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人事经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专招聘员工关系
一、大专及以上学历,年龄不超过45岁,具有5年以上招聘相关工作经验,具备销售背景或招聘销售岗位人员的实际经验。 二、能够在电话沟通中有效识别并筛选出匹配度较高的候选人。 三、能够快速理解并融入企业文化和核心价值观。 四、全面负责招聘流程中的选拔、面试及新员工入职培训工作,尤其擅长针对营销团队各层级岗位的面试评估,具备深入识人用人的能力,并有相应实践心得与反思总结。 五、掌握劳动法及相关地区政策法规,具备员工劳动争议处理经验,具备较强的抗压能力。 岗位职责: 1、负责公司人力资源规划、岗位说明书编制以及人事制度的建立与优化调整。 2、组织实施公司招聘与面试工作,依据年度人力资源计划推进人才引进。 3、负责劳动合同管理,以及员工离职、辞退、辞职等手续的规范办理。 5、工作地点:斗门区莲洲镇莲新路218号。 上班时间:8:30-17:30 月休4天 条件优异者薪资待遇可面谈 职位福利:五险、绩效奖金、节日福利、年休假、商业保险、包吃、包住
行政人事主管/经理
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化法务人力资源成本管控劳动关系培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利烘焙管理体系建设优化零售行业绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化
工作内容: 1、配合公司顾问推进人力资源管理体系的建设,并主导后续落地与执行 2、统筹组织人才的选拔、招聘、培养工作,保障门店体系的人才供给 3、构建并推广企业文化理念,增强团队归属感与企业向心力 4、监督公司制度流程及重点工作的执行情况,提升整体运营效率 5、参与公司管理流程的持续改进,积极提供优化建议 任职要求: 1、具备餐饮、零售行业背景或相关领域经验者优先 2、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3、具有3年以上人事行政管理或总经理助理岗位工作经验 4、精通人力资源六大模块,尤其擅长绩效管理、培训发展及企业文化建设 5、执行力强,沟通顺畅,作风干练,品行端正 6、有法务相关经验者优先
集团薪酬绩效主管
2.5-4.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年硕士中级人力资源管理师高级人力资源管理师
岗位职责: 1、主导绩效体系改革: 作为项目核心推动者,系统诊断公司现行绩效管理体系的短板,设计并落地契合上市PCB企业特性(涵盖技术、生产、销售等多序列)的绩效优化方案; 2、体系设计与优化: 构建与公司战略目标深度联动的绩效管理机制(如BSC、PBC、OKR、KPI或组合模式),完善绩效指标库、评估流程、工具应用及结果运用机制; 3、薪酬策略匹配: 协同推进薪酬结构优化,实现薪酬分配与绩效成果有效衔接,突出激励导向,支撑业务单元发展及关键人才梯队建设; 4、项目推动与变革管理: 制定清晰的实施路径图,统筹全公司范围的理念传播、培训赋能、试点运行和全面推广,妥善应对变革过程中的挑战与阻力; 5、数据分析与决策支持: 搭建绩效与薪酬数据模型,定期输出分析报告,为人才评估、调薪决策、奖金分配及组织效能改进提供有力数据支撑; 6、制度与流程固化: 编制并更新相关管理制度、操作流程和执行指引,保障体系长效运行并符合合规要求。 任职要求: 1、硕士及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先,具备8年以上人力资源从业经历,其中5年以上专注薪酬绩效领域,并有主导中大型企业绩效体系改革或从零搭建的成功实践; 2、具有制造业经验,熟悉PCB、电子制造、精密加工等离散型制造行业的运营特点、岗位设置及人才构成,有上市公司或拟上市企业背景者优先; 3、熟练掌握主流绩效管理工具(如BSC、PBC、OKR、KPI)及薪酬设计方法,了解国家劳动法律法规及上市公司薪酬披露规范,具备扎实的薪酬绩效知识基础和良好的数据处理能力; 4、具备出色的项目管理、逻辑分析、跨部门协作与沟通协调能力,拥有强烈的推动力和抗压韧性; 5、有咨询公司人力资源项目经验(尤其是绩效与薪酬模块)者优先考虑。
主管
6000-10000元/月
人事经理3-5年本科招聘与配置3年以上管理经验
