哈尔滨·松北区
职位详情
岗位职责
1，战略规划与落地：根据集团战略，制定区域人力资源规划，推动人力资源政策，制度及流程在区域的落地执行；统筹区域人才梯队建设，搭建干部管理体系，支撑业务快速发展。
2，组织与人才发展：主导区域人才盘点，继任者计划及关键岗位人才发展项目，确保核心岗位人才储备；设计并实施领导力发展计划，提升区域管理层及高潜人才的综合能力。
3，复杂关系与变革管理：协调区域多元利益相关方(政府，业务部门，员工等)，组织整合等复杂问题；推动组织变革与文化建设，提升团队凝聚力和员工敬业度。
4，人力资源运营：监督区域招聘，绩效，薪酬，员工关系等模块的运营，确保合规性与效率；分析诊断人力资源问题，提出优化建议并推动改进。
任职要求：
1,本科及以上学历，共产党党员。
2,5年以上人力资源全模块工作经验，其中人力全盘，大型公司3-5年区域人资总监工作经验。
3，有跨地域，多业态管理经验者优先，熟悉科技互联网相关行业工作经验加分。
4，具备高情商与政治敏锐度，能妥善平衡总部，区域及业务部门诉求。
5，能将业务战略转化为人力资源举措，并推动执行落地。
福利待遇:
法定假日休假，六险两金，免费通勤车辆，餐补，节日福利。
1，战略规划与落地：根据集团战略，制定区域人力资源规划，推动人力资源政策，制度及流程在区域的落地执行；统筹区域人才梯队建设，搭建干部管理体系，支撑业务快速发展。
2，组织与人才发展：主导区域人才盘点，继任者计划及关键岗位人才发展项目，确保核心岗位人才储备；设计并实施领导力发展计划，提升区域管理层及高潜人才的综合能力。
3，复杂关系与变革管理：协调区域多元利益相关方(政府，业务部门，员工等)，组织整合等复杂问题；推动组织变革与文化建设，提升团队凝聚力和员工敬业度。
4，人力资源运营：监督区域招聘，绩效，薪酬，员工关系等模块的运营，确保合规性与效率；分析诊断人力资源问题，提出优化建议并推动改进。
任职要求：
1,本科及以上学历，共产党党员。
2,5年以上人力资源全模块工作经验，其中人力全盘，大型公司3-5年区域人资总监工作经验。
3，有跨地域，多业态管理经验者优先，熟悉科技互联网相关行业工作经验加分。
4，具备高情商与政治敏锐度，能妥善平衡总部，区域及业务部门诉求。
5，能将业务战略转化为人力资源举措，并推动执行落地。
福利待遇:
法定假日休假，六险两金，免费通勤车辆，餐补，节日福利。
2026-04-01 19:52
IP属地：黑龙江
职位福利
本科5-10年制度制定及落地优化战略管理企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
黑龙江巨道科技有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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