工作地点：苏州 工作时间：9:00-18:00，午休1小时，周末双休 岗位职责 1. 全权负责招聘全流程，职位发布、简历筛选、面试邀约、入职跟进全环节落地 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职手续，规整维护员工人事档案 3. 协助薪酬核算、社保公积金办理，对接外部财务代理公司相关事宜 4. 做好人事数据统计整理，完成日常考勤、台账管理等基础工作 5. 处理公司日常基础行政事务，配合上级完成人力及各类协调工作 任职要求 1. 拥有3年及以上人事实操工作经验，熟悉人力资源整套工作流程 2. 对小说、短剧、动态漫行业有一定认知了解，文娱行业经验优先 3. 沟通协调能力良好，可高效对接内外部相关人员 4. 熟练操作办公软件，具备数据处理、文档管理能力 5. 工作细心严谨、责任心强，执行力佳，具备服务意识与团队精神，适配工作节奏

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准匹配关键岗位人才，提升用人部门满意度与到岗效率 3.推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4.开展员工关系管理，及时识别潜在风险，推动组织氛围建设与员工敬业度提升 5. 参与人才发展项目设计与实施，支持梯队建设与核心人才培养 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备2年以上人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先 3. 熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备较强业务理解力与沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及问题解决能力 5.责任心强，服务意识佳，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责 1、负责项目交付团队成员的日常管理与工作指导； 2、负责管辖区域内员工入职、离职、调动、转正及薪资核算等人事事务； 3、对接所辖区域客户，定期开展客户回访及相关沟通工作； 4、完成上级领导交办的其他工作任务 基本要求： 1、本科及以上学历，不限性别； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，3年以上团队管理经历，具备全局观，熟悉人力资源各模块专业知识，有劳动关系处理经验，精通薪酬管理模块者优先； 3、服务意识强，具备良好的沟通协调能力

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及政策，支撑业务发展需求 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进与评估体系，提升人岗匹配度 4. 推动组织发展与人才梯队建设，设计实施领导力发展及核心人才培养计划 5. 深入业务一线，提供专业HR支持，提升组织效能与员工敬业度 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调、问题解决及跨部门推动力，结果导向 5. 熟练使用主流HRIS系统，具备数据思维与基础分析能力

招聘带面试驻厂管理员2名，，福利齐全。要求 25-40 岁，大专及以上学历，持有驾照，可独立外勤出车，性格外向，擅长商务洽谈和人脉沟通，有劳务驻厂从业经验者优先

岗位职责： 1.通过电话、在线聊天或邮件等方式及时响应客户咨询与售后问题，提供专业、耐心的服务 2.准确记录客户反馈、投诉及退换货需求，协调相关部门高效处理并跟进闭环 3.主动回访客户，收集服务体验建议，持续优化售后流程与客户满意度 4. 熟悉产品知识及售后政策，准确解答客户关于使用、保修、维修等各类疑问 5. 定期整理售后数据，输出问题分析报告，为产品与服务改进提供支持 任职要求： 1.普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的倾听与共情能力 2. 有客户服务意识，情绪稳定，抗压能力强，能适应轮班制工作 3.熟练使用办公软件及主流客服系统，打字速度不低于50字/分钟 4.学历不限，有电商、制造业或消费电子行业售后经验者优先 5.责任心强，注重细节，具备基本的问题判断与协调解决能力

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设 3. 深度参与业务部门人才需求分析，制定并落地高效招聘策略，保障关键岗位及时到岗 4. 设计并实施员工职业发展路径与激励机制，提升员工敬业度与组织凝聚力 5. 处理劳动关系事务，确保各项人事操作合规合法，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及服务意识 5. 认同“人生俩大事：开心、搞钱钱！”的企业文化，积极务实，结果导向

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，确保员工关系管理规范有序 2.协助处理员工日常咨询，维护良好的员工沟通渠道，提升员工满意度与归属感 3.管理员工档案及人事信息系统，保证信息的准确性与保密性 4.协助组织企业文化活动，促进团队凝聚力和积极向上的工作氛围 5.处理劳动关系相关事务，包括合同管理、合规审查及风险预防 6.对接客户处理日常工作； 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有5年以上乙方经验； 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致耐心 4.熟悉劳动法及相关法律法规，具备一定法律风险防范意识 5.能熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类人事事务。 4. 组织搭建系统化培训体系，推动员工能力提升与知识更新。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供发展建议与专业辅导支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通协调能力； 3. 精通国家劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏环境中高效工作，合理安排任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策。

