负责电厂仪控系统改造相关工作： 1、主导仪控类改造需求的技术分析与评估； 2、处理仪控专业图纸及物项替代的工程技术评价； 3、组织工程改造项目的设计、审查、备件采购及施工全过程管理； 4、落实电仪改造项目的安全与质量管控要求； 5、协调改造业务推进，实施仪控设备更新改造管理工作； 6、毕业满一年，工作地点为深圳大亚湾，需服从工作安排。 大亚湾技改项目岗位需求： DCS系统方向1人 常规岛系统方向1人 核岛系统方向1人 通风系统方向1人 福利待遇：提供住宿，入职即缴纳五险，享受节假日福利、法定加班工资、年休假及专业技能培训等。

工作内容： 主要负责电仪施工图的深化设计； 包括电仪施工图细化、现场变更处理等相关工作。 岗位要求： 1. 具备建模经验者优先考虑； 2. 电气或仪表相关专业； 3. 能够接受加班及工作安排调整，享有法定加班报酬。

岗位职责： 1.负责线上招聘和线下面试的组织与实施。 2.执行文书工作，包括资料整理和面试反馈。 3.维护良好的公司环境，确保招聘流程顺畅。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和组织能力。 2.能够有效管理时间，确保工作效率。 3.具有团队合作精神，能与团队成员有效沟通。 4.公司都是00后氛围超轻松无代沟，有热情，肯努力即刻加入!

岗位职责： 1、依据公司招聘需求，独立开展简历筛选、面试安排等相关工作； 2、负责人事档案及劳动合同的日常管理，办理员工入离职相关手续； 3、统筹公司集体活动的执行，策划并组织年会、节日庆祝、团建拓展等文化活动，增强团队凝聚力与员工归属感； 4、监督办公区域的环境清洁与卫生维护； 5、负责办公耗材的采购、存储及发放登记工作； 6、负责固定资产的日常调配、维修跟进、报废处理及定期盘点； 7、落实员工考勤数据的统计与管理工作； 8、配合推进其他人事行政事务，及时完成上级交办的各项任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上人事行政岗位工作经验，掌握基本招聘方法，了解常用招聘途径； 2、熟练操作各类办公软件，知晓相关劳动法规，具备独立设计与执行文化活动的能力； 3、具备较强的沟通协调能力与团队合作意识，能与各部门人员高效对接协作。 工作时间：8:30-12:00 13:30-18:00 大小周

