招聘职位：人力负责人（经理或总监）企业情况：民营公司，近千人规模希望的候选人背景：HR1号位经验，本科以上学历，五年以上研产销制造行业人力全盘经验待遇：经理年薪20-24W（总监另议），双休制工作地点：广东省中山市板芙镇BOSS亲自面试，欢迎沟通[玫瑰]，联络（微信同号）

负责公司项目医院医疗辅助人员管理（项目地点：深圳、广州、珠海），能接受出差。男女不限，沟通能力强，有亲和力，能吃苦耐劳，大专或以上学历，年龄25-35周岁，有人力资源管理工作经验者优先。入职购买五险，其他待遇面议。

岗位职责:1、全面负责公司人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、企业文化建设等七大模块的相关事项;2、根据部门岗位招聘需求和规范流程，拟定招聘计划、组织招聘活动、完成招聘目标;3、建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并组织实施和督促体系、方案的执行;4、负责员工关系管理，处理各种劳资纠纷;5、负责了解各部门的需求、畅通公司和员工的双向沟通，协助企业文化建设，策划组织公司年会、员工活动等;6、负责公司日常运行的行政事务处理:社保购买、组织下午茶和其他团建活动等;7、完成上级领导交办的临时性工作。二、任职要求:年龄要求:25-33岁1、人力资源、管理或相关专业全日制本科以上学历，3年及以上该岗位工作经验;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待岗位职责:1、全面负责公司人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、企业文化建设等七大模块的相关事项;2、根据部门岗位招聘需求和规范流程，拟定招聘计划、组织招聘活动、完成招聘目标;3、建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并组织实施和督促体系、方案的执行;4、负责员工关系管理，处理各种劳资纠纷;5、负责了解各部门的需求、畅通公司和员工的双向沟通，协助企业文化建设，策划组织公司年会、员工活动等;6、负责公司日常运行的行政事务处理:社保购买、组织下午茶和其他团建活动等;7、完成上级领导岗位职责:1、全面负责公司人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、企业文化建设等七大模块的相关事项;2、根据部门岗位招聘需求和规范流程，拟定招聘计划、组织招聘活动、完成招聘目标;3、建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并组织实施和督促体系、方案的执行;4、负责员工关系管理，处理各种劳资纠纷;5、负责了解各部门的需求、畅通公司和员工的双向沟通，协助企业文化建设，策划组织公司年会、员工活动等;6、负责公司日常运行的行政事务处理:社保购买、组织下午茶和其他团建活动等;7、完成上级领导交办的临时性工作。二、任职要求:年龄要求:25-33岁1、人力资源、管理或相关专业全日制本科以上学历，3年及以上该岗位工作经验;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待岗位职责:1、全面负责公司人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、企业文化建设等七大模块的相关事项;2、根据部门岗位招聘需求和规范流程，拟定招聘计划、组织招聘活动、完成招聘目标;3、建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并组织实施和督促体系、方案的执行;4、负责员工关系管理，处理各种劳资纠纷;5、负责了解各部门的需求、畅通公司和员工的双向沟通，协助企业文化建设，策划组织公司年会、员工活动等;6、负责公司日常运行的行政事务处理:社保购买、组织下午茶和其他团建活动等;7、完成上级领导交办的临时性工作。二、任职要求:年龄要求:25-32岁1、人力资源、管理或相关专业全日制本科以上学历，3年及以上该岗位工作经验;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待

招聘：人事主管薪资：5-7K元/月岗位职责：1、负责公司人事招聘工作；2、负责公司人事培训工作；3、推进各部门各岗位的执行力；4、管理招聘专员，入/离职手续的办理与跟进、并监督好离职工作的交接；5、树立公司的专业形象，保障公司的名誉不受到侵害；任职资格：1、工作有耐心，对待工作积极主动、认真负责；2、具备较好的洞察力，判断力和沟通能力；3、能熟练操作WORD、EXCEL、PPT等办公软件；4、具有人事招聘管理2年以上经验；5、具有自觉领导自己工作力与团队合作精神；6、充满正能量、心态阳光、；上班时间：周一至周六，8：00~12：00；13：30~18：00，单休，国家节假日休假具体以公司通知为准。这不仅是一份工作，更是一份事业！晋升空间：人事经理--运营总监--执行总经理--公司合伙人联系人：陈小姐面试地址：汕头市龙湖区长平路97号华星大楼703房欢迎志同道合人士的加入！一经录用，公司将为你提供有竞争力的薪酬福利，丰富的企业文化活动，乐享态公司期待与您携手共铸辉煌明天！

