我们需要： 有一年人事相关经验（包含招聘工作）、性格积极外向 工作职责： 1、承担招聘模块的各项工作 2、完成日常数据统计与报表整理 3、策划并执行企业文化活动 薪资：无责底薪5000+500绩效+招聘提成300 时间：早九晚六，每月4天调休，介意者勿扰 享受法定节假日+年假+春节长假

薪资待遇: 试用期无责底薪5000，到面50一人，入职满一个月奖励500元/人，综合收入8000-10000，双休 岗位福利： 1、五险一金：依法签订劳动合同，按国家规定缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤保险及住房公积金； 2、享有多种带薪假期（含法定节假日、年休假、婚假、产假等）； 3、每周提供下午茶点，每月组织团队聚餐，当月生日员工可获价值约300元的礼品 工作内容: 1. 执行招聘流程，确保招聘目标达成 2. 负责日常数据整理与汇总，管理合同、协议等相关文件 3. 运营招聘渠道，发布职位信息，安排面试邀约及候选人入职事宜 4. 协助办理员工入职与离职相关手续 任职要求: 1. 形象良好，性格积极，表达清晰流畅 2. 工作细致踏实，具备较强的沟通协调能力及内部事务处理能力； 3. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel等； 4. 大专及以上学历

岗位职责: 1. 负责公司人力资源招聘相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等工作内容。 2. 协助拟定并持续完善人事管理制度与工作流程，保障组织运作高效顺畅。 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类人员协调事项。 2. 工作积极主动，责任心强，具备较强的落实能力和任务跟进意识。 3. 适应高强度工作节奏，拥有较好的灵活性及应对突发状况的处理能力。

在这里，你将得到： 1、了解大量企业的经营之道、用人之道； 2、学习和积累大量的行业知识，成熟的猎头经验会让你成为众多公司人力资源部门的热门人选； 3、拥有行业高端人脉圈子。 岗位职责： 1、为客户企业寻找优质的中高端人才，并提供中高端人才招聘； 2、进行相关候选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估后向客户企业推荐合适的候选人； 4、根据客户职位信息，分析研究客户的需求，顺利完成职位选择； 5、整理候选人推荐报告； 6、学习行业知识的同时操作本行业项目。 不限经验，入职后有培训有人带 岗位要求： 1、性格外向，具有较强的沟通能力； 2、有招聘经验者，优先考虑。 作息时间、薪酬福利及晋升 1、工作时间：8:30-17:30，双休，法定节假日休息； 2、综合薪资：4000-8000元/月，交五险； 3、老带新的培训体系，让小白不再害怕； 4、晋升方向：招聘专员--招聘主管--招聘总监--企业合伙人 5、丰富的团建活动和过节福利。 公司地址：武汉市江岸区宏图大道金银潭现代企业城A1栋8楼（地铁2、3、8号线宏图大道站D出口步行100米）

岗位职责: 1.负责海居租房项目的人力资源管理相关工作 2.参与招聘环节，如简历筛选及面试安排等事务 3.协助开展员工关系维护与绩效管理支持工作 任职要求: 1.具备良好的沟通能力与团队协作意识 2.工作执行高效，具备较强的问题分析与处理能力 3.对人力资源工作有高度热情，积极主动学习并提升自我

人事岗要求与工作内容如下（请认真阅读）： 1. 具备良好气质形象，对个人仪表、着装搭配及审美有一定理解与追求。 2. 熟悉主流招聘渠道操作流程者优先，若无经验则需态度积极、服从指导并具备快速学习能力。 3. 拥有较强的语言表达与人际沟通能力，性格内向者不适应岗位需求，日常需高频与候选人互动交流。 4. 工作主动性强，目标明确，拒绝消极应付，需具备自我驱动力和结果导向意识。 5. 学历不限，但必须具备高效自学能力，入职后无专人带教，需迅速掌握面试评估与基础培训技能。 工作内容： 1. 结合门店运营状况与客流量变化制定招聘方案，持续完成人员补充任务，因兼职人员流动频繁，需常态化开展招聘更新与替换工作。 2. 根据实际需要维护工作微信及相关招聘工具，熟练运用招聘方法并识别潜在用工风险，持续优化招聘效率与质量。 3. 独立负责所招岗位的全流程管理，包括新员工入职引导、面试筛选、培训实施、考勤汇总、试用期跟进、员工关系处理及日常行政事务。 4. 汇总分析招聘关键数据，如到面率、免过率、入职率与留存率，定期复盘招聘成效，推动流程改进并承担相应责任。 招聘岗薪酬： 无责底薪4500，绩效工资500，招聘提成及长期激励佣金与总监面议。 综合薪资：6500-8500 半年后表现优异者综合底薪可达7000，叠加提成后月收入可超9000。

岗位职责: 1.负责研发中心与生产基地员工入职、离职、调动及转正等手续办理（包括员工档案管理与系统录入，花名册更新，钉钉考勤排班设置及考勤数据制作）； 2.搭建并持续优化公司培训体系，制定培训计划，组织技能考核评估并推动培训落地执行； 3.组织特种岗位员工的职业健康体检工作，涵盖岗前、岗中及离岗阶段的体检安排； 4.办理社保与公积金相关业务，并申报政府各类社保优惠政策； 5.协调处理劳动争议事件，开展调查、沟通及调解工作； 6.拟定并发布各类行政通知，负责部门内部会议纪要的整理与归档； 7.策划并执行行政类活动，助力研发团队氛围建设，提升团队凝聚力； 8.统筹行政后勤事务，包括宿舍与食堂管理、月度员工福利发放及生日会等活动组织实施； 任职资格： 1.熟悉国家相关劳动法规政策，熟练操作武汉地区社保及公积金实务流程； 2.适应快节奏工作环境，具备较强执行力与应变能力； 3.对数据敏感，能熟练使用常用函数工具，有汽车零部件行业共享服务中心（SSC）经验者优先。

