贵阳·观山湖区
职位详情
岗位职责
1. 结合企业经营战略目标、阶段性核心任务、现有人员配置及人才市场动态，协助人力资源总监制定年度招聘规划与招聘策略；
2. 负责优化并完善招聘相关制度与流程体系，建立健全人才盘点机制与人才储备库，保障各业务部门用人需求的有效满足；
3. 依据各部门编制现状与实际需求，制定招聘实施方案并组织实施招聘工作，协同招聘专员严格把控选人、用人关键环节，确保组织人员结构科学合理；
4. 负责各类招聘渠道的维护与效能评估，统筹年度校园招聘项目的策划与执行；
5. 负责信息上传下达，保持与各部门之间的政策沟通顺畅，推动各项人力资源制度、流程及项目在职能部门高效落地；
6. 负责指导并监督各招聘专员的日常工作开展与能力提升，保障招聘团队整体运作效率；
7. 按时保质完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格
教育背景：本科及以上学历
专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业；
工作经验：具备3年以上人事行政相关工作经验，持有人力资源管理证书者优先考虑；
其他要求
1. 具备出色的沟通协调能力与亲和力，逻辑思维清晰，有较强的责任意识与职业追求，文字表达能力良好；
2. 具有较强的适应性与学习能力，熟练掌握数据分析方法，能够在高强度工作环境下稳定输出。
1. 结合企业经营战略目标、阶段性核心任务、现有人员配置及人才市场动态，协助人力资源总监制定年度招聘规划与招聘策略；
2. 负责优化并完善招聘相关制度与流程体系，建立健全人才盘点机制与人才储备库，保障各业务部门用人需求的有效满足；
3. 依据各部门编制现状与实际需求，制定招聘实施方案并组织实施招聘工作，协同招聘专员严格把控选人、用人关键环节，确保组织人员结构科学合理；
4. 负责各类招聘渠道的维护与效能评估，统筹年度校园招聘项目的策划与执行；
5. 负责信息上传下达，保持与各部门之间的政策沟通顺畅，推动各项人力资源制度、流程及项目在职能部门高效落地；
6. 负责指导并监督各招聘专员的日常工作开展与能力提升，保障招聘团队整体运作效率；
7. 按时保质完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格
教育背景：本科及以上学历
专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业；
工作经验：具备3年以上人事行政相关工作经验，持有人力资源管理证书者优先考虑；
其他要求
1. 具备出色的沟通协调能力与亲和力，逻辑思维清晰，有较强的责任意识与职业追求，文字表达能力良好；
2. 具有较强的适应性与学习能力，熟练掌握数据分析方法，能够在高强度工作环境下稳定输出。
2026-02-24 17:39
IP属地：贵州贵阳
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