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建适配初创科技制造企业的HR体系,制定并优化人事管理制度与流程 3. 主导关键岗位招聘,精准对接特种集装箱、储能及算力设备等业务部门用人需求 4. 设计实施员工入职培训、技术类岗位能力提升计划及管理层领导力培养项目 5.处理劳动合同、社保公积金、劳动争议等员工关系事务,保障合规运营 任职要求: 1.专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年制造业或高端装备行业HR管理经验,有从0到1搭建HR体系经历者优先 3.熟悉珠海及广东地区劳动法规与社保政策,具备独立处理员工关系问题能力 4.具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识,适应初创企业快节奏工作环境 5.熟练使用主流HR系统及办公软件,持有HR相关职业资格证书者优先
人力资源部主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘企业文化人事培训人事人力资源
岗位职责: 1、招聘管理:负责线上线下销售岗位的全流程招聘,涵盖招聘渠道运营、简历甄选、面试协调及录用后续跟进工作。 2、培训组织:统筹新员工入职培训与在职员工能力提升培训,推动新人高效融入团队并适应工作节奏。 3、试用期跟进:定期跟踪新员工试用期间的工作表现,开展沟通反馈,支持其顺利完成转正流程。 4、企业文化建设:策划并执行各类团队文化活动,打造积极进取的工作氛围,增强团队凝聚力与员工认同感。 5、劳动关系管理:协助处理员工日常关系事务,参与劳动纠纷的预警与协商处理,促进劳动关系和谐稳定。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具备3年以上招聘或培训相关工作经验,有服务销售团队经历者优先考虑; 3、具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力以及良好的人际亲和力; 4、了解国家劳动法律法规,有员工关系实务经验者优先; 5、工作态度积极主动,责任心强,具备出色的执行能力与团队协作意识。
人事部经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人力资源经理/主管5-10年大专劳动关系制造业5年以上人力经验企业文化建设招聘与配置
一、任职资格: 1、统招大专及↑学历,人力资源管理/教育学等专业优先;    2、熟悉人力资源管理的基础逻辑和相关法律法规,持有三级人力资源管理师或以上证书优先;  3、制造业人力资源岗位 3年↑从业经验,其中2年↑同等管理岗位工作经验;    4、能够根据行业特点优化人力资源管理流程;适应制造业人力资源管理节奏,解决一线员工人力资源管理问题; 5、具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力、执行力及抗压能力;    6、有亲和力,自律性强,熟练使用办公软件; 二、岗位职责: 1、根据公司年度工作计划,协助上级定期优化人力资源管理流程、制度及表单,确保符合行业特点及公司发展需求; 2、推动公司企业文化建设,制定并实施企业文化活动计划,增强员工凝聚力; 3、定期/不定期与基层管理人员、一线员工、新入职人员进行面谈,收集员工意见、合理化建议及投诉问题,及时反馈并跟进解决; 4、负责员工异动管理,新员工管理,降低主动离职率; 5、协助上级制定公司级年度招聘计划,负责招聘成本、人效及渠道的管控,以使招聘计划高效执行,满足生产及管理岗位需求; 6、协助上级开展校企合作管理,负责实习生的招聘、培训及日常管理工作,为公司储备技术人才; 7、 收集各部门培训需求报告,制定年度培训计划,并推动计划的有效实施,提升生产岗位技能及管理人员综合能力; 8、负责直属下级的绩效管理工作。 【薪酬福利】: 1、工作环境:提供全空调、舒适、愉快的办公环境和车间环境; 2、用餐:提供健康、美味的免费员工饭堂,菜肴口味佳,提供四餐(三菜一汤),用餐环境干净整洁(夫妻双方均为在职员工者为其家属免费提供食宿); 3、住宿:员工宿舍配置有热水、饮水机、空调、洗衣机、WIFI、阳台等。