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人事专员岗位职责 1.招聘与配置：人事专员的核心工作。需要执行招聘工作流程，包括在各大招聘网站发布和更新职位信息，筛选和分类简历，并通过电话或线上方式邀请求职者面试，同时协调办理员工的入职、离职、转正等手续。 2.员工关系与档案管理：需要负责建立和维护员工人事档案，办理和更新劳动合同。同时，协助处理员工关系，解答员工在人事方面的疑问。 3.培训与活动组织：需要协助组织新员工入职培训或在职培训，并负责策划和执行员工活动，如团建、下午茶等，以提升团队凝聚力。 4.基础人事事务：考勤统计与管理，以及协助进行薪酬核算、社保公积金缴纳等工作。

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岗位职责： 1.根据人员编制及业务需求，统筹、汇总并落实各部门招聘计划； 2.协同用人部门推进招聘工作，保障核心岗位高效匹配适配人才； 3.负责人员调动、特殊录用及招聘流程的执行，维护与部门及候选人的良好互动； 4.推进招聘实施及相关事务性工作； 5.定期编制招聘数据分析报告，为人力资源战略决策提供有效支持； 职位要求： 1.全日制统招本科及以上学历； 2.一年以上呼叫中心行业招聘相关工作经验； 3.熟悉招聘管理基本知识体系，熟练运用各类招聘评估工具，满足岗位甄选需求； 4.拥有人力资源领域实操经验，了解属地劳动法律法规； 5.具备良好的语言表达能力，具备主动沟通意识与策略思维，以及较强的谈判能力

【岗位职责】 1. 负责公司光伏项目资料整理、归档、登记（工商业光伏）。 2. 负责合同整理、资料录入、报表统计、日常文件排版打印。 3. 对接工程部、业务部，跟进项目备案、并网资料、安装进度登记。 4. 负责日常行政办公、考勤统计、办公物资管理。 5. 整理客户资料、对接售后登记、简单数据核算、工作汇总。 6. 完成领导安排的日常内勤辅助工作。 【岗位要求】 1. 年龄20–30岁，有无经验均可，带薪培训。 2. 熟练使用Word、Excel，打字熟练，会简单表格统计。 3. 做事细心、踏实稳重、有责任心，具备抗压能力。

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周末双休、休国家法定节假日、新人薪资6000左右、平均薪资14000、入职缴纳五险一金、上班时间早9:00晚18:00、还有年终奖的岗位你确定不认真看完？ 岗位职责： 负责登记客户信息，并最终和客户确认信息，行政班次 薪资待遇： 底薪+学历补贴+餐补+绩效=新人月收入平均薪资6000左右；6-12个月员工平均薪资14000；优秀员工薪资30000+ 福利待遇： 入职五险一金、年终奖、带薪年假、节假日福利、生日福利、各种国内外旅游、每三个月晋升一次； 岗位要求： 大专以上学历（接受25届应届毕业生）、年龄20-35周岁、较强得沟通表达能力，无不良征信记录； 看到帖子得 目前企业扩编 放宽要求，有意向的亲记得及时联系 有聊必回！

岗位对候选人的过往经验和形象有一定要求，投递时可随附个人形象照片以便评估！ 任职要求 1、年龄20~26岁，具备良好形象气质，有相关资源者条件可适当放宽 2、性格开朗，擅长交流互动，语言表达流畅，具备较强的理解力与责任感 3、能承受一定工作压力，积极主动，具备良好的职业操守，高效完成上级交办任务 岗位职责 1、主要负责主播的招募与挖掘，邀约候选人到公司面试，提升邀约及到面数量 2、具备团队协作意识，协同推进主播及职能类岗位招聘，达成招聘目标 3、熟悉直播行业动态，通过多元渠道拓展人才来源，积累优质艺人资源 4、配合主播运营团队，完成签约后的对接工作，持续维护所签约艺人关系

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【岗位职责】 1.负责员工关系相关工作，包括入职与离职手续办理、人员异动管理、劳动合同管理及人力资源信息系统的日常维护； 2.持续关注国家及地方关于五险一金的政策变化及相关实施细则，及时整理并传递最新信息； 3.协助完善HRSSC服务流程与制度，推动服务标准的优化与落地； 4.负责管理员工人事档案，办理各类证明材料的出具事务； 5.解答企业内部员工的人力资源相关咨询，提供专业的支持与解决方案； 6.组织开展员工培训工作，涵盖培训体系搭建、培训计划制定、培训实施与跟进等环节。 【任职要求】 1.性格稳重，工作细致，思维灵活，具备较强的责任心和良好的抗压能力； 2.具备积极主动的工作态度，拥有良好的协作精神和团队意识。

没有人事经验勿投 岗位职责： 1、负责公司人员的招聘工作 （具备金融行业从业背景者优先，需有1年以上人事相关工作经验） 年龄要求：23-28岁 工作时间：9:00-17:30（午休两小时），周末双休，无需加班 薪资待遇：无责任底薪4000元+提成（每人300元）+公司缴纳全额双边社保（个人部分不从工资扣除）