
招聘专员
4000-5000元/月
人事专员招聘专员1-3年高中不接受居家办公
待遇:综合底薪 4000+500(调休金)+绩效;
任职要求:主要负责招聘。一年及以上人事招聘工作经验,具有一定的招聘能力,熟悉各大招聘渠道,
人事无责任底薪4000+
4000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人力/财务/行政/法务市场/传媒/公关招聘与配置人力资源/管理类专业
会招人就行!!!
岗位职责:
1. 负责招聘工作的具体实施,包括简历筛选与面试安排
2. 参与员工绩效考核过程,提出建设性反馈与优化建议
3. 协助构建并维护良好的员工关系,推动团队协作氛围
任职要求:
1. 拥有良好的沟通能力,能顺畅对接候选人及内部团队成员
2. 具备独立作业能力,同时能合理规划工作时间,确保任务按时完成
3. 对人力资源管理工作有强烈兴趣,乐于在实际工作中持续学习与提升
人事专员
3000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务性工作
4. 协助组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础员工关系维护
5.整理人力资源相关数据报表,支持部门日常运营与基础分析
任职要求:
1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,学历要求不限(大专及以上优先)
2. 经验要求不限,有人力资源实习或助理经验者更佳
3. 熟练使用Office办公软件,具备良好的数据处理与文档整理能力
4. 性格细致耐心,责任心强,具备较强的沟通协调与服务意识
5.遵守职业操守,能严格保守员工信息及公司人事数据隐私
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘培训员工关系
我们正在招聘一名人力资源专员/助理,协助开展公司人力资源相关事务。
工作内容:
涵盖招聘、培训、员工关系等人力资源模块的辅助工作。
岗位要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先;
2. 具备1-2年人力资源领域工作经验,表现突出的应届毕业生也可考虑;
3. 熟悉常用办公软件,拥有良好的沟通能力、协调能力及团队协作意识;
4. 热爱人力资源工作,工作细致、态度认真、责任心强。
人力资源
3000-5000元/月
人事专员3-5年大专抗压能力强搭建团队经验人力/财务/行政/法务运输/物流/配送销售企业文化建设培训实施招聘与配置人事档案管理制度制定及落地优化绩效考核管理人力资源/管理类专业人力资源管理师持证销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1.设计和实施人力资源管理流程,确保招聘、培训、绩效考核等流程的有效运行。
2.制定招聘策略和计划,发布招聘信息,筛选简历,组织面试,跟踪录用过程。
3.管理员工入职、转正、调动及离职手续,确保流程高效且符合公司政策。
4.解答员工关于人事政策的问题,处理员工投诉和劳动纠纷,维护良好的员工关系。
5.设计和实施绩效考核制度,评估员工绩效,提供反馈。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神,能够有效处理员工关系和相关问题。
2.对人力资源管理流程有深入理解,能够独立管理和优化相关事务。
3.具有良好的问题解决能力,能够在面对挑战时提出合理建议。
4.能够熟练使用办公软件和相关工具,高效完成工作任务。
招聘、培训主要工作方向
人力实习生
1000-2000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科实习生
岗位职责:
1. 配合开展人力资源相关基础性事务;
2. 参与公司内部文化活动的组织与执行,助力打造积极健康的工作环境;
3. 协助办理日常人事工作,保障流程合规、运转顺畅;
4. 负责人力资源系统中数据的整理与日常维护;
5. 完成领导安排的其他相关工作任务。
任职要求:
1. 具备良好的沟通能力,服务意识强,责任心强;
2. 工作耐心细致,学习能力强,执行力佳;
3. 有团队合作精神,能够较快融入团队并适应工作节奏;
4. 熟悉常用办公软件操作,如Word、Excel等。
人事专员
3000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服招聘与配置
岗位职责:
1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
人事专员招聘专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘员工关系培训
【岗位职责】
• 负责人员招聘及岗位调配、员工关系维护
• 建立并管理人事档案,开展基础数据分析
• 为新员工介绍公司基本情况,办理入职相关手续
【职位要求】
• 人力资源或相关专业背景
• 熟悉金融领域,具备销售或客户服务经验者优先
• 拥有招聘实操经验,可独立完成日常人事事务
• 协助构建良好的员工关系,协调员工与管理层沟通,策划组织员工活动
【工作时间】
• 上班时间:09:00
• 下班时间:17:00
• 周末双休,享受法定节假日休息待遇
人事助理
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求:
1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责,具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
砌砖1-2人
