
高级行政专员
6000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
行政与人事工作统筹规划及日常管理
任职要求:本科及以上学历,具备相应岗位胜任力。
人力行政主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
1、统筹公司人力资源管理体系的规划,确保人员科学配置及各项制度的有效落地与执行;
2、推动企业文化的建设与创新,组织实施培训工作,引导员工树立正确的价值观;
3、开展员工绩效复核、培训管理,维护员工关系,保障员工福利管理工作依法合规;
4、规划公司薪酬体系,执行薪酬核算,并为管理层提供关键薪酬决策支持信息;
5、管理公司行政后勤事务,包括宿舍、食堂、安全保卫及厂区环境卫生等工作;
6、负责公司IT设备运维及信息安全相关管理工作;
7、处理日常行政事务,涵盖资质证照、印章、档案、资产、费用管控及接待等事项;
8、对接xx部门,做好外部沟通协调、关系维护及来访接待工作;
9、组织实施本部门人员绩效考核、行为规范管理,推进团队建设与安全管理。
行政人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
职位详情
一.工作内容:
1.办理新员工入离职手续,与招聘部门保持对接沟通
2.协调安排新员工前往指定工作地点参加面试
3.组织并开展新员工岗前培训工作
二.薪资待遇:
无责底薪+高额提成(每成功入职人员可享200-500元奖励)
三.上班时间:
9:00---18:00,周末双休
每月15日准时发放工资
四.招聘要求:
1.年龄16-38岁
2.工作积极认真,具备进取意识
3.身体健康,无重大疾病史,性别不限,初中学历,需接受短期出差培训
公司团队年轻化,沟通顺畅,办公位于商圈中心,交通便捷。职位福利
人力资源总监
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发薪酬福利
岗位职责:
1、深入理解公司战略方向,协助将战略目标在各业务团队中细化落地,推动团队对目标的理解与共识形成;
2、全面掌握业务单元的运营进展与人力资源现状,通过人员盘点、人才梯队建设、人才引进、高潜人才发展、绩效管理及员工关系维护等方式,提供专业支持并推动实施,熟悉人力资源全流程管理;
3、定期开展组织诊断与人才评估,运用专业HR工具与方法,助力业务团队提升组织效能与整体能力水平;
4、推动企业文化价值观的传播与践行,打造积极向上的团队氛围,构建高效沟通机制,增强组织活力与健康度。
任职要求:
1、具备5年以上人力资源相关经验,其中至少3年担任人力资源副经理及以上职务,曾接受大型企业规范化体系培养,拥有扎实的业务洞察力与HR专业能力;
2、有地产、能源、工程或互联网行业背景者优先,具备成熟HR体系建设实践经验者亦可考虑;
3、需具备出色的沟通协调能力、业务理解力、专业的人力资源素养,能承受工作压力,适应高强度工作节奏;
4、本科及以上学历,年龄不超40岁,形象端正,气质良好。
人力资源高级经理
7000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
一、关键岗位人才招聘与配置
1、战略规划与需求分析:深入理解业务战略及关键岗位的人才需求,制定关键岗位招聘策略与计划。
2、人才画像与标准制定:基于业务需求和任职资格/能力模型(与人才发展模块协同),精准定义关键岗位的“人才画像”,明确招聘标准。
3、高效招聘渠道建设与运营:开拓、管理并优化多元化的招聘渠道(包括但不限于:极兔体系内人才池、专业招聘网站、猎头合作、内部推荐、行业社群、校企合作等),确保关键岗位人才供给的及时性和质量。
4、招聘流程优化与体验提升:设计并实施高效、专业的招聘流程(从需求确认到入职融入),提升候选人体验和雇主品牌形象。主导关键岗位候选人的寻访、评估(面试、测评等)和录用决策支持。
5、人才配置与入职管理:确保关键人才精准配置到合适的岗位,并设计有效的入职流程,加速新关键人才融入和产生价值。
6、招聘数据分析与效能提升:建立招聘数据追踪体系,定期分析并持续优化招聘效率和效果。
二、人才体系搭建与培养
1、诊断与规划
全面诊断公司现有人才结构、能力短板及发展瓶颈,结合业务战略,制定清晰、前瞻性的人才发展战略和梯队建设规划。
2、体系构建
设计并落地覆盖全岗位序列(尤其聚焦核心业务、运营及管理岗位)的任职资格标准、能力模型及职业发展通道。
3、培养体系