组长级提供夫妻房,主管级以上提供套房;宿舍生活区设有桌球室、运动健身区、福利社、网络中心等,业余生活配套丰富便利; 4、五险一金:依据相关规定为员工购买养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金; 5、年度体检:免费为员工提供年度健康体检; 6、优渥薪资:提供行业内最具有竞争力的薪资水平和激励机制,每个岗位均设有宽带薪酬,每年一次调薪机会,年终奖金; 7、绩效分红:针对符合条件之优秀员工设置股权激励+期权激励+年底分红等多种激励; 集团每年额外提供500万-1800万的奖金总额,奖励达成目标的团队伙伴; 8、工作时间与休假:单休,8小时工作制; 每年法定13天带薪假期;带薪年休假、婚假、产假、陪护假、病假、丧假等; 9、节日慰问:春节、女神节、端午节、中秋节等节日,集团统一购买节日礼品,奉上节日祝福; 10、生日福利:集团为当月生日员工举办生日会和奉上精美的生日礼品; 11、旅游及团建活动:每年国内、外旅游福利1-2次;公司不定期组织各种特色的文体活动(羽毛球、篮球……)、户外拓展、趣味运动会、烧烤等活动;集团年会抽奖抽到手抽筋; 12、入户、入学: 集团有集体户口,可协助大家办理入户珠海、重庆。协助大家办理适龄子女入学。 【企业氛围】: 集团始终坚持“以人为本”的经营理念,工作氛围简单、高效、快乐,团队年轻,人均年龄28岁。 【学习与成长】: 集团根据员工岗位、个人意愿与潜质,提供系统、完善、全免费的培训培养:1、带薪入职培训; 2、产品知识系统培训;3、英语专业培训;4、管培生培训培养;5、指定导师的岗位带教与培养;6、管理类、技能类等外部课程以及外部咨询资源。 【晋升通道】: 1、多条晋升路线:销售营销路线、管理路线、技术路线、管培生路线; 2、多城市自由选择发展机会,目前公司立足珠海,在重庆等地设有子公司; 3、集团目前正处于高速发展期,晋升机会多。 美尔晶集团( Graceful)简介 【Graceful】2003年创立于中国珠海,专注于口腔医疗领域,集中、高端义齿产品、医疗器械研发、生产、销售和口腔医疗咨询服务于一体,广东省高新技术企业、技术密集型企业。目前员工近1300人,其中专业技师达80%以上。集团总部位于珠海南屏科技园,在重庆、贵州、珠海金湾设有四家分、子公司和环境优美、宽敞舒适的数字化透明工厂,厂区面积二万多平米。【Graceful】拥有八大类过百款产品,远销欧美及全球20多个国家和地区,逐步完善辐射全球的营销与服务网络,提供全方位快递物流、智能云仓、商贸等服务。 【Graceful】采用领先的生产技术与设备,在品质上精益求精,获得ISO9001、ISO13845、GMP、美国FDA等认证。 【Graceful】在发展过程中始终坚持“科技创新、自主研发、以人为本”的发展道路,“发展取决于员工,发展成果与员工共享”的原则。秉承“诚信·质量·服务·共赢”的理念,真诚服务于全球客户。 【Graceful】集团结合实际情况,对自身的企业管理模式不断进行优化和完善,凭借具有前瞻性的企业战略规划与人才发展机制,以及技术研发的持续投入,成为行业中的佼佼者。 【Graceful】企业文化 企业愿景:成为中国义齿加工行业的领导者。 企业核心价值观:诚信感恩,以人为本,创新致远。 经营理念:人才为本,科技领先,用户至上。 企业精神:诚信、坚韧、创新。 【Graceful】质量方针: 不断提高管理水平;持续改进产品质量;始终满足顾客要求;力争获得更好效益。 随着老龄化趋势进一步加剧,口腔义齿行业被推上朝阳行业,集团经历20余年奋斗努力,目前处于高速发展期,集团以开放的胸怀诚邀您加盟到我们这支年轻队伍当中来!
人力主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
【工作内容】 1、结合公司实际运营状况及发展战略,制定人力资源规划方案,经审批后推动落地执行。 2、牵头拟定公司用工体系、人事管理规范、薪酬管理制度、档案管理体系、员工手册、培训方案等制度文件与操作流程,获批后组织实施。 3、统筹开展员工绩效评估工作,审核各类考核结果及培训成效报告。 4、审定人事部门提交的奖惩意见,批准后监督执行落实。 5、主导人才引进工作,积极在内外部渠道发掘具备发展潜力或岗位匹配度高的候选人。 6、处理员工申诉事项以及劳动关系纠纷,确保问题得到及时妥善解决。 7、掌握人力资源模块运行情况及相关数据,系统性收集并分析人事、薪酬等关键信息。 8、审核员工薪资报表,提交总经理确认后交由财务部门发放。 9、编制本部门专业培训计划,并配合培训团队完成实施与效果评估。 10、保持与行业同行的沟通交流,了解最新管理实践与趋势动态。 11、代表企业对接政府部门及相关行业协会、组织等外部机构。 12、落实上级领导临时指派的各项任务安排。 【任职要求】 1、985/211院校本科及以上学历,具备5年以上企业人力资源全面管理经验; 2、精通招聘管理与交付流程,熟悉薪酬绩效实操,拥有甲乙双方工作经验者优先考虑; 3、具备扎实的数据洞察力和书面表达能力,善于在复杂情境中提出有效应对策略; 4、目标导向明确,自我驱动力强,能承受高强度工作压力,富有激情且勇于创新,适应力佳,具备良好的团队合作意识。
