岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1、负责人员招聘相关工作； 2、办理员工入职与离职手续，签订劳动合同； 3、处理公司行政及后勤事务； 4、承担前台接待客户的工作； 5、完成领导交办的其他任务； 任职要求: 1、形象良好，具备良好的沟通能力，性格积极乐观； 2、年龄22-45岁，具有3年以上相同岗位工作经验； 3、具备扎实的文字表达能力，熟练操作办公软件； 4、大专或以上学历

一、岗位职责 1.招聘管理：及时发布招聘信息并能自主开发招聘渠道；保证每周有3-5人的人员到场，每月招聘达成率在90%以上。 二、基础人事/员工关系管理：负责入离职全流程手续办理，包括入职资料签订、归档、离职原因录入、协助收集评审离职工作交接进度；每月社保人员增减名单统计提报；规范管理员工档案管理、更新花名册，确保档案完整、有序、保密，杜绝档案丢失、错乱。 三、.合同管理：入职当天签好劳动合同并做好签发，做好合同信息登记、续签提醒与执行，及时办妥劳动合同续签、解除等相关手续，并能规避基本用工风险。 四. 考勤管理：负责公司日常考勤统计，实时监控员工考勤情况，及时处理迟到、早退、旷工、请假等考勤异常，能及时核对考勤数据，确保考勤结果准确无误，定期提交考勤报表，保证每月终精准统计考勤数据。 五. 薪酬绩效管理：负责公司基层员工的薪酬核算工作，核对考勤、绩效等相关数据，确保薪酬核算准确、及时，按时完成薪酬发放相关准备工作；负责绩效数据的收集、整理、汇总，协助完成绩效初步审核及相关辅助性工作。 六. 试用及转正管理：跟进员工试用期情况，定期与试用期员工、所在部门沟通，了解员工表现；做好试用期到期提醒、及时办理试用期转正或试用终止等工作，懂规避用工风险。 七. 招聘与入职培训：协助开展公司招聘工作，包括简历筛选、邀约面试、面试辅助等；负责新员工入职培训的组织、实施，讲解公司规章制度、岗位职责等，帮助新员工快速融入。 八、 行政后勤协助：承担少量行政后勤辅助工作，包括办公物资领用登记、办公环境维护、会议布置、各类行政单据整理归档等，配合完成公司日常行政事务。 九、其他工作：协助完成每月的新人座谈会、月终表彰大会的组织执行，及做好人事经理临时交办的其他人事、行政相关工作，确保各项工作有序推进。 二、任职要求： 1. 基本要求：33岁内，大专及以上学历，人力资源行政管理等相关专业优先；有2年以上人事行政相关工作经验，也可接受优秀应届生。 2. 核心素养：原则性强，坚守规章制度，不徇私情；个性稳重，保密意识强，做事沉稳细致，责任心强，有良好的职业素养；数据敏感度高，对考勤、薪酬等各类数据有较强的核对、把控能力，杜绝数据错误。 3. 专业能力：熟悉员工入职离职流程、劳动合同管理、考勤统计与薪酬核算等人事基础工作；掌握基本的招聘、培训技巧，能独立完成基础招聘及入职培训工作；熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），擅长数据整理、报表制作。 4. 其他能力：不整天报怨，不搬弄是非，懂职场规则且有较好职业素养，具备积极的工作态度、良好的沟通协调能力，能快速理解上级意图，顺畅对接员工及各部门；工作效率高，能合理统筹多项工作，确保按时完成；有较强的保密意识，妥善保管员工个人信息及公司相关机密。 职业通道：人事行政专员----- 高级人事行政专员------代主管---- 主管------代经理----经理

职位简介 1、男女不限，专科及以上毕业； 2、懂劳动法，在人事行政工作连续一年以上； 3、有表格、文件编辑能力，做事认真负责，学习能力强； 4、善于沟通与统筹，有魄力有干劲，有向上进级动力； 5、负责招聘，考勤工资，制度编写，档案整理等工作； 6、上班时间：9：00-12:00，13:30-18：00，周日休息，带薪节日假期； 7、有社保、绩效奖励，月薪5000-6500