工地在山西,需要石匠师傅,300一天包吃包住。可六盘水一同过去,工作内容(河道土石方)简单好做,全程挖机配合运石,石头重量不大。 砌石方不需要拌水泥砂浆。 工资每个月十号发放 闲起师傅可以联系 工程量大,随便够做。
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责:
1.全面统筹人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队,完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革,提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营,把控人力成本与合规风险
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理经验
3.熟悉人力资源全模块实操流程
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人力资源总监
1.8-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划人力资源管理员人事管理
岗位职责:
1. 主导人力资源战略的制定与落地,确保与企业经营方向协同发展。
2. 完善并推行招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等体系的运作机制。
3. 带领团队落实人才引进、后备人才培养与发展项目,增强组织整体能力。
4. 设计并实施人力资源管理制度与流程,保障合法合规,助力企业文化建设。
5. 梳理分析人力相关数据,为高层决策提供依据,推动组织优化与持续创新。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业背景。
2. 5年以上人力资源领域从业经验,其中至少3年在人力资源总监或同等高管岗位任职。
3. 熟悉人力资源全模块管理,掌握国家劳动法规及行业先进管理模式。
4. 具备优秀的团队引领能力、跨部门沟通技巧和战略规划意识,能够高效推进团队目标。
5. 拥有扎实的数据解读能力和系统性解决问题的能力,适应高强度工作节奏。
集团人力资源负责人
2.5-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科绩效管理薪酬福利员工关系
岗位职责:
1.【薪酬绩效COE方向】
主导集团薪酬激励机制与绩效管理系统的规划及持续优化,负责年度调薪方案制定、奖金测算模型搭建、长期激励实施以及全员绩效考核体系(PBC/KPI)的推广落地。
2.【员工关系方向】
统筹集团层面员工关系管理体系建设,涵盖用工合规管控、员工关怀机制、核心人员变动管理、劳动争议应对及良好劳资关系的维护与促进。
3.【COE赋能】
作为人力资源专业支持角色,为各业务单元及下属公司提供薪酬市场对标、职级发展路径、人力效能评估、组织优化等领域的解决方案支持。
4.【体系搭建】
结合大型企业集团化管理特性,推进人力资源管理制度的统一化、流程化建设,保障政策执行的规范性与运作效率。
5.【招聘-市场条线】
牵头集团市场序列(如市场中心、商务中心等)关键岗位的人才选拔工作,包括面试评估、薪酬沟通及录用跟进;配合业务管理者完善市场团队人才储备与梯队构建。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,具备8年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年在大型集团总部或COE职能岗位履职经历。
2. 熟悉薪酬架构设计及主流绩效管理工具(BSC/OKR/KPI),掌握员工关系全模块运作,兼具制度预判能力与法律风险防范意识。
3. 具备扎实的数据分析与报告输出能力,可独立完成人力成本分析、薪酬水平调研及人力资源制度类文件的编制。
4. 性格沉稳,具备跨部门及多法人主体间的协作推动力,能够稳妥应对复杂或敏感的人事问题。
人力总监-员工关系体系搭建
2.5-4万元/月
人力资源总监5-10年本科员工关系人力资源规划中级人力资源管理师高级人力资源管理师
职责:
制定人力资源发展战略,依据医疗/康养行业特性统筹招聘、培训、绩效等体系搭建,推进人才梯队发展。
优化薪酬与绩效管理体系,在符合行业特性的基础上增强激励效果,提升团队积极性与凝聚力。
妥善应对各类劳动关系问题,保障合规运营,提高员工满意度,助力业务持续成长。
要求:
本科及以上学历,人力资源或法学相关专业优先考虑。
8年以上人力资源从业经历,其中至少3年在同等岗位工作,了解医疗/康养领域人才特征。
精通组织发展与人才梯队构建,具备大规模团队管理实践经验。
具备优秀的沟通协调能力和抗压能力,熟知劳动法律法规及相关行业政策。
认同医疗/康养行业的社会价值,富有责任感与共情力,能适应行业工作节奏。
行政人事负责人
1-2万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理组织架构搭建人力资源管理员高级人力资源管理师培训管理经验五百人规模厂就职经验
一、岗位主要职责
1. 全面负责公司人力资源与行政体系的统筹管理,组织制定人力发展规划及行政管理制度;
2. 主导招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系维护及企业文化落地实施;
3. 统筹后勤支持与对外联络工作,有效控制行政人事相关费用预算。
二、任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源或行政管理相关专业,持有人力资源管理师证书者优先;
2. 具备5年以上制造业企业人力行政整体管理工作经验,熟悉劳动关系纠纷处理;
3. 熟悉人力资源与行政各模块专业知识,熟练操作办公软件及HR信息化系统。
人事专员学历不限
工作详情
宝妈专属兼职招聘:灵活赚钱带娃两不误!