搭建系统化、分层分类的员工培养与发展体系(如:新员工融入计划、专业技能培训、基层/中层管理人员领导力发展项目、高潜人才储备计划等)。探索并整合内训师建设、在线学习平台、导师制等多种培养方式。
4、人才评估与盘点
建立科学的人才评估机制,定期组织人才盘点,识别高潜力人才,制定个性化发展计划(IDP),确保关键岗位人才供给。
5、学习型组织建设
营造持续学习的组织氛围,推动知识管理与经验沉淀。
三、管理人员绩效激励
1、绩效体系优化,全面审视现有管理人员绩效管理体系,诊断问题。
2、重新设计或优化,适用于各级管理人员(网点负责人、运营经理、职能部门主管等)的绩效指标库(KPI/OKR),确保指标与公司战略强关联、可衡量、公平且有挑战性。
3、激励机制设计,聚焦管理人员,设计并实施具有强吸引力和激励效果的薪酬结构与奖金/提成方案(如:将网点运营效率、服务质量、成本控制、人才培养、利润贡献等关键结果纳入考核)。
4、绩效管理闭环,建立并推行高效的绩效管理流程(目标设定、过程跟踪与辅导、绩效考核、结果反馈与应用)。强化管理者在绩效沟通与反馈中的能力。
5、绩效文化塑造,推动建立“以绩取酬、能上能下、持续改进”的高绩效文化,将绩效结果有效应用于薪酬调整、晋升发展、培训需求识别等环节。
6、数据驱动决策,建立绩效数据分析机制,定期评估激励方案的有效性,提供基于数据的优化建议。
任职要求:
1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验:
8年以上人力资源管理全模块工作经验,其中至少5年深度覆盖一下至少两个领域,并精通其中之一:
关键岗位招聘/招聘体系搭建(特别是管理岗、核心运营岗)
人才发展/组织发展(OD)(任职资格、能力模型、梯队建设、培养体系)
绩效薪酬管理(尤其管理人员绩效激励方案设计)
必须拥有:
成功主导关键岗位招聘项目/体系搭建的经验,并有效解决过人才供给难题。
独立主导或核心参与过企业人才体系(任职资格、能力模型、发展通道、培养项目)从0到1搭建或重大升级的成功经验。
独立主导或核心参与过针对管理人员群体的绩效管理体系设计、优化及激励机制(尤其是奖金/提成方案)设计的成功经验,并有显著效果验证。
优先考虑:有物流快递、电商、加盟连锁、或劳动密集型服务行业背景者;有盟商体系或加盟商管理经验者;有咨询公司相关项目经验者。
4、核心能力:
战略思维与系统规划能力:能将人力资源策略(招聘、发展、绩效)与业务战略紧密结合,进行系统性思考和长远规划。
体系搭建与落地能力:精通招聘、人才发展和绩效管理的专业方法论,并具备强大的实操能力和推动力,能将蓝图转化为可执行、有成效的制度和流程。
敏锐的识人用人能力:具备优秀的面试评估技巧和人才甄别判断力。
数据敏感与分析能力:擅长运用数据诊断问题、评估效果、支持决策(招聘数据、人才数据、绩效数据)。
沟通影响力与变革推动力:出色的跨层级、跨部门沟通协调能力,能有效影响管理层和一线职能管理者,推动变革落地。
业务理解力:对快递物流或相关服务行业的运营模式、关键成功因素有深入理解或快速学习能力。
解决复杂问题能力:能独立处理人力资源领域的复杂挑战和冲突。
务实高效:理解盟商环境特点,具备在资源相对有限情况下实现目标的能力,以业务结果为目标,高效整合资源、驱动关键人才问题解决的能力。
岗位特色
1、关键角色:加入一家处于快速发展期、重视人才的企业,担任推动组织升级的核心角色,工作成果直接可见且对公司未来影响深远。直接向总经理汇报。
2、施展空间:提供充分的授权和平台,负责核心战略模块的建设,实现个人专业价值。
3、富有竞争力的薪酬:提供行业内有竞争力的薪资(具体面议),并将设计有吸引力的绩效奖金方案(您将亲身参与设计!)。
4、积极氛围:年轻、务实、充满活力的团队氛围。
安顺紫云苗族布依族自治县贵州众鑫项目管理有限公司安顺分公司急聘项目总监一名,房建专业,项目
5000-6000元/月
总监理工程师5-10年大专及以上注册监理工程师
贵州众鑫项目管理有限公司安顺分公司急聘项目总监一名,房建专业,项目地址安顺市紫云县,工资5000至6000交社保,联系人田总
人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源规划绩效管理外联应酬培训与开发3年
工作内容:
1、全面负责公司人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘、培训、绩效考核、人员结构调整等模块;
2、参与人力资源制度与流程的制定及优化,保障管理体系高效运行;
3、拓展并维护与各大高校的合作关系,推动校企合作项目落地;
