任职条件： 1. 具备3年以上工厂人事行政相关工作经验，熟练处理各类事务性工作。 2. 熟知国家、地方及企业相关的政策法规及常规办事流程。 3. 拥有良好的职业素养，沟通能力强，具备较强的组织协调能力和抗压能力。 4. 大专及以上学历，年龄不超过45岁，五险一金，包吃住（水电费、网络费需自理），薪资范围9K至14K，可面议。 工作内容： 1. 根据公司发展战略制定人力资源需求规划。 2. 搭建并执行公司招聘体系，推进招聘实施。 3. 构建培训体系，拟定年度培训方案并组织实施。 4. 建立人事行政管理制度，起草相关规章并推动落地执行。 5. 统筹薪酬福利与绩效考核体系的设计与推行。 6. 负责合规用工管理及劳动争议的应对与处理。 7. 主管环保、安全及突发事件处置，兼管食堂与宿舍等后勤事务。 8. 承担政府项目申报及相关对外联络、接待任务。 9. 统筹知识产权管理及专利申请与维护工作。 10. 负责本部门日常运作，对下属员工进行管理、指导、培训与考核，并协调跨部门日常事务。 11. 推进企业宣传及文化活动开展，包括文体活动、团队建设、节日福利、评优评先及员工激励等工作。 12. 完成上级领导交办的其他临时性任务。 工作时间：8:30-18:00 每周5天，每天8小时（因工作需要加班另行计算）

岗位职责: 1. 依据企业战略方向，规划并落实人力资源相关管理方案； 2. 统筹开展人员招聘、筛选、录用及岗位配置工作； 3. 搭建并持续优化员工绩效考核机制，保障绩效执行成效； 4. 协同推进公司薪酬结构与激励政策的制定及改进； 5. 组织实施员工培训与发展项目，支持员工能力提升。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队运作； 2. 拥有良好的沟通表达能力，可顺畅对接员工与管理层； 3. 具备扎实的问题分析与处理能力，能妥善应对人力管理中的各类情况； 4. 工作积极主动，责任心强，恪守职业操守，能独立承担职责任务； 5. 熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际灵活调整管理策略。

工作内容： 1、配合公司顾问推进人力资源管理体系的建设，并主导后续落地与执行 2、统筹组织人才的选拔、招聘、培养工作，保障门店体系的人才供给 3、构建并推广企业文化理念，增强团队归属感与企业向心力 4、监督公司制度流程及重点工作的执行情况，提升整体运营效率 5、参与公司管理流程的持续改进，积极提供优化建议 任职要求： 1、具备餐饮、零售行业背景或相关领域经验者优先 2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3、具有3年以上人事行政管理或总经理助理岗位工作经验 4、精通人力资源六大模块，尤其擅长绩效管理、培训发展及企业文化建设 5、执行力强，沟通顺畅，作风干练，品行端正 6、有法务相关经验者优先

岗位职责：​ 1、主导培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源核心模块的体系搭建、方案设计、调研分析与落地执行监督； 2、推动绩效管理机制的有效实施，并组织开展配套的宣导与能力提升培训； 3、定期开展人力资源现状评估，从业务结构、组织体系、人才能力、绩效表现及人员配置等维度提出改进策略并推进落实； 4、牵头搭建人才梯队，设计员工职业发展路径，确保核心岗位的人才储备与供给； 5、统筹处理日常人事管理工作，保障人力资源各项流程高效、合规运行； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、三年以上人力资源领域工作经验，全面掌握各模块运作逻辑； 3、持有人力资源管理师证书者优先考虑； 4、具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识、责任担当及抗压素质； 5、性格积极乐观，易于相处，具有良好的职业操守； 6、热情大方，亲和力佳，能接受短期出差安排。

住家保姆单【地址】：香洲仁恒新园【工作内容】：给3年级1年级学生做早餐晚餐，阿姨自己在家做，晚餐多一位家长【薪资】：5000单休+法定假13天联系小彭老师：有九项体检报告合适随时面试