一、岗位职责： 1、利用各种招聘渠道发布招聘信息招聘 2、对投递简历的求职者进行筛选，线上与求职者沟通约定面试 3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人员需求 二、任职资格： 1、18岁-45岁、 2、高中及以上学历，有销售经验，招聘经验，客服经验可放宽！ 3、沟通能力强，有招聘经验优先，为人正直、上进，善于总结问题，不满于现状！ 4、可居家办公，宝妈友好 三 岗位待遇： 薪资待遇：5000-10000，合伙人模式高额提成，上不封顶。 接受居家办公，工作时间自由、月入过万触手可及。 免费培训，有老师傅带。 团队氛围好，扁平化管理，不加班，到点走人。

负责用求职软件邀约客户

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刘主任，仪器标定，销售勿扰。 19.类型：武汉商砼站直招岗位：招质检兼操作人数：2 名地点：武汉青山区待遇：工资 6500，包吃住，购买五险。，熟手，三年以上工作经验，工作认真，服从管理，无不良嗜好。电话：韩

佳海H区厂，专做连衣裙不放热假工资稳定，现在生意特好手里做的是槽子款，特招车工一名

需要有招聘经验的。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3 提供吃住 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心和保密意识

因公司扩大发展现招聘店员 1 名，人事 1 名❗❗❗底薪3000➕提成，每天 7 小时，月休4天，负责日常店内工作，招募，面试。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力 2.具有团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作任务 3.对工作充满热情，能够适应灵活的工作环境，具备较强的适应能力。 ❤公司地址：中山市沙溪镇康桥花地 1-46 卡 ❤电话：

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 2.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

销售氛围 1、策划并执行销售启动会、节点周例会、总结表彰会及销售竞赛等活动，营造高效进取的团队氛围。 2、统筹节日庆祝与团队建设活动，增强团队协作与凝聚力。 销售支持 1、解答分公司录单过程中的问题，并跟进反馈与处理； 2、依据业务流程要求，及时准确完成各类资料的整理与提交； 3、跟进客户充值到账情况及售后相关操作事项； 4、协助开展客户沙龙及展会活动的现场支持； 5、负责物料及礼品的收发管理。 销售培训 1、落实新员工培养计划：配合区域培训经理推进新人培训的执行与落地； 2、推动分公司内部培训闭环管理，包括组织内部演练与经验分享； 3、提供会议技术支持：为总部及区域培训会议提供设备调试等保障服务。 人力事务 1、日常考勤管理：负责打卡监督、请假与休假流程管理； 2、招聘协作：协调面试时间安排，跟进面试结果及试岗反馈； 3、对接集团共享顾问，协同处理本地化人力与行政事务，支持总部及区域相关落地工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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[工作内容]: 依据公司平台数据，开展客户邀约与开发工作，流程清晰，快速掌握。 [任职要求]: 大专及以上学历，条件优异者可适当放宽学历限制（学历与经验非绝对门槛，只要具备良好沟通能力、细致耐心、富有责任感即可） [薪资待遇]: 面试确定薪资，试用期5-6k，转正后通过努力可达7-9k，收入上不封顶 [工作时间]: 长白班，无夜班安排！享受法定节假日休息，下班后无需处理工作事务，拥有充足时间兼顾个人生活，实现工作与生活的平衡 [员工福利]: 1、五险一金 2、提供下午茶 3、享有公司节日福利及各类团队活动 4、晋升路径多样化，支持轮岗、转岗，职业发展机会丰富

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1、HRBP 负责简历筛选与初步沟通。安排面试，维护招聘渠道与候选人档案。做好数据记录。 2、HRBP有无经验均可，接受小白 / 应届生。 熟练使用手机、微信、Excel 等常用工具，沟通表达清晰。 3、HRBP要求工作细致负责，有耐心，具备良好的服务意识。自律性强，能适应居家办公模式，时间管理能力佳。

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岗位职责： 1、负责招聘/录入流程的协调与推进，包括简历筛选与初步沟通 2、维护平台账号，更新职位信息并优化发布内容 3、协助组织面试安排，跟进候选人到面及反馈情况 4、支持员工入职引导及日常关系维护工作 福利待遇： 1、行业较具竞争力的薪酬，丰厚的福利待遇； 2、公司团队年轻而富有朝气，勤奋而敢于拼搏，办公环境优雅。 3、底薪3000-5000+项目提成，综合工资5k-9k 上班时间：9:00-18:00(11:40-13:00休息)每周六全天+每周天上午(9:00-13:00)固定休息

岗位职责 负责ITO招聘 任职要求 1、本科及以上学历； 2、具备较强的责任意识，能独立应对和解决工作中遇到的问题；有客户维护或销售跟进经验者优先； 3、人际交往能力强，性格积极乐观，擅长沟通交流，处事灵活，应变能力突出； 4、工作主动性强，能承受一定工作压力，心态积极向上。