1、负责公司各部门之间协调工作 2、维护公司系统平台 3、后台数据整理对接 4、会议记录整理及会议主持工作等

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关咨询，为员工提供专业、及时的服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理和文档管理能力 4.具备较强的责任心和服务意识，沟通细致，具备良好的职业素养

1.招募和挖掘主播、帮助主播完成签约 2.负责主播的维护与管理工作 3.负责主播的直播运营工作，帮助主播在一些社交平台推广，吸引粉丝观看直播 4.负责整理每日主播数据，并制定相应的策略（人气、粉丝的变化浮动）。 5.对于视频垂类内容的策划工作 我们需要你是这样的： 1.对直播行业感兴趣的、愿意学习。 2.喜欢聊天、善于聊天的。 3.能够融入团队，喜欢和团队共同成长。 主要就是招主播，无责底薪3000+人头费一个人800-1500 多劳多得上不封顶。上班时间自由，不用 起早床。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项人事手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

1.有上进心踏实 2.高中学历以上，有无经验的可以 ，前期带薪培训

岗位职责 1、考勤管理：维护公司考勤系统的正常运行，处理员工考勤异常情况，完成每月考勤数据的审核、统计与汇总工作。 2、薪酬绩效核算（普工类）：协调相关部门收集工资扣款及补贴信息，独立完成普工类员工薪资与绩效的核算核对，保障工资发放的准确性与时效性。 3、五险一金申报：办理员工社会保险的增减变动，落实住房公积金及补充商业保险的申报与缴纳事宜。 4、数据报表工作：编制并提交普工类相关的薪资、绩效、用工及劳务外包等数据报表。 5、工衣管理：统筹员工工作服装的登记、发放与管理工作。 6、配合客户审厂，整理准备所需的相关数据资料。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上大型制造企业工作经验，曾独立承担考勤管理、薪酬核算、社保公积金申报等模块工作。 3、熟练掌握Excel办公软件（需精通VLOOKUP、数据透视表、IF函数等），对数据敏感，具有良好的逻辑分析与数据处理能力。 4、工作认真细致，责任心强，能适应一定工作压力。

人力资源专员：负责招聘、员工关系等方面的人力资源相关工作。

无经验勿扰！！ 岗位职责： 1、统筹招聘工作，推进招聘计划的实施； 2、高效完成简历筛选、面试安排及背景核查等专业流程； 3、负责公司内部及对外相关文件、申请、通知等内容的撰写与拟定； 4、预判并防范用工风险，妥善处理劳动关系协调事宜； 5、落实日常人事事务，如考勤统计、劳动合同管理等相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上人事相关工作经验者优先； 2、做事细致严谨，责任心强，具备良好的团队协作精神； 3、具有较强的文字表达能力，有组织大型活动经历者优先考虑。 团队以90后、00后为主，氛围年轻活力，办公环境优越，内部沟通融洽，管理扁平化，领导亲和力满分～ 快来加入我们吧！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有无工作经验均可，具备基础办公软件操作能力 3.工作细致负责，具备良好的沟通能力和团队协作意识 4.具备较强的学习意愿，能快速适应企业工作节奏 5.熟悉人力资源基本流程者优先，应届毕业生亦可申请

薪酬绩效专员 待遇：6-8K 要求： 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先。 2年以上制造业人事薪酬福利实操经验，电子厂、精密制造行业经验优先。 熟悉劳动法、社保公积金政策，精通薪资核算、考勤管理全流程。 熟练使用Excel函数做数据统计，会操作考勤、薪资系统，做事细心严谨、对数字敏感。 沟通耐心稳重，责任心强，保密意识强，服从工作安排，能适应工厂人事工作节奏。 具备良好服务意识，善于对接各部门，踏实稳定，执行力强。 有一定的数据分析能力

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公司直招中介勿扰，面试合格当天上岗，免费提供住宿 一：人事文员 1：薪资待遇：月综合工资3500元奖金+补贴+年终奖。 2：年龄18--30岁，学历初中及以上，有经验者优先，无经验可培训 3:早上10：00到下午6：00，面试通过，当天免费提供住宿，1/4间，年底10天带薪休假。

根据招聘需求发布职位信息，多渠道收集并初步筛选候选人简历； 负责面试邀约、协调面试时间、接待候选人，全程跟进面试反馈； 拓展维护各类招聘渠道（网络/校园等），并对招聘效果进行评估； 协助完成录用跟进，为新员工办理入职准备手续。

