银行大堂经理
2000-3000元/月
银行大堂经理1-3年大专非银行金融机构具有较强的沟通能力具有良好的服务意识客服经验富有亲和力普通话标准金融
岗位要求： 年龄25-45周岁以下
2）学历大学专科及以上；
3）能熟练操作计算机，汉字输入速度不低于每分钟30个字；
4）身体健康，容貌端庄，政治思想素质好，有较强的责任感，具有大局观念、团队协作精神，服务意识强；
5）无违法犯罪记录，要求外包公司对上岗人员进行培训，经考试合格后方可安排到岗。
6）白班出勤8小时；
工作要求：
1、日常出勤：准时上下班，不得迟到早退。工作时间内不得擅自离岗外出。如有特殊情况，应严格履行相关的请假手续。
2、服务标准：大堂引导兼邮政综合服务外包人员应严格执行邮政相关规章制度，落实实名收寄、收寄验视制度，确保邮件安全。
3、工作纪律：严格遵守甲方各项规章制度；工作时间内严禁做与工作无关的事情。
4、工作态度：服从甲方相应工作安排，按时完成当日工作任务；加强学习，不断提高服务质量，做到优质服务，不得与客户发生争吵。
5、岗位履职：不断提升工作技能，提高业务办理效率。工作中仔细认真，避免出现任何差错。若因个人原因出现差错的，需参照甲方现行的相关规章制度和差错考核标准进行考核。
6、保密及信息安全执行情况：工作中严格遵守保密与信息安全管理规定，不得泄露相应的机密信息。
7、苏州邮政各区域网点就近分配。
集团总部 管理岗【可接受跨行】-15薪双休
1.8-3万元/月
银行大堂经理经验不限大专银行具有较强的沟通能力具有良好的服务意识金融/经济/财务相关学历金融
岗位职责：【符合条件者底薪一万起】
1.负责银行营业厅客户接待、分流与引导，提供高效优质的厅堂服务
2. 主动开展客户识别与潜力挖掘，协同客户经理推进产品营销与转介
3.熟练操作智能柜员机等自助设备，指导客户完成业务办理，提升服务效率
4.处理客户咨询与常见业务问题，及时响应并妥善化解现场服务矛盾
5.维护厅堂环境与秩序，落实安全巡查、防疫管理及突发事件初步应对
任职要求：
1.学历不限，金融、经济、管理类相关专业优先
2. 具备良好的沟通表达能力与亲和力，有客户服务经验者优先
3. 形象气质佳，具备较强应变能力与团队协作意识
4.遵纪守法，诚实守信，无不良从业记录
5.持有银行业从业资格证或服务类相关证书者优先
人力资源经理/主管
8000-15000元/月
人事经理3-5年本科培训与开发
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源培训发展模块工作
2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地
3. 深度参与业务部门人才分析，提供专业HRBP支持，助力组织效能提升
4. 组织开展企业文化建设与员工关怀活动，提升组织凝聚力与雇主品牌影响力
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理或全模块实操经验
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
4. 责任心强，原则性与亲和力兼备
人力资源经理/主管
6000-8000元/月
人事经理3-5年大专
主要负责薪酬设计，人员工资测算，考勤表审核和制作，员工关系处理，员工培训。
需要有经验的。
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬福利招聘人才测评数据分析市场趋势分析
岗位内容：
1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才；
2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。
3. 建立并宣导科学的面试流程与评估方法，提升录用成功率与人才匹配质量。
4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，优化竞争性招聘策略。
5. 推动并监督各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。
任职要求：
1. 具备本科及以上学历；
2. 拥有5年及以上相关领域工作经验；
3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制；
4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与跨部门协作能力；
5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘员工关系中级人力资源管理师人力资源管理员组织发展
职位名称： 人事行政经理
月薪范围： 6K-10K
工作地点： 南京·江宁区·百家湖·竹山路地铁站旁
工作经验： 1-3年
学历要求： 大专及以上（本科人力资源及相关专业优先录取）
核心职责：
人事全流程管理：
1. 负责人员招聘工作，涵盖简历初筛、面试安排及录用通知的发送。
2. 协助完成员工考勤统计、排班管理与各类休假审核，确保薪资核算数据准确无误。
3. 参与薪资福利方案的审核并推动落地执行。
4. 协助处理员工关系协调及日常工作中出现的相关问题。