晚餐单地址：香洲银厦广场时间：5.30-7.30内容：做一家四口的饭，厨房卫生薪资：2200-2500/月，单休休4天＋法定假。联系：小彭老师，这个号码，9项体检报告优先

急招住家阿姨【工作地点】珠海北站【工作内容】带9月宝宝，做辅食，带睡，做3个人饭，广东菜，简单卫生，薪资7000～7500/月，休4天+13天公众假联系小严老师有九项体检报告

因经营发展需要，现公开招聘绿化工1名。要求年龄60周岁以内，身体健康，无传染性疾病。需持有C牌驾照，会绿化及植物淋水。工作踏实肯干、吃苦耐劳，服从管理，有良好的服务意识和团队合作精神。薪资待遇为5500元/月，不包吃住，缴纳社保及意外伤害险。每月休息4天，每年五一、中秋、国庆、春节按法定节假日休息。工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。工作地点：珠海。

监控安装，门禁可视对讲，不提供吃住，

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4. 推动绩效管理体系落地，协助部门开展目标设定、过程辅导与结果应用 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应业务快速变化

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

岗位职责 1. 人力规划 & 招聘交付：根据门店营运人力预算、客流淡旺季制定招聘计划；招聘渠道维护、面试组织、一线员工及基层主管招聘，保障门店人力供给，控制空缺率、招聘成本。 2. 人力成本管控：门店排班合理性审核、工时监控、加班管控、人效分析，协助店总优化人力结构，控制工时预算。 3. 入转调离全流程：员工入职、合同签订、异动、离职面谈、考勤核对、社保公积金、薪资异常核对，保证流程合规。 4. 员工关系 & 劳动风险：日常员工沟通、冲突调解、违纪处理、工伤对接、劳资风险前置预防；妥善处理投诉、纠纷，降低仲裁风险，落地劳动法及沃尔玛制度。 5. 培训与人才发展：新员工入职导向培训、管理层带教、人才盘点、储备干部跟进、绩效面谈落地，组织员工活动、敬业度调研，提升留存。 6. 绩效与制度落地：协助店总推进门店绩效方案、员工激励、奖惩落地；宣导总部 HR 政策、员工手册、考勤制度。 7. HR 数据看板：跟踪离职率、留存率、工时、招聘周期、人效等 HR 指标，定期输出人力分析报告，给营运提供人力解决方案。 8. 总部 HR 项目落地：企业文化、员工健康、安全、人才项目、员工关怀等区域 / 总部 HR 项目落地执行。 任职要求 1. 大专及以上学历，3 年以上零售门店 HRBP / 人事主管经验，大卖场、劳动密集型零售行业优先，有沃尔玛体系经验加分。 2. 熟悉劳动法、劳动合同、工伤、考勤、薪酬核算、员工关系全模块实操，独立处理劳资纠纷。 3. 懂业务，不是纯后台人事，能看懂门店营运节奏，配合营运做人力配置、排班优化。 4. 较强沟通、共情、冲突处理能力，抗压，可配合门店班次需求。 5. 会做 HR 数据分析，熟练使用 Excel；有招聘批量交付经验。 6.持有人力资源相关证书优先。