职位描述: 1、负责驻外项目人员的招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、负责驻外项目当地雇员的招聘实施、面试组织与日常管理，开展招聘渠道的评估与开拓； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年相关工作经验，有外派项目工作经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源某一至两个模块的工作流程及相关法律法规； 4、身心健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与较强的责任意识。

岗位职责 1、负责员工各类人事异动手续的办理（如入职、转正、调岗、晋升、离职等）； 2、统筹员工关系维护、劳动合同管理、培训组织、考勤核查，以及完成公司安排或上级交办的其他事务； 3、参与人力资源相关项目的推进与实施，保障项目及活动的有效落地执行。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备3年以上人力资源岗位工作经验，有GMP制药企业HR从业背景者优先； 3、具备良好的职业素养，包括较强的业务理解与洞察力、职业敏感性与亲和力、出色的沟通协调与人际互动能力、积极的自我驱动力，以及良好的适应性、学习能力和抗压能力。

1、有上进心，踏实肯干； 2、有高中及以上学历； 3、有带薪培训； 4、接受无经验。

【工作时间】 上午8:50-12：00，下午13:15-18：15（双休） 【薪酬待遇】 1、双休！平均月薪6K-8K！底薪补贴绩效4000元 ＋伯乐奖200-600元/人＋五险一金等；考核晋级还可加薪200~500元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 五险一金、带薪假期、授课奖、仁杰奖、员工互助金 政策、节日大礼包、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵 闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级 是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队 （平均年龄26.7岁），职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，雇主欢迎您！ 【岗位职责】： 1负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护 等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带 教计划落实; 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 【任职资格】： 1、统招大专及以下学历。有人力、行政相关专业背景优先 【岗位职责】： 1负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护 等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带 教计划落实; 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 【任职资格】： 1、统招大专及以下学历。有人力、行政相

一、岗位职责 （一）人力资源全模块统筹 全面负责人力资源六大模块工作，搭建并完善人力资源管理体系。 负责招聘配置：主导核心岗位招聘，拓展招聘渠道，把控招聘全流程，满足公司用人需求。 负责入转调离、劳动合同、社保公积金、人事档案等基础人事管理，确保合规。 负责薪酬核算、绩效方案落地、员工关系、企业文化活动组织与执行。 （二）招聘管理（重点） 根据公司战略制定招聘计划，完成管理岗、技术岗、关键岗招聘目标。 优化招聘流程、面试评估标准，提升人岗匹配度与招聘效率。 维护并拓展招聘渠道，建立人才储备库，降低招聘成本。 跟进录用、背调、入职、试用期跟进全流程。 （三）外联与对外事务 对接人社、市场监管、应急管理、消防、街道、物业等政府及外部单位。 负责资质办理、年检、政策申报、用工备案、工伤处理等外联事务。 维护外部合作关系，保障公司对外事务顺畅、合规。 （四）安全与行政后勤管理 统筹公司安全生产、消防安全、办公安全、厂区 / 宿舍安全管理，落实安全检查与隐患整改。 制定安全管理制度、应急预案，组织安全培训与演练。 负责行政后勤：办公环境、资产采购、车辆、食堂、宿舍、接待、会务等管理。 控制行政成本，提升后勤服务与安全保障水平。 （五）团队与综合管理 完成日常工作，提升部门专业度与执行力。 完善制度流程，推动公司规范化、标准化管理。 完成上级交办的其他人事、行政、外联及安全相关工作。 二、任职要求 学历：大专及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 经验：3 年及以上人事行政全盘管理经验，有生产型 / 制造型 / 实体企业经验优先。 能力要求： 精通人力资源全模块，招聘能力突出，能独立完成关键岗位招聘。 熟悉劳动法律法规，擅长员工关系、工伤处理、风险防控。 具备外联公关能力，熟悉政府部门对接流程与事务办理。 具备安全管理意识，懂安全生产、消防、现场安全管理优先。 素质：沟通协调强、执行力高、责任心强、抗压能力强、做事严谨细致。 其他：能熟练使用办公软件，具备制度编写、流程优化能力。