• 搭建并优化工厂人力资源管理体系 • 负责日常人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系、绩效管理等 • 推动昆山厂区文化转型项目的落地实施 • 建立和完善行政管理制度 • 处理日常行政事务 • 完成上级交办的其他工作任务 • 本科及以上学历 • 至少10年人力资源工作经验，具备制造业HR及新工厂筹建经验者优先 • 英语流利 • 熟练掌握办公软件操作，如Excel、PPT等

岗位职责：厂房包工，还有六层。马上开干 1.负责建筑模板的制作、安装、加固及拆除工作，确保尺寸精准、支撑牢固、符合施工图纸要求 2.配合施工员放线定位，参与木结构构件的加工与拼装，保障模板体系稳定性与安全性 3. 对木模材料进行合理裁切、拼接与回收利用，控制损耗，节约施工成本 4.参与现场文明施工与安全作业，及时整改安全隐患，服从项目部统一管理 5.协同钢筋、混凝土等工种完成工序交接，保障整体施工进度与质量 任职要求： 1. 具备建筑木工或木模相关实操经验，熟悉模板工程施工工艺及验收规范 2.能识读简单建筑施工图，具备基本测量与放线能力 3.身体健康，吃苦耐劳，适应工地现场作业环境 4. 无不良从业记录，遵守安全生产规章制度 5.持有登高作业证或木工职业资格证书者优先

驾龄满三年，驾驶熟练，认真仔细有责任心，服从管理安排，无重大事故交通案底，年龄 21～59 周岁

岗位职责： 1.负责C照准驾车型（如轻型平板车，面包等）的日常货物运输任务 2. 严格执行交通安全法规，确保行车安全与货物完好交付 3.做好车辆日常检查、保养及简单故障处理，及时上报异常情况 4. 配合仓库完成装货、卸货及单据交接工作，确保物流信息准确可溯 5.按时完成调度安排的运输计划，服从公司统一管理与临时任务调配 任职要求： 1.持有有效中华人民共和国C1及以上驾驶证，驾龄满1年，无重大交通违法记录 2.身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途配送及灵活工作时间 3. 具备基本车辆维护常识和应急处置能力，熟悉本地及周边道路路况者优先 4. 责任心强，服务意识好，具备良好沟通能力和团队协作精神 5.学历不限，有物流、快递、快运行业从业经验者优先 原标题：《短途货运司机》

【岗位职责】 * 公司提供车辆，你提供人即可 * 负责车辆日常运营，包括保险、保养及自然损耗维修 【职位要求】 * 身体健康，踏实肯干，吃苦耐劳，遵规守纪 * 持有C1及以上驾照，1年及以上实际驾驶经验，驾驶技术娴熟，熟悉本地 路况；无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识； * 无相关经验者不怕，能吃苦耐劳就行 * 吃不了辛苦的勿投 【薪资福利】 * 月薪7000-11000元，付出跟努力成正比

