1、协助公司管理层拟定各项经营发展方案、战略方向及目标，并推动落实； 2、完善公司管理体系，负责制度的制定、解读、实施与监督检查； 3、制定本部门阶段性发展规划与战略目标，推进工作有序开展； 4、统筹人员招聘、培训、考核及人才储备与调配，实现人力资源高效配置； 5、组织各部门开展绩效评估工作，监督并协调所属员工绩效考核的执行过程； 6、审核与管控行政办公支出，监督办公设备及用品的采购流程； 7、主导公司薪酬结构的设计与定期优化调整； 8、统筹公司重大会议的组织与实施； 9、配合营销团队推进企业文化建设相关工作； 10、跟进并处置公司突发性事件； 11、协调企业对外公共事务关系。 行政管理：建立并优化公司行政管理规范与操作流程，确保各项工作规范运行；负责公司各类会议的组织与筹备，包括会议通知发布、议程设置、记录整理及纪要撰写与传达；协调内部各部门协作关系，处理跨部门沟通事项，保障信息高效传递，解决协同中的实际问题。 人力资源管理：依据公司发展战略与业务需要，制定人力资源整体规划及年度招聘计划；组织实施招聘全流程，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排及入离职手续办理；设计并推行员工培训方案，开展新员工入职培训、岗位技能提升培训等，增强团队专业能力；健全绩效考核机制，推动考核落地执行，结合结果开展绩效反馈、奖金核算与激励措施。 文件与档案管理：负责公司各类文件的接收、登记、流转、归档与保管，确保文件处理及时、准确、安全；构建并完善档案管理制度，对工程资料、合同文本、人事档案等实行分类管理，做好收集、整理、存档、借阅及销毁工作，便于后续查询与使用。 后勤保障：负责办公场所的日常运营管理，包括环境维护、办公设备设施的采购、维护与管理；编制办公用品采购计划，实施采购、入库登记、发放及库存管控；管理公司车辆调度、维修保养、保险年检等事宜，保障公务出行需求；统筹食堂、宿舍等生活配套服务管理，为员工提供良好的后勤支持。 企业文化建设：推动企业文化的培育与传播，策划并组织团建活动、节日庆典、员工生日会等文化项目，提升团队凝聚力与归属感；承担公司内部宣传职责，通过宣传栏、内刊、微信群等方式传递公司动态、先进典型和管理制度，营造积极健康的工作氛围。 对外关系维护：代表公司与政府机构、行业协会、合作单位等外部组织进行联络沟通，处理外部事务，保持良好合作关系；参与重要接待任务，负责行程安排、接待引导等工作，展现公司专业形象。 其他工作：落实上级交办的临时性、综合性任务，及时响应突发事件与紧急工作，保障公司运营平稳有序。

岗位职责： 1. 结合公司年度经营目标与战略规划，参与拟定年度人力资源发展计划； 2. 协助搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的系统化建设； 3. 全面统筹各部门人才选拔与录用工作，推进人才库建设及外部人才挖掘与引进； 4. 深入理解业务逻辑与核心挑战，识别关键问题，设计匹配的HR支持策略，打通业务需求与人力资源举措的衔接，整合内部资源推动落地实施； 5. 协助优化绩效管理制度，并主导绩效考核全流程执行与跟进； 6. 推动企业文化传播与价值观践行，建立畅通沟通机制，保障组织良性发展，策划并开展员工关怀活动，妥善应对劳动用工风险； 7. 负责日常行政事务的统筹与管理。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上人事行政管理工作经验（有300人以上电商企业经验或能力突出者可适当放宽条件）； 2. 熟悉人力资源各模块实操流程，具备较强的事务性工作处理能力； 3. 具备优秀的沟通协调能力、执行力、自我驱动力、抗压能力及问题解决能力； 4. 具备良好的信息搜集、分析与综合运用能力； 5. 熟知人力资源相关法律法规，掌握国家在薪酬福利方面的政策规定，擅长招聘与培训模块运作。 行业经验： 1. 必须具备管理300人以上电商团队的实际经验； 2. 无300人以上电商公司管理经验者请勿投递 薪资待遇面议。

