淮安·淮安区
职位详情
岗位职责：
1、根据公司战略方向，统筹规划并落地执行人力资源与行政管理体系，持续优化管理机制；
2、保障公司各项规章制度顺利推行，协调内外部协作关系，营造高效有序的工作环境；
3、全面负责人力资源各模块运作，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励等，助力业务目标实现；
4、完善员工关系管理机制，妥善处理劳动纠纷，促进团队和谐与组织稳定性；
5、统筹行政运营工作，包括办公环境维护、物资调配及日常行政服务支持；
6、评估组织架构运行状况，提出优化方案，提升组织协同效率与流程标准化水平；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先考虑；
2、年龄35-40周岁，具备约10年人事行政管理工作经验，有大型企业或制造业从业经历者优先；
3、精通人力资源各模块实操，掌握人事行政全流程管理要点；
4、熟知国家劳动法律法规，具备良好的职业操守和风险防控意识；
5、具备卓越的领导力，善于团队激励与文化建设，推动组织战略有效落地；
1、根据公司战略方向，统筹规划并落地执行人力资源与行政管理体系，持续优化管理机制；
2、保障公司各项规章制度顺利推行，协调内外部协作关系，营造高效有序的工作环境；
3、全面负责人力资源各模块运作，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励等，助力业务目标实现；
4、完善员工关系管理机制，妥善处理劳动纠纷，促进团队和谐与组织稳定性；
5、统筹行政运营工作，包括办公环境维护、物资调配及日常行政服务支持；
6、评估组织架构运行状况，提出优化方案，提升组织协同效率与流程标准化水平；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先考虑；
2、年龄35-40周岁，具备约10年人事行政管理工作经验，有大型企业或制造业从业经历者优先；
3、精通人力资源各模块实操，掌握人事行政全流程管理要点；
4、熟知国家劳动法律法规，具备良好的职业操守和风险防控意识；
5、具备卓越的领导力，善于团队激励与文化建设，推动组织战略有效落地；
2024-02-15 22:05
IP属地：江苏淮安
职位福利
本科5-10年薪酬福利管理经验
江苏金成机械科技有限公司
未融资 · 100-499人
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