5. 完成上级交办的其他人事与行政事务性工作。
招聘要求：
人力资源、行政管理、文秘等相关专业背景者优先；具备3年以上人事或行政岗位工作经验，熟悉各模块基础操作者更受青睐。
综合素质：
执行力强，擅长多任务协同处理，具备良好的服务意识和团队协作能力。
公司福利：
底薪4-5k，缴纳社保，提供额外商业保险，依据工作表现享有相应绩效奖金。
区域招聘主管（五险一金/氛围佳/专业培训/待遇丰厚）
6000-11000元/月
人事经理3-5年大专招聘目标感性格开朗能抗压有韧劲混合办公招聘与配置
【岗位职责】
1、一个区域招聘主管编制2-3人，和校区人事主管共同完成一个区域（3-6家校区）各部门团队组建人才招聘工作，每月月初进行任务分配，熟悉各个校区不同发展阶段不同岗位的人才模型，能够成为校区和集团发展的力量之源；
2、通过各个网站职位发布和人才约聊考察，邀约到校区进行面试，和校区人事主管共同完成人才选拔和录用，做好面试结果的跟进和复盘，不断提升前期简历筛选和邀约能力；
3、负责区域内的新员工统一的入职培训，包括企业文化与规章制度的讲解培训，做好公司文化理念的输出，日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享；
4、定期跟踪自招的入职到各个校区的新员工在岗情况和各种优劣势，不断总结提升人才招聘的质量，并协助校区人事主管做好新员工的沟通和维稳；
5、适时补位校区人事主管的工作，比如五险一金等。
6、完成区域内其他相关的人事工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，熟练操作智联和BOSS两大招聘网站；
2、可独立完成招聘流程，熟悉国家相关法律法规；
3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力；
4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力；
5、具有良好的职业道德和职业操守，认同企业文化。
【薪酬福利】
1、薪资：无责底薪+绩效奖金（招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖）+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖，试用期综合收入7000元--8000元/月，转正后综合收入8000元--10000/月！如果工龄在2年以上，综合收入优秀者可达11000/月！
2、福利：
1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；
2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等；
3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；
4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；
5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。
【培训学习】
1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。
2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；
【职业发展】
招聘主管-校区人事主管-区域人事经理--人事部门高级管理者或分校储备校长
【企业文化】
1、核心理念：大爱、利他。
2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
人力资源经理/主管
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科
岗位职责：
1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行
2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及政策，支撑业务发展需求
3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进与评估体系，提升人岗匹配度
4. 推动组织发展与人才梯队建设，设计实施领导力发展及核心人才培养计划
5. 深入业务一线，提供专业HR支持，提升组织效能与员工敬业度
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 3年以上人力资源工作经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调、问题解决及跨部门推动力，结果导向
5. 熟练使用主流HRIS系统，具备数据思维与基础分析能力
招聘主管与人力资源业务伙伴
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科销售岗位招聘社会招聘校园招聘
岗位内容：
1. 策划并落实招聘策略，全面主导企业人才引进工作；
2. 主动开拓高质量人才获取途径，搭建系统化人才储备体系，并实施持续维护与管理；