【工作内容】 - 制定并持续优化企业人才引进战略与执行流程，保障集团招聘体系的高效运转与标准统一。 - 统筹管理多元化招聘渠道，涵盖线上招聘平台、校园招聘、猎头合作等，精准获取优质人才资源。 - 深入对接各业务部门，掌握实际用人需求，明确岗位任职要求，高效匹配适配人才。 - 搭建科学的面试评估机制，推动实施标准化、专业化的候选人甄选流程，确保选拔公平公正。 - 定期开展招聘数据分析，挖掘流程痛点，动态调整招聘方案，提升招聘成效与质量。 - 协同参与人力资源整体规划，为组织人才梯队建设与长期发展提供支持。 【任职要求】 - 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景优先考虑。 - 具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及项目推进能力。 - 熟悉主流招聘渠道与工具应用，掌握行业前沿招聘动态与技术手段。 - 拥有5年以上招聘工作经验，其中至少2年高端人才寻访相关经历。 - 具备较强的招聘数据洞察力，能够基于数据反馈提出优化对策。 - 责任心强，具备良好的职业操守和保密意识。

岗位职责： 1. 制定规划：根据业务发展战略，统筹人力资源规划并推动执行，持续提升组织运作效率。 2. 体系建设：搭建并优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等全模块HR体系，确保有效落地实施。 3. 人才管理：主导核心岗位人才引进与合理配置，推进关键人才培养与发展项目，保障人才梯队建设。 4. 激励保留：统筹薪酬福利管理与员工关系维护，推动企业文化落地，增强员工归属感与团队凝聚力。 5. 合规风控：确保各项人力资源工作依法合规，系统识别并管控用工过程中的各类风险。 6. 团队赋能：带领人力资源团队，作为业务部门的战略伙伴，为管理层及各职能提供专业支持。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，具备5年以上相关行业人力资源管理经验者优先。 2. 熟悉人力资源管理、企业运营、组织行为学及心理学相关专业知识，掌握国家及地方劳动法律法规与政策； 3. 具备出色的组织协调与团队管理能力，拥有较强的领导力与跨部门协作意识。

岗位职责 1. 薪酬体系规划与设计：根据公司业务形态、行业特性及发展阶段，主导薪酬体系与激励机制的构建、优化与持续迭代，保障体系兼具内部公平性与市场竞争力。 2. 薪酬调研与结构优化：定期组织实施行业及市场薪酬数据调研，结合岗位价值评估与数据分析结果，科学设定职级薪档，完善薪酬架构，输出可落地的薪酬策略建议。 3. 业务导向的激励方案设计：面向不同业务板块及人才群体，制定并推行短期与中长期激励计划，并依据业务变化进行动态跟踪、效果评估与调整优化。 4. 薪酬成本管控与合规管理：监控薪酬总额及预算执行进度，确保薪酬投入合理可控，有效支撑企业财务目标实现。 5. 跨部门协作与项目推动：联动业务部门、财务团队及人力资源伙伴，推进薪酬相关项目的实施落地，提供专业指导与制度解读，提升组织在薪酬管理方面的整体能力。 任职要求： 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业； 2. 具备千人以上规模企业薪酬管理实操经验及薪酬激励体系设计经历者优先； 3. 拥有较强的市场敏感度与数据分析能力，能独立完成薪酬调研并形成可执行方案； 4. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效协同多部门推动薪酬项目实施。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

