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主要职责 1. 战略规划与组织发展 制定并落实契合公司战略方向的人力资源战略，助力组织变革与运营效率提升。 优化组织结构设计，清晰界定部门职能与岗位体系，增强组织响应能力。 构建人力资源数据指标体系，以数据支撑人才管理决策。 2. 人才招聘与配置 主导高端岗位人才引进，绘制关键岗位人才图谱，拓展多元招聘通路。 建立科学的人才评估标准与选拔机制，保障人才素质与组织发展的适配性。 推进雇主品牌形象建设，增强企业在核心人才市场的吸引力。 3. 绩效与激励管理 搭建并持续优化绩效管理体系，实现绩效目标与业务增长的紧密联动。 设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，健全长期激励机制（如股权、奖金池等）。 实施人才盘点与梯队发展规划，制定核心人才成长与留任策略。 4. 培训与组织能力提升 构建领导力发展与员工成长支持体系，赋能业务团队能力进阶。 推动企业文化践行落地，营造高认同感与强凝聚力的组织环境。 统筹员工关系管理，防范用工风险，提升员工敬业度与满意度。 5. 体系与流程建设 规范人力资源制度与业务流程，提升HR运作效率与合规水平。 牵头推进HR数字化转型，运用技术手段优化人才管理全周期流程。 负责HR团队管理，打造专业高效的人力资源队伍。 二、任职要求 1. 硬性条件 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；8年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HR负责人或总监岗位，具备大型企业或高速发展阶段企业背景者优先。 2. 专业能力： 熟悉人力资源各模块运作，擅长战略人力规划、组织发展及薪酬绩效体系设计。 掌握劳动法律法规，具备用工风险识别与防控能力。 具备优秀的数据分析能力，能通过人力指标分析驱动组织改进。 行业背景：拥有互联网、科技、制造或跨业从业经历者更佳。 3. 软性素质 战略思维：能够洞察业务挑战，将人力资源策略有效融入商业目标。 领导影响力：具备跨部门协同与变革推动力，获得管理层认可与信赖。 沟通协调：具备良好的谈判、协调及冲突化解能力。 解决问题：面对复杂人事议题可快速判断，并提出系统性应对方案。 工作时间：周一至周五9:00-18:00 入职缴纳六险一金

工作职责： 1.负责公司人才招聘工作的组织与执行，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 2.负责员工入离职手续办理、日常考勤管理等相关人事事务； 3.对新入职员工进行基础业务内容的讲解与培训支持； 4.关注员工思想状态，协助维护员工与公司之间的良好关系； 5.完成上级交办的其他临时性或相关工作任务。 职位要求： 1.大专及以上学历； 2.有招聘或猎头相关工作经验者优先考虑； 3.熟练掌握Excel（如VLOOKUP、数据透视表）和PPT等办公软件操作； 4.具备良好的沟通协调能力与学习能力，能高效配合业务部门需求； 5.该岗位设置7天试岗期，正式试用期为3个月； 6.工作时间：上午9点至下午6点，单双休制，法定节假日正常休息。 薪资待遇： 薪资结构：无责任底薪+绩效提成，依法缴纳社会保险； 综合收入：4000元-6000元，其中底薪3000元+300元全勤奖励，招聘绩效提成200元/人（提成上不封顶）； 福利体系：享受带薪年假、法定节假日休假、节日礼品发放、定期团建活动及带薪培训机会。

‌需求对接‌：与用人部门沟通，明确岗位需求（职责、技能、人数等）。 ‌渠道管理‌：发布招聘信息（招聘网站、内部推荐、校园招聘等），维护渠道资源。 ‌简历筛选‌：初步筛选简历，评估候选人匹配度。 ‌面试协调‌：安排面试时间，协调面试官与候选人，跟进面试流程。 核心目标：高效匹配人才与岗位需求，保障团队及时补充。 每月15号发薪，提供升职空间和加薪机会 福利:底薪、工龄工资、带薪年假、、生日礼金、节日福利、全勤奖、带薪产假、陪产假等等。

