镇江·丹徒区
职位详情
以下两点是必须项，不满足请勿投递
具备1000人以上规模的汽车行业从业背景
英语可作为日常工作语言
岗位职责
1. 依据镇江工厂的经营目标与发展战略，制定并落地实施系统化的人力资源策略，确保人力资源工作与企业整体发展方向高度协同。
2. 全面统筹镇江工厂人力资源部门的日常运作，主导组织架构的设计与持续优化，清晰界定各部门职能与岗位配置，保障组织运行的科学性与高效性。
3. 统筹招聘工作的规划与执行，精准对接各部门人才需求，重点落实关键岗位的人才引进与及时到岗。
4. 组织开展员工培训体系搭建与实施，涵盖内部授课、外部课程及线上学习等多种形式，持续提升员工专业能力与综合素养。
5. 主导绩效管理体系运行，组织考核实施并及时反馈结果，为薪酬调整、职位晋升及奖惩决策提供有效支持。
6. 负责镇江工厂薪酬福利制度的建设与改进，确保激励机制具备外部竞争力，同时兼顾内部成本管控要求。
7. 搭建员工职业发展通道，完善晋升机制，帮助员工明确成长路径与发展机会。
8. 推进企业文化落地，培育积极进取、协作共赢的团队氛围，提升员工认同感与组织凝聚力。
9. 配合公司管理层完成其他与人力资源相关的专项任务与管理工作。
10. 保持与总部及其他关联职能部门的高效联动，保障人力资源政策与项目顺利推行。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 拥有8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在1000人以上规模的制造型企业工厂从事人力资源管理工作。
3. 在招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块具有扎实的实操经验与成果输出。
4. 熟知国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防范能力。
5. 熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）及人力资源信息系统（HRIS）。
6. 英语流利，能够使用英语进行日常交流与书面沟通。
7. 具备优秀的沟通技巧、协调能力和人际互动水平，擅长应对复杂人际关系场景。
8. 责任心强，职业素养高，能够在高强度工作环境下稳定输出。
9. 具备良好的团队领导力，能带领团队高质量达成各项人力资源目标。
10. 工作地点：江苏省镇江市（镇江工厂）
具备1000人以上规模的汽车行业从业背景
英语可作为日常工作语言
岗位职责
1. 依据镇江工厂的经营目标与发展战略，制定并落地实施系统化的人力资源策略，确保人力资源工作与企业整体发展方向高度协同。
2. 全面统筹镇江工厂人力资源部门的日常运作，主导组织架构的设计与持续优化，清晰界定各部门职能与岗位配置，保障组织运行的科学性与高效性。
3. 统筹招聘工作的规划与执行，精准对接各部门人才需求，重点落实关键岗位的人才引进与及时到岗。
4. 组织开展员工培训体系搭建与实施，涵盖内部授课、外部课程及线上学习等多种形式，持续提升员工专业能力与综合素养。
5. 主导绩效管理体系运行，组织考核实施并及时反馈结果，为薪酬调整、职位晋升及奖惩决策提供有效支持。
6. 负责镇江工厂薪酬福利制度的建设与改进，确保激励机制具备外部竞争力，同时兼顾内部成本管控要求。
7. 搭建员工职业发展通道，完善晋升机制，帮助员工明确成长路径与发展机会。
8. 推进企业文化落地，培育积极进取、协作共赢的团队氛围，提升员工认同感与组织凝聚力。
9. 配合公司管理层完成其他与人力资源相关的专项任务与管理工作。
10. 保持与总部及其他关联职能部门的高效联动，保障人力资源政策与项目顺利推行。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 拥有8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在1000人以上规模的制造型企业工厂从事人力资源管理工作。
3. 在招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块具有扎实的实操经验与成果输出。
4. 熟知国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防范能力。
5. 熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）及人力资源信息系统（HRIS）。
6. 英语流利，能够使用英语进行日常交流与书面沟通。
7. 具备优秀的沟通技巧、协调能力和人际互动水平，擅长应对复杂人际关系场景。
8. 责任心强，职业素养高，能够在高强度工作环境下稳定输出。
9. 具备良好的团队领导力，能带领团队高质量达成各项人力资源目标。
10. 工作地点：江苏省镇江市（镇江工厂）
2025-12-04 10:49
IP属地：江苏镇江
职位福利
本科10年以上
苏州诗润隆精密模具有限公司
不需要融资 · 20-99人
鱼泡安全保障
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