人力资源经理/主管5-10年本科校招人力资源规划培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1、结合公司业务发展与人才规划,制定校园招聘方案,协调内外资源,保障招聘任务顺利完成; 2、统筹校园招聘的全程策划、执行与落地推进; 3、推动校招雇主品牌建设,协同企业文化、市场及公关团队,策划并落实品牌宣传策略,通过多元化渠道传播,提升公司在目标院校中的吸引力与影响力; 4、搭建并维护重点区域高校合作关系,推动校企合作项目的开展与深化; 5、组织开展校招生的培养计划及成长路径跟踪。 任职要求: 1、统招全日制本科及以上学历,具备3年以上人力资源管理相关工作经验; 2、了解校园招聘流程或人才发展体系; 3、具备优秀的项目统筹能力、人际拓展能力及资源整合能力; 4、抗压性强,执行力高,能够适应高强度、高频出差的校园招聘工作节奏。
货物配送包住保险高温补贴3-5人月结假期工全职新人奖冲单奖/全勤奖提供车住距离补贴/天气补贴新人带教
可根据您的位置就近安排,还有丰厚的新人奖励 入职没有生活费可以申请预支500-800不等的生活费 本公司承诺:站点直招,而且任何费用,可零元入职 【工资待遇】 底薪+提成+奖金=7000元 - 15000元/月 轻松愉快:7000元-8000 元稍微努力:8000元-9000元 再加把劲:9000元-15000 元足够努力、上不封顶! 【福利待遇】 1、全勤奖、话费补贴、用车补贴、餐费补贴、距离补贴、不定期节气补贴、高峰补贴、冲单奖、各种慰问活动、入职即买商业保险。 2、站点提供的舒适宿舍,随时欢迎入住。 3、电瓶车公司可为您解决。 4、第一时间知晓商家优惠折扣,餐费省去大部分。 【晋升快】 骑手(3个月)—组长(3个月)—站长(6个月)—区域经理(1年)—大区经理。 【岗位要求】 年龄18-50周岁,会使用智能手机,会用电子地图及导航,会骑电瓶车。 职位描述 【身份证年龄必须在18—50周岁之间,公司直招,任何费用 公司为员工购买商业保险、提供电动车、住宿。 【工作时间】 每天在线8小时即可,时间自由 本公司承诺:站点直招,而且 任何费用,可零元入职,可预支生活费!!! 备注:直招直招直招!感谢您的信任 备注:做过普工、操作工、送水工,快递员、搬运工、服务员、保安、司机、后厨、分拣、打包、传菜员、店员、营业员、施工员、汽车维修员、物流、物业管理员、理货员、配送员、众包、跑腿、仓库管理员、客服、销售、文员、人事、退伍军人经验的优先录取!
普工
4000-5000元/月
分拣包吃免费培训20人以上日结兼职
日结、日结、日结,大量要人,长期每天要 100 人! 年龄:16-50 岁,男女不限,不查纹身、黄毛、案底、收各种疑难杂症 工价:16 元/小时,每天工时 10-11 小时!! 岗位:拼多多外贸仓,分拣、扫描、装卸等 吃住:包吃中餐,无住(15 号开始包住六人间,空调洗衣机热水器齐全) 备注:不能穿拖鞋短裤,带上身份证原件。 每天大巴车接送!
珠海香洲区招空调安装/维修
300-350元/天
空调安装1-4天1-2人完工结算专业师傅
珠海市香洲区招空调安装/维修
珠海 香洲区 北岭
5月13日 10:04拨打电话
塔吊司机长期11-20人月结长替皆可
塔吊租赁招聘,司机,半成手(学徒)老司机带徒弟直接上岗,天津,北京,山东,山西,广西,浙江,四川,陕西,湖南,内蒙,河北,甘肃,云南,安徽,湖北,河南,海南,贵州,现场实际教学,全程不收任何费用。欢迎致电()()
珠海 香洲区
5月13日 10:02拨打电话
珠海香洲区只做两餐,两荤一素,包吃包住
4000-5000元/月
工地厨师1-2人
只做两餐,两荤一素,包吃包住
珠海 香洲区 拱北
5月13日 10:02拨打电话
行政人事主管
1-2万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科招聘员工关系组织发展