3. 根据岗位特性设计个性化招聘方案，优化招聘流程与评估标准；
4. 梳理岗位用人需求，配套制定合理的激励机制与福利制度。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备3年以上招聘领域工作经验，有成功运作中高端职位招聘案例；
2. 具备良好的市场洞察力，熟悉各类招聘渠道的运作模式与实际成效；
3. 精通招聘全流程及核心方法，格局开阔，反应迅速；
4. 拥有出色的沟通协调能力，能在高强度工作节奏中高效推进多线程任务。
苏州昆山市招广告安装(广告安装工)
8000-9000元/月
广告安装长期包住包吃1-2人
1.懂得贴广告画面，熟悉基础电路电工常识及电焊，有房地产户外围挡安装工作经验优先考虑。2. 为人踏实，吃苦耐劳，做事有条理，服从工作安排，具有良好的语言表达能力。3.主要负责项目室内外广告安装，配合并完成上级领导安排工作。
，木工大师傅，二把刀勿扰，安件计算工资
350-450元/天
综合承包建筑木工3-6个月3-5人包工专业师傅自备工具技术好二把刀勿扰
工地在，苏州市相城区浩纳电子厂.附近木工优先.有4万多平米厂房，能吃苦耐劳，无基础病人员，三至六个人一组，现在可以联系，干活好的，劳务报酬支付，实名制刷脸支付，，包工多点余额，分两次下个月.或者在下个月付清，个人所得税自己缴.或者公司代缴，进入工地前，体检.培训在办实名制，有意者电话联系，微信号S
B2驾驶员，必须能吃苦，懒蛋勿扰，
9000-13000元/月
B2高温补贴月结B2照驾龄3-5年跨省配送长期主驾货运从业建材厢式货车飞翼车不需要装卸货物会盖雨布能开会倒熟悉保养熟悉导航
能吃苦耐劳，适应长途驾驶，
银行大堂经理仅需1名
5000-10000元/月
银行大堂经理经验不限本科银行
银行大堂经理，本科学历及以上，30以内 五险一金，首签3年！！！！！男女均可
岗位职责：
1. 负责银行营业厅客户接待与引导，提供专业、高效的业务咨询与分流服务
2. 主动识别客户需求，推荐适配的金融产品与增值服务
3. 协助客户完成柜面及智能设备业务办理，提升服务体验与满意度
4. 开展厅堂微沙龙、产品宣讲等客户营销活动，达成业绩目标
5. 配合风控与合规要求，做好客户身份识别、反洗钱及异常情况上报
任职要求：
1. 本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业优先
2. 年龄30周岁及以下，形象气质佳，具备良好的沟通表达与亲和力
3. 具备较强的服务意识、应变能力及团队协作精神
4. 无不良从业记录，认同银行企业文化与服务理念
5. 签约三年，依法缴纳五险一金，男女均可报名
银行大堂经理
2000-3000元/月
银行大堂经理1-3年大专非银行金融机构具有较强的沟通能力具有良好的服务意识客服经验富有亲和力普通话标准
工作地点：
奔牛支局
工作内容：
1.日常办理：
负责寄递（信件、包裹）、集邮、报刊订阅、邮政储蓄代理等柜面业务，做好实名登记、资费核算与票据开具。
2 现场处理：
现场解答资费、时限等咨询，处理基本的遗失、破损等业务。
3 分流引导：
主动迎宾，初步了解需求，引导客户到自助机具或柜台，协助操作 STM 机、取号机等，帮老年群体等特殊客户填单。
任职要求：
1）学历大学专科及以上；
2）能熟练操作计算机，汉字输入速度不低于每分钟30个字；
3）身体健康，容貌端庄，政治思想素质好，有较强的责任感，具有大局观念、团队协作精神，服务意识强；
4）无违法犯罪记录
银行大堂经理
2000-3000元/月
银行大堂经理1-3年大专非银行金融机构具有较强的沟通能力具有良好的服务意识客服经验富有亲和力普通话标准
工作地点：
漕桥支局
工作内容：
1.日常办理：
负责寄递（信件、包裹）、集邮、报刊订阅、邮政储蓄代理等柜面业务，做好实名登记、资费核算与票据开具。
2 现场处理：
现场解答资费、时限等咨询，处理基本的遗失、破损等业务。
3 分流引导：
主动迎宾，初步了解需求，引导客户到自助机具或柜台，协助操作 STM 机、取号机等，帮老年群体等特殊客户填单。
任职要求：
1）学历大学专科及以上；
2）能熟练操作计算机，汉字输入速度不低于每分钟30个字；
3）身体健康，容貌端庄，政治思想素质好，有较强的责任感，具有大局观念、团队协作精神，服务意识强；
4）无违法犯罪记录
越秀区银行招大堂引导员岗
5000-7000元/月
银行大堂经理经验不限大专具有较强的沟通能力富有亲和力普通话标准金融/经济/财务相关学历金融
岗位要求：
1,30岁以下，全日制大专毕业以上学历，金融学，金融管理，市场营销等相关专业；2，有银行厅堂服务经验的优先，工作认真细致，责任心强，服务意识强；
岗位职责：
1，负责银行客户的迎送，接待；解答客户办理银行业务的咨询，引导协助客户填单及办理业务；
2，维护大堂秩序，受理客户意见，协助处理客户投诉；
3，完成有关银行大堂礼仪形象和营业秩序的其他工作任务；4，对意向客户进行转介，协助做好厅堂拦截，交叉营销；5，遵守大堂经理考核管理制度和行方的工作安排。
信贷专员月结1-3年学历不限全职电销经验销售性质贷款顾问
金融老手+五五开 薪资不封顶 面试即上班/当场给结果
选择一定大于努力!!!金融贷款行业正处于红利期，工作半年实现买房买车梦的比比皆是，案例频发欢迎来公司调研!
