
酒厂设备安装监理工程师
5000-7000元/月
总监理工程师经验不限学历不限酒厂
新建酒厂,招聘设备安装监理工程师,负责酒厂生产线设备安装监理工作。
要求
1.有监理上岗证,和相关证书,如机电职称,设备安装职称等。
2.至少一个酒厂项目设备安装经验。
贵州分公司ssc主管
1-1.3万元/月
人力资源总监经验不限本科外包服务BPO项目运营商
岗位职责
1. 项目落地统筹:主导运营商人力服务外包项目的实施推进,制定项目交付方案,协调人员与资源配置,明确各阶段交付节点及执行标准,保障项目高效启动、有序开展;
2. 项目跟踪交付:全程跟进项目交付各环节,监控进度执行情况与服务质量表现,及时识别并处理交付过程中的异常问题,确保交付成果符合甲方质量与时效要求;
3. 甲方关系维护:负责与运营商及政企客户对接,定期汇报项目进展,响应客户需求,妥善处理交付相关的反馈与争议,提升客户满意度,助力合作持续深化;
4. 团队与交付管理:带领客服与交付团队,细化岗位职责与考核机制,组织培训与经验总结,提升团队专业能力;整合交付资源,优化作业流程,合理控制运营成本;
任职要求
1. 本科及以上学历,市场营销、工商管理等相关专业优先考虑;
2. 具备项目交付管理背景,拥有团队管理实践经验,有运营商、人力外包或BPO领域项目交付经历者优先;
3. 熟悉运营商人力外包项目的运作流程、服务规范及行业合规性要求;
4. 具备出色的项目统筹能力、问题应对能力与执行力,能够高效推动多环节项目落地;
5. 责任心强,具备良好的合规意识与抗压能力,沟通协调能力突出。
人事主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科员工关系招聘绩效管理
岗位职责:
1、拟定人事工作发展规划与实施方案,健全人事管理制度体系,推动各项人力资源工作有序开展。
2、统筹招聘配置、员工培训及绩效考核等模块工作,编制招聘方案,协同各部门完成人才引进,组织新员工入职培训及试用期全过程管理。
3、规范绩效管理体系,包括岗位绩效指标设定、员工考核评分标准制定及绩效结果应用分配等工作。
4、设计薪酬激励机制与薪资架构,组织实施薪酬福利管理工作。
5、负责人事档案管理及劳动合同管理,包含员工信息维护、合同签订、离职手续办理等相关事务。
6、协调处理员工关系相关事宜,如团队建设、职业操守引导、岗位责任落实等日常问题。
7、打造高效协作团队,具备快速响应能力,确保员工管理决策及时有效执行。
任职资格:
1、学历背景: 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、知识结构及专业培训: 熟悉现代人力资源管理理论,了解薪酬与绩效管理实操,具备劳动法、安全生产及员工权益保障等方面的知识体系,或接受过相关领域专业训练。
3、工作经验: 拥有5年以上工作经验,其中3年以上在大中型企业从事人事管理工作经历,或担任人事主管职务满1年以上者优先。
4、年龄:25~36岁
5、基本素质和技能:
(1)具备严谨细致的工作态度及扎实的人事管理基础知识与操作能力
(2)熟知国家人力资源管理及相关劳动法律法规
(3)熟练掌握人事日常业务运作流程
(4)具备良好的语言表达、书面撰写及阅读理解能力
(5)能熟练运用计算机完成人事相关业务处理
人力资源主管
9000-15000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科HRBP中级人力资源管理师
1、负责团队组建相关工作:开展人员招聘与内部调配,结合业务发展需求精准把握人才标准,拓展多元化招聘渠道,高效完成人才引进与筛选;
2、统筹培训及人才发展事务:搭建并推行培训体系,确保有效实施并达成预期成效;定期组织人才评估,拟定管理梯队建设与培养方案;
3、主导薪酬绩效管理:推动薪酬绩效制度的落地执行,做好政策解读与宣导,并收集反馈意见;组织实施薪资计算及复核工作;
4、管理员工关系与团队氛围建设:办理员工入离职、调动、社保公积金等基础人事事务;推进企业文化传播,策划并组织团队活动;
5、统筹公司行政事务:负责文件资料、办公物资、费用支出等日常管理,对接外部单位沟通协作,参与项目申报及相关事务处理;
6、监督销售端运营管理:推动公司制度与流程的传达、执行与检查,跟踪落实情况,及时汇报执行效果并提出优化建议。
监理工程师(酒厂设备安装)
5000-7000元/月
监理工程师经验不限学历不限酒监理
新建酒厂,现招聘设备安装监理工程师,承担酒厂生产线设备安装的监理职责。
要求:
1. 持有监理上岗证书,具备中级及以上职称者优先考虑。
2. 具备至少一项酒厂项目中设备安装的监理经验。
总监理工程师
1.具备5年以上公路工程计量与合同管理监理工作经验
2.具备良好的沟通协调能力和团队合作意识
3.注册监理工程师证书(需注册,交通运输部)
人事行政主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
人事行政经理(必须有销售公司经验,带领3-8人团队)
岗位职责:
1、主导销售类企业人力资源制度体系建设,组织架构的规划、调整与优化;
2、制定招聘方案及培训计划,统筹实施员工招聘与培训工作,督导并推动各项招聘活动落地执行;
3、统筹管理员工劳动关系、绩效评估等相关事务,指导下属完成日常人事手续办理;
4、推进团队成长与发展,策划企业文化建设,促进员工互动交流,提升组织活力与团队凝聚力;
5、统筹安排公司各类节庆活动、员工生日会等员工关怀项目的组织实施;