招聘打磨工2名，要求技术过硬，技术不熟练者请勿联系。工作地址位于南头。

上班时间:每天8小时,8.00-4.00工作简单自由。工作内容:点单拿酒，收拾台面卫生(做好自己区域内工作) 待遇:月休4天，保底工资6000-8000

上班时间:每天8小时，8.00-4.00工作简单自由。 工作内容:点单拿酒，收拾台面卫生(做好自己区域内工作) 待遇:月休4天，保底工资6000-8000

招聘测量员，工作地点在中山民众。要求吃苦耐劳，技术过硬。薪资12000。

蚂蚁充电桩招两广每个县市区团队-市场开发和施工.有意向的请私聊。

南通重通成飞风电招聘人员，综合薪资8000。年龄要求20至40周岁。

包头招聘风电陆塔环缝返修师傅一名。

风力发电吊装招聘地勤人员两名，月工资7000元，管吃管住，年龄不能超过50岁，工资压付一个月。地址位于黑龙江省绥化。

招聘混塔地面人员1名，高空作业人员2名。工作地点在吉林白城洮南。长期有活，优先考虑有相关工作经验者。东北兄弟优先。有意者可报名。

山东聊城招聘三名打力矩人员，要求持有登高证，现在即可进场工作。

【岗位职责】 1. 校对审核各工程师设计图纸及材料申请单，参与项目方案设计，参与重点机构及设备设计。 2. 接受方案设计任务，完成设计方案图，编制技术方案、成本报价以及技术协议书，并送交审核。 3. 完成所承担项目的整体设计及机械设计，进行设计出图，编制使用说明书、物料清单等文档与电子档资料，并送交审核。 4. 对所承担的设计项目进行全程跟进（包括设计、制造、装配、调试及客户预验收、终验收）。 5. 完成所承担项目的技术沟通，参与供应商的评估及不合格品的处理，快速解决设计产品在装配、调试、验收等过程中存在的问题。 【岗位要求】 1. 机械设计制造及其自动化专业，大专以上学历，在非标自动化生产线、物流线或非标机械设备行业工作5年以上。 2. 有扎实的理论知识及实际非标设计经验，熟悉各种加工工艺；熟练运用CAD及各类设计软件，熟悉3D建模；具有较强的非标设备、产线研发设计制造经验。 3. 具有较丰富的自动化生产线、输送线（滚筒线、链板线、悬挂线、倍速链）、家电行业（冰箱、空调、洗衣机、电脑、电视、小家电等）及配套设备研发设计制造经验；或能制造较复杂的自动化单机、专机设备者优先。

岗位职责： 1、工艺设计与维护：负责两器产品的工艺方案制定、优化及各类工艺文档（如SOP、流程图）的编写与更新，承担工装夹具的设计工作。 2、新品导入与可制造性评估：参与新产品开发过程，评估两器结构的可生产性，并提出提升效率、降低成本的可行性建议。 3、现场问题解决：深入生产现场，及时处理冲片、弯管、胀管、焊接等工序中的技术异常，并针对泄漏等质量缺陷开展专项改进。 4、工艺改善与降本：推进IE改善项目，开展效率与成本分析，导入新工艺、新技术，优化生产线布局及物料流转，实现成本压降。 5、质量控制与纪律检查：设立关键工序的质量控制节点，牵头开展工艺纪律审核，确保生产作业符合标准规范。 任职资格： 1、本科及以上学历，机械、制冷、材料等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上两器产品相关工作经验，熟悉空调或热泵类产品。 3、熟练掌握冲片、长U弯管、穿管、胀管、脱脂、焊接、氦检等核心工艺流程。 4、软件工具：精通AutoCAD，同时熟练操作至少一种三维设计软件（如SolidWorks、Pro/E、UG等）。 5、具备良好的问题分析与解决能力、跨部门沟通协作能力，以及扎实的现场实操能力。

职位描述 1、熟练操作office、AutoCAD、UG 绘图软件，精通AutoCAD、2D组立图绘制，3年以上塑胶模具设计工作经验； 2、熟悉电话机、路由器、音响、蓝牙耳机、笔记本电脑、液晶电视等塑胶产品的模具设计者优先。 任职要求 1、做事细心、踏实肯干，责任心强、有上进心、进取心，抗压能力强； 2、遵守公司各项规章制度、服从上级工作安排，具备良好的团队合作精神及良好的沟通能力；

以下岗位职责仅为空调两器方向，其他工艺方向，如新品工艺、电气工艺、焊装工艺、PE工艺等任一方向均可投递 职位描述 1、负责空调两器车间工艺文件的编制、更新及评审工作； 2、处理生产过程中出现的工艺异常，并跟进问题闭环； 3、参与新产品工艺评审及样机试制过程； 4、管理材料消耗定额，进行工序规划与标准工时测定。 任职要求 1、本科及以上学历，机械设计、自动化、机电类相关专业，具备3年以上工艺岗位工作经验； 2、掌握空调两器生产工艺流程； 3、熟练编写工艺文件，熟练使用绘图软件； 4、注重细节优化，具备创新思维，逻辑性强，沟通协调能力好，抗压能力强； 5、有大型制造企业或散热、空调行业从业经历者优先。

岗位职责： 1、主导咖啡机、磨豆机新产品研发的全流程规划与协调； 2、承担新产品的结构开发、BOM编制、可行性评估及性能测试等相关技术工作； 3、跟进新产品模具制作、试产导入等关键环节的执行与落地； 4、为量产过程提供技术支持，及时处理生产中出现的技术问题； 5、负责既有产品的优化改进及在制问题的技术攻关。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，机械类或机电一体化相关专业； 2、具备3年以上小家电领域结构设计研发经验； 3、熟练掌握主流设计工具（如PRO/E、UG、CAD等）； 4、具有良好的职业素养、团队协作意识及一定的抗压能力。