任职要求： 1. 大专及以上学历，具备跨境物流行业相关背景；****** 2. 精通人力资源各核心模块运作 3. 拥有5年以上人力资源管理工作经历，其中至少2年担任高层管理职务 4. 了解企业在不同发展阶段的人力资源管理特点（如初创阶段、成长阶段、成熟阶段的组织变革实践） 5. 能结合企业战略目标制定人力资源战略规划（包括组织架构设计、人才梯队搭建、企业文化落地等），并推动有效执行 6. 具备优秀的口头与书面沟通能力，可向高层管理者汇报战略方案，面向员工传达文化与政策 岗位福利：面谈

负责主抓人力资源招聘，培训，绩效模块，确保系统化高效运作 要求:25-50岁，大专学历，3年以上人力资源相关工作经验，肯学上进 周休1.5天，每天6小时工作制 待遇从优，正常可达10-15K 看重过程，更看重结果 工作地点里水。

一、岗位职责： 1、负责部门人事相关事务，包括员工离职流程办理、考勤统计、加班费用核算等工作。 2、承担部门行政支持工作，如汇总采购需求、物资申领及领用登记管理。 3、各类报表的收集、归档与整理，确保工作执行的有效传达与落地； 5、完成上级交办的其他临时任务。 二、任职要求： 1、学历要求：大专及以上学历，人力资源、文秘、行政管理等相关专业优先 2、经验要求：具备1年以上相关岗位工作经验 3、掌握公文写作规范，熟练操作OFFICE等办公软件，能够高效完成报表整理与归集 4、了解办公室行政管理知识及相关工作流程，具备基本商务信函撰写能力，具有较强的书面与口头沟通能力 6、综合素质要求：工作细致严谨、责任感强、品行端正 三、福利+培训及职业发展： 1、【公平的晋升机制】：公司建立科学的晋升通道和人性化的管理体系；提供行政、业务、技术、项目管理四大发展方向，为员工制定个性化职业规划，优秀者可获得晋升或内部转岗机会； 2、【系统的培训体系】：根据员工发展阶段与职级差异，配备完整的培训方案，助力新员工快速掌握技能，实现职业进阶。 3、工作时间：8:00-18:00（周末双休，标准8小时工作制） 职位福利：周末双休、平台 职位亮点：背景，发展稳定

烫唛 薪资福利:包吃不扣钱，工资准时 招工人数:2名 工作地址:广鸿高新产业圆，1栋六楼

平车返工做杂事 工作地址:隆兴工业区好又佳物流

杂工 薪资福利:包吃2餐，不吃补200元/月，房补150元，有全勤、工龄奖， 招工人数:1名 工作地址:涌边村巨邦旁边

平车 薪资福利:出粮准时 招工人数:多名 工作地址:横沙路段18号五楼

冚车打捆条 薪资福利:出粮准时 招工人数:1名 工作地址:横沙路段18号五楼

岗位职责 1. 人力资源战略规划 根据公司整体发展战略，制定并实施人力资源中长期发展规划，构建契合智能机械制造行业特点的组织架构与人才梯队体系，优化人力资源各模块管理流程，为企业发展提供有力的人才支撑。 2. 人力资源全模块管理 全面负责招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系及企业文化等人力资源各项工作，建立标准化招聘机制，精准引进核心技术与管理骨干；设计科学合理的薪酬激励与绩效考核体系，提升员工积极性；完善培训与职业发展通道，强化人才储备；依法合规处理员工事务，防范用工风险，保障团队稳定性。 3. 行政管理统筹 全面负责公司行政后勤、固定资产、办公运营、后勤服务及商务接待等行政事务，制定并持续优化管理制度，控制行政支出，确保日常运营高效顺畅。 4. 团队与制度管理 带领人力行政团队高效运作，合理分工并提升团队专业能力；主导公司人力与行政类制度的制定与修订，推动制度有效落地，提升企业规范化管理水平。 5. 跨部门协同 深入对接各业务及生产部门，准确把握管理需求，提供专业支持，协调解决跨部门协作问题，营造高效协同的工作氛围，助力业务目标达成。 6. 其他工作 完成上级领导交办的其他相关人力行政管理工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，具备8年以上人力资源与行政综合管理经验，其中至少3年同岗位管理经历，有制造行业背景者优先； 2. 精通人力资源六大模块及行政全流程管理，具有独立搭建管理体系、制定标准化制度与流程的实际操作经验； 3. 熟悉国家劳动法律法规及社保政策，具备较强的风险预判与应对能力，能妥善处理劳动争议及行政突发事件； 4. 具备出色的统筹规划、组织协调、沟通谈判及团队领导能力，抗压性强，工作严谨，执行力强； 5. 具备扎实的公文写作与方案编制能力，可独立完成制度文件、工作报告及发展规划等材料撰写； 6. 认同企业价值观，责任心强，具备良好的职业操守与保密意识。 薪酬福利 1. 薪酬体系：实行年薪制，年薪20万以上，特别优秀者薪资可面议； 2. 激励政策：符合条件者可参与公司股权激励计划； 3. 基础保障：入职即办理五险，保障员工基本权益； 4. 发展平台：提供广阔晋升通道与管理权限，有机会参与公司核心决策； 5. 其他福利：享有节日福利、团队建设活动、带薪休假等多项福利，办公环境良好。