主要负责巡逻 看看停车场 每天工作8-10小时 工资下班就发

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

人事经理岗位职责 一、人员招聘与配置 1. 根据公司各部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，搭建招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、内推、劳务合作等），控制招聘成本。 2. 负责简历筛选、初面邀约、面试组织、复试协调，完成岗位人员录用、背调、体检审批，保障各岗位及时补岗。 3. 优化人才画像，提升招聘转化率，把控录用人员质量，降低试用期流失率。 二、员工入转调离全流程管理 1. 办理入职、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续，规范用工流程，规避劳动风险。 2. 建立、更新员工人事档案（纸质+电子），完善信息台账，保证档案完整合规。 3. 跟进试用期员工考核，组织转正评审；对接离职面谈，分析离职原因，提出留人优化方案。 三、薪酬绩效管理 1. 协同财务核对考勤、加班、社保公积金、个税核算，按时完成薪资核算与发放对接。 2. 落地公司绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效考评，收集考核数据、绩效面谈跟进，推动绩效结果应用（调薪、奖金、晋升、培训）。 3. 调研行业薪酬水平，优化薪酬结构、福利体系，制定调薪方案，平衡人力成本与员工激励。 四、培训与人才发展 1. 调研各部门培训需求，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系。 2. 组织新员工岗前培训、在岗技能赋能、企业文化宣导，留存培训记录、考核培训效果。 3. 搭建内部人才梯队，储备骨干员工，完善晋升通道，核心员工培养与留存管理。 五、员工关系与企业文化 1. 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解，严格遵守劳动法，防范仲裁、诉讼风险。 2. 负责社保、公积金、工伤申报、产假、病假等福利事务办理。 3. 策划团建、节日福利、生日关怀、文体活动，落地企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感。 六、制度搭建与行政人力统筹 1. 制定、修订人事管理制度：考勤制度、奖惩制度、休假制度、招聘制度、保密制度等，落地执行并监督。 2. 统计人力数据：人员编制、流失率、出勤率、招聘到岗率、培训覆盖率，定期输出人力分析报表。 3. 对接上级领导，汇报人力工作进度，配合公司战略调整优化人力资源规划，管控整体人力预算。 七、部门团队管理（带岗人事经理） 管理人事专员、招聘专员、薪酬专员分工，分配工作任务，督导日常工作，提升人事部门整体工作效率。

岗位职责： 1. 负责运营中心日常基础运营事务，如员工入离职手续办理、劳动合同及档案管理等流程执行，快速掌握相关规范要求，准确识别并控制流程中的潜在风险。 2. 对接外部供应商，参与服务方案的策划与制定，持续跟踪并监督服务质量达成情况。 3. 参与人力资源信息化建设工作，协助收集系统需求、优化业务流程，并负责HR服务号的日常维护与运营。 4. 协助公司政策的修订与完善，结合国家最新政策法规及实际业务需要，定期开展制度更新与维护。 5. 承担日常运营数据的整理与分析工作，按时完成各类运营报表的编制与提交。 6. 独立处理员工日常服务请求，及时响应并解决员工问题，具备主动思考能力，持续提升服务体验。 7. 完成上级领导安排的其他工作任务。 职位要求： 1. 具备熟练驾驶能力，本科及以上学历，年龄在30岁以下，英语口语流利者优先考虑。 2. 拥有约1年人力资源相关工作经验或为优秀应届毕业生，具备互联网行业员工关系或共享服务中心（SSC）经验者优先。 3. 熟悉国家各项人事管理、劳动用工相关的法律法规，了解其在企业实践中的具体应用。 4. 学习能力强，工作态度积极主动，逻辑清晰，时间管理良好，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，抗压性强，具有一定文字表达能力者更佳。

岗位职责 1、负责客户单位员工劳动合同的签订，以及社保公积金的增减申报工作； 2、办理客户社保公积金费用结算，跟进业务款项，并核对相关台账数据； 3、协助完成客户员工工资核算与发放，办理个人所得税申报事宜； 4、及时传达并解读社会保险、住房公积金政策变动，提供专业咨询解答； 5、维护与客户的日常联络，保持良好合作关系； 6、梳理新签约客户的服务启动流程，并完成对接沟通与实施支持； 7、协助处理客户涉及的劳资争议、社保及公积金相关纠纷事项； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务； 任职资格 1、具备大专及以上学历； 2、语言表达清晰，具备较强的沟通能力与服务意识； 3、工作细致认真，责任心强，能适应一定工作压力； 4、熟练操作电脑，精通Word、Excel等常用办公软件；