岗位职责 1、负责新产品的机械结构设计工作； 2、对现有产品进行机械方面的优化与改进； 3、审核零部件的BOM清单，确保准确性与规范性。 任职要求 1、大专及以上学历，年龄25-45岁； 2、三年以上机械自动化领域设计经验，具备独立完成整机结构设计能力； 3、熟练掌握CAD、Solidworks等专业设计软件，具备扎实的机械设计理论基础； 4、了解钣金材料特性及其加工工艺应用； 5、熟悉各类机械传动结构，能够完成气动元件、电机等部件的选型与集成应用； 6、工作踏实认真，具备吃苦耐劳精神，有良好的团队协作意识和执行力。 工作时间：上午08:00-12:00，下午13:30-17:30，周末双休。 其他福利： 1、缴纳五险（养老、失业、工伤、医疗、生育）并提供补充商业保险； 2、工作地点位于东凤镇，办公氛围轻松，团队年轻富有朝气； 3、享受国家法定节假日及劳动法规定的带薪休假，春节假期不少于10天； 4、定期组织员工聚餐、集体旅游、拓展训练及节日庆祝活动； 5、传统节日发放节日礼品，如中秋节每人赠送名牌月饼一盒及过节津贴； 6、设有年终奖金及优秀员工奖励机制； 7、公司配备饭堂，每月提供一次糖水或凉茶福利； 8、提供租房补贴支持； 9、举办年度晚会，节目丰富，奖品多样； 10、建立公平、公正、公开的晋升通道； 11、注重员工成长与发展，提供广阔的职业发展空间和实现自我价值的平台。

人事行政专员兼外贸业务| 储备培养岗 现任人事行政专员因需休产假，（预计2026年5月启动，10月完成交接），现招聘人事行政+外贸业务复合型岗位。 第一阶段（约6个月）：独立负责人事行政全模块工作，同时配合外贸部基础业务支持，获得完整的HR操盘经验。 第二阶段（视双方意愿）：根据公司业务需求及个人表现，可协商转向外贸业务方向发展，也可继续人事岗位。 【我们需要你】 硬性门槛： • 1至3年人事行政全模块实操经验，能独立主导招聘+员工关系+基础行政 优先条件： • 大专及以上学历，人力/行政或外贸、英语、翻译相关经验 • 有制造业/电商/外贸行业背景优先 • 擅长招聘渠道开拓，有批量招聘经验 软性素质： • 性格开朗，沟通谈判能力强，能妥善处理员工关系 • 执行力强，责任心重，适应单双休工作节奏 【你要做什么】 1. 招聘统筹：独立负责全渠道招聘，完成从需求对接到复试安排全流程 2. 人事运营：主导入转调离、合同管理、考勤核算 3. 员工关系：策划执行团建活动，处理劳动纠纷，搭建员工沟通渠道 4. 行政管控：物业税务对接、办公环境维护、招商招租协助 5. 制度优化：协助完善人事行政制度，推动落地执行

阳江市阳春市招风电安装，电装，有登高证，有干过电装的经验。

广东中山招风电安装

【岗位职责】 1. 制定标准工时、产能评估与人力配置优化； 2. 设计/优化生产线布局与物料配送系统； 3. 主导精益改善项目，提升OEE（设备综合效率）； 4. 参与工厂/产线规划，评估设备投资回报率（ROI）； 5. 跟进生产线处理异常项目及其他领导交办的其他事项。 【岗位要求】 1. 22-45岁，大专及以上学历，1年以上电源行业IE工作经验； 2. 熟悉LED驱动电源生产的工艺特点（如SMT贴片、DIP、组装，老化，包装等），主导过系统性改善项目优先； 3. 熟悉精益工具，了解自动化设备与智能制造。