一、任职资格： 1、统招大专及↑学历，人力资源管理/教育学等专业优先；    2、熟悉人力资源管理的基础逻辑和相关法律法规，持有三级人力资源管理师或以上证书优先；  3、制造业人力资源岗位 3年↑从业经验，其中2年↑同等管理岗位工作经验；    4、能够根据行业特点优化人力资源管理流程；适应制造业人力资源管理节奏，解决一线员工人力资源管理问题； 5、具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力、执行力及抗压能力；    6、有亲和力，自律性强，熟练使用办公软件； 二、岗位职责： 1、根据公司年度工作计划，协助上级定期优化人力资源管理流程、制度及表单，确保符合行业特点及公司发展需求； 2、推动公司企业文化建设，制定并实施企业文化活动计划，增强员工凝聚力； 3、定期/不定期与基层管理人员、一线员工、新入职人员进行面谈，收集员工意见、合理化建议及投诉问题，及时反馈并跟进解决； 4、负责员工异动管理，新员工管理，降低主动离职率； 5、协助上级制定公司级年度招聘计划，负责招聘成本、人效及渠道的管控，以使招聘计划高效执行，满足生产及管理岗位需求； 6、协助上级开展校企合作管理，负责实习生的招聘、培训及日常管理工作，为公司储备技术人才； 7、 收集各部门培训需求报告，制定年度培训计划，并推动计划的有效实施，提升生产岗位技能及管理人员综合能力； 8、负责直属下级的绩效管理工作。 【薪酬福利】： 1、工作环境：提供全空调、舒适、愉快的办公环境和车间环境； 2、用餐：提供健康、美味的免费员工饭堂，菜肴口味佳，提供四餐（三菜一汤），用餐环境干净整洁（夫妻双方均为在职员工者为其家属免费提供食宿）； 3、住宿：员工宿舍配置有热水、饮水机、空调、洗衣机、WIFI、阳台等。组长级提供夫妻房，主管级以上提供套房；宿舍生活区设有桌球室、运动健身区、福利社、网络中心等，业余生活配套丰富便利； 4、五险一金：依据相关规定为员工购买养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金； 5、年度体检：免费为员工提供年度健康体检； 6、优渥薪资：提供行业内最具有竞争力的薪资水平和激励机制，每个岗位均设有宽带薪酬，每年一次调薪机会，年终奖金； 7、绩效分红：针对符合条件之优秀员工设置股权激励+期权激励+年底分红等多种激励； 集团每年额外提供500万-1800万的奖金总额，奖励达成目标的团队伙伴； 8、工作时间与休假：单休，8小时工作制； 每年法定13天带薪假期；带薪年休假、婚假、产假、陪护假、病假、丧假等； 9、节日慰问：春节、女神节、端午节、中秋节等节日，集团统一购买节日礼品，奉上节日祝福； 10、生日福利：集团为当月生日员工举办生日会和奉上精美的生日礼品； 11、旅游及团建活动：每年国内、外旅游福利1-2次；公司不定期组织各种特色的文体活动（羽毛球、篮球……）、户外拓展、趣味运动会、烧烤等活动；集团年会抽奖抽到手抽筋； 12、入户、入学： 集团有集体户口，可协助大家办理入户珠海、重庆。协助大家办理适龄子女入学。 【企业氛围】： 集团始终坚持“以人为本”的经营理念，工作氛围简单、高效、快乐，团队年轻，人均年龄28岁。 【学习与成长】： 集团根据员工岗位、个人意愿与潜质，提供系统、完善、全免费的培训培养：1、带薪入职培训； 2、产品知识系统培训；3、英语专业培训；4、管培生培训培养；5、指定导师的岗位带教与培养；6、管理类、技能类等外部课程以及外部咨询资源。 【晋升通道】： 1、多条晋升路线：销售营销路线、管理路线、技术路线、管培生路线； 2、多城市自由选择发展机会，目前公司立足珠海，在重庆等地设有子公司； 3、集团目前正处于高速发展期，晋升机会多。 美尔晶集团（ Graceful）简介 【Graceful】2003年创立于中国珠海，专注于口腔医疗领域，集中、高端义齿产品、医疗器械研发、生产、销售和口腔医疗咨询服务于一体，广东省高新技术企业、技术密集型企业。目前员工近1300人,其中专业技师达80%以上。集团总部位于珠海南屏科技园，在重庆、贵州、珠海金湾设有四家分、子公司和环境优美、宽敞舒适的数字化透明工厂，厂区面积二万多平米。【Graceful】拥有八大类过百款产品，远销欧美及全球20多个国家和地区，逐步完善辐射全球的营销与服务网络，提供全方位快递物流、智能云仓、商贸等服务。 【Graceful】采用领先的生产技术与设备，在品质上精益求精，获得ISO9001、ISO13845、GMP、美国FDA等认证。 【Graceful】在发展过程中始终坚持“科技创新、自主研发、以人为本”的发展道路，“发展取决于员工，发展成果与员工共享”的原则。秉承“诚信·质量·服务·共赢”的理念，真诚服务于全球客户。 【Graceful】集团结合实际情况，对自身的企业管理模式不断进行优化和完善，凭借具有前瞻性的企业战略规划与人才发展机制，以及技术研发的持续投入，成为行业中的佼佼者。 【Graceful】企业文化 企业愿景：成为中国义齿加工行业的领导者。 企业核心价值观：诚信感恩，以人为本，创新致远。 经营理念：人才为本，科技领先，用户至上。 企业精神：诚信、坚韧、创新。 【Graceful】质量方针： 不断提高管理水平；持续改进产品质量；始终满足顾客要求；力争获得更好效益。 随着老龄化趋势进一步加剧，口腔义齿行业被推上朝阳行业，集团经历20余年奋斗努力，目前处于高速发展期，集团以开放的胸怀诚邀您加盟到我们这支年轻队伍当中来！