岗位职责 负责人事日常事务管理:执行招聘流程、办理入职转正调动离职手续、考勤与社保操作、维护员工关系、推进绩效考核实施,对接研发及职能部门的用人需求。 统筹行政与后勤支持工作:管理办公环境、物资采购、会议接待、固定资产登记、日常后勤服务及行政制度执行。 协助优化人力行政体系流程,推动企业文化建设、员工关怀举措及团队活动开展,防范基础用工风险。 对接政府人才政策补贴申请、处理外部联络事务,协调跨部门合作事项,完成领导交办的其他任务。 任职要求 本科及以上学历,具备5年以上人事行政综合管理经验,有半导体或芯片行业背景者优先考虑。 熟悉人力资源各模块基础知识及劳动法律法规,擅长招聘配置、员工关系管理和行政统筹,具备较强的落地执行能力。 具备良好的沟通协调能力,工作细致认真、责任心强,能承受一定工作压力。 熟练使用各类办公软件,具有团队管理实践经验者优先。
行政人事主管
1-2万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科招聘员工关系组织发展
岗位职责 负责人事日常事务管理:执行招聘流程、办理员工入转调离手续、考勤与社保操作、维护员工关系、推动绩效考核实施,对接研发及职能部门的用人需求。 统筹行政与后勤事务:管理办公环境、组织物资采购、安排会务接待、登记固定资产、保障日常后勤运行、推进各项行政制度执行落地。 协助优化人力行政体系流程,推动企业文化建设、员工关怀举措及团队活动开展,防范基础用工风险。 对接政府人才政策申报及相关外部联络工作,协同各部门高效沟通,完成领导交办的各项任务。 任职要求 本科及以上学历,具备5年以上人事行政综合管理经验,有半导体或芯片行业背景者优先考虑。 熟悉人力资源各基础模块及劳动法律法规,擅长招聘配置、员工关系维护与行政整体协调,具备较强的实操与落地能力。 具备良好的沟通协调能力,工作细致认真、责任心强,能承受一定工作压力。 熟练掌握常用办公软件,具有团队管理经验者优先。
人事招聘主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
一、岗位职责1、配合人力资源经理构建并完善人力资源管理体系,全面推动招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系及企业文化等各模块的实施与优化。 2、主导关键岗位招聘全流程:拟定招聘方案、开拓多元化渠道、组织实施面试评估,确保人才高效到岗与稳定留存。 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,管理劳动合同,协调处理劳动争议,落实员工关怀举措,营造和谐稳定的用工氛围。 4、编制人力资源相关报表,开展人才盘点工作,策划并执行团队建设及企业文化活动,增强组织凝聚力与员工归属感。 5、落实公司人力资源各项制度,并结合实际持续改进,推动人力资源工作规范化、流程化与专业化发展。 二、任职条件 1、学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、经验要求:3年及以上大型企业人力资源主管或副经理岗位全职经历,全面掌握人力资源各模块实操流程。 3、专业能力:擅长招聘管理,熟悉《劳动合同法》及相关地方性用工法规,具备独立运作人力资源模块的能力。 4、通用能力:具备较强的沟通协调、组织推进与问题解决能力,工作认真细致,具有良好的数据分析意识与流程优化思维。 5、素养要求:职业操守良好,责任心强,抗压能力佳,具备积极的服务意识和团队合作精神。
招聘管理负责人
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
一、岗位职责1、配合人力资源经理完善并优化人力资源管理体系,全面推动招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系及企业文化等各模块的落地实施。 2、主导关键岗位招聘全流程:统筹招聘规划、开拓多元化渠道、组织实施面试评估,确保人才高效引进与稳定留存。 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,管理劳动合同,协调处理劳动争议,落实员工关怀举措,营造和谐稳定的用工氛围。 4、编制人力资源相关报表,开展人才盘点工作,策划并执行团队建设及企业文化活动,增强组织凝聚力与员工归属感。 5、落实公司人力资源各项制度,并结合实际持续改进,推动人力资源工作向标准化、流程化、专业化方向发展。 二、任职条件 1、学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、经验要求:3 年以上大型企业人力资源主管或副经理岗位全职经历,具备人力资源全模块实操经验。 3、专业能力:擅长招聘工作,熟悉《劳动合同法》及相关地方性用工法规,能够独立负责模块运作。 4、通用能力:具备较强的沟通协调、组织推进和问题解决能力,工作认真细致,具有良好的数据分析意识与流程优化能力。 5、素养要求:职业操守良好,责任心强,能承受一定工作压力,具备积极的服务意识与团队合作精神。
