薪资范围：3k-6k 岗位职责： 1. 负责日常办公文档的撰写、编辑、排版与归档管理 2. 接听电话、收发邮件、接待来访人员，做好信息传达与记录 3. 协助部门完成会议组织、纪要整理及日程协调工作 4. 管理办公用品申领与库存，保障行政事务高效运转 5. 配合完成数据录入、报表统计及其他基础支持性工作 任职要求： 1. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，打字速度快、准确率高 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 有基础文书处理及行政事务经验者优先 4. 学历不限，中专/技校及以上学历优先考虑 5. 无不良从业记录，能适应办公室协作环境

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2. 协助办公环境维护、物资采购及费用报销等后勤支持工作 3. 接待来访人员，接听并转接电话，保障前台服务专业有序 4.协同各部门完成基础人事协助工作，如入职/离职手续办理、考勤统计等 5. 完成上级交办的其他行政支持类任务，确保高效响应与闭环落实 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘或相关专业优先 2.经验不限，有行政、助理类实习或工作经验者更佳 3.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象得体、细致耐心 4.熟练使用Office办公软件，具备基本文书撰写与数据整理能力 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行的工作节奏

【任职资格】： 1、统招大专及以上学历。有人力、行政相关专业背景优先。 2、年龄20-30岁。（25-30优先） 【工作时间】 上午8:50-12：00，下午13:15-18：15（双休） 【岗位职责】： 1负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 【薪酬待遇】 1、周末双休！底薪补贴绩效4000元＋伯乐奖200-600元/人＋五险一金等；平均月薪6K-8K！考核晋级还可加薪200~500元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 五险一金、带薪假期、授课奖、仁杰奖、员工互助金 政策、节日大礼包、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队 （平均年龄26.7岁），职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，雇主欢迎您！

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先 5.形象端正，具备基本商务礼仪素养

岗位职责： 1、负责公司来访客户的日常接待，依据服务标准与流程规范，确保服务响应及时、细致周到； 2、统筹重大会议活动的前期准备及现场执行保障工作； 3、完成上级交办的其他相关事务。 任职要求： 1、具备本科及以上学历； 2、性格积极向上，拥有较强的沟通表达能力； 3、对待客户主动热情，做到礼貌待人、耐心解答、服务全面； 4、熟练使用常规办公软件及各类办公设备； 5、具有3年行政接待或专职客户接待工作经验者优先考虑。

我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助性工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘或相关专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，条件优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟练使用各类办公软件，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力行政工作，工作细致、踏实，具有责任心和敬业精神。

中山） 1.作为行政专员，统筹律所的日常行政工作及人员管理； 2.对接律所的日常工作，承上启下，做好桥梁； 3.配合律所主任的管理工作，协助主任相关事务； 4.处理壹号律所每日的文件审批、用章；每周定期归纳行政部所有用章文件，登记、编号，入册； 5.整理及保管壹号律所所有的已结案归档卷宗； 6.跟进律所房租、物业管理费、水电费的缴纳，发票的跟进； 7.建立律所零星办公用品、低值易耗品、固定资产的登记台账，保证财产物资的完整，根据律所的需求以及预算采购办公用品和办公设备； 8.跟进律所每个会议室固定物资的清点，及时补充添加； 9.组织党务活动及党员管理工作，参与律协会议，举办相关活动； 10.安排律所会议、活动、来访嘉宾接待相关的后勤服务工作； 11.以周为单位，对办公环境的清理；

岗位职责: 1、负责人员招聘相关工作； 2、办理员工入职与离职手续，签订劳动合同； 3、处理公司行政及后勤事务性工作； 4、承担前台接待来访客户任务； 5、完成领导交办的其他工作任务； 任职要求: 1、形象良好，具备良好沟通能力，性格积极乐观； 2、年龄22-45岁，具备3年以上相同岗位工作经验； 3、具有扎实的文字表达能力，熟练操作各类办公软件；

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助人事招聘、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、待人礼貌 3.工作细致认真，责任心强，能独立处理日常事务 4. 有文员或行政类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备基本保密意识，遵守公司各项规章制度

