肇庆
职位详情
任职要求：
1、具备5年以上生产制造型企业人事行政管理岗位工作经验，熟悉制造业管理体系、制度规范及各部门运作流程与职责划分；
2、掌握系统的人力资源管理理论知识，了解国家相关劳动法律法规，并能有效应用于企业日常管理实践中；
3、可独立主导人力资源、行政事务、后勤保障、5S管理、安全生产及职业健康管理的整体规划与执行；
4、熟练掌握人力资源六大模块，能够结合公司实际制定人力资源战略、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬体系等可落地的实施方案，执行力强；
5、擅长人才的选拔、任用、培养与保留，科学控制人力成本；
6、精通工厂行政事务管理，涵盖组织架构设计、固定资产监管、工伤处理、劳动纪律监督、消防安管以及后勤服务（宿舍、食堂、车辆、保洁、安保等）运营；
7、擅长推动企业文化建设，组织文化活动，搭建人才梯队，优化公司培训体系、绩效评估、晋升通道、激励政策及奖惩机制；
8、具备优秀的沟通表达能力与突发事件应对能力，熟知商务礼仪，具备较强的接待统筹能力；
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源管理与人才开发工作；
2、根据公司经营目标与发展规划，搭建组织架构，实施定岗、定员、定编，开展职位分析与岗位说明书编制，明确各岗位职责权限与任职条件，并依据战略调整及时更新；
3、围绕公司发展战略所需人才，统筹短期、中期、长期人力资源规划，合理配置与调度人员资源；
4、推进企业文化建设，强化企业价值观传播，将文化理念融入管理制度与行为规范，助力打造学习型组织；
5、优化薪酬结构与激励机制，制定清晰的晋升路径与规则；
6、策划并组织团队建设活动，提升员工协作意识与企业归属感；
7、完成总经理交办的其他工作任务。
1、具备5年以上生产制造型企业人事行政管理岗位工作经验，熟悉制造业管理体系、制度规范及各部门运作流程与职责划分；
2、掌握系统的人力资源管理理论知识，了解国家相关劳动法律法规，并能有效应用于企业日常管理实践中；
3、可独立主导人力资源、行政事务、后勤保障、5S管理、安全生产及职业健康管理的整体规划与执行；
4、熟练掌握人力资源六大模块，能够结合公司实际制定人力资源战略、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬体系等可落地的实施方案，执行力强；
5、擅长人才的选拔、任用、培养与保留，科学控制人力成本；
6、精通工厂行政事务管理，涵盖组织架构设计、固定资产监管、工伤处理、劳动纪律监督、消防安管以及后勤服务（宿舍、食堂、车辆、保洁、安保等）运营；
7、擅长推动企业文化建设，组织文化活动，搭建人才梯队，优化公司培训体系、绩效评估、晋升通道、激励政策及奖惩机制；
8、具备优秀的沟通表达能力与突发事件应对能力，熟知商务礼仪，具备较强的接待统筹能力；
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源管理与人才开发工作；
2、根据公司经营目标与发展规划，搭建组织架构，实施定岗、定员、定编，开展职位分析与岗位说明书编制，明确各岗位职责权限与任职条件，并依据战略调整及时更新；
3、围绕公司发展战略所需人才，统筹短期、中期、长期人力资源规划，合理配置与调度人员资源；
4、推进企业文化建设，强化企业价值观传播，将文化理念融入管理制度与行为规范，助力打造学习型组织；
5、优化薪酬结构与激励机制，制定清晰的晋升路径与规则；
6、策划并组织团队建设活动，提升员工协作意识与企业归属感；
7、完成总经理交办的其他工作任务。
2026-05-20 12:35
IP属地：广东肇庆
职位福利
大专5-10年绩效管理员工关系HRBP
肇庆金马领科智能科技有限公司
100-499人
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