6、保障公司日常运营顺畅,负责内部协调、信息传达及行政事务的监督落实。
任职要求:
1、不限性别,年龄在30至42岁之间,家庭状况稳定,责任心强,具备奉献意识,作风正派;
2、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
3、具有5年以上同岗位工作经验,累计10年以上人事领域从业经历;
4、具备销售导向型企业的管理思维,擅长设计激励机制与团队驱动策略;
5、熟悉现代人力资源管理理论,掌握薪酬绩效实操方法,了解劳动法及相关法规政策;
6、具备优秀的组织协调、沟通表达、公文写作能力,人际交往与事务处理能力突出;
7、拥有良好的协作意识,性格亲和,能独立高效开展工作。
薪资待遇:10-12K,大小周休息,上午9点—下午6点,午休一个半小时
福利:定期团建、生日庆祝、法定节假日休假
行政人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
职位详情
一.工作内容:
1.办理新员工入职与离职手续,对接招聘相关部门
2.组织新员工前往指定工作地点参加面试
3.开展新员工岗前培训工作
二.薪资待遇:
无责底薪+高比例提成(每成功推荐入职可享200-500元奖励)
三.上班时间:
9:00—18:00,周末双休
每月15日准时发放薪资
四.招聘要求:
1.年龄16-38周岁
2.具备良好的工作态度和进取意识
3.身体健康,无重大疾病史,性别不限,初中及以上学历,需接受短期外出培训
团队年轻有活力,沟通顺畅,办公地点位于核心商圈,交通便捷。职位福利
人力经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责:
1、深入理解公司战略方向,协助将公司战略目标在业务团队中细化落地,推动各业务单元对目标的理解与共识形成;
2、全面掌握业务部门运营进展与人才结构现状,通过人员盘点、人才梯队建设、人才引进、高潜人才发展、绩效管理及员工关系维护等方式,提供专业人力资源支持并推动实施,熟悉人力资源全流程管理;
3、定期开展组织诊断与人才评估,运用专业HR工具与方法,助力业务团队提升组织效能与核心能力;
4、推动企业文化价值观的落地与传承,营造积极向上的团队氛围,构建高效沟通机制,持续提升组织活力与健康水平。
任职要求:
1、具备5年以上人力资源相关经验,其中至少3年担任人力资源副经理及以上职务,曾接受大型企业规范化体系培养,拥有扎实的业务洞察力与HR专业功底;
2、有地产、能源、工程、互联网等行业背景者优先,具备成熟HR体系建设实践经验者亦可考虑;
3、需具备出色的沟通协调能力、业务理解能力、专业的人力资源素养,心理素质好,能承受工作压力,适应高强度工作节奏;
4、本科学历,年龄不超40岁,形象端正,气质良好。
人力副总监(绩效与人才发展)
1-1.5万元/月
人力资源总监3-5年本科绩效管理人才发展
岗位职责:
1. 负责构建并不断优化企业绩效管理体系(KPI、OKR、BSC),完善考核周期、流程规范及结果应用机制;
2. 建立绩效过程跟踪与复盘机制,推动目标拆解、绩效沟通、面谈反馈及改进措施落实;
3. 主导人才盘点工作,搭建关键岗位人才画像与人才矩阵,推进继任计划落地;
4. 设计分层分类的人才培养体系,组织实施干部成长与领导力提升项目;
5. 统筹规划培训体系,基于岗位能力模型开发课程体系并组建内部讲师团队;
6. 搭建员工职业发展通道,设计晋升路径与发展框架,推动轮岗实践与重点项目历练机制;
7. 构建绩效与人才数据管理平台,支持数据驱动的人才决策;
8. 定期输出绩效与人才发展分析报告,持续提升组织运行效能。
任职资格
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑;
2. 3年以上绩效与人才发展模块负责人经验,主导完成至少2个大型绩效体系搭建或人才发展项目;
3. 熟练掌握 KPI、OKR、BSC 等绩效管理工具;
4. 熟悉人才盘点、梯队建设、培养体系设计及内部讲师团队搭建;
5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与系统化思维能力。
贵州六盘水招查货一名,2200的底+3.5提成,包吃包住,厂在黄沙头方中三路7号,电话
品检工包住包吃1-2人
招查货一名,2200的底+3.5提成,包吃包住,厂在黄沙头方中三路7号,电话
行政人事总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专
岗位职责:
1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行,支撑业务发展需求
2. 主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付
3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系
4. 推动组织效能提升,开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目
5. 指导行政管理体系升级,实现人效与运营成本的动态平衡
任职要求:
1. 年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理及跨部门协作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操,具备大型企业或集团化管理经验者优先