工作内容：在办公室内打电话，聊微信，不用风吹日晒，工作氛围轻松压力，不PUA。 工作时间：12:00-20:00月休3天 薪资待遇：底薪2000提成，平均月薪5000-8000

职位描述 1. 梳理业务团队用人需求，落实招聘方案，输出优质候选人推荐。 2. 统筹招聘执行环节，涵盖岗位发布、简历搜寻、初步筛选、电话初试及面试协调等工作。 3. 配合人力资源团队推进其他相关事务的实施与落地。 职位要求 1. 本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验。 2. 熟悉多种招聘渠道运作方式，掌握系统化招聘流程，能高效组织面试并达成招聘目标。 3. 熟练使用各类招聘工具和软件，如直聘、招聘等平台。 4. 工作积极主动，具备良好的沟通表达能力，富有团队协作意识，能适应一定工作压力与变化。 5. 具备较强的分析判断与问题处理能力，责任心强，作风细致严谨。

中企动力致力于助力每一家企业实现数字化智能运营。目前，中企动力在中国设有82家分支机构，拥有员工8000余人，已为制造、服务、IT互联网、建筑与房地产、外贸、物流、零售等14大主流行业近百个细分领域超120万家企业客户提供服务。具体要求如下： 主管： 岗位要求： 1、具备网站建设、SEM、SEO相关从业背景者优先考虑； 2、拥有一定客户资源，能够带来有效商机信息； 3、须有从一线销售晋升至管理岗位的经历，对销售工作充满热情； 4、依据公司销售政策，结合客户需求状况，指导团队成员开展客户维护与深度开发； 5、工作态度积极认真，责任心强，具备良好的抗压能力，并能将压力转化为前进动力； 6、整合内部协作资源，凝聚团队力量，共同达成销售目标； 7、具备较强的学习意识和扎实的产品知识储备； 8、熟练掌握各项业务流程，及时协助同事解决客户沟通及签单过程中的各类问题； 9、富有激情与创新思维，乐于接受挑战并勇于突破自我； 10、大专及以上学历

珠海金马生物公司招聘：高薪诚聘销售总监主要负责饲料、动保销售。

招聘岗位：聚类销售经理4-8k 职位描述： 负责对接中小企业客户，含商务楼宇、聚类市场、个体工商户等提供专业的“互联网+”云及行业应用方案，拉动业务发展。 为客户定制涵盖云计算、大数据、物联网等技术的综合解决方案，需定期跟进客户项目进展，收集反馈并优化服务策略，持续提升客户满意度与续约率，确保销售指标的达成。还需积极拓展新客户资源，维护现有客户关系，与团队成员紧密协作。 双休（无推销活动的情况）试用期调休补休 任职要求： 1、中专以上学历。 2、形象好，举止谈吐大方，具亲和力，具良好服务意识。 3、具有开拓精神、沟通表达能力强，具有独立分析解决问题能力，有一定的抗压能力。 4、有企业客户销售、商务洽谈经验。 5、有社会关系、有C1以上车牌、有相关岗位经验优先。 3年劳动合同期，3个月试用期