1、受理主动在线上申请贷款业务的客户(不打骚扰白名单)
2、了解和分析客户情况，制定最合适的贷款方案(不用求着客户);
3、协助客户批款成功(流程快、周期短)
4、为客户提供优质的贷前、贷中及贷后服务，促进二次成交(不用大海捞针)
招聘专员经验不限学历不限
【办公室运营招聘专员】年龄：18-36岁工作时间早九晚六，上六休一，恒温办公室，冬暖夏凉，每个人都提供电脑和手机。要求擅长沟通，需要表达能力强，性格开朗，公司自带流量，生活补贴和提成。此为我司内部业务招聘，面试可以随时预约。基本要求：高中，中专，大专/本科、有电话销售经验优先，专业不限，有良好的学习心态。〔薪资待遇〕底薪模式:面议工作安排相对自由。〔工作内容〕按照公司要求，招聘专员，通过网招平台通过电话邀约，有招聘经验优先，只要条件优秀有人带教。公司地址：苏州园区（斜塘）联系电话
人事专员
8000-13000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科员工关系HRBPSSC
岗位职责：
该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下：
HRBP方向：
1、协助推动人力资源相关制度、政策及管理体系在业务单元的有效落地与执行；
2、根据业务部门人员配置与发展需求，协同制定招聘计划并推进实施，保障人力供给；
3、收集并分析业务部门对人力资源工作的需求，提供针对性支持，助力业务目标达成；
4、关注团队氛围与员工状态，配合管理者开展职业发展指导，维护积极的工作心态；
5、依据业务实际，完成上级交办的市场调研、数据整理、方案拟定等相关任务。
组织发展/人才发展方向：
1、行业研究：围绕公司战略发展需要，对标行业领先企业开展组织模式研究，输出可借鉴的优化建议；
2、方案设计：参与组织架构设计、绩效管理、领导力发展、人才盘点及文化建设等项目工作，涵盖需求分析、资料整合、报告撰写及成效评估，提升组织人才运营水平；
3、支持赋能：为业务部门及HR同事提供组织发展相关的专业工具、方法论支持与技术指导；
4、根据业务需要，完成上级安排的其他市场调研、数据分析、方案设计等工作。
培训管理方向：
1、结合企业人才成长路径，持续优化培训体系，支撑不同发展阶段的人才培养目标；
2、搭建内部课程体系，培育内部讲师团队，并承担部分授课任务；
3、主导课程内容开发，整合外部优质资源，组织实施各类培训活动；
4、参与E-learning平台的日常维护、功能升级与推广应用；
5、根据业务需要，完成上级安排的市场调研、数据整理、方案设计等其他工作。
员工关系方向：
1、办理员工入离职手续、劳动合同签署及人事档案管理，持续优化流程与制度规范；
2、协助开展用工风险预警与管控，降低劳动关系潜在隐患；
3、协调处理劳动争议及相关事项，做好信息记录与归档备案；
4、作为人力资源运营支持方，负责招聘渠道维护、系统化建设等工作，提升HR运作效率；
5、根据业务需要，完成上级交办的市场调研、数据分析、方案设计等其他任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具有招聘、组织发展、人才发展、培训或员工关系任一模块的实际操作经验，掌握相应领域的专业知识与技能；
3、具备良好的亲和力、逻辑思维能力、沟通协调能力以及信息整合能力；
4、责任心强，具备保密意识与抗压能力，工作细致严谨，能适应一定强度的工作节奏。
提示：公司实行全面禁烟制度。
人事专员包吃住月入8k起
5000-8000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限弹性工作制考勤管理
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
3.办理社保、公积金等员工福利事务，确保缴纳及时准确
4. 组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理工作
5. 协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率
任职要求：
1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限
2.具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验不限
3. 熟悉劳动法律法规及基础HR实务操作
4.具备良好的沟通协调能力与服务意识
5.工作细致负责，熟练使用办公软件及HR系统
包吃包住
人事专员
4000-7000元/月
招聘专员经验不限大专弹性工作制接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服教育培训金融市场/传媒/公关