大专及以上学历，人力资源、工商管理、市场营销等相关专业优先； 5年以上人力资源服务行业工作经验，3年以上同岗位团队管理经历，曾带领5人以上业务团队，具备完整从0到1组建业务团队并实现成功落地的实践案例； 熟悉人力资源服务领域至少1个核心方向（灵活用工 / 劳务派遣 / 中高端猎头 / RPO），掌握相关法律法规、运营模式及盈利机制； 具备清晰可验证的业绩成果，拥有稳定客户资源及行业人脉者优先。 薪酬可面议，公司提供5A级办公环境，周末双休，法定节假日正常休息。

工作职责 1. 主导规划并实施企业人力资源战略，搭建与业务发展相匹配的组织架构及人才发展体系。 2. 全面负责招聘流程管理，精准把握关键岗位需求，打造高效的人才引进与保留机制。 3. 构建并持续优化薪酬福利制度，结合绩效考核结果推动员工激励与职业成长。 4. 完善员工关系管理体系，妥善应对劳动纠纷，确保用工过程合法合规。 5. 推进企业文化落地，增强团队向心力与组织运作活力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 拥有3年以上人事总监或同类管理岗位经验，精通人力资源各模块实际运作。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备独立应对复杂用工风险和员工关系事务的能力。 4. 具备出色的战略规划与跨部门协同能力，能够有效推进组织变革与人才发展项目实施。 5. 具有敏锐的人才识别能力与成熟的团队管理经验，善于发掘并培养核心骨干人才。

岗位职责 1. 搭建并持续优化企业绩效管理体系（KPI、OKR、BSC），完善考核周期、流程规范及结果应用机制； 2. 建立绩效全过程管理与复盘机制，推动目标拆解、绩效沟通、面谈实施及改进跟踪； 3. 主导人才盘点工作，构建关键岗位人才画像与人才矩阵，制定继任计划； 4. 设计分层分类的人才梯队培养体系，推进干部培养与领导力发展项目落地； 5. 统筹企业培训体系建设，基于岗位能力模型搭建课程体系与内部讲师团队； 6. 建立员工职业发展通道，设计晋升路径与发展框架，推动轮岗及重点项目历练机制； 7. 构建绩效与人才数据管理机制，支持数据驱动的人才决策； 8. 定期输出绩效与人才发展分析报告，持续提升组织效能。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 3年以上绩效与人才发展模块负责人经验，主导过至少2个大型绩效体系搭建或人才发展项目； 3. 熟练掌握 KPI、OKR、BSC 等绩效管理工具； 4. 熟悉人才盘点、梯队建设、培养体系设计及内部讲师队伍建设； 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与系统性思维。