招聘经理

人力资源

1、依据公司的战略目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，合理调配，并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘与配置、培训、绩效考核、薪酬福利管理、员工发展及员工关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理的相关制度；3、制定、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的；设计、实施具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；4、负责公司企业文化建设和团队建设的开展、推进，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；任职要求：1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业。2.工作经验：至少2年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年以上的管理经验。3.专业技能：熟悉人力资源管理的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系），具备扎实的专业知识和实践经验。4.沟通能力：出色的沟通和协调能力，能够与各级员工和管理层有效沟通。5.领导能力：具备领导团队的能力，能够激励和指导团队成员，提升团队的整体绩效。6分析和决策能力：具备良好的数据分析能力和决策能力，能够基于数据做出合理的人事决策。7.文化契合度：与公司的价值观和文化相契合，能够推动和维护公司的企业文化。

负责企业所需员工的招聘，可全职可兼职，具体可电话沟通或面谈。

公司主要做人力资源，找搭子社群，员工心态培训，个人职业规划，需要有人投资出售股份

招聘：人事经理薪资：￥4000-10000职位描述：1.负责人力资源成本管控；2.负责组织架构/职级体系设计优化；3.负责制度制定及落地优化，完善各项人事规章制度；4.负责招聘与配置工作；5.负责薪酬福利管理；6.负责人力资源规划；7.全日制大专以上学历，人力资源或管理类专业，考取人力资源证书，有3年以上管理经验,具备良好的分析问题和解决问题的能力

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有专业做不绣钢焊工师傅，要专业师傅，生手勿扰

招 聘一、招厨工一名，男女不限，55岁以下，有大型饭堂一年以上经验，负责日常买菜炒菜。二、招清洁阿姨2名，50岁左右，负责办公楼及公共区域清洁，厂区内的绿化养护。工资面议。三、招保安2名：身体健康，年龄50岁以下，三班制。待遇面议。 中山市博尔家电器有限公司（地址：中山黄圃镇健民路20号） 联系人：杨小姐

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人力资源/供应链总监招工人数:130工作地址:广州总公司：黄埔大道东保利鱼珠854号1814

招聘：人力资源总监薪资：10000元以上/月岗位职责：1、制定健全公司人力资源及行政管理制度。2、组织并开展人力资源、行政各方面工作；3、推动公司文化建设；4、完善各部门岗位职责、考评、绩效、激励机制等；5、制定公司年度人力及行政预算；6、负责公司有关对外事务；7、公司领导安排的其他事务；联系人：余老师

人力资源总监（中高管）工作地址:宁夏银川年薪制，具体面议战略性人力资源管理；人力资源战略规划、组织变革、绩效薪酬体系、长期激励计划、人才梯队搭建、人才引进、组织文化建设；赋能企业战略规划、设计配套的人力资源管理体系并落地人力资源管理目标15年以上人力资源管理经验，其中有5年以上上市公司或集团公司人力资源经理/总监工作经验；有2000人以上制造业企业人资总监工作经验42周岁以下，人力资源管理、工商管理、企业管理等管理类相关专业，全日制本科及以上学历（985 211优先）

北京爱传承养老产业服务集团诚聘——人力行政总监1、任职要求：1)具有3年以上300人企业人力一号位管理经验，大学本科以上学历，二级以上人力资源任职资格，年龄35岁左右，优秀者可放宽到40岁，销售连锁型企业经验优先。2)强烈的责任心和奋进的工作态度，具备突出的综合管理协调能力、成本控制能力，以及独立完成工作的专业能力。3)精通国家和地方相关劳动政策、法律法规、标准及规范。4)熟悉office办公软件，擅长PPT制作，较强的归纳、总结能力。2、工作地点：三元桥3、薪资待遇：面议有意向可以私信发简历，或电话