岗位职责： 1. 薪酬福利管理：负责员工薪资计算、社保与公积金缴纳、个人所得税申报等相关工作；及时回应员工在薪酬、社保及福利方面的日常疑问，协调外部社保单位、公积金管理中心及税务机关的对接事宜。 2. 入转调离办理：主导员工入职、转正、岗位调整、离职等全流程手续的执行，维护员工人事档案信息，保障人事数据的完整性与准确性；配合完成劳动合同的签署、续签及解除流程，防范用工法律风险。 3. 人事档案管理：负责员工纸质和电子档案的归集、整理、存档与保管，确保档案资料的安全性与合规性。 4. 员工关系基础工作：策划并实施新员工入职引导及团队融入活动，促进员工归属感。 任职要求： 1. 学历专业：可接受单休安排，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备1-3年人力资源共享服务中心相关工作经验者优先。 2. 熟练操作Office办公软件，具有较强的数据分析与报表制作能力。 3. 工作态度认真细致，责任心强，坚持原则，保密意识高，执行力强且能承受一定工作压力；具备良好的沟通协调能力，服务意识佳，富有团队协作精神，能够高效响应各部门及员工的各项需求。

职位描述： 1、负责接待到访客户并引导面试人员有序进行； 2、接听各类来电，妥善处理并安排洽谈室的预约事宜； 3、负责办公用品的申领、登记及日常管理工作； 任职要求： 1、不限学历与经验； 2、工作认真踏实，具备较强的责任意识

【岗位职责】 1. 负责来访人员的接待、电话接听及传真收发工作； 2. 协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、入职手续办理及岗前培训安排； 3. 负责各类表格的更新打印、报表的收集整理与归档，配合主管完成日常行政事务支持； 【任职要求】 1. 专业不限，接受零经验人员，公司提供免费系统培训！（人力资源、文秘类专业优先）； 2. 形象良好，表达清晰，思维灵活，具备基本沟通能力； 3. 工作态度积极，踏实肯干，责任心强，注重细节； 【福利待遇】 1. 综合薪资4000元－6000元；收入与个人能力直接挂钩； 2. 完善的养老、医疗、失业等社会保障体系； 3. 享受端午节、中秋节、生日等节日礼金补贴； 4. 薪酬待遇透明，能力决定薪资水平； 5. 提供入职培训（集团统一拓展训练+线上课程），享受带薪休假制度； 6. 定期组织团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育赛事等）； 7. 设有绩效奖金及丰厚年终奖励； 8. 清晰晋升通道：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理→总监 郑重承诺：培训全程免费，无需工作经验，提供带薪岗前培训。一经录用即安排员工住宿，搭建良好的职业发展平台与晋升空间。 公司地址：苏州市姑苏区广济南路18号中盛艾美写字楼北门10楼1008室，出电梯后左转直行 乘车路线 地铁：地铁1号线、2号线广济南路站下车，距离公司最近 公交：广济南路（西城永捷生活广场）站，可乘坐304路、318路、332路、333路、88路、921路、932路 职位福利：员工旅游、节日福利、无加班 职位亮点：扁平化管理、带薪年假、无加班