岗位职责： 1、统筹管理所辖区域的人力资源整体工作，熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度的搭建并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理，包括会议策划组织、决议事项推进及关键任务执行跟踪； 4、搭建健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入分析组织运行现状，提出可行性改进建议，协助推进组织架构调整与优化；组织实施培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实培训工作； 6、设计并推行科学合理的薪酬体系，确保薪酬机制兼具内部公平性、激励性及外部市场竞争力； 7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护，协调推进各部门及岗位的绩效目标设定、过程辅导、考核评估、反馈改进等全流程管理； 8、推动企业文化的宣导、落地、传承与发展，增强组织凝聚力。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理背景；3年及以上大型集团人力资源或运营管理岗位经历； 2、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 3、具备出色的组织协调、计划统筹、决策判断、执行力、对外交往、团队建设及文书处理能力； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同沟通； 7、逻辑清晰，具备数据分析思维和结构化表达能力，沟通表达流畅； 8、品行端正、诚信务实，抗压能力强，工作积极主动，富有团队合作精神。

1. 处理员工之间关系，做好信息的上传下达的； 2.管理人事档案，包括劳动合同的处理和更新，以及员工入职、离职、调动和晋升等手续； 3.执行人才招聘流程，从招聘到员工入职的全过程，包括面试组织和候选人筛选。 4.工厂事务协助处理 任职要求 2年以上经验，有80人以上工厂经验的优先，会钉钉协作的优先 上班时间：8:30-12:00,13:30-18:00，单休，休周日 提供午餐，但3元/餐

岗位职责: 1. 组织并开展各类招聘工作，涵盖方案制定、推广宣传及具体实施环节。 2. 利用多类渠道开展人才寻访与筛选，如社交平台、行业招聘会等途径。 3. 协助优化招聘体系，保障面试、测评及录用各环节高效有序推进。 任职要求： 1. 拥有人力资源部门或相关专业机构从业经历，掌握招聘全流程操作方法。 2. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，能与内外部人员顺畅交流。 3. 熟悉招聘运作机制，能在高强度工作节奏中保持稳定工作效率。

职位简介 1、男女不限，专科及以上毕业； 2、懂劳动法，在人事行政工作连续一年以上； 3、有表格、文件编辑能力，做事认真负责，学习能力强； 4、善于沟通与统筹，有魄力有干劲，有向上进级动力； 5、负责招聘，考勤工资，制度编写，档案整理等工作； 6、上班时间：9：00-12:00，13:30-18：00，周日休息，带薪节日假期； 7、有社保、绩效奖励，月薪5000-6500

【岗位职责】： 1、落实国家技术法规、规范及标准的执行；牵头编制公司技术标准，构建完善的安全与质量管理体系； 2、主导施工组织设计及重大技术方案的编制，并承担审核与把控职责； 3、负责图纸全流程管理（包括自审、会审、技术核定、深化设计及图纸交底）； 4、组织实施各类技术交底并进行现场指导，推动技术人员学习掌握技术规程、规范和质量标准，持续监督执行情况； 5、牵头项目部与建设单位、监理单位就施工方案、技术措施、设计调整及质量问题开展会议沟通与协调； 6、指导新技术、新工艺、新材料在本项目的应用实施并进行把关，推动团队技术能力整体提升； 7、完成项目经理及公司交办的其他工作任务。 【任职条件】： 1、具备电气、结构、工程管理、建筑学、电气工程及其自动化、给排水等相关专业背景，持高级工程师（含A证）或一级房建、机电建造师证书； 2、具有5年以上建筑行业管理工作经历； 3、熟悉工程建设领域相关法律法规及行业技术规范； 4、具备较强的施工现场管理能力，能够独立解决各类工程技术难题； 5、有2个及以上大型商业项目同类岗位工作经验。