岗位职责： 在58发布骑手招聘信息，接收简历、邀约求职者到店面试 任职要求： 1. 年龄18-35周岁，学历不限 2. 会基础电脑操作，沟通表达能力强 3. 性格开朗自信，有敬业精神 薪资待遇： 无责底薪+提成，综合月薪5000-9000元 工作详情： 9:00-18:00，午休1小时，上六休一，一人一台电脑 公司部门多，内部晋升机会大，发展空间广阔

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26届毕业的你，是否有在为未来发展而发愁呢，不访来聊一聊我们的新人助理岗位吧，帮助你学习一技之长，提升自己的口才，眼界，让你轻轻应对实习期，重要是还有超高的收入哦。 1）新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，入职薪资最高6300元（无业绩要求，店长、经理亲自带教，团队协助拿满绩效）！行业新人享受专属培养期最长3个月! 2）发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期定岗薪资最高5500元+超高业绩奖核算比例55%-80%。 公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！其他城市薪资可投递简历后了解！ 2、福利待遇 ① 毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费 ②五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游； ③上班时间灵活多样，按个人的情况选择，工作生活两不误； 工作岗位 1、一手房代理，二手代理，租赁代理。业务可以珠三角。 2、没有客户看房，在门店办公，整理房源资料，视频号运营，维护客户。 3、有师傅，店长，带教。不要怕担心没有人教。 4、还有定期 安排下午茶，片区有团建。 5、门店氛围好，外出办公都是搭档作业。 我们是一群充满激情的逐梦人，我们都在努力奔跑，靠自己的双手实现买房买车梦！！！退伍军人更有绿色通道，报道即办理入职。 详细工作描述： 1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务； 2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易； 3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。 4、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！ 5、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！招聘旺季，抢先面试即抢占了职场先机！ 欢迎主动投递简历，联系HR优先录用 做业务主动是第一步，拿出你的自信，下一秒机会就属于你～

1、负责市场开发、客户维护及销售目标达成。 2、收集行业信息，分析客户需求。 3、协调内外部资源，推动订单落地与售后服务。 4、完成公司下达的业绩指标任务。

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

主要做华为全屋智能的设计，灯光、智能搭配，会有专业团队进行培训，需要了解智能行业，家装行业 。熟练CAD、性格开朗！

一天只需要打10-15通精准资源电话 底薪3000加高提成。 上班时间 9:30-18:00 你的稳定基本工资都在1万左右 一般高优秀突出的能拿2.5万左右

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2.制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标 3.组织开展渠道培训、产品推广及营销活动，提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 5. 协同市场、产品及售后团队，推动渠道项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验，熟悉B2B销售流程 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.有责任心，目标导向强，能适应短期出差 4. 熟悉所在行业市场特点者优先 5.学历不限，具备较强学习能力与抗压能力

整理资料，依据老客户订单开展客户服务， 跟进新员工入职的日常事务， 负责各大平台的招聘工作， 推进招聘流程，完成初试、复试及录用等相关事宜。 双休。

招聘与配置：负责生产主管及以下岗位（含普工、技工）人员招募，开拓并维护各类招聘渠道（如现场招聘会、人力资源机构、校企合作项目），确保生产线人力供给稳定。 考勤与绩效：负责工厂劳务人员考勤数据审核，掌握计件与计时薪资核算方式；协助制定并落实劳务人员管理实施方案。 培训与发展：组织开展新员工入职培训（包括厂区规章制度、安全规范教育）以及在岗技能提升培训，配合推进人才梯队建设工作。 辅助工作：配合上级完成人事行政相关临时交办任务。 经验背景：大专及以上学历，具备3年以上制造业人力资源管理工作经历，熟悉工厂端人事全流程操作；具有良好的沟通协调能力、抗压能力及问题处理能力，能够适应制造型企业工作环境与节奏。

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、匹配的解决方案，推动签约与回款 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达 2.具备基础办公软件操作能力 3.学历不限，要有游乐行业销售经验 4. 诚实守信

【岗位】：销售专员 薪资待遇：高额佣金+年底分红+期权奖励+激励奖金+感恩金+孝顺金+育英金、月综合工资：8000–20000元（无上限），团队每月3次外出活动聚餐，每周下午茶，具体薪资结构面谈 【工作内容】： 开发有资金需求的企业客户，根据客户企业资质提供专业的融资服务。 公司提供培训，安排师傅一对一带教，日常有管理层全程协助。