上班黑色裤子，黑色鞋子，不留长发。化淡妆。不做美甲，不留长指甲。身上尽量不要有大面积纹身。 岗位招聘 薪资待遇：底薪4100元＋个人提成，多劳多得，月综合到手4100‑5000元。 包吃包住，生活无忧 每月带薪休假4天 节假日享有福利红包 每月5号、15号、25号为员工幸福日 工作氛围好，待遇实在，期待踏实肯干的你加入 ！

1、协助推进招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、接待安排及入职手续办理； 2、负责员工档案的建立、更新、扫描及归档等日常维护工作； 3、跟进新员工入职情况，推动导师带教计划执行，及时掌握新人适应状况； 4、定期组织开展员工访谈，规范记录访谈内容，识别潜在问题并及时反馈； 5、管理公司钉钉系统与邮箱账户，完成账号配置、组织架构搭建及流程优化； 6、统筹公司人员职称申报相关事务； 7、协助上级完成各类人力资源项目及其他模块支持性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，工科类专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源工作经验，熟悉招聘及共享服务中心实操流程； 3、熟练操作Office办公软件； 4、具备良好的亲和力、沟通表达能力与学习意识，耐心细致，自我驱动力强。

职位内容： 1、执行招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等 2、维护并拓展招聘渠道，提升招聘效率与人才质量 3、协助处理员工关系相关工作，包括入职跟进、日常沟通、基础人事咨询等 4、参与员工活动组织，支持团队氛围建设 5、维护招聘数据与员工信息，确保准确性与及时性 6、办公用品、固定资产、礼品等各类行政物资的采购与询价

招聘 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作 2.通过BOSS、前程、等招聘软件发布岗位信息 二、职位要求 1.18-30岁以内； 2.有人事招聘或猎头经验，可以接受无经验，可培养； 3.有一定的抗压能力、沟通能力、学习能力和思维逻辑能力 三、薪资待遇 综合薪资:6K-8K 薪资结构:底薪+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、发法定节假日 四、工作时间 8:30-18:00，周末单休，法定节假日正常休； 五、缴纳五险 工作地址：光谷国际人才港

薪资待遇：4000无责底薪+提成（100-150元/人）+入职奖1000元+优秀奖 上班时间：8:00-18:00，周末单休，法定节假日休。 福利待遇：公司咖啡零食饮料全天供应，公司不定期团建，带薪年假。 岗位职责： 1、负责公司直播形式引流出来的求职人员的转化、维护和跟进工作； 2、电话邀约符合要求的求职者面试； 3、每日来访入职人员数据统计等工作； 任职要求： 1、年龄21-35岁，男女不限； 2、高中及以上学历，有招聘经验或者电销经验优先考虑； 3、有一定的抗压能力，沟通能力、学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 4、能熟练电脑基础操作及办公软件。

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工作时间 周一至周五上班 上午：08:30—12:00 中午休息2小时 下午：14:00—17:00 周末双休，法定节假日正常休假，无需加班 薪资待遇 1、基础保底月薪3000元 2、到面奖励：安排面试并到场即可领取额外到面补贴 3、上岗阶梯薪资 每月定级上岗1人，综合月薪4000元 每月定级上岗2人，综合月薪5000元 以此类推，上岗人数越多收入越高，上不封顶，每月按时发放工资 岗位职责 1、发布招工信息，筛选并对接有求职意向的人员； 2、通过电话或微信联系，邀约面试并享受到场奖励； 3、跟进入职及定级上岗流程，统计招募成果； 4、整理新员工资料，进行登记归档，完成内勤数据统计； 5、协助团队完成日常招聘及相关辅助事务。 任职要求 1、性格积极，具备基本沟通能力，工作踏实认真； 2、掌握基础手机和电脑操作即可； 3、不限经验，全程有人指导，零基础也能胜任。 岗位说明 本岗位为长期合作性质的内勤岗，不属于正式劳动合同编制，不参保社保； 作息固定，周末双休，享有保底保障+到面补贴+上岗阶梯提薪，收益公开透明，多劳多得，工资全额到账，无任何克扣，适合希望稳定持续工作者。