负责日常招聘，需要沟通能力强，性格活泼，早九晚六，月休四天。

地址：南头镇工业三路 要求： 40岁以下，有经验 2.负责办理招聘、考勤、工资、离职手续； 3.协助老板处理其他后勤事务； 4.抗压能力强，接受加班；

无经验勿扰！！ 岗位职责： 1、统筹招聘工作，推进招聘计划的实施； 2、高效完成简历筛选、面试安排及背景核查等专业流程； 3、负责公司内部及对外相关文件、申请、通知等内容的撰写与拟定； 4、预判并防范用工风险，妥善处理劳动关系协调事宜； 5、落实日常人事事务，如考勤统计、劳动合同管理等相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上人事相关工作经验者优先； 2、做事细致严谨，责任心强，具备良好的团队协作精神； 3、具有较强的文字表达能力，有组织大型活动经历者优先考虑。 团队以90后、00后为主，氛围年轻活力，办公环境优越，内部沟通融洽，管理扁平化，领导亲和力满分～ 快来加入我们吧！

早9晚6，月休息四天，主要负责通过平台招人

岗位职责: 1、负责培训方案的规划、组织、执行及效果评估与意见反馈 2、负责培训教材的设计与开发 3、负责收集并分析培训需求信息 4、负责持续优化培训相关流程 任职资格: 1、全日制本科及以上学历 2、具备3-5年培训领域相关工作经验 3、对培训工作具有高度热情

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【写在前面】 1、招人力资源经理，须是全日制统招重点本科（能力优者可放宽，未达条件者请勿投） 2、有3年以上人力经验，50人以上公司全盘经验，擅招聘 3、发工资准时，无强制加班文化 （喜欢简单高效环境的，欢迎投递） 【岗位职责】 岗位职责： 1、根据公司发展目标，组织编制和实施人力资源规划，统筹各部门人员配置、分工； 2、负责招聘及人才梯队建设，执行招聘任务，努力达成人才引进及发展； 3、负责薪酬、培训、绩效、员工关系等管理工作； 4、优化人力资源体系，建立行之有效的激励和约束机制； 5、建立顺畅的员工沟通渠道，合法规避劳动风险。了解员工工作和生活情况，掌握员工思想动态； 6、负责组织公司旅游、团建等各项集体活动和年会； 7、负责公司资质申报、更新、维护，以及上级交办的工作 【任职要求】 1、统招本科以上学历，有电商行业经验优先 2、5年以上人力资源及行政经验，3年以上主管全盘经验，熟悉人力资源各模块工作 3、精通招聘和培训，良好的面试技巧和实战经验 4、较强的沟通、组织、执行力和学习能力 5、保密意识和服务意识强，具有亲和力和较强的抗压能力 【工作时间】 周末：双休 上班时间：上午9:00--12:30下午14:00--18:30 【公司地址】 地址：稻兴环球科创中心A座1401-1405室(地铁5号线，兴东站A出口约600米) （5A级双甲高档写字楼，办公环境超ok~） 【我是福利君！嗷嗷~】 ●五险一金（入职当月购买）； ●每月全勤奖200元； ●带薪年假、法定假期； ●年度2次调薪升职机会(每年4月、10月)； ●各节假日，发放购物卡、礼品或红包； ●办公室零食365天不间断供应； ●下午茶、员工聚餐、生日会、年会、年终奖、开工利是、主题Party活动(篮球趴、cos趴、剧本杀、密室逃脱等）； ●旅游：公司每年一次集体国内游，一次团队境外游。 （宝，我们的福利真的太多啦~建议你可以来当面了解嗷~） 我们是一个年轻有趣的团队，有爱又可爱，平均年龄分部95、98、00后~老板从不摆架子，亲和又nice~我们有良好的企业文化、轻松愉快的工作氛围、5A双甲级的办公环境、人性化的管理、完善的晋升发展通道和调薪涨薪机制等~ 公司现正处于稳健扩张发展阶段，期待同样心态年轻有朝气的你，加入我们的队伍嗷！