岗位职责： 1.战略规划： •制定销售战略、年度目标及执行方案，确保与公司整体发展方向协同一致。 •研判市场动态、行业竞争态势及客户实际需求，动态优化销售策略以增强市场占有率。 2.团队管理： •搭建并发展高效能销售团队，建立科学的绩效评估体系，激发团队积极性与作战能力。 •带领下属开展客户拓展、商务洽谈及合同签署工作，提供全过程指导支持。 3.业绩达成： •统筹公司销售目标的细化分解与推进落实，监控执行进度，保障业绩按时达标。 •主导重点客户谈判与核心项目落地，处理复杂业务难题并推动解决方案实施。 4.跨部门协作： •联动市场、产品、运营等职能板块，持续完善销售流程、产品适配方案及客户服务质量。

1.主要负责招聘工作，与沟通求职者线上对接聊天 2.日常喜欢玩手机，擅长线上与人沟通聊天 3.待人有耐心，愿意了解招工行业，热爱与人交流。

岗位职责： 1、结合公司业务发展与人才规划，制定校园招聘方案，协调内外资源，保障招聘任务顺利完成； 2、统筹校园招聘的全程策划、执行与落地推进； 3、推动校招雇主品牌建设，协同企业文化、市场及公关团队，策划并落实品牌宣传策略，通过多元化渠道传播，提升公司在目标院校中的吸引力与影响力； 4、搭建并维护重点区域高校合作关系，推动校企合作项目的开展与深化； 5、组织开展校招生的培养计划及成长路径跟踪。 任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源管理相关工作经验； 2、了解校园招聘流程或人才发展体系； 3、具备优秀的项目统筹能力、人际拓展能力及资源整合能力； 4、抗压性强，执行力高，能够适应高强度、高频出差的校园招聘工作节奏。

【工作内容】 1、结合公司实际运营状况及发展战略，制定人力资源规划方案，经审批后推动落地执行。 2、牵头拟定公司用工体系、人事管理规范、薪酬管理制度、档案管理体系、员工手册、培训方案等制度文件与操作流程，获批后组织实施。 3、统筹开展员工绩效评估工作，审核各类考核结果及培训成效报告。 4、审定人事部门提交的奖惩意见，批准后监督执行落实。 5、主导人才引进工作，积极在内外部渠道发掘具备发展潜力或岗位匹配度高的候选人。 6、处理员工申诉事项以及劳动关系纠纷，确保问题得到及时妥善解决。 7、掌握人力资源模块运行情况及相关数据，系统性收集并分析人事、薪酬等关键信息。 8、审核员工薪资报表，提交总经理确认后交由财务部门发放。 9、编制本部门专业培训计划，并配合培训团队完成实施与效果评估。 10、保持与行业同行的沟通交流，了解最新管理实践与趋势动态。 11、代表企业对接政府部门及相关行业协会、组织等外部机构。 12、落实上级领导临时指派的各项任务安排。 【任职要求】 1、985/211院校本科及以上学历，具备5年以上企业人力资源全面管理经验； 2、精通招聘管理与交付流程，熟悉薪酬绩效实操，拥有甲乙双方工作经验者优先考虑； 3、具备扎实的数据洞察力和书面表达能力，善于在复杂情境中提出有效应对策略； 4、目标导向明确，自我驱动力强，能承受高强度工作压力，富有激情且勇于创新，适应力佳，具备良好的团队合作意识。

【工作性质】 兼职，有电脑能上网就能工作。 【工作内容】 •帮助客户招聘，都是中高端岗位，招聘的人才是到客户公司入职。 【要求】 有做过中高端岗位的招聘工作，可以是招聘、也可以是猎头，总之要有招聘的经验。 猎头是一份长期跟高端人才接触的工作，赚钱的同时可以赚人脉、赚认知！这是一份适合长期从事的职业，欢迎志同道合的你加入~简历砸过来，我们聊聊~~