中国人寿招人啦
工作时间:
1.8:30-11:30 13:0-16:30，上五休二
2.正常放国假，午休两个小时
3.工作时间自由，无加班
工作内容：
1.负责招聘员工，做好人员的面试和信息记录；
2.帮助面试成功的人员办好入职的工作，熟悉办公环境和工作；
3.帮助员工办理离职或者请假事宜。
福利待遇:
1.意外医疗重疾养老险，年度国内游
2.节假日小礼品，公司氛围超级好
3.公司门口就是地铁站，交通便利
岗位要求:
1.大专以上学历，可接受无经验小白
2.性格开朗外向，善于沟通交流
3.有责任心
办公室文员长白班工资8000+
7000-9000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时
4. 组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯
5.协助处理员工关系事务，做好日常沟通与基础数据统计分析
任职要求：
1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR相关实习或工作经验者优先
5. 认同公司文化，责任心强，具备团队协作精神
HR主管
6000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公人力资源成本管控绩效管理人力资源规划劳动关系
岗位职责：
1.通过电话、在线聊天或邮件等方式及时响应客户咨询与售后问题，提供专业、耐心的服务
2.准确记录客户反馈、投诉及退换货需求，协调相关部门高效处理并跟进闭环
3.主动回访客户，收集服务体验建议，持续优化售后流程与客户满意度
4. 熟悉产品知识及售后政策，准确解答客户关于使用、保修、维修等各类疑问
5. 定期整理售后数据，输出问题分析报告，为产品与服务改进提供支持
任职要求：
1.普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的倾听与共情能力
2. 有客户服务意识，情绪稳定，抗压能力强，能适应轮班制工作
3.熟练使用办公软件及主流客服系统，打字速度不低于50字/分钟
4.学历不限，有电商、制造业或消费电子行业售后经验者优先
5.责任心强，注重细节，具备基本的问题判断与协调解决能力
客房服务员月结
姑苏区内部酒店客房招聘了，我们是专接内部培训的酒店。主要以续住打扫为主，比较轻松上手。同时享有所有法定节假日，方便您陪伴家人，工资6000左右，只要你愿意学，干活认真，责任心强，做事不敷衍，有较强的团队精神，欢迎前来应聘，有经验者优先电话：，等您来加入，一起开启温馨客房之旅
招聘专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专销售岗位招聘社会招聘
岗位职责：
1、负责公司招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约等，确保人力目标顺利达成；
2、负责销售、人事、财务等部门的档案整理与归档管理；
3、协助团队完成各类接待任务，配合开展运营、招商及其他团队活动，同时完成上级交办的临时性事务；
4、核算每月薪资及社保变动情况，统筹行政采购工作，并审核员工日常报销事项；
5、协助开展新员工入职培训及各部门培训的组织与协调工作。
任职要求：
1、具备3年以上相关工作经验，掌握人力资源基础知识，具有一定的社会经验与职业素养，形象良好、工作条理清晰，条件特别优秀者可适当放宽标准；
2、性格沉稳，具备出色的沟通技巧与应变能力，能灵活应对工作中出现的突发状况；
3、需向负责人直接汇报工作，要求具备良好的表达能力和团队协作意识。
上班时间：8:30-17:30，双休， occasional加班
职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金
人事专员
8000-10000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持
任职要求：
1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养
3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识
4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识
5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强
栏目概述
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