工作内容： 1、统筹公司各职能部门的人员招聘，拓展并维护招聘渠道，保障人力配置及时到位； 2、配合上级拟定及优化各部门与公司管理制度，并推动落实与执行监督； 3、协助开展公司各类设备器材的采购工作，跟进设备设施的日常维护与维修事宜； 4、负责企业人力资源日常运作及行政事务的协调与处理； 5、管理员工人事档案，确保信息资料的完整性与准确性； 6、完成领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、具有一年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程，具备招聘实操能力，能独立开展人事行政事务； 2、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 3、熟练操作常用办公软件，满足日常办公高效处理需求； 4、具备一定抗压能力，认同公司管理安排。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1，根据业务的战略发展方向，深入理解对接业务与人员发展状况，了解业务痛点进行组织、诊断，整合内部资源，并给业务部门提供参考意见或提出建设性建议； 2，协助业务负责人进行团队管理，制定团队成员成长计划和人才梯队建设规划，建立并维护良好的文化氛围，增强员工的归属感和团队的凝聚力； 3，监控业务部门人员编制的合理性，适时提出优化建议；同时根据业务进展需要来评估人员需求，与业务负责人沟通确定招聘计划，对招聘结果负责； 4，推进和落实绩效考核、激励机制，持续完善绩效管理体系，协助业务部门做好绩效沟通和员工绩效改善； 5，搭建各业务部门有效的沟通纽带，辅助业务部门达成业绩目标，跟进业务项目进展和落地。 岗位要求： 1，全日制本科以上学历； 2，服装电商行业或者传统服装制造行业供应链模块+HRBP工作经验优先； 3，抗压能力强，责任心和原则性强，有业务目标意识，结果导向。

岗位职责 1、协助发布招聘职位，筛选简历，预约并安排面试，跟进面试反馈，办理员工入职、离职等手续。 2、员工关系：维护员工档案，办理社保公积金缴纳，协助处理员工咨询与事务性工作。 3、行政支持：负责办公室日常行政事务，如办公环境维护、用品采购与管理、文件管理等。 4、文化协助：协助组织公司员工活动、会议及团队建设，推动企业文化建设。 5、上级交办：完成上级交办的其他相关人事行政工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，优秀者放宽到大专； 2、1-3年以上业务及职能岗位专职招聘经验；掌握招聘的流程方法、了解劳动法； 3、对人事行政事务性工作能娴熟处理；精通Execl、PPT等工具

1. 负责IE团队编制规划与建设，人员管理与职责分工、业绩考核； 2. 制定IE项目与现场改善的行动计划，并组织团队执行与推广； 3. 建立健全标准工时并及时更新，建立标准锡量数据库并及时更新； 4. 工厂、车间、拉线及设备Layout规划设计； 5. 提升IE人员专业技能士气及团队凝聚力； 6. 疑难问题指导与解决，并对公司需求部门提供IE技术支持协助等。 【岗位要求】 1. 精通秒表法，预置动作时间法（PTS）：MODE、MOST之一制定标准工时（ST）； 2. 精通IE七大手法及动作经济原则的运用，具备3年以上现场改善经验； 3. 精通SOP，工艺流程图及排拉图等标准工艺文件的编制； 4. 精通削减瓶颈工时、提升线平衡（LB）方法（ECRS原则），有成功推行案例； 5. 熟悉一个流生产模式，对工业园区、车间、拉线及设备等Layout规划设计有一定经验与见解； 6. 熟悉精益生产系统的SMED、TPM、OEE、VSM、KANBAN管理等工具，有推行精益项目推行经验； 7. 熟悉本行业的发展现状及今后的发展趋势，能对项目的实施提出有效的解决方案，并实施有效的监督管理； 8. 精通CAD、Excel、word等绘图、办公软件，熟练使用3D绘图软件Solidworks。

岗位职责： 1、收集各部门招聘需求并发布招聘信息； 2、开展简历搜索、筛选、候选人邀约及初步面试工作； 3、建立并维护应聘人员信息档案库； 4、办理员工入职相关手续，包括录用、报到及入职培训等； 5、与各业务部门保持良好沟通，协助集团人力资源主管推进人力相关事务； 6、完成上级交办的其他人事行政类日常工作。 任职要求： 1、人力资源或相关专业毕业，具备大学英语四级及以上能力； 2、掌握招聘专业知识，熟悉招聘流程及各类招聘渠道； 3、具备较强的口头表达能力和人际沟通技巧； 4、工作踏实认真，具有较强的责任意识和执行力。 岗位福利： 1.上班时间：5天8小时，周末双休； 2.薪资构成：基本工资+绩效考核奖+年终奖金； 3.“五险一金”包括：养老保险、医疗保险（含门诊医疗）、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金； 4.不低于11天的全薪年假，享有婚、病、丧、产、哺乳等带薪假期； 5.年度员工活动多样（如户外拓展、旅游、球类棋类比赛、摄影与读书分享会等），每月举办员工生日派对； 6.提供营养均衡的工作餐，配备设施齐全的现代员工公寓（含家私家电）或发放住房补贴。