全面负责总公司在墨西哥工厂的人力资源体系搭建工作。前期主要在中国办公室远程开展规划与招聘，后期需阶段性前往墨西哥、德国等公司在当地的工厂或办事处进行实地落地督导及工作推进。 一、主要工作职责： 1. 人力资源体系从0到1搭建： （1）在墨西哥律师事务所协作下，主导制定符合当地劳动法规及公司文化的人力资源政策、流程与制度（涵盖招聘、薪酬福利、绩效管理、员工关系、培训发展等方面）。 （2）设计适用于中外籍员工的岗位体系、薪酬架构（如成本对比、薪资调研）及激励机制。 （3）建立考勤、休假、员工手册等基础人事管理制度。 2. 跨境招聘与人才梯队建设： （1）核心任务：负责在中国甄选并引进关键岗位的技术与管理人才（如注塑工程师、模具技师、生产经理等），协调其外派至墨西哥的相关事宜。 （2）开拓并维护中墨两地招聘渠道，构建可持续的人才供给链。 （3）制定本地化招聘策略，为后续在墨西哥本土开展招聘打好基础。 3. 跨文化融合与员工关系： （1）推动中外员工团队融合，策划并实施跨文化敏感度培训，提升沟通效率与协作水平。 （2）协调外派员工及未来本地员工的关系，发挥管理层与员工之间的桥梁作用。 （3）确保人力资源实践充分尊重并融合中墨两国的文化差异。 4. 合规性与风险控制： （1）联合墨西哥本地法律机构，保障所有人力资源操作严格遵循墨西哥联邦及新莱昂州劳动法律法规。 （2）统筹外派人员的签证、合同、保险、税务等事务，有效防范法律合规风险。 5. 团队与系统建设： （1）未来将在墨西哥本地招聘并组建HR团队，并承担培训与管理工作。 （2）评估并引入适配的人力资源管理系统（HRIS）。 二、【任职要求】 1. 经验背景： （1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 （2）8年以上人力资源全模块实操经验，其中至少3年制造业HR管理经历。 （3）具备从零开始搭建人力资源体系的成功案例者优先。 （4）有跨国项目合作或外派员工管理经验者优先。 （5）拥有墨西哥工作经验者优先。 （6）持有墨西哥工作签证或美国签证者优先。 2. 硬性技能： （1）具备强烈的学习意愿和能力，能快速掌握墨西哥劳动法基本框架（公司将提供法律支持）。 （2）招聘能力强，尤其擅长技术类、工程类岗位在制造业中的寻聘。 （3）精通薪酬体系设计与数据处理分析。 3. 语言能力： （1）英语流利，可作为日常工作语言，用于与总部及海外团队书面与口头交流。 （2）掌握基础西班牙语或愿意在外派后学习者优先考虑。 【我们提供】 具有市场竞争力的薪酬待遇（具体面议）。 完善的外派福利保障。 全程的签证与工作许可支持。 广阔的国内外职业成长空间。 出差地包括墨西哥、德国、美国 工作语言为英语 出差频率为偶尔出差

工作地址：珠海 斗门区 主要负责4个项目，50-60名员工人力行政等工作。 岗位职责： 1、统筹所辖区域人力行政全面事务，优化人事制度与流程，健全体系文件； 2、配合部门总监推进组织架构设计、人员招聘、培训发展、绩效管理及员工关系等各模块运作； 3、主导人事行政条线环境与职业健康安全管理体系的实施与维护，依据质量、环境及安全标准制定对应方案，保障服务、环境与安全目标达成； 4、按照公司财务规范，编制人力资源各模块预算，并监督人事相关费用支出控制； 5、结合业务发展需求，协助部门经理开展年度薪酬体系优化与调整，编制人力月度、年度资金计划； 6、根据管理要求参与绩效管理制度建设，完善考核标准与评分机制，推动员工考评、奖惩、晋升等评审工作，持续优化绩效管理机制； 7、统筹员工关系管理与企业文化建设，组织实施员工职业发展规划及跟踪落实； 8、跟进劳动人事相关政策法规动态，协调处理各类劳资争议事项； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上物业行业同岗经验，熟悉人力资源政策及相关劳动法律法规； 2、掌握人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块操作； 3、具备良好的书面表达与沟通能力； 4、熟练操作各类办公软件，具备基础网络应用能力。 基本福利： 双休，五险一金，交通补贴，餐补，话补，带薪年假，年度旅游等福利