人力资源经理/主管3-5年本科中级人力资源管理师员工关系绩效管理人事培训
工作职责: 1、结合公司发展战略,开展年度培训需求调研,并拟定公司年度培训规划; 2、依据年度培训规划,协调各部门有序推进各项培训实施; 3、按照培训管理规范,做好培训过程中的组织安排、签到管理及资料归档; 4、围绕培训目标,组织实施培训效果评估工作,确保培训质量可追踪; 5、配合推进培训考核监督机制建设,推动评估结果在人才发展中的应用; 6、协同完成计划外各类专项培训的组织与落实; 7、协助搭建分层分类的人才培养课程体系,设计具有针对性的培训内容; 8、强化干部培训体系构建,完善干部梯队培养与考核机制; 9、推动内部讲师队伍的选拔、培养与发展,打造专业化的内训讲师团队; 10、对接人社局等相关职能部门,推进员工技能提升与职称认定,积极申报人才项目补贴。 工作职责: 1、协助建立健全公司绩效考核管理制度、体系及相关操作流程; 2、参与绩效考核指标库的建设与优化,持续完善考核标准; 3、依据公司绩效制度,负责收集与整理各项绩效考核数据; 4、根据各部门考核指标要求,督促相关单位按时提交有效绩效数据; 5、负责审核绩效数据的合规性,发现异常及时跟进并反馈处理; 6、按月汇总各类绩效考核及过程数据,为当月绩效兑现提供数据支持; 7、协助开展绩效数据核查工作,保障数据真实准确,参与绩效成果分析; 8、负责年度绩效数据的归集与整理,为年终评优与分析提供依据; 9、汇总各部门提交的绩效申诉信息,协助进行沟通解释与后续处理; 10、协助营造正向激励的绩效导向,促进积极健康的绩效氛围。 岗位要求: 1、具备3年以上人力资源领域工作经验; 2、本科及以上学历; 3、熟练掌握办公软件操作,尤其精通PPT文档制作。
区域总监3-5年大专渠道销售代理商销售
业务发展与规划: 依据椰谷集团整体战略方向,结合广东省区市场实际特点,制定清晰的业务发展路径,明确销售目标与市场份额目标,并细化落地执行方案与推进计划;持续跟踪广东省区业务进展,定期开展市场评估,洞察市场动向、消费需求演变及竞争格局变化,动态优化业务策略,保障各阶段目标顺利达成。 客户关系维护与拓展: 保持与广东省区客户高频互动,定期走访核心客户,深入挖掘客户需求,提供定制化服务方案,提升客户满意度与长期合作意愿;主动推进市场开拓工作,发掘潜在客户资源,开发新渠道与新客群,进一步提升椰谷集团产品在湖北省区的市场渗透率;快速响应客户反馈与投诉,联动内部相关部门高效解决问题,巩固企业良好口碑与品牌影响力。 市场拓展与营销活动: 统筹开展广东省区市场调研工作,系统收集行业信息,研判市场发展趋势,为产品创新及营销决策提供有力支持;结合区域市场特征与公司战略要求,策划并落实多样化营销动作,包括促销推广、品牌宣传、新品上市等,增强品牌曝光度与市场占有率;协同本地经销商、零售商等合作方紧密配合,共同推进营销项目落地,确保活动成效与销售指标双达成。
人力资源专员/助理3-5年本科绩效考核管理大中型企业从业招聘与配置重工/纺织/食品等制造业
我们公司是一家专注于日用品、医药、彩妆等领域,集工贸于一体的综合性企业,成立于2013年12月,主营上述行业专用包材与容器,长期服务于多家全球知名品牌客户。 公司总部位于深圳,侧重贸易运营;生产基地设在珠海,专注制造环节。目前企业处于快速发展第二阶段,人力资源体系的建设至关重要,需完善制度、流程及相关管理文件,在此过程中将为员工提供广阔的发展平台与成长机会。 岗位职责: (1)负责组织招聘工作,包括候选人邀约、筛选、面试安排及人员调配等环节; (2)依据各部门用人需求推进招聘任务,保障岗位及时到岗; (3)具备行业人才地图绘制能力,精通面试评估与人才甄别; (4)落实员工人事档案的建立与日常管理,推动部门人才储备及梯队搭建; (5)完成人力资源团队分配的其他事务,以及各业务部门负责人交办的工作任务; 任职资格: (1)本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑 (2)具有2年以上制造业全职招聘工作经验,具备基础人事操作能力 (3)需掌握独立开展招聘的方法与技巧;熟悉人力资源各模块运作流程,了解国家劳动法律法规,并能实际应用 (4)具备较强亲和力与组织能力,沟通协调顺畅,富有团队合作意识 (5)熟练使用各类办公软件 基础待遇: 1. 实行6天8小时工作制,周日固定休息 2. 入职当月即办理社保五险 3. 公司免费提供工作期间餐食 4. 享受节日礼品、下午茶、水果供应及其他员工关怀活动 职位福利:交通补贴、通讯补贴、带薪年休假、年度员工旅游、定期健康体检、包吃、节日关怀福利
