中山
职位详情
1、负责事业部月度、季度浮动薪酬方案的审核工作，确保激励机制的有效性、方案的合理性及执行的可控性；
2、熟悉薪资计算与发放流程，具备人力成本分析经验及薪酬成本管控意识，能够针对薪酬管理提出切实可行的优化建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，具有3年以上薪酬核算及人力成本分析相关工作经验；
2、具备良好的逻辑思维能力，擅长数据处理与分析，能够对数据进行诊断、归纳、总结与判断，及时发现薪酬管理中的问题并提出改进措施；
3、掌握常见薪酬激励方案的设计原理与规则，能够独立完成薪酬激励方案的审核工作；
4、熟悉薪酬管理体系，可根据公司薪酬科目独立搭建并持续优化薪酬架构及核算规则。
2、熟悉薪资计算与发放流程，具备人力成本分析经验及薪酬成本管控意识，能够针对薪酬管理提出切实可行的优化建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，具有3年以上薪酬核算及人力成本分析相关工作经验；
2、具备良好的逻辑思维能力，擅长数据处理与分析，能够对数据进行诊断、归纳、总结与判断，及时发现薪酬管理中的问题并提出改进措施；
3、掌握常见薪酬激励方案的设计原理与规则，能够独立完成薪酬激励方案的审核工作；
4、熟悉薪酬管理体系，可根据公司薪酬科目独立搭建并持续优化薪酬架构及核算规则。
2026-01-22 20:15
IP属地：广东中山
职位福利
本科3-5年薪酬核算人力成本分析激励方案
广东太力科技集团股份有限公司
已上市 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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