4、构建和谐的员工关系机制,提升员工归属感与团队向心力;
5、对接各级管理层,协调处理相关人事事务;
6、落实总经理交办的各项任务。
岗位要求:(统招全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业)
1、掌握系统的人力资源管理理论,具备扎实的实操经验,有大型企业三年以上人事岗位工作经验;
2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识;
3、能独立应对和解决人力资源管理中的各类实际问题;
4、适应必要的应酬与出差安排;
5、具有校园招聘相关经历者优先。
急招水利总监
1.2-1.5万元/月
总监理工程师10年以上学历不限
项目在遵义,马上上岗,不能两天内上岗的不要联系,需要持有水利总监证和水利高工
办公室文员
4000-8000元/月
人事经理经验不限中专及以上招聘与配置互联网从业经验
招聘办公室文员
1.网络招聘渠道得维护
2.简历筛选,组织,面试
3.主要负责招聘
任职要求
1.表达清晰流畅
2.性格外向,善于沟通
3.有责任心,有上进心
综合月收入5000-10000上不封顶,多劳多得,9:00-18:00,上六休一
无经验也可,晋升机会多,节假日福利待遇应有尽有
综合类实习生
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设负有责任,态度端正
职位描述
一、【岗位职责】:
1.参与市场拓展、团队运营及人事管理三个阶段的轮岗实习(全程专人指导),实习周期为2-3个月(表现优异者可申请提前转正)。实习结束后,结合个人综合能力与职业意向进行灵活定岗,定岗后进入专项管理岗位发展;
2.定岗后发展方向:
人事管理:负责基础人事考核工作,组织新员工入职培训;
行政管理:协调各岗位工作对接,参与招聘执行,组织日常会议;
运营管理:策划团队活动,安排工作任务,统筹会议与培训事宜;
二、【任职要求】:
1.年龄18-28岁,学历不限,零经验可享受带薪岗前培训;
2.具备责任心,拥有一定组织协调能力,有学生会工作经验者优先考虑;
3.敢于接受挑战,工作主动积极,具备良好的沟通表达能力;
4.具备独立处理事务的能力,对未来职业发展有一定追求。(欢迎2025届毕业生投递,配备主管一对一指导)
三、【薪资待遇】:
1.实习期间月薪4000-5000元(含奖金+绩效+带薪培训),转正后月薪6000元以上(含管理奖金+绩效+人才发展津贴);
2.实习及转正期间均提供免费住宿(交通便利,房间配备冰箱、洗衣机、空调、热水器等生活设施);
3.配备系统化成长培训机制;
4.定期举办员工生日会,组织郊游、篮球赛、户外素质拓展等丰富团建活动。
职位福利:绩效奖金、全勤奖励、包住宿、出国旅游机会、带队管理机会、定期团队建设、资深导师指导
职位亮点:晋升通道公开透明+专业化成长培养体系
电焊光伏安装3-6个月6-10人自备工具技术好专业师傅
六盘水盘州招专业屋顶光伏电焊,光伏安装班组,价格美丽一户一结。有兴趣的朋友电话联系详谈!工作地在曲靖市富源县营上镇
六盘水水城区招水电(水电安装工)家装水电工,能看懂装修图纸的最好
面议
水电工1-2人完工结算包工电工证专业师傅
六盘水市水城区招水电(水电安装工)家装水电工,能看懂装修图纸的最好
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监/HR业务伙伴总监
2-3.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发
我们在寻找命中注定的不凡之人,身披金甲圣衣,脚踏七彩祥云,与我们共赴征程。
我们深耕于一个历史悠久却始终关键的领域——国际物流。凭借对行业的深刻洞察与广阔的市场前景,我们正集结志趣相投的伙伴,共同探索新时代下国际物流的价值重塑。
人力资源经理/HRBP经理/人力资源总监
【岗位职责】
1.开展人力资源相关理论及实践方法的研究工作
2.统筹制定公司人力资源战略规划,推动人力资源体系全面落地执行
3.制定契合公司发展的中长期人才战略与整体人力规划,为管理层提供专业的人力资源决策支持,并主导实施过程
4.针对中高端人才引进提出有效解决方案,建立人才评估机制,优化人才结构并推进梯队建设
5.编制年度培训计划,构建基层至中高层管理岗位的系统化培训体系,助力打造学习型组织
6.主导企业文化的塑造与推广,营造积极向上、富有凝聚力的企业氛围
【任职资格】
1.本科及以上学历
