1. 表达清晰，语言流畅 2. 具备良好的沟通协调能力与执行力，有强烈的目标感和创收意愿 现正招募渴望高收入的你！ 如果你希望突破薪资天花板，欢迎加入我们！

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无论是购物、择校还是求职，货比三家都是必要环节。当前市场信息雷同，容易眼花缭乱，耗费时间精力。那么我们公司的核心优势是什么？是入职第三个月就能全款拿下BBA？还是半年实现半斤黄金自由？团队氛围更是无需多言，成员大多为90后与00后，下班后约饭聚餐轻松自然。 无责底薪4000—5000元（面试后结合过往经验及学历定薪）（劳动合同明确标注）无KPI考核+提成10%-50%+激励奖金3000-30000不等（底薪与提成每月10号准时发放）公司目前人均月薪超三万五！！！销冠级别月入20万以上！！！工资条可查可证！！ 公司亮点： ①管理层全程带教，确保每个阶段的你都能持续成长。 ②配备独立CRM系统与信息流推广数据中心。 ③拥有完善的晋升机制与股权激励方案，凭业绩兑换股权，实现从员工到合伙人的跨越，无需个人出资。 ④办公环境优越，配备24小时独立空调系统。 ⑤行业内业绩领先，团队综合实力强劲。 ⑥底薪行业领先，奖励政策优厚，上级管理宽松，工作氛围愉悦。 ⑦地铁2号线直达，出站即达办公地点！ 若你是新人，我们将系统培养你；若你是高手，我们将重点打磨你的管理才能。 每月多重奖金持续发放，收入不断档。 心之所向，期待同行

岗位职责: 1.设计并实施人力资源策略，以支持组织发展和员工成长； 2.领导人事部团队做好精细化工作，可根据公司各部门需求，及时进行人员的新增与优化； 3.监督公司的入职、培训、考核以及离职办理流程，保障流程的顺畅进行； 4.有健全的绩效管理思维，可根据公司不同时期的战略目标，制定合理有效的绩效、激励方案； 5.监督管理员工关系，包括合同管理、档案维护以及社保事宜的处理； 6.定期进行人力资源分析，为管理层提供决策支持等； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，有过人力资源管理岗位3年及以上工作经验； 2.具备出色的组织和领导能力，能够有效管理团队； 3.对人力资源法规及六大模块有深入理解，能够灵活运用于实际工作中； 4.良好的沟通技巧和团队合作精神，能与团队成员有效沟通； 5.熟练掌握办公软件和人力资源信息系统，能够高效完成工作任务； 6.对人才市场和招聘策略有深入了解，能够根据组织需求进行有效人才规划。

岗位职责： 1、统筹人事部门的日常运作及业务目标的顺利实现； 2、监督招聘团队工作成果，确保人员配置稳定高效； 3、保障公司人事事务有序开展，妥善处理员工关系事宜； 4、组织推动企业文化相关活动的落地与执行； 5、制定并落实企业培训计划及文化践行方案； 6、完成上级领导安排的其他工作任务； 7、合理调配岗位人员，统筹协调工作分配与岗位匹配； 8、负责部门内外的沟通协作及本部门的发展规划。 任职要求： 1. 优先考虑具备3年以上人力资源主管工作经验者，大中型企业背景更佳； 2. 年龄******，能力突出者条件可适当放宽； 3. 具备优秀的沟通表达能力及团队管理能力； 岗位福利： 底薪7k+奖金 工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00 周末双休，节假日正常休息 本公司目前规模200人+， 晋升空间大，欢迎优秀的人才投递哦~

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