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力
5. 责任心强,抗压能力突出,认同企业文化并具备长期发展意愿
人力资源经理/总监
3-4万元/月
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责:
1、支持深圳总部团队团队组建,还有非洲业务团队组建,支撑公司早期人力资源基础建设;
2、负责产品、研发的团队搭建,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
3、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地;
4、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展。
岗位要求:
1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,有一定BP经验,招聘出身也可以;
2、有海外HR相关经验,英文可工作使用,可日常交流;
3、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的逻辑思维与学习能力;
4、有较强的业务敏感度及自我驱动,思考力强,韧性好,能适应公司快速发展的工作节奏
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责:
1.全面统筹人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队,完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革,提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营,把控人力成本与合规风险
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理经验
3.熟悉人力资源全模块实操流程
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科人力资源管理员企业文化沟通能力
岗位职责:
1、协助拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程;
2、协助开展公司年度人力成本预算编制及成本审查工作;
3、负责各类内外部报表的统计与审核,确保数据真实准确,并按时报送至上级单位或相关职能部门;
4、组织实施员工年度绩效考评,整理分析考评结果,建立并维护绩效考核档案;
5、负责员工各项福利待遇的复核与日常管理;
6、办理员工社会保险的申报、核定及相关商业保险事务;
7、完成其他与人力资源相关的工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动关系等相关专业背景;
2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定;具备人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑;
3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识,工作认真负责,责任心强。
土建安装监理工程师
5000-6000元/月
监理工程师经验不限学历不限安装工程房建工程能源工程
独立负责项目,需具备土建与安装相关经验,月薪5000元以上加饭补
人事专员
3000-7000元/月
招聘专员3-5年本科
岗位职责1.负责公司行政制度拟定、流程优化与落地执行,保障办公秩序规范高效。2.统筹公文起草、通知发布、档案管理、公司社保管理、印章与证照管理。3.负责会议组织、接待安排、后勤保障、办公采购与成本管控。4.协调跨部门事务,做好上传下达,提升内部服务与协作效率。5.完成领导交办的其他行政管理相关工作。任职要求1.大专及以上学历,行政管理、工商管理、汉语言文学等相关专业优先。2.3 年及以上行政、办公室管理相关工作经验。3.熟练使用 Office 办公软件,具备良好公文写作与沟通协调能力。4.工作细致严谨、责任心强、保密意识好,能高效处理多任务。
综合人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中员工关系
1、负责员工入职与离职相关手续办理,落实社保缴纳及工伤事故处理;
2、协调解决劳动争议事项;
3、掌握人事管理各环节操作流程,具备熟练的计算机应用能力;
4、具备高中及以上学历;
5、提供食宿。
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中
岗位职责:
1. 负责人员招聘相关工作
2. 配合各部门主管开展团队建设,增强团队协作效能;
3. 维护员工劳动关系,办理员工离职、岗位调整及晋升等相关流程;
任职要求:
1. 具备优秀的沟通与协调能力,能与各层级员工顺畅交流;
2. 对人力资源管理工作有高度热情,愿意深入学习并掌握各模块内容;
3. 拥有较强的组织规划与分析判断能力,可独立应对和解决日常工作问题;
4. 工作认真负责,抗压能力强,具备良好的职业道德素养;