岗位职责： 1、宿舍管理： 负责员工住宿安排及退宿手续办理，核算水电费用并处理异常情况，定期检查宿舍卫生状况及跟进设施维修事项。 2、食堂管理： 监督员工餐厅的食品卫生、餐品品质与整体清洁状况，及时响应并解决员工反馈的相关问题。 3、环境与保洁： 督导厂区、办公区及生产车间的日常清洁工作，保障环境卫生达标；对接园区绿化养护相关事宜。 4、车辆管理： 统筹公司班车及公务车辆的调度安排、维护保养、年检办理和保险续保等日常事务。 5、固定资产管理： 负责行政类资产（含办公家具、空调、电器设备及办公器械）的清查盘点、台账登记、维修跟进与报废处置。 6、办公用品管理： 执行办公耗材及劳保物资的采购申报、出入库登记、发放管理及库存控制，合理管控行政支出。 7、员工福利： 协助落实节日福利发放、团队建设活动以及年度晚会等企业文化项目的组织与实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上大型制造型企业行政管理工作经验，了解工厂运营流程。 3、熟练操作Office办公软件，具备良好的文档处理能力。 4、具有较强的沟通协调能力、执行力、抗压能力和责任心。

小时工：19元/小时，长白班两班倒可选择。 招聘要求及岗位： 部门：主招基板车间、整机车间、五金车间，主要生产：不间断电源及各类电源产品新型电子元器件等 招聘要求：年龄16-45岁，男女不限。无明显大面积纹身，无案底，身体健康，要求身份证原件有效期不低于20天。 薪资福利待遇：纯工价19元/时，夜班补贴20元/晚，包吃住，吃超发工资扣除，不吃补助350元餐费，入职第三天发放饭卡。空调车间、空调宿舍，每月25号发工资，辞工提前7天向车间申请，两班倒坐班百分之95，长白班站班较多，订单稳定，工时高，工资高，白班8点到10点，夜班8点到8点，住宿6-8人间，每天扣除4元住宿管理水电费，入职7天可借支500元每周。

招代班中级监控，鼓楼中山骏景写字楼兼职7点半到7点半，工资350元，，联系电话：汤经理

中山市招空调安装/维修 非诚勿扰

中山市招长期给排水、强电、桥架/支架安装、水电，大工1人必须水电都会320到350一天，中1名，小工1名要求接触过水电，得人品好，脾气好，干活踏实勤快！小工200到240，中工260到300。地址中山市沙黄圃镇，看好想做再打电话！不做长期不要联系

生产：小电机 班次：长白班 坐班 普工:18-45岁，男女不限，生熟手均可（学生工可安排） 薪资：16元/小时 ，月综合4800-5000 时间:08:00-12:00 13:30-19:30，每两个小时有中休10分钟 吃住：吃住自理 入职：需要自备身份证原件+复印件1张 ，离职结清工资 小榄小电机 工作轻松简单 管理人性化，只要愿意做都可以安排 地址:小榄车站红路灯附近

薪资待遇： 底薪4000+提成，每月准时发薪，绝不拖欠。 岗位职责： 1、负责人员招聘，面试接待，登记引导，维护公司形象 2、考勤核对，异常处理，请假登记及报表汇总 3、办理员工入职，转正，离职全流程手续 4、办公秩序与环境维护，保障日常办公运转 5、完成上级交办的其他临时事务 任职要求： 1、有人事相关工作经验，沟通协调能力良好 2、熟练使用基础办公软件 3、工作细致负责，执行力强，能独立处理各项事 务

岗位要求：行政专员，25-36岁。 工作岗位：1、熟练使用Office办公软件，做事细心有条理。 2、负责公司日常行政事务，办公环境、协助招聘、入职离职办理、员工考勤、配合各部门完成临时行政支持工作。 3、沟通能力良好，有责任心，抗压能力强，执行力强，有相关行政工作经验者优先。 薪资待遇：底薪+补贴+提成，月综合6000-7000+元 工作环境：办公室坐班，不外出，公司有厨房可提供食材。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5.完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有行政或助理类实习经验者更佳 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 5.形象端正，具备亲和力与团队协作精神