工作内容超简单
线上线下同步推广本地、外地优质招聘岗位信息,无需外出跑业务,在家就能轻松操作!
费用核算超透明
按安置员工实际考勤时长结算报酬,1元/小时上不封顶,安置人数越多、员工考勤越稳定,收入越可观!
生活津贴轻松领
每月只要稳定安置5名在职员工,即可直接领取1200元生活津贴!超过5人部分,依旧按1元/小时核算报酬,双重收入叠加更给力!
招聘要求超宽松
年龄16-65岁,男女不限、文化不限!时间完全自由,带娃间隙、家务之余随时能做,不耽误照顾家庭!
真实案例给你信心
假如每天成功安置1人就业,一个月即可积累30名员工。按每位员工月考勤300小时计算,单月兼职收入可达9000元!多劳多得,收入上不封顶!
心动不如行动
既能兼顾家庭,又能轻松赚钱,这样的好机会别错过!赶紧联系我们,开启宝妈专属增收之路!
人事专员
3000-7000元/月
招聘专员3-5年本科
岗位职责1.负责公司行政制度拟定、流程优化与落地执行,保障办公秩序规范高效。2.统筹公文起草、通知发布、档案管理、公司社保管理、印章与证照管理。3.负责会议组织、接待安排、后勤保障、办公采购与成本管控。4.协调跨部门事务,做好上传下达,提升内部服务与协作效率。5.完成领导交办的其他行政管理相关工作。任职要求1.大专及以上学历,行政管理、工商管理、汉语言文学等相关专业优先。2.3 年及以上行政、办公室管理相关工作经验。3.熟练使用 Office 办公软件,具备良好公文写作与沟通协调能力。4.工作细致严谨、责任心强、保密意识好,能高效处理多任务。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科人力资源管理员企业文化沟通能力
岗位职责:
1、协助拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程;
2、协助开展公司年度人力成本预算编制及成本审查工作;
3、负责各类内外部报表的统计与审核,确保数据真实准确,并按时报送至上级单位或相关职能部门;
4、组织实施员工年度绩效考评,整理分析考评结果,建立并维护绩效考核档案;
5、负责员工各项福利待遇的复核与日常管理;
6、办理员工社会保险的申报、核定及相关商业保险事务;
7、完成其他与人力资源相关的工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动关系等相关专业背景;
2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定;具备人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑;
3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识,工作认真负责,责任心强。
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中
岗位职责:
1. 负责人员招聘相关工作
2. 配合各部门主管开展团队建设,增强团队协作效能;
3. 维护员工劳动关系,办理员工离职、岗位调整及晋升等相关流程;
任职要求:
1. 具备优秀的沟通与协调能力,能与各层级员工顺畅交流;
2. 对人力资源管理工作有高度热情,愿意深入学习并掌握各模块内容;
3. 拥有较强的组织规划与分析判断能力,可独立应对和解决日常工作问题;
4. 工作认真负责,抗压能力强,具备良好的职业道德素养;
5. 关注员工服务体验,乐于为员工提供高效、贴心的支持服务。
上班时间早上9点-18点30分 中午休息2个小时
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科培训
工作内容:
负责招聘、培训、员工关系、薪酬福利等人力资源相关模块的协助与支持。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先;
2. 具备1-2年人力资源领域工作经验,条件优异的应届毕业生亦可考虑;
3. 熟练使用办公软件,具备良好的沟通协调能力及团队协作意识;