【岗位职责】 1. 组织与人才规划： (1) 深入理解研发/产品业务战略，参与业务规划，准确诊断组织痛点，提供专业的人力资源解决方案并推动落地。 (2) 协助业务负责人进行组织架构设计、岗位梳理与编制规划，确保组织能力与业务目标相匹配。 (3) 主导关键岗位的人才盘点与梯队建设，建立并维护核心人才库，为业务的持续发展储备动能。 2. 关键人才吸引与发展： (1) 与业务部门紧密合作，精准定义关键技术/产品岗位的人才画像，主导核心人才的招聘与甄选，提升招聘质量与效率。 (2) 赋能业务管理者，提升其在人才选、用、育、留方面的能力，尤其是对技术专家的管理与激励。 (3) 关注高潜力人才与核心骨干的成长，设计并实施个性化的发展计划，完善研发/产品序列的职业发展通道。 3. 绩效与激励管理： (1) 引导并推动业务部门的绩效管理循环，确保目标设定（OKR/KPI）、过程辅导、绩效评估的有效执行，激活个体与团队。 (2) 结合研发/产品团队的特点，参与设计并优化项目奖金、激励等方案，确保激励资源能有效牵引业务成果。 4. 文化与员工关系： (1) 作为组织文化的倡导者与践行者，推动公司核心价值观在业务团队的落地，营造开放、创新、协作的团队氛围。 (2) 定期与各层级员工进行沟通，洞察团队状态与潜在风险，建立积极、健康的员工关系，提升团队敬业度和凝聚力。 5. HR资源整合者： 作为业务部门与人力资源各专业模块（如SSC、招聘、培训等）之间的关键桥梁，高效整合内部资源，为业务部门提供一站式、高质量的人力资源服务。 【任职要求】 1. 学历与经验： (1) 本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先。 (2) 3年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任HRBP角色，有支持过研发、技术、产品或类似知识密集型团队的经验者优先考虑。 (3) 有在制造业、科技或类似规模（500人以上）企业工作的背景优先。 2. 专业能力与思维： (1) 业务导向：具备强烈的商业敏感度和业务理解能力，能用业务的语言思考和沟通。 (2) 数据驱动：善于运用人力数据进行分析，发现问题并支持决策，而非仅凭经验。 (3) 项目推动：具备独立负责并成功推动至少一个完整的人力资源项目（如人才盘点、组织调整、绩效变革等）的经验。 (4) 专业功底：熟悉人力资源至少三个以上模块（尤其在人才发展、组织发展、招聘方面有专长）。 3. 核心素质（我们尤其看重）： (1) 影响力与沟通力：能够与不同层级的管理者和员工建立信任，有效沟通并施加积极影响。 (2) 系统性思考：能从全局和系统的角度分析问题，找到根本原因并提出结构化解决方案。 (3) 同理心与韧性：能倾听并理解他人，同时在面对复杂局面和挑战时，保持积极和坚韧。 (4) 主动性与闭环思维：自我驱动，对工作有owner精神，能够主动发现机会、推动落地并拿到结果。

福利待遇： 薪资构成：月度工资+月度福利补贴+季度奖金+年终奖金 基本月薪：6000-8000元/月，综合7000-9000元/月 岗位职责： 1、协助人事行政经理开展日常招聘、培训实施、员工福利管理及绩效考核等相关事务； 2、负责人事档案的建立与维护，办理员工入职、劳动合同签订及人员基础信息更新； 3、落实招聘流程执行，协调处理员工招聘、入离职、岗位调整、晋升等手续办理； 4、负责社保年审工作及相关数据维护，及时办理工伤、养老等社会保险业务； 5、协助上级推动员工关系建设，促进员工与管理层之间的有效沟通，组织策划员工活动； 6、承担办公室日常运营管理工作，包括固定资产与低值易耗品的登记、台账管理及定期盘点； 7、负责领导及外部来宾接待事宜，统筹安排酒店预订、差旅行程及票务处理； 8、配合上级完成展会相关资质申报、资料整理归档、公司档案管理及会展数据汇总提报； 9、负责总部各类办公文件、会议纪要、制度政策的起草、传达与发布，以及分公司内部会务支持； 10、全程参与所辖展会的筹备、执行与收尾工作，并支援其他城市展会现场协作； 11、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，身高163cm以上（形象良好，气质端正）； 2、具备3年以上人事行政类岗位实际工作经验； 3、工作责任心强，态度认真细致，积极主动，具备良好的沟通协调能力与抗压能力，原则性佳； 福利待遇： 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）； 2、每年提供5次旅游培训或团队建设机会（含1次境外团建，视岗位层级及公司发展情况而定）； 3、公司统一组织带薪培训，并保障每年至少1次外部付费培训机会（依据岗位级别与公司规划安排）； 4、享有节日关怀礼品及员工生日会等人文福利； 5、每半年进行一次薪酬评估，表现优异者可获得薪资上调； 注：公司所有业务、招商、城市总负责人、助理及项目类岗位均需服从展会出差安排，具体出差周期与频次根据项目实际推进情况确定，无法接受者请勿投递。

目前处于业务扩张期，正在组建团队，具体要求如下： 1、需具备3-5年相关工作经验，本科及以上学历，优先考虑来自两轮或四轮交通工具行业者（如九号、雅迪、春风、爱玛、小牛等两轮车企业），或具有猎头从业背景（对回款能力有明确要求）； 2、若非上述行业背景，需学历背景优秀、综合素质突出，具备强烈的目标感、出色的执行能力以及清晰的逻辑思维； 3、不考虑来自房地产、保险、医疗生物等大类行业的候选人。

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