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职位详情
1、负责组织制定、实施并监督公司人力资源管理制度的建设与运行，确保制度落地执行；
2、统筹管理公司在人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块的整体工作规划与推进；
3、全面负责人事全流程管理工作，包括人员招聘、入职办理、培训发展及离职手续处理；
4、具备高级人才引进实操经验者优先，尤其在技术研发、管理岗位、主管层级等方面有成功案例；
5、配合上级开展市场调研工作，推动薪酬体系与绩效激励机制的实施与持续优化，落实绩效全员覆盖，组织绩效面谈并跟进反馈结果；
6、结合公司业务发展方向，提供匹配的人力资源支持，主导并促进企业文化的传播与落地；
7、依据公司管理要求，协同团队开展专业化人力资源服务工作（涵盖员工入离调转、劳动关系维护、薪资核算发放、绩效改进、培训组织与活动策划、社保商保操作、用工风险防控与应对）；
8、主持本部门日常运作，并协调联动其他职能部门，保障跨部门事务高效运转。
2、统筹管理公司在人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块的整体工作规划与推进；
3、全面负责人事全流程管理工作，包括人员招聘、入职办理、培训发展及离职手续处理；
4、具备高级人才引进实操经验者优先，尤其在技术研发、管理岗位、主管层级等方面有成功案例；
5、配合上级开展市场调研工作，推动薪酬体系与绩效激励机制的实施与持续优化，落实绩效全员覆盖，组织绩效面谈并跟进反馈结果；
6、结合公司业务发展方向，提供匹配的人力资源支持，主导并促进企业文化的传播与落地；
7、依据公司管理要求，协同团队开展专业化人力资源服务工作（涵盖员工入离调转、劳动关系维护、薪资核算发放、绩效改进、培训组织与活动策划、社保商保操作、用工风险防控与应对）；
8、主持本部门日常运作，并协调联动其他职能部门，保障跨部门事务高效运转。
2025-12-13 14:23
IP属地：湖北武汉
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设薪资绩效人力资源/管理类专业科技行业
武汉开谱勒科技有限公司
未融资 · 100-499人
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