国内销售经理
1-1.5万元/月
销售经理3-5人3-5年大专电池、电子元器件区域销售较多外勤按单提成销售额提成TOB弹性工作制国内院校优先先进制造其他产品/服务面销/陌拜经验
岗位职责 (1)熟悉行业终端锂电池pack应用市场及行业现状,分析客户需求,挖掘潜在客户,维护销售渠道; (2)负责国内行业终端锂电池Pack市场开拓,新客户开发,促成新客户合作,以及新、老客户关系维护,完成销售目标; (3)跟进项目开发进度, 组织、配合公司开发团队,与客户进行技术沟通、交流,增强客户合作粘性; (4)整合内部资源,为客户的需求提供技术支持,分析处理投诉问题; (5)定期向上级汇报各项目进度以及销售完成情况。 任职要求 (1)本科及以上学历,市场营销、理工科等相关专业; (2)3年以上工作经验,能接受出差,熟悉电池行业,锂电池组,充电器相关工作经验; (3)具备行业客户资源获取方法、开发新客户能力; (4)具备独立市场开拓,新客户开发、客户运作能力; (5)优秀的谈判、沟通、协调能力,良好的客户服务意识,团队协作和职业道德; (6)具有电池、电子元器件等相关行业客户资源及相关渠道资源优先考虑。
招聘专员
6000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科职能岗位招聘技术岗位招聘销售岗位招聘社会招聘校园招聘
岗位职责: 招聘专员(职员) 1、负责各类招聘渠道的维护与拓展,发布并更新职员招聘信息,开展简历筛选、组织面试安排,推进录用及入职手续办理; 2、协助完成当月人事相关数据报表的汇总、统计与分析工作; 3、确保所招聘人员人事档案资料的齐全性与信息准确性; 4、处理日常员工关系事务,跟进试用期员工及新入职员工的工作状态,协助组织培训活动与员工交流座谈; 5、配合上级开展校园招聘或社会招聘项目,根据需要参与外出招聘并支持差旅行程; 6、协助推进普工岗位及其他未补缺、紧急需求岗位的招聘任务; 7、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑; 2、具备2年以上大型制造行业从业经历; 3、熟悉多元化招聘渠道,掌握多种面试方式与实操技巧; 4、工作积极主动,具备良好沟通协调能力,团队协作意识强,抗压能力佳且富有亲和力,恪守职业操守; 5、能够接受出差及外派招聘任务,性格热情、乐观,易于建立人际连接。
招聘助理
6000-11000元/月
招聘专员3-5年大专弹性工作制不接受居家办公综合人力部门团队搭建经验金融
岗位职责: 1.协助完成招聘流程的推进,包括岗位发布、简历初筛及面试安排等工作 2.开拓并维护招聘渠道,提升人才匹配效率与质量 3.整理招聘相关数据,为招聘策略优化提供支持4.协助候选人沟通及入职前事宜的衔接 任职要求: 1.年龄25-50岁 沟通能力良好,能高效完成上级交办的任务 2.具备团队合作精神,适应快节奏的工作环境 3.学习能力强,能持续优化工作方法并提升效率岗位职责: 1.协助完成招聘流程的推进,包括岗位发布、简历初筛及面试安排等工作 2.开拓并维护招聘渠道,提升人才匹配效率与质量 3.整理招聘相关数据,为招聘策略优化提供支持4.协助候选人沟通及入职前事宜的衔接 任职要求: 1.沟通能力良好,能高效完成上级交办的任务 2.具备团队合作精神,适应快节奏的工作环境 3.学习能力强,能持续优化工作方法并提升效率
珠海业务主管
7000-12000元/月
销售经理/主管3-5年大专快消品对企业/机构(To B)销售经验企业(To B)快消品销售经验
1、依据公司下达的年度及月度任务目标,制定并实施针对经销商/渠道客户的拓展方案,确保招商计划如期达成(涵盖学校、烘焙、企事业单位、流通、BC等渠道) 2、负责区域内各类销售渠道的开拓工作,协助经销商实现销售目标,保障其持续经营能力与合理盈利水平 3、落实公司各项政策、制度、策略及促销活动的执行落地,推动市场氛围建设与终端动销 4、按时收集、整理相关业务数据报表,并及时反馈至财务、销管、物流、人力等职能部门 5、每日按要求参加早会,汇报工作进展并明确当日工作重点,规范提交周度/月度工作计划,确保内容完整、质量达标 6、维护企业品牌形象与核心利益,协同市场营销部开展区域内的品牌宣传与推广活动 任职要求 1、年龄25-40岁,大专及以上学历; 2、具备三年以上乳制品行业销售工作经验;拥有流通、家配、特通、新零售、社区团购等渠道或经销商资源者优先考虑; 3、具备一定渠道人脉基础,熟悉市场开发流程(曾成功开发经销商),具有区域规划、经销网络布局及区域价格体系管理能力; 4、客户资源丰富,沟通开拓能力强,能承受高强度工作压力,认同公司价值观,责任心强
