岗位职责: 1. 对矿山工程项目的施工环节进行监督与核查，确保工程质量达到规定标准； 2. 负责工程项目的日常运作管理，涵盖合同执行监管、施工计划协调及现场突发问题处理； 3. 组织开展项目安全巡检，保障各项施工作业严格执行安全规范要求； 4. 具备协调业主单位、施工单位、设计机构等多方协作的能力； 5. 熟练掌握工程技术方案的设计与审核； 6. 完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 具备较强的组织统筹与沟通协调能力，能高效推进项目管理工作； 2. 持有住建部颁发的注册监理工程师资格证书； 3. 精通工程监理流程，熟悉行业相关政策法规； 4. 工作责任心强，执行力突出，具备独立开展工作的能力； 5. 具备良好的抗压能力，能适应施工现场环境（尤其矿山、电力类项目需长期驻场）； 6. 有矿山及电力工程监理实际经验；了解矿井建设、巷道支护、通风与排水等施工工艺； 掌握《矿山安全规程》《地质灾害防治规范》相关内容；具备矿山环境保护（如废水处理、扬尘控制）监理经历； 7. 熟知《建设工程监理规范》（GB/T 50319）及相关法律法规； 具备工程图纸审查、进度把控、质量验收、安全监督等监理核心能力； 熟练操作AutoCAD、Project等工程管理工具。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等核心模块。 2. 优化并健全人力资源管理制度，保障人才资源的科学调配与高效运作。 3. 协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队向心力。 工作时间： 上午9点-12点，下午13点半-17点半，周日节假日休息 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员顺畅交流、协同推进工作。 2. 具有较强的分析判断与问题应对能力，可在复杂人事情境中作出合理决策。 3. 拥有主动学习与自我提升意识，持续精进专业水平与管理综合能力。

岗位内容： 1. 制定并落实企业人力资源战略、制度及操作流程； 2. 统筹管理公司薪酬体系与员工福利方案； 3. 组织实施定期绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面主导招聘配置、人才培养及员工关系维护工作； 5. 跟踪优化组织结构设置与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的口头表达与文书撰写能力； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 4. 精通地方及国家劳动法律法规及相关操作规范； 5. 富有团队合作意识，能有效对接多元利益方并建立良好协作关系。

需具备餐饮管理公司或酒店行业人力资源相关岗位的工作经历 岗位职责：在公司总经理的指导下，统筹负责人事、行政及日常事务等相关工作的组织与协调，推动集团内各公司间的协作联动。全面主导饭店板块人力资源的规划、开发与高效运用，牵头拟定公司内部管理制度、薪酬福利体系、人员调配机制、培训发展制度及相关政策规范。 工作内容 1、协助总经理推进公司经营预算目标的达成，确保各项决策有效落地执行 2、主导建立和完善公司各类管理规章制度 3、组织制定人员编制与定岗定编方案 4、组织拟定员工福利政策及薪资管理实施细则 5、组织制定招聘、调转、绩效考核、职务晋升、奖惩激励等人事管理制度，并监督实施过程 6、组织编制员工培训体系规划，审定年度培训计划方案 7、协调本公司与集团下属其他单位之间的业务对接与资源协同 8、制定安保部门岗位职能分工并监督其履职情况 9、明确办公室行政岗位及司机岗位职责要求，并监督执行落实 10、全面负责公司行政办公系统的日常运行与管理工作 11、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求：性别不限，年龄在30至45周岁之间 岗位经验：具有一年以上同类型岗位工作经验 教育背景：大专及以上学历

岗位职责： 1、配合上级完成年度招聘规划的制定，并推动具体执行与落实； 2、开展招聘渠道拓展与日常维护，明确人才选拔标准，参与面试官团队的组建与能力提升工作； 3、统筹招聘过程中各类数据的采集、整理及分析，为决策提供支持； 4、及时完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄26岁以上，具备大专及以上学历，专业方向为人力资源管理、劳动与社会保障等相关领域；工作认真负责，具有良好的沟通表达与组织协调能力，性格亲和； 2、拥有3年以上大中型连锁零售行业招聘实操经验，熟悉校园招聘流程，具备团队管理经历者优先。

贵州众鑫项目管理有限公司安顺分公司急聘项目总监一名，房建专业，项目地址安顺市紫云县，工资5000至6000交社保，联系人田总

工作内容： 1、执行人员招聘全流程，包含简历甄选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、协助搭建并优化绩效考核机制，保障评估过程的公平性与实效性； 3、负责人事相关福利事务，如社会保险操作及员工关怀方案的落地执行。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接； 2、掌握人力资源相关的法律规范，可提供合规的人事支持服务； 3、拥有较强的统筹能力与应变能力，能妥善处理人事管理中的各类问题。