1. 负责公司来访人员接待、登记、引导，维护前台区域整洁； 2. 负责电话接听、转接、留言记录，快递收发、文件整理； 3. 协助完成日常行政事务，如办公用品采购、考勤统计、会议室管理等； 4. 配合人事、行政完成其他临时性工作。 任职要求： 1. 年龄18-30岁，形象气质佳，沟通表达自然大方； 2. 熟练使用基础办公软件，做事细心、有耐心； 3. 工作积极主动，服务意识强，有责任心； 4. 有无经验均可，应届生、无经验可带薪带教。 【我们能提供】 1. 薪资：5000–6000元 + 全勤奖 + 绩效奖金。 2. 福利：五险/五险一金、节日福利、生日福利、带薪年假； 3. 作息：长白班/双休/大小周（按实际改），不加班、不熬夜； 4. 环境：办公环境干净舒适，团队年轻氛围好，晋升空间透明。

公司简介：我们是做数码3C类 全职、兼职均可、接受无经验 工作内容： 回复客户咨询信息 任职资格： 1，要会电脑打字，接受无经验 2，提供创业机会，晋升空间大 【全职】 工作时间:上午11点至晚上9点 福利待遇:无责底薪6500，月休4天，如果月休也上班，一天补250，上满一个月到手工资7500 【兼职】（可上8，9，11小时） 工作时间：自由安排上下班时间 福利待遇：25元/1小时日结，与全职的薪资待遇一样，多劳多得。 公司对表现突出的员工将重点培养！

岗位职责： 1、负责后整车间的日常运作管理，保障生产流程高效有序进行； 2、持续改进后整工艺技术，提高产品品质与作业效率； 3、跟踪生产进度，快速响应并解决现场异常，确保按时交付； 4、加强与后道各环节的协作联动，保证信息传递准确与生产衔接顺畅； 5、建立并落实后整区域的5S管理制度，打造安全规范、整洁有序的作业环境。 任职要求： 1、了解服装后整理全流程操作，具备相关岗位管理实践经验； 2、拥有良好的团队组织能力及人员指导技巧； 3、具备优秀的跨部门沟通能力和应变处理能力，能妥善应对生产突发情况； 4、工作细致认真，质量意识强，致力于持续提升工作标准； 5、适应制造型企业工作强度，责任心强，具备较强的抗压能力。

人事高级专员/主管 薪资待遇：9-13K 一、基本条件 - 年龄：28-40岁，性别不限 - 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先 - 经验：5年以上人力资源全模块工作经验，3年以上精密电子/制造业人事主管经验，熟悉电子行业生产、研发、品质等岗位特点 二、专业技能 精通人力资源六大模块，熟练掌握招聘、薪酬、绩效、员工关系实操，熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动争议与用工风险。 具备优秀的招聘能力，尤其擅长研发、工程、生产管理类岗位招聘，有成功案例。 熟练使用Office（Excel/PPT/Word），掌握考勤、薪酬核算系统，有HR系统（如OA、SAP）操作经验优先。 具备较强的数据分析能力，能通过数据优化人力资源工作。

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1、依据公司人力资源规划拟定招聘方案并落地执行； 2、拓展并管理多元化招聘渠道，保障招聘资源的持续供应； 3、负责简历筛选、初试沟通及面试组织，同步推进中高端岗位人才寻访与引进； 4、联动业务部门完成面试评审及录用决策相关流程； 5、统筹候选人入职、转正、调岗、离职等环节，优化招聘全流程闭环管理； 6、深入理解业务发展需求，开展团队结构梳理与人员评估分析； 7、配合开展部分员工关系事务的协调与处理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、3年以上制造业企业招聘实操经验，具备优秀的沟通能力，能高效推动招聘全流程工作； 3、了解人力资源市场趋势，熟练运用各类招聘方式与工具； 4、具备较强的人才判断力，可实现人岗精准匹配； 5、工作态度积极，责任感强，能适应一定强度的工作节奏； 6、具备良好的团队合作精神，能够与各职能部门保持顺畅协作。

1. 招人（招聘） 定岗位要求、筛选简历、面试、谈薪资、办入职，保证公司有人可用。 ​ 2. 管人（制度与绩效） 做考勤、绩效考核、定奖惩、定岗位职责，让员工好好干活。 ​ 3. 管薪酬福利 算工资、、年终奖、福利方案，控制人力成本。 ​ 4. 培训与发展 新员工培训、技能培训、晋升规划，帮员工成长也帮公司留人。 ​ 5. 员工关系 处理劳动合同、离职、劳动纠纷、员工投诉、团建活动，稳定团队。 ​ 6. 战略配合 配合老板定组织架构、部门编制、人才规划，控制用人成本。 中医养生馆，潜力很大，工资有上升空间，老板90后，好相处，有提成，有福利，有团建~~