招聘人力总监，销售总监

招聘：人事专员薪资：4500-60001、大专以上学历；2、有两年以上相关工作经验，熟悉人事工作流程，负责考勤和招聘工作；3、熟练使用电脑及常用办公软件；4、有一定的组织、协调能力，沟通表达能力和文字撰写能力；1、工作认真，负责、细心。2、积极主动，灵活处理各种人事关系。3、熟悉人力资源六大模块。4、擅于管理公司行政后勤。

招聘：人事行政主管薪资：6500-90001.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；2.建立和实施人力资源方针、计划、起草、修改人力资源管理制度和工作流程；3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理执行工作；4.固定资产、办公用品采购、调配、控制行政成本、做好预算；5.负责公司的日常行政活动组织管理，各类会议安排，协调各部门组织公司重大活动；1.大专以上学历，具备人力资源管理经理，熟悉人力资源管理相关法律法规；2.具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力；3.熟练掌握办公软件，能独立分析和解决问题，能独立思考和处理复杂问题；

招聘1、安防队长1名（35-42岁），、退伍军人，无犯罪记录，从事安防队长工作5年以上，2年以上的管理经验。2、人力专员1名，（30岁-35岁），、本科学历，处理员工劳动关系3、前台文员1名要求：1.大专及以上学历 2.净身高1.6米以上 3.形象气质佳 4.有相关工作经验者优先联系方式：（冯小姐）地址：中山市龙达电器有限公司（南头镇光明北路32号）

门店招聘文员有无经验均可有专员培训指导工作内容：发布招聘信息，负责通知面试人员来面试，跟踪，负责面试人员面试情况！跟进求职者面试情况。薪资待遇：底薪3300+绩效+提成+季度奖金+年度奖金，综合月薪6000-10000元，上不封顶！工资上不封顶制……地址：中山市东凤镇永乐路22号微信同步

结构工程师

招聘：人事行政专员薪资：5500-65001、员工的招聘、培训；2、企业文化的宣导；3、饭堂、宿舍、清洁等后勤管理；4、考勤、员工档案管理5、上级领导交代的其他工作。1、中专以上学历；2、一年以上人力资源招聘、管理经验；3、熟悉企业用工法律法规等知识；

招聘：行政人事主管薪资：6-9K岗位职责:1、主导、组织本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划；2、组织建立行为规范、沟通规范、安全管理、人事管理、劳动关系管理 、后期管理等规章制度；3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作；4、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作；5、根据公司需要，组织制订、修改公司经营计划、管理目标；6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作；7、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源；8、负责组织处理劳务纠纷；9、参与公司有关管理制度的编写并检查落实；10、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作；11、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作；12、负责制定和监督实施各项管理制度，协调各部门健康运作。岗位要求：1、大专以上学历，三年以上中小企业行政人事主管工作经验；2、熟悉人力资源六大模块，实际操作能力强；3、全面负责工厂内务工作，协助总经理监管各部门日常工作；4、有一定的写作能力，语言组织表达能力强，熟练使用办公软件；5、有亲和力，沟通和协调能力突出。

招聘：人力资源专员薪资：5-8千1.负责厂区人员入职、离职、办证、年资结算等各人事相关事务，厂区人员资料汇整；2.HR系统资料建立及维护等；协助厂区与资讯对接解决HR系统相关事务；3.日常部门行政工作；

招聘：人事行政专员薪资：4.5千-7千岗位职责 现场管理,环节检查,安全生产检查及消防检查 体系文件的梳理组织管理评审- 支持人力资源招聘流程- 支持新员工入职流程和入职培训- 定期准备人力资源/行政报告 每月提交员工考核报告 协助领导处理日常事务- 文件及人事档案管理- 组织内部活动和团队建设活动- 处理访客邀请函及行程协调- 协助其他特别项目或任务任职要求:- 中专或高中以上学历- 1-3年相关工作经验- 良好的人际关系和组织能力- 高度的诚实和谨慎,注重细节

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事异动、离职等手续，建立人事档案。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；2、协助拟定招聘计划，组织招聘并通过多种渠道进行招聘；3、公司人员考勤、人资报表等工资资料的处理；4、文控中心技术文件档案、体系文件的管理、跟进客户第三方审厂工作；5、跟进公司各项规章制度的执行、建立健全和贯彻落实；6、人力资源管理专业、行政管理及相关专业优先，会粤语的优先。