兼职人力资源管理

新建酒厂项目，以钢结构厂房为主，现招聘电气给排水监理工程师一名。 负责施工现场电气及给排水专业的监理工作，具备较强的责任心与专业技术能力，能独立开展相关监理任务。 要求：持有监理上岗证，具有职称者优先考虑； 须具备至少一个房屋建筑或酒厂类项目全过程的监理经验。

1、推动企业文化发展，依据公司战略规划在组织内开展文化宣导与落地工作，提升团队凝聚力与组织活力； 2、将企业战略快速转化为人力资源战略，并高效推进相关政策的制定与执行； 3、强化团队建设，致力于在企业内部培育具备执行力与协作精神的高效团队； 4、主导集团及下属公司人力资源体系的搭建与优化，全面统筹人力资源各模块管理工作。 任职要求 第一学历为统招本科，具备年轻化、高潜力特质； 拥有大型企业或集团化管理背景； 具备较为成熟的人力资源管理实践经验，具有日资、韩资、美资等世界500强企业工作经验者优先。

六盘水市盘州市招贴砖有一套商品房大概八十平方左右贴地砖，八十乘八十的墙砖，四百乘八百的，有空的师傅联系

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 【招聘岗位】 食品厂区：生产普工，搬运，质检，包装，贴签，仓库，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

美宜佳招聘岗位:收银员岗位要求1、初中、中专及以上学历；20~35周岁2、从事过便利店、商超类型工作者优先考虑（如：便利店店员、超市营业员、收银员）;3、具有较强的沟通能力及服务意识；身体健康，责任心强，热爱零售事业;4、接受夜班工作，服从公司内部调配。工作时间：以实际营业时间为准。依据卖场所处商圈，实行两班倒或三班倒。薪资待遇1.试用期带薪培训【基本工资+店铺陈列+全勤奖】2400元2.转正工资：【基本工资+店铺陈列+全勤奖+营业额提成】2500~4500元。3.独立上岗即可转正到岗时间：即时到岗工作地点：盘州市浅水湾联系方式汤

六盘水水城招风电安装

通信光缆、线路技术人员优先、持电工证、登高证优先、驾驶员、技工、普工。

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责： 1. 主导人力资源战略的制定与落地，确保与企业经营方向协同发展。 2. 完善并推行招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等体系的运作机制。 3. 带领团队落实人才引进、后备人才培养与发展项目，增强组织整体能力。 4. 设计并实施人力资源管理制度与流程，保障合法合规，助力企业文化建设。 5. 梳理分析人力相关数据，为高层决策提供依据，推动组织优化与持续创新。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。 2. 5年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年在人力资源总监或同等高管岗位任职。 3. 熟悉人力资源全模块管理，掌握国家劳动法规及行业先进管理模式。 4. 具备优秀的团队引领能力、跨部门沟通技巧和战略规划意识，能够高效推进团队目标。 5. 拥有扎实的数据解读能力和系统性解决问题的能力，适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1.【薪酬绩效COE方向】 主导集团薪酬激励机制与绩效管理系统的规划及持续优化，负责年度调薪方案制定、奖金测算模型搭建、长期激励实施以及全员绩效考核体系（PBC/KPI）的推广落地。 2.【员工关系方向】 统筹集团层面员工关系管理体系建设，涵盖用工合规管控、员工关怀机制、核心人员变动管理、劳动争议应对及良好劳资关系的维护与促进。 3.【COE赋能】 作为人力资源专业支持角色，为各业务单元及下属公司提供薪酬市场对标、职级发展路径、人力效能评估、组织优化等领域的解决方案支持。 4.【体系搭建】 结合大型企业集团化管理特性，推进人力资源管理制度的统一化、流程化建设，保障政策执行的规范性与运作效率。 5.【招聘-市场条线】 牵头集团市场序列（如市场中心、商务中心等）关键岗位的人才选拔工作，包括面试评估、薪酬沟通及录用跟进；配合业务管理者完善市场团队人才储备与梯队构建。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在大型集团总部或COE职能岗位履职经历。 2. 熟悉薪酬架构设计及主流绩效管理工具（BSC/OKR/KPI），掌握员工关系全模块运作，兼具制度预判能力与法律风险防范意识。 3. 具备扎实的数据分析与报告输出能力，可独立完成人力成本分析、薪酬水平调研及人力资源制度类文件的编制。 4. 性格沉稳，具备跨部门及多法人主体间的协作推动力，能够稳妥应对复杂或敏感的人事问题。

独立负责项目，需具备土建与安装相关经验，月薪5000元以上加饭补

负责人员招聘，非销售岗位，无责任底薪2000元另加招聘提成，每月休息4天，不提供食宿，无固定节假日，工作时间早九点至晚六点

工作内容： 负责招聘、培训、员工关系、薪酬福利等人力资源相关模块的协助与支持。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，条件优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。