2.具备优秀的逻辑分析能力、跨部门协作能力,以及敏锐的组织变革与人际感知力
3.掌握系统化的人力资源方法论,在绩效、薪酬与激励体系方面具备成熟的实践经验
4.拥有出色的团队培养能力、过程督导能力及统筹规划能力
5.具备全局视野、创新思维、管理意识和良好的团队合作精神
【福利待遇】
1.具有竞争力的薪资+年终分红+股权激励机会
2.管理层充分授权,给予广阔的发展平台,助你实现职业理想
3.健全的培训机制与专业的后台支持团队
4.公正透明的绩效薪酬制度,确保努力与回报成正比
5.入职即办理五险一金,为个人生活提供坚实保障
6.包容互助的工作环境,让你感受如家庭般的归属与温暖
年轻的队伍,清晰的未来,将与你携手同行。期待与你相识,相知,相伴。
人力资源总监
3-4万元/月
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上管理经验大中型企业从业
一、岗位职责:
1、拟定公司人力资源战略及规划,指导落实并监控执行效果。
2、确定员工招聘、培训、考核、激励等相关制度,流程及标准,负责组织实施,并及时调整针对性方案。
3、参与公司绩效管理、薪酬设计、福利政策等方面的制定与实施,确保公司各项制度政策的顺畅运行。
4、根据公司发展战略和业务要求,合理配置组织资源、优化组织架构,提供人事经营顾问服务,为管理层决策提供人事保障。
5、负责建设、完善公司优秀的人才库、人才晋升渠道、绩效管理标准等人力资源体系,以便吸引高端人才,提升公司核心竞争力。
6、根据公司业务发展需要,做好员工职业规划的设计和实施,注重员工能力的培养和提升,为企业持续发展提供可持续的人力资源保障。
二、任职条件:1、本科及以上学历,985、211高校毕业,人力资源、管理学、心理学等相关专业。2、8年以上人力资源管理经验,5年以上管理层经验。3、业务敏锐度、战略眼光和良好的文字表达和演讲能力。4、具有很好的沟通、协调、组织、管理、人际关系处理技能。三、应具备的能力:1、组织管理能力:能够合理配置组织资源,定制及执行与人力资源相关的制度和政策。2、策略规划能力:能够制定公司人力资源战略规划,有针对性地为公司提供人力资源保障。3、领导能力:以身作则,能够提升员工的工作动力和团队凝聚力。4、沟通协调能力:善于沟通,能够与不同的员工及管理者展开有效沟通
人事行政总监(电商企业/待遇面议)
1.5-2万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设
有兴趣可联系投递~
职责与工作内容:
1、搭建并持续优化匹配公司发展阶段的人力资源管理体系,统筹制定人力资源战略规划;
2、主导公司人力资源管控体系的建设,推进部门制度与流程的健全及审批管理;
3、制定企业人才发展战略,完善人才数据分析体系,支撑公司经营决策;
4、结合业务发展需要,优化设计现有管理模式,升级招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等机制;
5、推动后备人才培养,强化人才梯队布局;
6、负责团队管理与能力建设,指导下属制定阶段性工作计划并监督落地执行;
7、熟练掌握组织诊断、人才评估、绩效改进、薪酬激励等模块运作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业,年龄33岁以上;
2、具备5年以上人事经理或人事总监岗位经验,有电商行业背景者优先;
3、具备战略思维、出色的规划能力与执行力,能够应对复杂突发问题;
4、责任心强,具备全局意识,优秀的沟通表达、组织协调和抗压能力,拥有良好的团队管理素养。
职位福利:五险、商业险、带薪年假、员工团建、带薪培训
行政人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
岗位职责:
1、统筹管理公司日常行政工作,保障办公环境的规范运行与高效运作;
2、协助开展人事相关事务,涵盖人员招聘、入职培训、绩效评估及员工关系协调;
3、策划并执行公司内部会议与团队活动,促进企业文化发展与团队融合;
4、对接外部行政事务,维护良好的对外联络与协作关系;
5、不断优化行政管理体系,提出合理化建议,提升工作效率并强化成本管控。
任职要求:
1、具备优秀的组织与协调能力,能同时推进多项任务并有效应对突发情况;
2、了解人力资源相关法律法规,拥有良好的沟通技巧和团队合作精神;
3、精通各类办公软件操作,具备扎实的文书撰写与资料整理能力;
4、责任心强,抗压性好,能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态;