4. 热爱人力资源工作,工作细致、态度认真、责任心强。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
公司简介
我们是一家专注于打造长期固定运营特色美食街的品牌,致力于将本地文化与美食体验深度融合,为市民和游客提供独一无二的休闲消费目的地。随着业务的持续发展,我们急需一位懂业务、善管理的人事专家加入,共同构建能支撑我们独特业态的人才体系。
职位概述
作为公司的人事主管,您将全面负责美食街的人力资源管理工作。您不仅需要建立并完善标准化的人力资源体系,更需深入理解我们融合文旅、餐饮、零售与服务等多业态的业务模式,应对季节性客流波动、多元化员工结构(长期/短期/学生/兼职)等现实挑战,为组织发展提供有力的人才支持与机制保障。
主要工作职责:
1、人力资源体系建设:
主导搭建涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的全流程HR管理体系。
制定并持续优化契合公司发展阶段的制度规范与操作流程。
2、招聘与配置:
结合业务节奏,制定年度及季度人员引进计划。
重点统筹管理岗、职能岗及核心商户岗位的招聘实施,同步建设适用于旺季运营与大型活动的临时用工、兼职及实习生招募渠道与人才储备机制。
持续精进招聘流程,提升用人效率与匹配质量。
3、培训与发展:
搭建分层分类的培训架构,围绕运营、安保、保洁、商户协调等岗位开展入职引导、专业技能及服务素养培训。
关注人才成长路径,协助规划员工职业发展空间。
4、绩效与薪酬管理:
推行适配美食街运营特性的绩效评估机制,合理纳入客流、服务品质、安全管理等关键指标。
维护薪酬福利体系,确保内部均衡与市场竞争力,激发员工积极性。
5、员工关系与企业文化:
负责员工入离职、岗位变动、合同签署等事务处理,保障合规运行。
营造积极融洽的工作氛围,策划执行团队活动,塑造具有项目特色的企业文化,增强集体归属感。
担任员工沟通桥梁,及时掌握并回应一线声音。
6、HR数据分析与洞察:
定期开展人力资源数据复盘(如流动率、人效水平、招聘周期等),输出分析结论,助力管理决策。
任职要求:
1、基本条件
具备大学本科及以上学历,人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先考虑。
拥有5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年担任人力资源经理或全面负责人事主管职务。
具备文旅项目、商业综合体、连锁餐饮、酒店或综合性服务业背景者优先。
2、专业知识与技能:
精通人力资源各职能模块,具备体系化整合能力。
熟知国家及地方劳动法律法规,具备扎实的用工风险防控与争议处置经验。
具备较强的逻辑思维与数据处理能力。
3、核心能力:
优秀的沟通协调能力:能够高效对接各级管理人员与基层员工。
扎实的问题解决能力:面对复杂运营场景可快速响应并提出有效方案。
敏锐的业务理解力:能准确把握业务需求,输出匹配的人力资源策略。
良好的团队引领力:推动各项HR举措在组织内顺利落地执行。
人事专员招聘
4000-6000元/月
招聘1-3年学历不限团队搭建经验不接受居家办公公司人力资源部门COE房地产/建筑金融
专职招聘专员
入职后协同用人经理开展员工培养,保障团队稳定。注重员工关怀
人事专员数名4000底薪提成月休四天
4000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公客服销售招聘与配置销售人事/销售从业经验
年后扩招50个hr (招聘专员)
福利:可双休节假日休息奖金500到2000
底薪:3000一4500底薪+入职提成租车提成
要求:
1、有招聘、销售、客服类型工作经验的优先考虑
2、具有较强的语言表达能力和沟通能力
3、踏实稳重,性格开朗大方;
4、执行能力及抗压能力好;
5、具有责任感和敬业精神.
工作地点:贵阳
联系电话:
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供六盘水人事总监招聘在线招聘信息,主要招聘六盘水人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。