兼职招聘
1000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限居家办公
岗位职责: 公司有自己研发的游戏语音厅APP,这个岗位根据公司提供的游戏陪玩主播的微信、按照公司提供的话术模板去和游戏陪玩沟通,介绍陪玩主播工作内容和薪资等内容,招募入职。 任职要求: ① 在读大专或大专及以上学历,16-50岁之间,有耐心; ② 入职时必须自备至少2个微信号。 薪资模式: 底薪档位1000---5000不等,能者多得。 薪资构成: 无责底薪+绩效薪资+超额入职奖励+超额排挡奖励+全勤奖+话费补贴,综合月薪在3000-20000元之间,具体可详聊。
人事专员经验不限大专周末双休工资高待遇好朝九晚五不加班不接受居家办公
福利待遇: 1、早9晚5,不加班,享受法定假日 2、交通补贴、节假日礼品、多次旅游 3、试用期7800,转正8000+ 岗位职责: 1、根据公司用人需求发布招聘信息、筛选应聘人员资料,独立完成面试,分析人才; 2、负责做好企业文化建设工作,设计组织架构、岗位设置; 3、根据公司用人需求,制定招聘计划,安排应聘人员的面试; 任职要求: 1、年龄25周岁以上 2、大专及以上学历,有无经验均可。欢迎应届毕业生。 3、有较强的责任心,执行力高,抗压能力强;
城市经理
500-1000元/天
城市经理20人以上3-5年大专销售、地堆代理商销售面销/陌拜地推销售按单提成地推团队销售经验软件推广经验销售管理经验独立开拓市场能力市场营销相关学历
急招!本地生活平台城市合伙人/市场专员,日薪800+,上不封顶! 核心优势: 1.高额现结:每签约一家商户,当场结算240/360元。能力强、效率高者,日薪800元以上很常见。 2.长期管道收益:除单笔提成外,还可享受商户后续流水的长期分润,一次开发,持续获利。 3.平台资源支持:我们提供官方平台授权、培训及物料支持。合作模式正规,可实地考察。 4.时间自由:全职/兼职均可。适合有人脉、想创业或利用空闲时间增加收入者。 工作内容: 1.负责开拓本地(餐饮、酒店行业)商家,邀请其入驻本地生活平台。 2.为商家讲解平台功能优势,协助完成线上门店开通、绑定功能等。 3.维护客户关系,促进长期合作,收获长期管道收益。 我们希望你: 1.年龄20-40岁,沟通能力强,有销售、地推经验者优先; 2.对本地生活服务行业有兴趣,有商家资源者更佳; 3.有上进心,有目标感,服从管理,能接受户外拜访工作。 关于我们 公司总部有11年的本地生活赛道的经验,9年的独立自主的技术研发能力,获得2000W投资。 技术力量:公司拥有32人全栈式技术团队和9000m智能生产基地,自主研发智能终端设备与商圈屏媒系统,累计申请专利23项,设备在线率达98%; 市场覆盖:上线一个月,目前已在全国320个城市服务超18万实体商户,具备不错的市场认可度; 运营模式:通过动态运维算法降低商户运维成本60%,并提供充电宝租借,LBS精准营销等7大盈利模式。
销售总监1-3年大专
岗位职责 1、负责客户订单的获取及业绩指标的达成; 2、收集并跟进所辖客户项目的预算等相关信息,确保及时掌握动态; 3、维护所负责客户的日常关系,开展业务接洽,并协同总部平台资源提供支持; 4、配合区域公司完成项目签约、回款及收入落地等相关工作; 5、快速响应并妥善处理客户需求,保障客户满意度; 6、主导客户投标评审工作,全程参与投标、议标环节的策划与执行,确保项目中标及后续实施的顺利推进; 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、统招大专及以上学历,建筑装饰或相关领域(工装、部品、房地产)背景优先; 2、能接受前期在青岛进行1-3个月的培训,适应出差或外派工作安排; 3、具备3年以上装修行业工程渠道营销经验,拥有稳定的客户资源,熟悉市场体系搭建及项目施工运营管理; 4、对建筑装饰行业的现状、发展趋势及竞争格局有清晰认知,了解大型地产客户的运作模式与流程,具备行业信息捕捉与优质资源整合能力; 5、具备出色的团队管理与资源协调能力,认同公司文化,能够推动战略目标的有效落地。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
大专及以上学历,具备2年以上连锁餐饮领域人力资源管理经验,可独立负责人事相关事务,拥有良好的沟通表达技巧与较强的抗压能力。
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