岗位职责: 1. 结合企业用人实际，拟定并落实招聘实施方案； 2. 拓展并管理多样化招聘途径，确保人才资源持续供给； 3. 承担简历甄别、候选人初面沟通及面试组织工作，推动招聘进程； 4. 配合业务团队开展面试评价与录用判断，达成用人共识； 5. 跟进人员入职、转正、岗位调整等环节，优化招聘全流程效率。 任职要求： 1. 具备良好沟通技巧，可高效协调业务部门与应聘者之间对接； 2. 熟知招聘流程及相关工具，拥有较强的人才识别与评估能力； 3. 工作态度积极，富有责任感，能胜任高强度工作节奏； 4. 具备团队合作精神，可跨角色协同完成工作任务； 5. 具备一定承压能力，能灵活处理招聘过程中各类突发情况。

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岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 4.有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备较强保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1. 负责工厂岗位线上招聘全流程，包括在主流招聘平台发布职位、筛选简历、主动邀约及面试安排 2. 通过微信、电话等方式与候选人高效沟通，精准匹配岗位需求，提升入职转化率 3. 维护甲方合作方招聘需求，及时反馈进度，确保招聘质量与交付时效 4. 协助完成入职手续办理、厂牌发放及基础员工数据管理 5. 参与团队招聘策略优化，持续提升单人月度招聘效能 任职要求： 1. 学历不限，熟练使用电脑及办公软件，打字速度快，学习意愿强 2. 具备良好语言表达与人际沟通能力，能胜任高频次线上/电话沟通 3. 责任心强，目标感明确，有志于长期深耕人力资源招聘领域 4. 接受带教培养机制，愿意从基础岗位做起并快速成长 5. 适应空调办公环境，工作时间09:00-18:00，每周单休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘合伙人50人：文员，代理，零元加入，零投资，欢迎有意向的年轻人，现在是高峰期，分红利润6000 ~ 20000，沟通给求职者介绍招聘要求，了解求职者得条件工作简单上手就做欢迎大家加入我们一起赚钱[呲牙][呲牙] （可居家 可兼职 可异地） 年龄16～45岁 男女不限 工作时间 朝九晚六，上六休一 长白班 要求擅长于沟通，语言表达能力强 公司自带流量，生活补贴加提成。 模式一：生活补贴3000+20% 分红，综合分红5000 到8000 模式二：居家/兼职办公，利润50％比例分红，第二个月60%，第三个月70%工作轻松 上班自由，保底一万起步

由于本企业订单增加，纬创华为光电需要急招一批小时工+正式工 月综合工资保底6000，加班越多，工资越高，不限制加班。 小时工待遇:23-25元/小时 加班稳定，不限制加班。每月保底280-300个小时。平均月薪6000 正式工待遇：2200-2650底薪+绩效+加班费+补贴保底6000 ----------------------------------------------- 1.18一46岁男女不限，要求做事认真！ 2. 3.每月7号准时发放工资（辞职结清，只需提前三天申请辞职） 4.包吃住：免费标准三菜一汤，免费空调宿舍，6～8人间，有洗机，WiFi。 5.上班时间：8-10小时。中途休息二小时，月休4天，厂里两班倒为主，个别上不了夜班的可以安排长白班，星期天休息，自愿申请加班 6.工作内容：品牌手机组装。打包装。检测，品质。测试。 6.社保：入职第1个月起即买五险一金。。 7.保障：入职当天和你签劳动合同。 8.本企业直招，不收任何费用。

招聘：松下MSR操作员/松下MSR技术员 华宇贴片厂 招工： 1.松下MSR操作员6000至7000 2.松下MSR技术员 7500至8500 以上岗位包吃包住（不住补150元，全勤奖300元 联系电话： () 工厂地址：横栏四沙附近