公司简介 我们是一家专注于打造长期固定运营特色美食街的品牌，致力于将本地文化与美食体验深度融合，为市民和游客提供独一无二的休闲消费目的地。随着业务的持续发展，我们急需一位懂业务、善管理的人事专家加入，共同构建能支撑我们独特业态的人才体系。 职位概述 作为公司的人事主管，您将全面负责美食街的人力资源管理工作。您不仅需要建立并完善标准化的人力资源体系，更需深入理解我们融合文旅、餐饮、零售与服务等多业态的业务模式，应对季节性客流波动、多元化员工结构（长期/短期/学生/兼职）等现实挑战，为组织发展提供有力的人才支持与机制保障。 主要工作职责： 1、人力资源体系建设： 主导搭建涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的全流程HR管理体系。 制定并持续优化契合公司发展阶段的制度规范与操作流程。 2、招聘与配置： 结合业务节奏，制定年度及季度人员引进计划。 重点统筹管理岗、职能岗及核心商户岗位的招聘实施，同步建设适用于旺季运营与大型活动的临时用工、兼职及实习生招募渠道与人才储备机制。 持续精进招聘流程，提升用人效率与匹配质量。 3、培训与发展： 搭建分层分类的培训架构，围绕运营、安保、保洁、商户协调等岗位开展入职引导、专业技能及服务素养培训。 关注人才成长路径，协助规划员工职业发展空间。 4、绩效与薪酬管理： 推行适配美食街运营特性的绩效评估机制，合理纳入客流、服务品质、安全管理等关键指标。 维护薪酬福利体系，确保内部均衡与市场竞争力，激发员工积极性。 5、员工关系与企业文化： 负责员工入离职、岗位变动、合同签署等事务处理，保障合规运行。 营造积极融洽的工作氛围，策划执行团队活动，塑造具有项目特色的企业文化，增强集体归属感。 担任员工沟通桥梁，及时掌握并回应一线声音。 6、HR数据分析与洞察： 定期开展人力资源数据复盘（如流动率、人效水平、招聘周期等），输出分析结论，助力管理决策。 任职要求： 1、基本条件 具备大学本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先考虑。 拥有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理或全面负责人事主管职务。 具备文旅项目、商业综合体、连锁餐饮、酒店或综合性服务业背景者优先。 2、专业知识与技能： 精通人力资源各职能模块，具备体系化整合能力。 熟知国家及地方劳动法律法规，具备扎实的用工风险防控与争议处置经验。 具备较强的逻辑思维与数据处理能力。 3、核心能力： 优秀的沟通协调能力：能够高效对接各级管理人员与基层员工。 扎实的问题解决能力：面对复杂运营场景可快速响应并提出有效方案。 敏锐的业务理解力：能准确把握业务需求，输出匹配的人力资源策略。 良好的团队引领力：推动各项HR举措在组织内顺利落地执行。

只干一件事：人员招聘

工作详情 宝妈专属兼职招聘：灵活赚钱带娃两不误！ 工作内容超简单 线上线下同步推广本地、外地优质招聘岗位信息，无需外出跑业务，在家就能轻松操作！ 费用核算超透明 按安置员工实际考勤时长结算报酬，1元/小时上不封顶，安置人数越多、员工考勤越稳定，收入越可观！ 生活津贴轻松领 每月只要稳定安置5名在职员工，即可直接领取1200元生活津贴！超过5人部分，依旧按1元/小时核算报酬，双重收入叠加更给力！ 招聘要求超宽松 年龄16-65岁，男女不限、文化不限！时间完全自由，带娃间隙、家务之余随时能做，不耽误照顾家庭！ 真实案例给你信心 假如每天成功安置1人就业，一个月即可积累30名员工。按每位员工月考勤300小时计算，单月兼职收入可达9000元！多劳多得，收入上不封顶！ 心动不如行动 既能兼顾家庭，又能轻松赚钱，这样的好机会别错过！赶紧联系我们，开启宝妈专属增收之路！

招聘山地光伏项目机电或者电气专监。

负责招聘，无销售性质，无责底薪2000加招聘提成，工作简单，气氛融洽，不定时团建，月休4天，不包吃住，没有节假日，早九晚六

1、负责员工入职与离职相关手续办理，落实社保缴纳及工伤事故处理； 2、协调解决劳动争议事项； 3、掌握人事管理各环节操作流程，具备熟练的计算机应用能力； 4、具备高中及以上学历； 5、提供食宿。

岗位职责1.负责公司行政制度拟定、流程优化与落地执行，保障办公秩序规范高效。2.统筹公文起草、通知发布、档案管理、公司社保管理、印章与证照管理。3.负责会议组织、接待安排、后勤保障、办公采购与成本管控。4.协调跨部门事务，做好上传下达，提升内部服务与协作效率。5.完成领导交办的其他行政管理相关工作。任职要求1.大专及以上学历，行政管理、工商管理、汉语言文学等相关专业优先。2.3 年及以上行政、办公室管理相关工作经验。3.熟练使用 Office 办公软件，具备良好公文写作与沟通协调能力。4.工作细致严谨、责任心强、保密意识好，能高效处理多任务。