5、富有创新思维,可为行政与人事管理工作提供新颖思路与可行性方案。
人事
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上客服销售 抖音评论员
工作内容
1、与客户保持高效沟通,推动业务目标顺利达成
2、持续维护现有客户关系,助力建立长期稳定的合作
任职要求:
1、拥有优秀的沟通能力和业务开拓意识
2、适应能力强,能快速应对变化并妥善解决问题
3、工作积极主动,富有责任心,具备良好的团队协作态度
岗位福利:招一个人200-500
居家人事
100-200元/天
人事专员经验不限学历不限
【工作内容】
110-150/天工作时间9:00-17:00(提供免费午餐)年龄要求18周岁以上,岗位为公司直聘无任何费用。签到携带笨人身份证即可。
人事
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上客服销售 抖音评论员
工作内容
1、与客户保持高效沟通,确保各项业务目标顺利达成
2、持续维护现有客户关系,推动建立长期稳定的合作模式
任职要求:
1、拥有优秀的沟通能力及业务开拓实力
2、能快速适应环境变化,具备较强的问题应对与解决能力
3、工作积极主动,富有责任心,善于团队协作
岗位福利:
招一个人200-500
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验不接受居家办公
岗位职责:负责人员招募及面试安排
任职要求:积极进取,性格活泼外向
岗位福利:每周单休,定期组织团队建设活动
招聘人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
负责招聘,无销售性质,无责底薪2000加招聘提成,月休4天,不包吃住,没有节假日,早九晚六
人事招聘专员
4000-7000元/月
招聘1-3年学历不限综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门猎头经验其他行业
沟通能力出色,富有亲和力
承担人才引进与挖掘工作,确保公司各岗位人员配置到位
有责底薪3500元+全勤奖+绩效奖励,每月设定5个招聘目标,未完成每少一个扣100元,超额完成每多一个奖励100元
或有责底薪4000元+全勤奖+绩效奖励,每月设定10个招聘目标,未完成每少一个扣100元,超额完成每多一个奖励100元
年龄要求20-25岁左右
需具备相关工作经验,性别不限
每周单休,工作时间8:30-18:00,冬季调整为9:00-17:30
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上
岗位职责:
1.负责人员招聘相关工作
2.配合各部门主管开展团队建设,增强团队协作效能;
3.维护员工劳动关系,办理员工离职、岗位调整及晋升等相关流程;
任职要求:
1.具备优秀的沟通与协调技巧,能与各层级员工顺畅交流;
2.对人力资源领域有高度兴趣,熟悉人力资源各模块的基本运作;
3.具备较强的组织与分析能力,可独立应对并解决日常事务;
4.工作认真负责,抗压能力强,具备良好的职业道德;
5.热衷于员工服务工作,致力于提升员工满意度与职场体验。
上班时间早上9点-18点30分中午休息2个小时
人事
2000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服不接受居家办公销售人事/销售从业经验招聘与配置
岗位职责:
1.负责人员招聘工作,完成人才引进目标;
2.配合各部门主管开展团队建设活动,增强团队协作效能;
3.维护员工劳动关系,办理员工离职、岗位调整及晋升等相关流程;
任职要求:
1.具备优秀的沟通与协调技巧,能与各层级员工顺畅交流;
2.对人力资源领域有强烈兴趣,愿意深入学习和掌握各模块专业知识;
3.具备较强的组织规划与问题分析能力,可独立推进工作事项;
4.工作认真负责,抗压能力强,恪守职业道德规范;
5.热衷于员工服务工作,致力于提升员工满意度与职场体验。
上班时间早上9点-18点30分
中午休息2个小时
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供六盘水快消人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘六盘水人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。