一、岗位职责 1. 规划与管理：依据业务发展需要，搭建培训与人才发展体系，确保项目顺利推进，支持业务达成人才培养目标；同时负责团队组建与日常管理，合理分工，打造专业高效的培训执行团队。 2. 人才培训体系建设与优化：基于公司各岗位层级分类（如新员工、资深员工、储备人才、管理者）的培养目标与核心能力需求，主导课程设计开发、组织实施、效果追踪及评估工作，定期复盘优化，保障培训内容紧贴业务实际，兼具实用性和前瞻性。 3. 培训师资体系管理：统一规划内外部讲师的选拔、培养、考核与合作机制，确保讲师资源匹配各类培训任务需求。 4. 组织人才盘点：梳理关键岗位与现有人才结构，结合人才梯队状况进行分析，提出改进策略与实施方案。 5. 组织发展与领导力体系建设：构建并持续完善组织发展相关机制，识别能力短板，制定并推动实施解决方案（包括理念引导、制度设计、流程优化及工具应用），增强组织整体能力，助力战略落地。 6. 跨部门协同与人才发展支持：建立与业务部门的常态化沟通机制，深入一线了解需求，共同定义胜任力模型，确保人才发展举措与组织发展方向一致。 7. 人才梯队建设：参与核心岗位继任者甄选，制定个性化培养方案，保障重点岗位的人才储备与持续供给。 8. 完成上级安排的其他工作事项。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，具备5-8年在中大型企业从事培训或人才发展相关工作经验； 2、有教育培训或连锁行业背景者优先，具备成功落地人才梯队项目经验者优先； 3、具有独立完成培训与人才发展、组织发展类项目的策划、执行与评估能力，熟悉培训体系构建、项目运营、效果测评、团队协作、跨部门沟通及会议主持等全流程工作； 4、性格积极乐观，自我驱动力强，逻辑清晰，抗压能力强，具备良好的沟通协调与团队合作意识； 5、持有相关专业资质证书者优先考虑，例如企业培训师、人力资源管理师、TTT（企业内部培训师）认证、领越领导力认证等。 三、工作时间： 周日周一双休，9:00-18:00，法定节假日正常休息。 四、薪资：面议 五、福利待遇： 1、双休 2、五险一金 3、试用期 4、年度体检 5、完善的晋升体系、合伙人机制 6、带薪年假 7、专业的技能提升培训 8、具有市场竞争力的薪酬 9、过节福利 10、幸福基金、爱心基金 11、丰富多彩的团队建设活动

岗位职责: 1. 负责健康档案的归档与日常维护 2. 保证健康档案信息的准确性并按时更新 3. 配合完成健康相关数据的录入与系统整理 任职要求： 1. 具备较强的条理性和事务管理能力 2. 工作细致认真，有责任感，可独立开展工作 3. 熟练使用办公软件，胜任文档处理类事务

负责工厂公共区域及两间综合办公室的环境卫生与清洁工作。

1. 掌握散热产品设计流程，具备电脑、手机、服务器、Thermosyphon等设备的散热设计经验，能独立完成产品散热方案的设计与制定； 2. 配合电子、结构等相关团队，针对散热问题进行协同分析，并提供可行的技术解决方案； 3. 负责项目散热测试的跟进，收集并分析测试数据，依据结果提出优化改进措施； 4. 主导散热器样品的开发，开展零部件及包装评估，并推动产品顺利导入量产阶段； 5. 参与小批量试产过程，完成图纸及相关技术文档的整理与归档工作； 任职资格: 1. 本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验； 2. 热能工程、机械工程或相关专业背景； 3. 熟练操作Pro-e、CAD等常用设计软件； 4. 熟悉散热器结构设计及生产工艺，了解注塑、冲压、压铸等零件加工流程； 5. 掌握散热设计原理，熟悉风扇选型与材料应用，了解热管、VC的工作机制及制造工艺； 6. 具备较强的责任意识，良好的沟通能力与团队协作精神； 7. 具备热仿真或力学仿真经验者优先考虑。

每日处理上级工作日常，精通办公软件