工厂不挑人，无需工作经验，长白班坐班可带手机上班 【工作内容】主要生产：儿童玩具和自行车 【招聘岗位】包装，质检，组装，贴标签，分拣，扫描、，生产拉长，生产车间管理员，独立岗位（岗位可自选） 【工作时间】上班：08:00-12:00 吃饭12:00-13:00  上班：13:00-17:00 吃饭17:00-18:00 加班 18:00-20:00， 加班费另算，平常加班1.5倍，周末2倍，节假日3倍 上六休一，月休4天 【招聘要求】身体健康。男女不限，轻松坐班  【年龄要求 】18-45周岁,需本人有效身份证原件，可接受纹身案底 【薪资待遇】 【工价】20-22元/小时，月保底280-320小时，（免费提供吃住） 2，设有（全勤奖，工龄奖，夏季有高温补贴，夜班设有夜班补贴）月综合工资 6500-8000 3.入职一个月后转正 4.成功介绍一人入职，奖励600元。 【发薪时间】每个月15准时发工资，工资不拖欠，可发微信，支付宝，现金！ ，，人走账清 【工作环境】工厂环境好，伙食干净卫生，宿舍4－6人/间，夫妻可申请夫妻房，宿舍设有热水器、空调、洗衣机，带行李优先安排宿舍，结伴可安排同个宿舍，同一车间

由于本企业订单增加，中山纬创光电需要急招一批小时工+正式工 月综合工资保底6000，加班越多，工资越高，不限制加班。 小时工待遇:23-25元/小时 加班稳定，不限制加班。每月保底280-300个小时。平均月薪6000 正式工待遇：2200-2650底薪+绩效+加班费+补贴保底6000 ----------------------------------------------- 1.18一46岁男女不限，要求做事认真！ 2. 3.每月7号准时发放工资（辞职结清，只需提前三天申请辞职） 4.包吃住：免费标准三菜一汤，免费空调宿舍，6～8人间，有洗机，WiFi。 5.上班时间：8-10小时。中途休息二小时，月休4天，厂里两班倒为主，个别上不了夜班的可以安排长白班，星期天休息，自愿申请加班 6.工作内容：品牌手机组装。打包装。检测，品质。测试。 6.社保：入职第1个月起即买五险一金。。 7.保障：入职当天和你签劳动合同。 8.本企业直招，。。。

岗位职责: 1. 参与组织架构的评估、设计与优化，助力组织效能持续提升； 2. 负责企业人力资源战略规划，推进岗位体系及员工职业发展通道的搭建与完善； 3. 组织实施人才盘点工作，构建人才储备机制与梯队培养体系； 4. 协助各部门深入理解并有效落实组织发展战略目标； 5. 完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 具备较强的统筹协调与领导能力； 2. 熟悉人力资源管理体系，掌握组织发展相关理论与实践方法； 3. 能熟练运用办公软件及相关组织管理工具； 4. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 5. 拥有创新意识以及较强的分析与问题解决能力。

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工厂打杂工，，55岁以下，4300元/月，加班另算，包吃包住。

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本地新建工厂，当天入职安排免费吃住上班，厂区面试全程 不花冤枉钱，厂区签劳动合同有保障 名额有限只招(200人)!!! 薪资待遇: 小时工:22一小时，月薪6500-7500 正式工:22一小时，早8晚8，保底工资 6000+五险一金 薪资发放: 每月 10 号发工资，不压工资，人走账清。可现金 工作内容: 目前主要代加工新款电子检测包装 苹果、小米手机、平板 电脑、智能手表和各类高端数码相机，长白班、坐着上班 不过安检门、没有流水线，可带手机 岗位有 仓管，质检 、组装、质检、扫码、贴标签、包装 储备干部，上班自由，岗位很多，可自行选择(不会可以 教) 福利待遇: 免费公寓住宿，4-6 人间，三餐公司免费提供 公司为员工缴纳五险一金，不扣工资 年终奖 8000+!!! 招聘要求 ，身体只要健康即可，男女不限，不分时间当天 就可安排住宿