岗位职责： 1、统筹电商团队的人力资源规划工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理等方面，保障组织架构与业务增长相匹配； 2、搭建并持续优化电商板块人事管理体系，推动制度落地实施，提升组织运行效率与员工满意度； 3、落实员工关系管理工作，妥善协调处理劳动争议，维护和谐稳定的团队环境； 4、主导电商团队薪酬福利方案的设计与执行，确保激励机制的公平性与市场竞争力； 5、协同推进企业文化落地，策划组织团队活动，增强成员凝聚力与组织认同感。 任职要求： 1、有电商领域人力资源管理实践经验，了解行业运作模式及发展趋势； 2、具备出色的沟通协作与团队领导能力，能有效激发团队积极性并推动目标达成； 3、掌握国家劳动法律法规知识，具备处理复杂用工问题的能力； 4、逻辑思维清晰，具备较强的分析决策与应变能力，能高效对接业务需求； 5、职业素养良好，工作积极主动，责任心强，适应一定强度的工作节奏。

1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景； 2、具备良好亲和力，沟通顺畅，组织协调能力突出，执行高效； 3、参与公司行政管理制度、管理体系及流程的制定与落实； 4、编制人员需求与招聘计划，拓展招聘渠道并开展人才引进工作； 5、负责新员工入职手续办理及相关培训组织工作； 6、承担行政物资采购管理（含需求汇总、采购实施、物品保管与分发）； 7、具有出纳工作经历者优先考虑。

【岗位职责】 一．负责教师团队的管理（前期包含英语教师的招聘、培训及日常管理工作） 二．配合产品项目经理推进雅思教学产品的落地执行，协调项目进度、策划相关活动、监督教学质量，并及时跟进与解决教师端反馈的问题 三．对所辖教学团队的教学效果全面负责，确保教学品质的持续稳定与优化 【任职要求】 1.具备良好的职业习惯，例如主动沟通进展、积极应对挑战、高效完成当日任务 2.拥有较强的学习意识和出色的问题处理能力 3.责任心强，具备良好的抗压能力 4.可使用英语进行日常口语交流（工作场景中需运用英语） 5.具备2年以上团队管理经验 ------------------------- 公司福利： 1.提供具有竞争力的年终奖金及完善的五险一金保障 2.每年享受10天带薪年休假，充分平衡工作与生活 3.配备系统的入职培训，帮助快速融入并胜任岗位 4.设立清晰的晋升机制，支持员工长期发展 5.提供丰富的茶饮和点心，营造舒适的办公氛围 6.定期组织多元文娱活动，促进工作与生活的融合 7.实行人本化管理，在轻松环境中激发最佳表现 8.每年安排免费健康体检，关怀员工及其家人的身心健康 9.有机会参与与雅思官方合作的专业培训项目，增强职业竞争力 【我们期待】：热衷教育事业，富有创想力与目标感的你加入。 【我们的氛围】 由90后、00后组成的年轻团队，重视工作中的乐趣与持续创新。 专业对待每一项任务，也珍视团队间的互动与轻松氛围。 【工作回报】 身处“互联网+教育”赛道，已成功运作多个成熟项目，行业发展潜力巨大。 个人贡献将获得充分认可，并带来可观的回报收益。 我们不仅重视业绩成果，更关心每位成员的生活品质，共同参与有趣的团建与探索之旅。 【更多惊喜】 以上仅为部分内容，更多精彩体验，等你加入后亲自发现！