5. 关注员工服务体验,乐于为员工提供高效、贴心的支持服务。
上班时间早上9点-18点30分 中午休息2个小时
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
公司简介
我们是一家专注于打造长期固定运营特色美食街的品牌,致力于将本地文化与美食体验深度融合,为市民和游客提供独一无二的休闲消费目的地。随着业务的持续发展,我们急需一位懂业务、善管理的人事专家加入,共同构建能支撑我们独特业态的人才体系。
职位概述
作为公司的人事主管,您将全面负责美食街的人力资源管理工作。您不仅需要建立并完善标准化的人力资源体系,更需深入理解我们融合文旅、餐饮、零售与服务等多业态的业务模式,应对季节性客流波动、多元化员工结构(长期/短期/学生/兼职)等现实挑战,为组织发展提供有力的人才支持与机制保障。
主要工作职责:
1、人力资源体系建设:
主导搭建涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的全流程HR管理体系。
制定并持续优化契合公司发展阶段的制度规范与操作流程。
2、招聘与配置:
结合业务节奏,制定年度及季度人员引进计划。
重点统筹管理岗、职能岗及核心商户岗位的招聘实施,同步建设适用于旺季运营与大型活动的临时用工、兼职及实习生招募渠道与人才储备机制。
持续精进招聘流程,提升用人效率与匹配质量。
3、培训与发展:
搭建分层分类的培训架构,围绕运营、安保、保洁、商户协调等岗位开展入职引导、专业技能及服务素养培训。
关注人才成长路径,协助规划员工职业发展空间。
4、绩效与薪酬管理:
推行适配美食街运营特性的绩效评估机制,合理纳入客流、服务品质、安全管理等关键指标。
维护薪酬福利体系,确保内部均衡与市场竞争力,激发员工积极性。
5、员工关系与企业文化:
负责员工入离职、岗位变动、合同签署等事务处理,保障合规运行。
营造积极融洽的工作氛围,策划执行团队活动,塑造具有项目特色的企业文化,增强集体归属感。
担任员工沟通桥梁,及时掌握并回应一线声音。
6、HR数据分析与洞察:
定期开展人力资源数据复盘(如流动率、人效水平、招聘周期等),输出分析结论,助力管理决策。
任职要求:
1、基本条件
具备大学本科及以上学历,人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先考虑。
拥有5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年担任人力资源经理或全面负责人事主管职务。
具备文旅项目、商业综合体、连锁餐饮、酒店或综合性服务业背景者优先。
2、专业知识与技能:
精通人力资源各职能模块,具备体系化整合能力。
熟知国家及地方劳动法律法规,具备扎实的用工风险防控与争议处置经验。
具备较强的逻辑思维与数据处理能力。
3、核心能力:
优秀的沟通协调能力:能够高效对接各级管理人员与基层员工。
扎实的问题解决能力:面对复杂运营场景可快速响应并提出有效方案。
敏锐的业务理解力:能准确把握业务需求,输出匹配的人力资源策略。
良好的团队引领力:推动各项HR举措在组织内顺利落地执行。
人事专员学历不限
工作详情
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工作内容超简单
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费用核算超透明
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人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科招聘与配置
岗位职责:
1、负责公司日常人力资源事务,包括员工入职、离职等相关手续的办理;
2、参与招聘工作,配合完成简历筛选、面试安排及新员工入职引导;
3、维护员工档案资料,确保信息准确完整,及时更新人事信息数据库;
4、处理员工日常咨询与关系协调,协助应对劳动争议等人事问题;
5、参与人事制度与流程的制定及优化,推动人力资源管理效率提升。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑;
2、具有一年以上人力资源岗位工作经验,了解劳动法及相关政策法规;
3、熟练操作办公软件,尤其擅长Excel及各类HR信息管理系统;
4、具备较强的沟通能力与组织协调能力,能妥善处理多方关系;
5、工作认真负责,关注细节,具有良好的协作意识和团队精神。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科培训
工作内容:
负责招聘、培训、员工关系、薪酬福利等人力资源相关模块的协助与支持。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先;
2. 具备1-2年人力资源领域工作经验,条件优异的应届毕业生亦可考虑;
3. 熟练使用办公软件,具备良好的沟通协调能力及团队协作意识;
4. 热爱人力资源工作,工作细致、态度认真、责任心强。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供六盘水招聘人力资源总监在线招聘信息,主要招聘六盘水人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。